考勤制度.doc

目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2.适用范围适用范围 本制度适用于本公司所有员工。3.管理规定管理规定 1、工作时间:周一至周六 上午 8：00-12：00 下午 13：3017：30 晚上 18：10-21：10 2、打卡制度 公司实行上、下班 IC 卡录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间；打卡次数：一日六次，即上下班均需打卡；打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写外勤登记表，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门文员处填写 签卡申请表,由直接主管签字证明当日的出勤状况，报人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤.上述情况考勤由各部门文员协助人力资源部进行管理。外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录；如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；由于个人原因导致未打卡，申请签卡超过三次扣 5 元/次；3 3、加班管理、加班管理 公司管理资料，建筑资料，公司手册，公司方案豆丁网 http:/ 定义 加班是指员工在周一至周五正班以外的，仍照常工作的情况为加班.员工加班应提前申请,事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后补填加班申请表。加班申请表经部门主管同意批准后有效。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。员工加班,也应按规定打卡，没有打卡记录的加班,公司不予承认；有打卡记录但无加班申请表批准的加班表，公司不予承认加班。加班申请表在各部门文员处领取，当天填前一天的加班申请.员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的文员负责加班申请表的保管及加班申报.部门文员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并交人力资源部。4 4、各类假期规定、各类假期规定 病假 员工病假 4 小时以内,需提供医院开具的病假条或诊断证明，否则按事假处理。员工病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在请假当天上午8:00前通过电话向拉长请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。病假 4 小时以内不扣全勤奖.事假 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3 天(含）以内按旷工处理，3 天以上按自动离职处理。休事假需按公司规定提前填写请假申请单.休事假每天扣除日工资的 100 公司管理资料，建筑资料，公司手册，公司方案豆丁网 http:/ 有薪节假日 每周日为休息日。法定假日按国家规定执行。临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间.丧假 凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡,可休丧假3天。员工请丧假要求提供相关证明,应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。丧假为有薪假别,休假期间工资全额发放。工伤假 员工因工（公）造成病、伤、残等,必须填写工伤报告表。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理;工伤假期间待遇按底薪执行.公司年假 公司为保障员工的休息权,特在法定年假的基础上,增设公司年假。年假为公司给予员工的福利.5 5、请假制度、请假制度 员工请假，均应提前提交请假申请单.公司管理资料，建筑资料，公司手册，公司方案豆丁网 http:/ 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时,应在休假当天上午8：00通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。请假的核决权限 注：注：如因主管/经理外出,无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门文员代为处理，事后补齐书面审批签字.3。4。5对病假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。因未及时写申请的而造成员工本人的考勤记录异常,人力资源部有权不作任何修改。6 6、缺勤规定、缺勤规定 在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到 1分钟扣款 1 元,早退 1 分钟扣款 10 元，并以此类推。30 分钟以上按 0.5 天旷工计。天数 人员 3 天（含)以内 15 天以内 15 天以上 一般员工 部门主管 经理 副总经理 职员（含）以上 部门主管 经理、副总经理 部门主管（含)以上 经理、副总经理 总经理 公司管理资料，建筑资料，公司手册，公司方案豆丁网 http:/ 旷工扣款规定：未完成请假手续或擅自不上班者、伪造出勤记录者,一经查明对责任人予以旷工处理。每旷工一天按个人日工资额三倍扣款.凡旷工连续三天或当月累计三天者，则无偿解雇，被解除劳动合同。7 7、其他、其他 各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。8 8、附则、附则 本制度的解释、修改、废止权归人力资源部.本制度自签发之日起生效。9 9 相关表样相关表样 9.19.1请假申请表 9 9。2 2加班申请表 9.39.3出差申请表 9.49.4签卡申请表 9 9。5 5工伤报告表