公司三项制度.doc

易县明安电子有限公司安全标准化“三项制度”汇编编 制： 审 核： 批 准： 是否受控： 编制日期：2012年5月25日 实施日期：2012年6月1日发 布 令为了全面提高本公司的安全管理水平，依据工贸行业企业安全生产标准化实施指南安委办（2012）28号和冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范评分细则等相关法律法规标准规范，结合本公司实际情况，编制了安全标准化“三项制度”汇编，现予发布。此“三项制度”汇编规定了全公司所有部门和人员的安全生产职责，并制定出了全公司安全生产活动所必须遵守的规章制度和岗位操作规程，是指导本公司安全标准化管理体系实施持续有效运行的纲领性文件，也是本公司开展安全标准化活动的行动准则。本公司全体员工从发布之日起应遵照执行。 总经理： 年 月 日目 录第一部分 安全生产责任制1一、总经理安全生产职责1二、安全生产副总经理安全生产职责1三、后勤负责人安全职责2四、综合办公室职责3五、安全生产部职责3六、技术员安全职责4七、设备物资科安全职责4八、财务科安全职责5九、财务人员职责6十、档案管理员职责6十一、 车间主任安全职责7十二、安全管理人员职责8十三、班组长安全职责8十五、岗位工人安全职责9第二部分 管理制度11一、安全生产目标管理制度11二、安全生产机构设置、管理人员配备制度13三、安全费用提取和使用管理制度16四、法律法规标准规范及其他要求识别、获取、评审、更新管理制度19五、安全生产责任制管理制度22六、工伤保险保障制度23七、领导干部现场带班作业制度28八、岗位标准化操作制度30九、文件和档案管理制度31十、风险评估和控制管理32十一、安全教育培训管理制度38十二、特种作业人员管理制度42十三、设备、设施安全管理制度44十四、建设项目安全设施“三同时”管理制度50十五、施工和检修及维修安全管理制度55十六、特种设备安全管理制度58十七、作业许可安全管理制度60十八、危险化学品安全管理制度73十九、安全标志和安全防护管理制度77二十、生产设备设施验收、拆除和报废管理制度80二十一、危险物品及重大危险源安全管理制度84二十二、粉尘防爆安全管理制度89二十三、相关方及外用工（单位）管理制度90二十四、变更管理制度93二十五、职业健康管理制度95二十六、劳动防护用品（具）和保健品管理制度98二十七、安全检查管理制度102二十八、隐患排查治理管理制度105二十九、消防安全管理制度106三十、应急管理制度107三十一、事故管理制度109三十二 安全绩效评定管理制度113第三部分 操作规程120一、切断工程操作规程120二、线加工工程操作规程120三、脱皮工程操作规程121四、压缩作业操作规程121五、端子检查作业操作规程122六、组装工程作业操作规程123七、检验工程操作规程123第一部分 安全生产责任制一、总经理安全生产职责1、总经理是企业安全生产的第一责任人，对安全生产工作负全面责任。2、贯彻执行安全生产方针、政策和法律法规及标准规范，负责健全安全生产管理机构，充实专职安全技术管理人员。3、负责建立并落实全员安全生产责任制、规章制度及操作规程。4、审定安全生产规划和计划，确定本单位安全生产目标并组织实施。 5、主持召开安全生产例会，定期向职工代表大会报告安全生产情况，认真听取意见和建议，接受群众监督。 6、加强安全生产投入，不断改善劳动条件，审定年度安全技术措施计划，按规定提取和使用安全技术措施经费。 7、建设项目严格执行“三同时”的规定。 8、加强职业卫生管理，抓好职业病预防，做好职工个人防护用品的使用和管理。9、组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织生产安全事故应急预案的演练，及时向上级监管部门备案。10、及时、如实报告生产安全事故，参与对一般以上事故的调查分析，按“四不放过”的原则严肃处理。二、安全生产副总经理安全生产职责1、协助总经理领导本单位的安全生产工作，对分管的安全工作负责直接领导责任，积极领导和支持安全生产部门、安全管理人员开展工作。 2、组织制定、修订和审批安全生产规章制度、安全技术操作规程及安全措施计划，并组织实施。3、坚持贯彻“五同时”原则，督促检查生产职能部门安全职责履行和各项安全生产规章制度的执行情况，及时纠正生产中的失职和违章行为。4、组织安全生产大检查，落实重大生产事故隐患的整改，负责审批特级动火报告。5、负责安全培训、教育和考核工作。6、定期召开安全生产工作会议，分析企业安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。7、组织开展安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作的先进经验，奖励先进班组和个人。8、协助总经理做好事故的抢险、救援、分析、调查、处理等工作，制定防范措施并组织实施。三、后勤负责人安全职责1、对所管辖范围内的安全生产负责，建立健全有关安全规章制度和操作规程。负责所管辖范围内职工、家属工、临时工、民工的安全教育培训考核和安全管理。2、负责按计划保质量及时供应安全技术措施项目所需设备、材料。3、负责各类劳动保护用品的采购、保管和按标准发放。4、贯彻执行仓库防火安全管理制度，结合本单位实际，制定相应的实施细则。5、负责所管辖范围内各库区的防盗、防火工作。6、对购入设备、配件及有关原材料的安全质量负责，符合国家和上级有关标准。7、负责对本部门的不安全隐患提出治理方案。四、综合办公室职责1、协助企业领导贯彻上级有关安全生产指示，及时转发上级和有关部门的安全生产文件、资料。做好公司安全会议（活动）记录，对安全生产部门的有关材料及时组织汇审下发。2、组织检查落实干部值班制度。3、负责临时参观学习办事人员的登记和进公司安全教育。4、管好所辖单位的安全工作，制定和健全安全生产责任制和规章制度。5、进行总结、安排工作时纳入安全工作。五、安全生产部职责1、贯彻执行国家有关冶金等工贸企业安全生产的方针、政策、法规及技术规范；2、编制我公司安全工作、年度计划和长远规划，并组织实施；3、编制我公司安全生产的各项规章制度，并检查执行情况；4、编制各种灾害预案，并组织演练；5、定期或不定期组织冶安全大检查，落实我公司安全隐患的治理工作；6、负责我公司抢险和工程救护，发现重大事故隐患和险情要及时向有关安全生产监督管理部门报告，紧急情况下，应报请当地人民政府及有关部门给予协助。7、组织我公司安全从业人员的培训工作，并做好安全管理人员的每年的在培训及换证工作。8、对我公司的特种作业人员进行培训和特种作业证的复审工作。9、对我公司的压力容器进行安全检查和备案登记工作，并负责压力容器的检验检测工作。10、负责对我公司安全标准化体系运行工作的监督检查，并对各部门进行检查，直接接受安全生产领导小组的领导。六、技术员安全职责1、编制和修订的工艺技术操作规程，工艺技术指标必须符合安全生产的要求，对操作规程、工艺技术指标和工艺纪律执行情况进行检查、监督和考核。2、在制定长远发展规划、编制全公司技术措施计划和进行技术改造时，应有安全技术和改善劳动条件的措施项目，不得以任何理由削减安全技术措施项目和挪用安全措施经费。制定增产节约措施时，应符合安全技术要求。3、负责因工艺技术原因引起的事故的调查处理和统计上报，参加基层上报事故的调查处理。4、执行安全生产“三同时”，组织对技改项目的设计施工和投用时的“三同时”审查。5、组织并检查各生产单位对生产操作工人的安全技术培训考核。6、负责组织工艺技术方面的安全检查，及时改进技术上存在的问题。7、组织开展安全技术研究工作，积极采用先进技术和安全装备。8、在技术改造和新建、改扩建装置建成时，负责组织危险区域划分和审查工作。七、设备物资科安全职责1、贯彻国家、上级部门关于设备设计制造、检修、维护保养及施工方面的安全规定和标准，做好主管范围内的安全工作。负责制定和修订各类机械设备的操作规程和管理制度。2、负责各种机械、设备、电气、动力、仪表、管道的安全管理，使其符合安全技术规范、标准和制度要求。禁止安全等级不够的电气进入生产装置。3、负责组织实施机械、设备的定期检查和校验工作，及时整改检查中发现的问题，有重大隐患的要坚决停用。4、在制定或审定有关设备设计、制造、改造方案，编制设备检修计划时，应有相应的职业安全技术措施内容，对安全措施完成情况负责监督检查。5、组织设备安全大检查，对检查出的有关问题，要有计划地及时整改，按时完成安全技术措施计划和事故隐患整改项目。6、负责本专业特种工种（电气焊工、电工）安全技术培训和考核工作。7、对外来检修的有关人员、组织做好安全教育工作及施工中的安全管理工作，负责执行有关施工纪律的管理规定。8、签订施工合同必须有安全责任条款。9、负责设备事故的调查处理，及时向安全生产部门通报，并参与其它事故的调查处理。八、财务科安全职责1、按照规定提取、使用安措费，及时缴纳员工的工伤保险。2、在编制基本建设和工程费用计划的同时，编制安全技术措施费用计划，确保资金到位，监督安全生产资金专款专用。3、保证事故隐患治理费用、安全教育费用的资金到位。4、负责审核各类事故处理费用支出，并将其纳入企业经济活动分析内容。5、保证劳动保护用品、保健食品和防暑降温饮料的费用开支。九、财务人员职责1、加强现金库存及票据、印鉴安全工作。2、做好账务管理工作，建立一套完整的财务会计档案，确保账目、帐物、帐款相符。3、建立企业财务物资收发、使用和保管制度，明确经济责任，定期进行财产的清点盘存，做到帐物相符，防止财产物资的浪费、亏损与丢失。4、负责贯彻有关的财经制度，严肃财经纪律，坚决同贪污、盗窃及其它违法行为作斗争。5、加强对企业进出库货物的台帐管理、数据管理、程序管理。6、安全技术措施费用要单独立项、专款专用，保证劳动保护用品、营养补贴费用的合理使用。十、档案管理员职责1、认真学习政治理论，刻苦学习档案业务和科学文化知识，热爱档案工作。2、按档案有关规定要求及时完成档案工作。3、文件和文字材料分类组成案卷，保护文件材料的完整与安全，便于查找和利用。4、接受文件后必须做好登记，案卷的销毁或移出时亦做好记录，以便有据可查。5、未经领导批准，所有资料不向外借，如确应严格履行借阅手续，退还时详细检查后注销借阅手续，如有造成丢失或损坏的及时向上级报告处理。 6、做好档案利用工作的信息反馈，搞好信息传递，不断拓宽和改进档案利用工作。7、经常检查档案室的门窗是否牢固，做好防火、防潮及防盗工作，确保档案不损失、不丢失。8、做好保密工作及领导交办的各项临时工作。十一、 车间主任安全职责l、负责安全生产职责制定执行情况对本单位安全生产负全面责任。2、保证国家和企业安全生产法规、规定和有关规章制度在本单位贯彻执行，把职业安全、劳动保护、生产作业环境卫生工作列入重要议事日程，做到“五同时”。3、负责组织提出修改完善本单位安全管理制度和岗位安全技术操作规程的意见，对本单位规章制度的健全和切实可行负责。4、组织按时编制年度、月度安全技术措施计划，并负责组织实施，不断改善劳动条件，及消除事故隐患。5、定期对职工行安全教育、安全考核，严格执行新员工进厂三级安全教育制度，不合格者不准上岗工作，特种作业人员要持有安全操作资格证方可上岗作业。6、每月至少组织一次安全检查，提出和汇总不安全隐患，制定整改措施，落实隐患整改措施，每月主持召开一次安全会议分析、考评安全生产工作。7、发生伤亡事故时，要组织紧急抢救，保护现场，立即上报并查明原因，采取防范措施，避免事故扩大和重复发生，对已、未遂事故和违规都要做到“四不放过”，对安全生产有贡献和事故责任者提出奖惩意见。8、组织检查个人劳动防护用品穿戴，严格执行发放标准。 9、建立健全干部值班制度，做到24小时有人管生产，管安全。10、督促和检查副职和各专业职能人品、各生产工作人员安全生产职责制定执行情况。十二、安全管理人员职责1、协助公司领导安全生产部长组织推动生产经营中的安全工作，负责制定本单位安全生产管理年度工作计划；2、协助企业领导组织制定本单位年度安全生产管理目标并进行考核；3、参与制定安全生产资金投入计划和安全技术措施计划并具体实施或者监督相关部门落实；4、组织制定或修订安全生产制度、安全操作规程，并对执行情况进行监督检查；5、组织现场安全生产检查，协助解决检查出的问题，紧急情况下有权指令先行停止生产，并立即报告领导研究决定处理；6、参加审查新建、改建、扩建、大修工程设计计划，参加项目安全评价审查、工程验收和试运行工作，并负责审查承包、承租单位相关资质、证照和资料；7、组织有关部门研究职业中毒的预防工作和职业病的防治措施；8、组织实施安全生产教育和培训。总结和推广安全生产的先进经验；9、按规定监督或者及时发放劳动防护用品，并指导有关部门教育从业人员正确佩带和使用；10、参加伤亡事故的调查和处理，进行伤亡事故的统计、分析和报告，协助有关部门制定事故预防措施并监督执行；11、本单位确定的其他安全生产管理职责。十三、班组长安全职责1、贯彻执行企业对安全生产的指令和要求，全面负责本班组的安全生产。2、组织职工学习并贯彻执行企业各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育职工遵章守纪，制止违章行为。3、组织并参加班组安全活动，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全。4、负责对新工人（包括实习、代培人员）进行岗位安全教育。5、负责班组安全检查，发现不安全因素及时组织力量消除，并报告上级。发生事故立即报告，组织抢救，保护好现场，做好详细记录，参加事故调查、分析，落实防范措施。6、负责生产设备、安全装置、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行。督促教育职工合理使用劳动保护用品、用具，正确使用灭火器材。7、组织班组安全生产竞赛，表彰先进，总结经验。8、提高班组安全管理水平，保持生产作业现场整齐、清洁，实现文明生产。9、认真贯彻上级下达的各项指令和任务。十五、岗位工人安全职责1、遵守劳动纪律，执行安全规章制度和安全操作规程，同一切违章现象做斗争。 2、保证本岗位工作地点和设备、工具的安全整洁，不随便拆除安全防护装置，不随便动用他人负责的机械和设备，正确佩戴、使用劳动防护用品。 3、学习安全知识，提高操作技能，及时处理或上报安全隐患，提出合理化建议，改善作业环境和劳动条件，争当安全生产先进模范。 4、认真填写交接班记录，有危及安全生产的问题尽量在本班解决，否则必须交接清楚。 5、有权拒绝违章指挥，有权对违反安全法规和国家标准的错误决定或行为提出批评或控告。第二部分 管理制度一、安全生产目标管理制度1、目的明确本公司安全生产工作的目标。2、适用范围适用于本公司安全生产的各个环节。3、职责3.1总经理职责（1）对安全生产目标进行批准及实施。（2）为安全生产目标的贯彻实施提供有效的资源保障，保证安全标准化管理体系运行的需要。3.2安全生产科职责（1）组织制定安全生产目标，并确保员工的参与，同时要积极与相关方沟通。（2）对批准执行的安全生产目标予以传达，并保证公众及相关方能够有效获取。（3）每年至少进行一次评审，以确保安全生产目标的持续适宜性。（4）当内外部条件发生变化时，及时组织对安全生产目标进行修订。3.3其他各部门（1）积极参与安全生产目标的制定、分解、评审与修订。（2）熟知安全生产目标的内容，并积极组织员工培训、学习。（3）积极贯彻执行安全生产目标，落实到本部门实际工作中。4、内容4.1安全生产目标的制定4.1.1安全生产科组织起草、制定安全生产目标，并组织各部门的管理人员及员工代表进行讨论，针对讨论的意见和建议进行修订完善，同时要积极与相关方沟通后报安全生产委员会讨论通过后，由总经理批准并发布。4.1.2各相关部门或单位领导负责根据公司总体目标，结合实际组织进行分解，制定实施计划和考核办法，并上报安全生产科。4.1.3安全生产目标应该体现以下方面的内容：a、遵守法律法规与其他要求；b、企业风险特点；c、预防伤害和疾病；d、预防财产损失；e、隐患整改完成情况；f、持续改进。4.2.安全生产目标的传达与宣传4.2.1采用会议传达、文件下发及内部培训等方式，把安全生产目标传达到本公司的全体员工，确保安全标准化体系所有相关人员都能够准确理解，并保证职工贯彻实施。4.2.2将安全生产目标张贴到显著位置，确保员工及相关方能够获取。4.2.3各部门将安全生产目标作为员工岗前培训及再教育的内容。4.2.4安全生产科每年至少一次对员工了解、掌握安全生产目标的情况进行一次调查。4.3安全生产目标的考核、评审、评估和修订4.3.1安全生产科每半年至少一次对安全生产目标进行综合评审，必要时予以修订，以不断改进安全标准化管理体系。4.3.2当下列情况发生变化时，应及时组织对安全生产目标评审或修订。a、适用的安全生产法律法规发生变化时；b、本公司组织机构、产品、活动、服务及生产工艺等发生重大变化时；c、相关方要求发生重大变化时。4.3.3各单位每月上报安全目标完成情况，安全生产科对各部门按季度进行目标完成情况进行检查和考核。二、安全生产机构设置、管理人员配备制度1、目的建立此制度，确保人员职责明确，各行其事。2、适用范围本制度适用于企业各部门及相关管理人员。3、职责 企业负责人对安全生产机构进行组建，并对管理人员进行任命。4、内容根据国家法律法规和安监局有关文件的要求，对企业安全生产机构设置和管理人员设置特做如下规定：4.1安全领导小组及职责4.1.1安全领导小组人员组成公司总经理任组长，主管安全副总经理任副组长，各部门领导作为小组成员。4.1.2职责1负责研究、决策公司重大安全问题的。2负责建立并实施安全标准化管理体系；3组织实施对安全标准化管理体系的监督、检查和考核；4组织制定、落实公司安全目标指标和安全计划的实施；5组织对公司危险源进行辨识及风险评价，并根据变化及时评审与更新；6负责组织安全教育培训的管理，保证有关人员具备良好的安全意识和完成任务所需的知识和能力；7负责应急系统的管理，及时组织各有关人员进行应急演练，确保应急体系的有效性；8负责为作业现场的安全管理提供条件，保证作业场所布置合理，现场标识清楚；9负责职业卫生管理，有效控制生产过程、劳动过程及作业环境产生的职业危害，保证职业危害防护资金投入；10负责每季度组织一次公司级安全检查工作，针对检查出的问题，进行原因分析，制定有效纠正和预防措施并确保实施；11每年组织对安全标准化系统进行评价和绩效测量，不断提高和完善安全标准化水平，持续改进安全绩效4.2安全管理机构及职责：4.2.1安全生产管理机构4.2.2具有以下职责：1宣传和贯彻国家有关安全生产法律法规和标准；2编制并适时更新安全生产管理制度并监督实施；3组织或参与企业生产安全事故应急救援预案的编制及演练；4组织开展安全教育培训与交流；5协调配备项目专职安全生产管理人员；6制订企业安全生产检查计划并组织实施；7监督在建项目安全生产费用的使用；8参与危险性较大工程安全专项施工方案专家论证会；9组织开展安全生产评优评先表彰工作；10立企业在建项目安全生产管理档案；11考核评价分包企业安全生产业绩及项目安全生产管理情况；12参加生产安全事故的调查和处理工作；4.3安全管理人员任职资格及职责：4.3.1设置及任职资格：公司按照不低于配备专职安全管理人员，安全管理人员必须经培训确定任职资格证书4.3.2主要职责：1贯彻执行上级安全生产目标、法律、法规、政策和制度，在公司和安全生产委员会的领导下负责企业的安全管理、监督工作。2负责对职工进行安全教育和培训、新入公司职工的公司级安全教育；归口管理特种作业人员的安全技术培训和考核；组织开展各种安全活动，办好安全教育室，制定班组安全活动计划，对领导参加情况进行检查考核。3组织制定、修订本企业职业安全卫生管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，并监督检查执行情况。4组织安全大检查。执行事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制定防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情况。5参加新建、扩建、改建及大修、技措工程的“三同时”监督，使其符合职业安全卫生技术要求。检查督促有关部门和单位搞好安技装备的维护保养、管理工作。6会同设备管理部门负责特种设备安全监督工作。负责联系有资质的单位对特殊工种（如：气、电焊工、起重工、电工、锅炉司炉、气瓶充装工、压力容器检验工等）安全技术培训和考核工作。7深入现场监督检查，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章作业。遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。三、安全费用提取和使用管理制度1、目的为搞好公司的安全费用管理工作，保障公司的安全费用切实的为员工落实，维护企业员工的合法权益，确保公司生产、经营活动正常有序的开展。根据中华人民共和国国家安全生产法及河北省安全生产条例等法律法规的各项规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度。2、适用范围 本制度适用于本单位所有有关安全生产投入事项等。3、职责总经理职责：总经理负责批准由安全生产委员会审核通过的安全投入计划。安全生产科：负责向财务部门提交安全投入项目。财务部： 在编制基本建设和工程费用计划的同时，编制安全技术措施费用计划，确保资金到位，监督安全生产资金专款专用；保证事故隐患治理费用、安全教育费用的资金到位；负责审核各类事故处理费用支出，并将其纳入企业经济活动分析内容；保证劳动保护用品、保健食品和防暑降温饮料的费用开支。4、内容及要求4.1安全生产费用（以下简称安全费用）是指企业按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。4.2安全费用按照“企业提取、政府监管、确保需要、规范使用”的原则进行财务管理。4.3安全投入资金的提取企业以上年度实际营业收入为计提依据，采取超额累退方式按照以下标准平均逐月提取：（1）营业收入不超过1000万元的，按照3%提取；（2）营业收入超过1000万元至1亿元的部分，按照1.5%提取；（3）营业收入超过1亿元至10亿元的部分，按照0.5%提取；（4）营业收入超过10亿元至50亿元的部分，按照0.2%提取；（5）营业收入超过50亿元至100亿元的部分，按照0.1%提取；（6）营业收入超过100亿元的部分，按照0.05%提取。4.4安全投入资金的使用4.4.1安全投入资金应能充分保证安全生产需要，要专款专用。4.4.2安全投入应包括以下内容：4.4.2.1完善、改造和维护安全防护设备设施；安全投入依据风险评价的结果为安全工程、安全管理、安全设备、劳动防护用品、安全标志及标识、安全奖励、安全教育培训、工伤保险、应急设备设施、事故预防等费用。保证安全经费投入时进行了充分的论证。4.4.2.2安全生产教育培训和配备劳动防护用品；为从业人员配备符合国家标准的个体防护用品的费用：劳动防护用品（如劳动服装、安全手套、防尘口罩等）费用；4.4.2.3安全评价、重大危险源监控、事故隐患评估和整改；安全设施费用。 4.4.2.3.1设备设施安全性能检测检验；安全技术设施：以防止火灾、爆炸、工伤等为目的的一切措施，如安全连锁、报警、安全通讯、监测设施等；4.4.2.3.2辅助房屋及措施：有关保证生产必须的房屋及一切措施。如更衣室、休息室、淋浴室等；4.4.2.3.3职业危害防治，职业危害因素检测、监测和职业健康体检；作业场所职业危害防治措施：防触电、防噪声和粉尘、防灼伤冲淋设施等；4.4.2.3.4以上各种设施的维护保养费用。4.4.2.4保证重大隐患治理所需费用。4.4.2.5安全检查工作所需费用。4.4.2.6应急救援器材、装备的配备及应急救援演练；建立应急救援队伍、开展应急救援演练所需的费用。4.4.2.6.1应急救援设施（如防火墙、安全通道、消防用具、抢险救灾的工程设施及器具、警示标志、检测报警仪器、通讯联络器材、抢险救灾车辆、围堤、回收装置等）、设备、用具或用品等费用；4.4.2.6.2应急救援培训及演练费用；4.4.2.6.3安全标志及标识费用等；4.4.2.7为从业人员交纳保险费用等。4.4.2.8其他与安全生产直接相关的物品或者活动。4.5安全投入资金的管理4.5.1财务部要建立专门的帐户，按规定范围安排使用。年度结余下年度使用，当年计提安全费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。4.5.2利用安全费用形成的资产，应当纳入相关资产进行管理。4.5.3各部门发生安全投入费用，执行公司的财务审批手续。四、法律法规标准规范及其他要求识别、获取、评审、更新管理制度1、目的建立获取法律、法规渠道，及时获取与识别出适用于本单位活动、产品及服务中与安全生产相适用的法律法规、标准及其他要求，并保持有效状态。2、适用范围本制度适用于与本单位安全生产管理活动、产品及服务相关的国家、地方法律法规、标准及其他要求的获取、识别及更新。3、职责 安全生产科负责法律法规的获取、识别、融入、评审和更新。4、内容4.1在法律法规识别与获取中应按照以下工作流程图进行:YESNO建立获取渠道获取法律法规确定其适宜性放 弃列入清单并发放发放法律法规文件宣传培训4.2与本单位相关的国家及地方法律法规和其他要求包括：法律、行政法规、部门规章、地方法规、国家和行业标准、规范性文件及其他要求。4.3获取的渠道方法及时机（1）安全管理人员每月从安监、劳动等相关网站上进行搜寻，获取与企业相关的国家及地方安全生产方面新的法律法规。（2）安全管理人员在与国家、省、市安全监督管理部门接触的过程中注意随时获取有关的安全生产方面的法律法规。（3）安全管理人员每日从本单位订阅的安全管理方面的报纸及杂志上注意获取有关的安全生产方面的法律法规。（4）其他部门管理人员应注意从有关部门的文件、资料、传真、报告等载体中获取有关安全生产方面的法律法规，并及时传达给安全管理人员。4.4适用性评审及更新 （1）安全管理人员对获取到的安全生产法律、法规及其他要求的适用性、符合性加以识别，获取的法律、法规、标准和其他要求属于适用和有效的，加以登记、确认。（2）适用确认的依据是：与本单位安全生产、储存或运输等环节有关的法律、法规；必须是法律、法规最新版本。（3）安全管理部门对法律、法规识别确认后，将适宜的法律、法规纳入安全生产法律法规清单。（4）安全管理人员将最新的安全生产法律法规清单和法律、法规文件发至各部门。（5）各部门收到新的法律法规文件内容后及时组织本部门人员进行培训学习。（6）安全管理人员对每次收到的法律法规应及时以书面的形式传达给相关方。（7）安全管理人员对作废的法律法规应及时做好标注，同时至少每年对法律法规清单进行一次更新。4.5安全生产法律法规融入各部门针对所适用的安全生产法律法规的要求与本单位的安全管理制度进行对比，融入其要求。4.6安全生产法律法规意识的识别、提升与跟踪（1）安全生产科应定期对员工安全生产法律法规的意识情况进行调查，调查应涉及所有层面的员工。（2）安全生产科针对员工安全生产法律法规的意识情况应制定提升比例的计划，不断提高其认知程度，规范其行为。（3）安全生产科应根据制定的提升计划进行跟踪，确定其有效性。4.6保存、查阅、作废法律法规处置（1）认真收集整理法律法规等有关资料，做到资料齐全。（2）归档后的法律法规应按有关规定保管期限，分短期、长期。（3）认真搞好法律法规的分类、记录等工作，做到及时清楚，作好归档工作。（4）安全管理人员应妥善保存法律、法规的文本，以供查阅。4.7经企业主要负责人批准，作废的法律法规文件加盖作废章，保留一年，然后集中销毁。五、安全生产责任制管理制度1、目的为保障企业安全生产，进一步贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，强化各级组织和人员的安全生产责任制，确保安全生产，特制定本制度。企业各级安全管理人员和职能部门，应在各自的工作范围内对实现安全生产负责，同时向各自的领导负责。企业的每位员工必须认真履行各自的安全职责，各尽职守、各负其则。2、适用范围本制度适用于本企业内所有部门和基层班组。3、责任3.1企业总经理是本企业安全生产的第一责任人。3.2在实际工作中贯彻管生产必须管安全，谁主管谁负责的原则。3.3本企业的各级领导人员和职能部门，必须在各自工作范围内，对实现安全生产负责。3.4安全生产人人有责，企业的每位员工都必须在自己的岗位上认真履行各自的安全职责，实现全员安全生产责任制。4、内容4.1建立、健全并督促落实安全生产责任制。4.2组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。4.3保证本单位安全生产的资金投入，不断改善安全检查基础设施、安全生产环境和条件。对安全设备设施进行定期维修、保养、并定期检测、保证正常运转。4.4督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除各种事故隐患。4.5制定并组织实施本单位的生产事故应急预案。4.6及时、如时报告安全生产事故，积极参加事故抢救工作、做好事故善后处理工作。4.7对从业人员进行安全生产教育和培训，使其具备必要的安全生产知识。熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。4.8加强职业卫生管理，建立健全职业卫生管理制度和措施，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康及相关权益。六、工伤保险保障制度1、目的为认真做好企业工伤保险工作，切实维护广大职工合法权益，依照工伤保险条例规定，特制定本制度。2、范围适用于企业职工工伤保险的管理。3、职责3.1安全生产科是负责员工工伤保险工作、员工工伤管理的归口管理部门。3.2企业依照工伤保险条例规定参加工伤保险，为员工及时足额缴纳工伤保险费，并将参加工伤保险的有关情况在本单位予以存档。4、工作内容4.1工伤保险的管理4.1.1工伤保险费4.1.1.1依照国家安全生产法规定企业要为职工缴纳工伤保险费。工伤保险费的征缴按照社会保险费征缴暂行条例关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。4.1.1.2职工发生工伤时，应当采取措施使工伤职工得到及时救治。应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。4.1.2工伤认定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4)患职业病的；5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。4.1.3职工有下列情形之一的，视同工伤：1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，工作中旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本制度的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本制度的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。4.1.4职工有下列情形之一的，不认定为工伤或者视同工伤：1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2)醉酒导致伤亡的；3)自残或者自杀的。4.1.5职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。4.1.6未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起年内，可以直接向所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。4.1.7按照规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。4.1.8未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本制度规定的工伤待遇等有关费用由本人负担。4.1.9提出工伤认定申请应当提交下列材料：1)工伤认定申请表；2)与存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。4.2工伤保险待遇 4.2.1职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。4.2.2职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。4.2.3治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。4.2.4职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。4.2.5工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。4.2.6工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。4.2.7工伤职