2023年10月自考00167劳动法试题及答案含评分标准.pdf

劳动法试题答案及评分参考第 1 页（共 2 页）绝密启用前 2023 年 10 月高等教育自学考试全国统一命题考试 劳动劳动法试题答案及评分参考法试题答案及评分参考 （课程代码 00167）一、单项选择题：本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分。1A 2B 3C 4C 5C 6C 7D 8C 9A 10D 11A 12B 13C 14D 15D 16D 17D 18D 19B 20A 二、多项选择题：本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分。21ACD 22ABC 23ABCD 24ABCD 25AB 26BD 27ABC 28ABC 29ABCD 30AB 三、名词解释题：本大题共 4 小题，每小题 3 分，共 12 分。31劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。32集体合同是指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。33失业保险是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。34非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时的用工形式。四、简答题：本大题共 3 小题，每小题 5 分，共 15 分。35（1）全面履行劳动义务。（1 分）（2）不断提高劳动技能。（1 分）（3）认真执行劳动安全卫生规范。（1 分）（4）遵守劳动纪律和职业道德。（1 分）（5）法律规定的其他义务，如参加社会保险，保守用人单位商业秘密等。（1 分）36（1）保障生育女职工和婴儿的身体健康，促进优生优育。（2 分）（2）实行生育保险是对妇女生育价值的认可。（2 分）（3）有助于妇女解放，实现男女平等。（1 分）37（1）劳动安全卫生制度的实施具有强制性。排除用人单位通过任何形式免除劳动安全卫生保护责任的可能性，不允许劳动者本人基于任何动机放弃劳动安全卫生保护的权利。劳动合同中有关免除用人单位保护责任的条款和劳动者放弃保护权利的条款均一律无效。（3 分）劳动法试题答案及评分参考第 2 页（共 2 页）（2）劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。（2 分）以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。五、论述题：本题 15 分。38（1）合法原则，亦称遵守国家法律行政法规的原则，是劳动合同有效的前提条件。具体要求是：第一，当事人需具备法定资格；第二，内容合法；第三，形式合法。（4 分）（2）公平原则，是指劳动合同的内容应当公平、合理。在符合法律强制性规定的前提下，双方当事人之间的权利义务要大体平衡，用人单位一方不得滥用优势地位，损害劳动者的合法权益。（3 分）（3）平等自愿、协商一致原则。平等是双方当事人的法律地位平等，任何一方不得以地位、权势、经济实力等因素把自己的意志强加于对方。自愿原则要求订立合同的过程中，劳动合同订立与否，劳动合同的内容如何，应当在双方当事人以协商方式达成一致的基础上确定。平等是自愿的前提。（4 分）（4）诚实信用原则。当事人订立、履行合同，以及劳动合同终止后的全过程中，都要诚实，讲信用，相互协作。（4 分）六、案例分析题：本大题共 2 小题，每小题 9 分，共 18 分。39（1）不合理也不合法。王某根据医生诊断证明书建议依法享有医疗期待遇。（3 分）（2）根据劳动合同法的规定，用人单位在职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，不得解除劳动合同。本案中，王某可要求单位支付赔偿金。按照规定，其最少可以享受 3 个月的医疗期。在劳动者提供了医疗机构出具的真实证明的情况下，劳动者向用人单位请假，用人单位应当予以安排休息。用人单位不准假，在劳动者不到岗的情况下，用人单位以劳动者旷工为由解除与劳动者的劳动关系，属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。（3 分）（3）单位欲与王某解除劳动合同，应当待王某医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，可以提前 30 日以书面形式通知王某或额外支付 1 个月工资后解除劳动合同。（3 分）40（1）甲公司可以与周某终止劳动合同。虽然周某受到的伤害属于工伤，但其伤残为 9 级，合同到期后甲公司有权依法终止合同。（4 分）（2）甲公司应当支付周某停工留薪期工资。张某已赔偿周某医疗费、误工费等，与周某享受停工留薪待遇属于不同的法律关系，周某可以兼得。（5 分）