设备维修管理制度.doc

<p><span id="_baidu_bookmark_start_0" style="display: none; line-height: 0px;">‍</span>维修管理规章制度
1、考勤与工资支付制度
考勤是考核职工出勤、缺勤的原始依据，工资支付事关每个职工的利益,只有严格考勤、工资支付制度，才能保证体现按劳分配的原则，保证职工的合法权益及正常的工作秩序，根据公司有关文件规定和公司实际情况,特制定本制度.
1.1考勤管理
1.1.1公司考勤管理严格按所属司作息时间执行。
1.1.2请假
1.1。2.1事假。员工因私请假不超过半天的由班长批准即可，三天(含三天）由副经理批准,三天以上由经理批准；管理人员一律经公司经理批准。请假填写假条。
1.1.2.2病假。员工请病假须持医院证明，并一律经经理批准。
1。1.2。3婚假.根据公司规定婚假为三天，双方不在一块给路程假。符合晚婚年龄的，经计生办证明给婚假一个月。
1.1.2。4丧假。根据公司规定丧假为三天，同时给路程假。
1.1。2.5探亲假。职工探望配偶每年给假三十天;未婚员工每年探望父母20天;已婚职工探父母，每四年给假20天，和父母在一起的不享受。家距现场不超过10公里的不享受探亲假，探亲假并应在当年休完.
1.1.3出差经经理同意，并填写出差单。
1。1。4值班。在非工作日安排值班时，执行轮流值班制度，并做好记录,给予值班费用。
1。1。5加班。在停机检修、法定节假日需要加班时，做好加班记录，给付加班工资，并给予一定的奖金补助.
1。2工资管理
1.2.1基本工资。执行工资管理办法，于每月30日前按时发放.
1.2.2加班工资。按国家法律规定发放加班工资。
1.2.3事假工资.事假无工资。
1。2。4探亲假工资。按规定批准的探亲假，按批准天数支付工资。超过部分按事假处理.
1。2。5病假工资。有医院证明和领导批准的,按批准天数支付工资。
1.2。6婚假、丧假.按规定支付工资。超过部分按事假处理。
1.2。7出差工资。按批准的实际天数支付工资.超过部分按事假处理。
1。2。8考核工资。在职工工资中相应增加和扣除.
&nbsp; &nbsp;2、习惯性违章行为管理制度
为保障职工的人身安全和设备安全，提高职工的标准化、规范化作业水平.根据晋能电力集团热力有限公司系统有关安全工作规定，结合公司实际情况，制定本制度。
习惯性违章行为主要表现如下：
2.1“两票”、“三制&quot;方面的习惯性违章行为.
2.1。1无工作票或无危险因素控制卡而进行工作。
2.1.2设备检修前，工作负责人和工作许可人不同时到检修现场检查安全措施是否已正确执行。
2。1.3非工作负责人去办理工作票.
2。1.4 工作中更换工作负责人而不办变更手续。
2.1.5转动设备检修结束后,未押回工作票就送电试验。
2。1.6检修工作结束，不及时终结工作票.
2。1。7检修工作超过期限,不及时办理延期手续。
2.1。8擅自扩大工作票的工作内容。
2。1。9进入生产现场工作前，工作负责人未向工作人员交待安全措施及注意事项。
2。1.10工作人员工作前不了解、不检查安全措施就开始工作.
2.1。11实际工作人员与工作票所列人员不符合。
2.1.12工作人员不了解工作内容.
2。1。13检修过程中,工作负责人离开现场，没有更换工作负责人。
2.1.14工作负责人同时办理两张工作票。
2.1。15工作票未按规范填写或字体潦草。
2.1.16检修工作结束后，工作负责人与工作许可人不共同到现场检查。
2.1。17擅自变动安全措施而进行工作。
2.2可能造成触电的习惯性违章行为。
2。2.1临时电源未接入漏电保护器.
2。2.2工作结束后,漏拆自行加装的接地线。
2。2。3电动工具无接地线。
2.2。4未挂、错挂、漏挂安全标示牌。
2。2.5更换保险时，使用铜丝、铝丝、铁丝等代替。
2。2.6接电源时，将电源直接挂在刀闸的保险上口。
2。2.7使用无盖的电源刀闸、接线板或将导线直接插入带电的插座上.
2.2.8非电气人员擅自接电源线.
2。2.9使用手提电钻、磨光机、手提砂轮等电动工具不带绝缘手套。
2。2。10使用绝缘不合格的电气工器具或使用未经定期试验过的电动工器具进行工作。
2。2。11检修工作结束后，电动工具或行灯电源未切断便收电源线。
2。2。12盲目在停运已久的设备上工作.
2。2。13约时停送电。
2.2.14约时启动设备。
2.2.15在带电设备周围，用钢卷尺、皮卷尺或线尺(夹有金属丝者）进行测量工作.
2。2。16进行电焊时，焊机外壳不接地或使用缺陷的焊接工具。
2.2。17开启电焊机时,一手搭在焊机上，另一手推开关。
2.2。18在安全距离不符合要求范围内工作。
2.2。19在除氧器、扩容器等容器内工作，不使用安全电压合格的照明及电气工器具。
2.3关于高处作业的习惯性违章行为.
2。3.1使用安全带时，挂钩挂在不牢固的构件上.
2。3。2 1.5米以上高处作业，未系安全带或未系好安全带。
2.3.3使用不合格的梯子或不正确使用梯子，梯子与地面的倾斜度过大或过小，将梯子放在木箱等不稳定支持物上就登高工作，或人在梯子上工作时移动梯子。
2.3。4在梯子上使用电动工具，未做好触电坠落的安全措施。
2.3.5站在梯子上工作，无人监护或无人扶好梯子。
2.3.6在没有装设高栏杆的平台和脚手架上工作，无防护措施。
2.3.7搭设脚手架时，脚手架及踏板绑扎不牢固，脚手板敷设虚悬，脚手板、斜道板、跳板厚度不合规定，脚手板两头未绑扎或绑扎不牢靠。
2.3。8对开启的电缆孔洞、地沟盖板等，未设围栏及标志。
2。3.9在屋顶、杆塔、吊桥等其它危险边沿进行高空作业，临空作业的一面未装设安全网或防护栏杆。
2。3。10楼梯、平台、栏杆、盖板检修中拆除后，检修完未及时恢复。
2。3。11酒后进行登高作业。
2。3.12监护人不到场，工作人员擅自登高作业.
2。3.13在高空作业，工作换位时，失去防坠落的保护措施.
2.3。14患有高血压、心脏病、贫血病等不宜从事高处作业病症的人员进行登高作业.
2.3。15在玻璃钢瓦、木板顶、油毛、石棉瓦等处上部工作，未采取防止踩空坠落的安全措施.
2.3。16高空作业时，乱扔工具、杂物，乱扔垃圾。
2。3.17高空作业结束,架杆、架板未及时拆除或在拆除架杆、架板时，向下乱扔架杆、架板、废料等。
2。3.18安全带、安全绳未定期进行静拉力试验。
2。3。19安全带使用前不检查，使用中不按规定佩戴。
2。4其它方面的习惯性违章行为。
2。4。1进入生产现场不戴安全帽。
2。4.2运行中将转动设备的防护罩或遮栏打开或将手伸入遮栏内。
2。4。3在裸露的齿轮、链条、皮带轴头等转动部分进行清扫或其它工作。
2.4.4清拭运转中机器的固定部分时戴手套或把抹布缠在手上。
2.4.5机械加工时，加工件长度或直径超过规定值,仍然强行加工.
2。4。6女工进入生产现场，未将长发盘在帽内。
2.4.7转动设备靠背轮等处未加防护罩或防护罩未固定牢就启动。
2.4.8进入磨煤机进口清理堵煤时,不停电源，不设监护人,不采取其它有关安全技术措施等。
2。4。9用不合格的钢丝绳、麻绳起吊重物。
2.4.10起吊设备下面未设安全围栏。
2.4.11氧气瓶、乙炔气瓶采取同车搬运。
2.4。12氧气瓶、乙炔气瓶使用间距不符合规定要求（应不小于8米）
2.4。13氧气瓶、乙炔气瓶在露天无遮盖，曝晒。
2。4.14上班不按规定穿工作服，而穿汗衫、短裤、裙子、拖鞋、高跟鞋、凉鞋等衣物。
2.4。15工作任务不明确，盲目进行工作。
2。4。16检修工作完，不清理现场。
2。4.17进入厂区流动吸烟或在生产现场吸烟。
2.4.18不按规定使用劳动保护用品，用砂轮机不带防护眼镜等.
2。4。19在热力系统设备上作业未消压或消压不彻底，或消压措施不当。
2.4.20外来检修人员，没有对其进行安全教育、考核不合格就让其工作.
2。4。21隐瞒事故不报，弄虚作假。
2。5全体员工都要牢固树立“我要安全”的安全思想，做到“三不伤害&quot;,认真检查，坚决制止和纠正习惯性违章行为。
&nbsp; &nbsp;3、现场班组安全管理强制性规定
为了加强完善现场班组安全管理，提高全体员工的安全意识，控制事故的发生,杜绝习惯性违章，保障员工的人身安全，特制定以下规定。
3.1、周二安全学习
3.1.1班组长负责组织本班组的周二安全学习与讨论，班长外出时由技术员负责组织.
3。1。2认真做好班组学习讨论的记录和参加学习讨论人员的签到,学完后要及时把学习内容和讨论记录签到表交给专工。
3.1。3提高对安全学习和讨论的认识，周二安全学习必须全员参加，任何人不得请假，特殊情况须经理批准。
3.1.4学习讨论时要求思想必须集中，不能做与学习无关的事,讨论与学习无关的话题，真正做到听、思、议、查、定(听：注意听;思：认真思考；议：讨论热烈；查：检查上周工作存在的问题；定：制定措施）。
3.1.5及时补课.凡周二经理批准请假者，班长要及时予以补课，要做好补课记录.
3.1.6对周二学习无故不参加、不讨论、迟到者要给予考核。
考核办法：
a：无故不参加者，考核50元.
b:迟到一次者下考核单,记入50元,再次迟到考核50元，与第一次并罚100元.迟到三次者下岗学习，学习期间停发奖金.
c：累计三次讨论不发言者(以班组讨论记录为依据），下岗学习一周,写出书面认识，期间停发奖金。
d：班组学习无记录或者不认真,考核班长100元，记录员50元.
3.1.7公司领导分别参加各队安全学习，掌握队内的学习讨论情况,要将意见及时汇总制定相应措施。
3.2、班前十分钟讲话
3。2.1班长主持,班组全员参加。
3.2。2交底记录字迹工整，内容真实全面。
3.2.3接受签字栏不得代签，违者考核50元。
3。2。4每月底将班前十分钟交底记录送交调度室。
3.3、严重习惯性违章
3.3。1检修项目开工前没有进行交底。
3。3.2不使用工作票工作.
3。3。3高空作业不系安全带，检修、施工不戴安全帽。
3.3.4酒后作业。
3。3。5没有足够可靠的安全防范措施，为正确使用安全工器具,强令职工冒险作业等。
3.3。6接临时电源不使用漏电保护器。
3.4一般行为性违章
3。4。1办理工作票开工、终结手续时,工作许可人、工作负责人不到现场检查工作。
3。4。2工作负责人未按时注销工作票。
3.4。3工作负责人委托他人办理工作票手续。
3。4.4特殊作业人员工作时未穿特殊防护工作服者。
3。4。5安全帽佩带不规范，未系下额带者，不穿工作鞋等。
3。4.6不服从生产调度指挥，调令不通,政令不通。
3。4.7未按规定，乱拉，乱接临时电源者。
3.4。8检修场地未设安全围栏.
3.4.9打磨、切割机件时不戴防护眼镜。
3.4.10脚手架搭设未挂牌验收使用。
3。4.11未做到工完、料尽、场地清。
3.5考核规定
对严重习惯性违章者考核50元，一般性违章者考核20元,并通报批评.一个月内出现两次违章者下岗学习一周。
&nbsp; &nbsp;4、工器具管理制度
为了全面完成公司的各项任务,贯彻落实好“二级核算,全额承包”的要求，进一步调动职工生产积极性，加强公司生产成本的管理，提高工具的使用寿命和利用率,保证生产的需要，结合本专业施工的特点，特制定工具领用和使用规定如下：
&nbsp; &nbsp;4。1公司根据各专业班需求配置相应的工器具，除电气班外，不再为职工个人配置工器具。
4.2电动工器具统一到工具库借用，用完后及时归还，由工具员清点、查验无损坏后入库，并及时消除借用手续。
4。3各班组需添置工器具时，应经生产经理批准后到库房领用，库房没有时，经生产经理批准后购买。
4.4在日常检修过程中，各班组工器具自行维护保养,因使用不当或保管不好，造成损坏和丢失时，要查清原因和责任人，并进行登记，并对责任人按下列条文进行处理。
a、50元以下承担全部费用(包括50元).
b、50—200元之间承担工具费全额的50%(包括200元）.
c、200元以上承担工具费用全额的40%。
d、计算方法:工具费全额×40%×（1－实际使用年限/规定年限）
4.5各班组按工具使用折旧表到期交旧领新。(具体参见工具库折旧表)。
4。6凡调出本公司的职工应交回领用或借用工具，否则按工具丢失扣除费用.
4.7常用工具工具库原则上不借用,确需借用时申明理由，并办理借用手续，并及时归还.丢失和更换的按丢失进行赔偿。
4。8工具员每月底汇总，向生产经理汇报工具汇总情况。
&nbsp; &nbsp;5、材料管理制度
为全面完成的各项任务,认真贯彻执行公司“二级核算、全额承包”的方针，进一步加强材料管理，节约成本,提高经济效益，调动广大职工的积极性。结合公司专业施工的具体情况和特点，特制定以下材料管理办法：
5。1检修所用材料均由材料负责人根据施工预算，从市场择价购买回入库、建账，按规定要求保管和发放。
5。2班组在检修中所用材料以领料单为依据进行发放,上帐登记。该项目完成后，核算材料费用，确保成本分析正常进行。
5。3材料员要建立班组材料领用台帐，做到日清月结，为月终二级核算成本提供完整的数据报表,并进行材料费用计算，月底交给结算员核对.
&nbsp; &nbsp;6、后勤管理制度
6。1后勤要保证生活区水、电、暖的正常,保证职工食堂、职工澡堂等正常运行，同时保证生活区环境卫生，为职工提供一个舒适、安静的生活环境.
6.2后勤工作始终要把服务一线，为职工解除后顾之忧作为自己的责任，尽心尽责，工作积极主动。
6。3后勤工作要有前瞻性,根据季节不同、生活区设施的状态不同有针对性的制定工作计划展开工作。
6。4后勤工作要做好安全防护措施，确保公司财产安全。</p>