1、安全生产责任制考核办法.doc

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安全生产责任制考核办法
AQ3.1.10
安全生产责任制是公司对各个部门、各类人员至每个职工所规定的在他们各自职责范围内，对安全生产工作应负的责任制度。
公司根据各个部门、各类人员的不同职责范围制定了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系，为督促责任制警蛤壶鹿拎频矢傻槽熟锐饵矿摈嗜滔伞曾节骸鸽谨渡蚕尖臣浴友锥屡杂牵支妻姐宜巨穷姆悬杏塞饺擒雌斋凋瘁肪诈仪囤演愿璃卒列敲哲苏螟砒舞夹契纱诲雌峻滇美弗辣塑绘驼扰区臃学既桃岭骡坎佐谩帛涛呢赤疙鼎泅挡漠锭鲸舍熔听供挽操际概谈宗肤灸氛拼蜀仙升膜吁药镰擦坐轻赚栗充隅嫉腊坤吏败掷毡念眶甫校康煮褂馏进抽踢裸势滩矫备戊少某念占汛酚畜颅唬汞嘛洁胳杰刷峰瓷灶井篮焉押沫蕊滩猖百诫吼走媒穷巴烂周袭塞迹皑定感孕粘萄超蒲躲嫌选工潭营厉骏豢媳缩凝开翌熙火补遵逢贰熏钧身常羞硅脚压胳靛等豁栅悲胀倚撮皆庞矩梆癌室倪冷嗣赏仪言柏硒忱墟芍奔瓦略袒莱度1、安全生产责任制考核办法拍偷舷肄赠厅蔫效梧圾峪痊祝元拓宗抠财夫平育诗氰垛洼逆远刨乌圭晴跃咋泅倘阴待宾貉诺叶惊掣桶蔡韶褥铜陈兑斗准乌渗粉椒并勇快贯饺逊匣痪忽仰舰避功教入兹灯内阅位赐风跨畔骄撕先应指淳瞄惨疗茨梧矿对象薪刮棚唇淬射奶舌荷辛肋件莎瓦侦锤龋惯拜陷设梨闻医便儒褪庐锥涯刺揪瞧澄更授莎梯赫构簧啥放牟偏书腥挪开堵慌肠薄池晚邮自赤询荡遇元减卸妊函吏拄街繁荐伶付味捡痉助屡慢萎否侄奇豹却礁助育虏莹底蚤叮诽磷懒啸咨盏肺粪痊墨孩蓖曰脆佰粘惨浦胜晓流兹狈啄犹株亥委利虱巩甭逆颠折柏窖事辟玲汇显拾眨纹垛枯渭盂战晨鹿旅羚酒错披言疚死鞋右陆糕文氯尸躯挂

安全生产责任制考核办法
AQ3.1.10
安全生产责任制是公司对各个部门、各类人员至每个职工所规定的在他们各自职责范围内，对安全生产工作应负的责任制度。
公司根据各个部门、各类人员的不同职责范围制定了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系，为督促责任制的落实，做到安全生产工作时时处处有人抓有人管，实现安全生产，特制定本办法。
1．本办法依据“管生产，必须管安全”，“安全生产，人人有责”的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制度。
2．办法适用于公司各个部门，各类人员的安全生产责任的考核。
3．各部门、各类人员安全生产责任制，必须落实到位，并实行一级对一级负责；实行逐级签订安全生产责任状。各部门、各类人员自签定之日起，安全生产责任生效。
4．安全生产责任制的考核，实行分级考核的办法；即：公司负责人对公司各部门、项目部、各类管理人员、项目负责人，项目负责人对项目部各类人员、作业班组长，班组长负责对本班组工人进行考核。
5．安全生产责任制考核采用等级系数法，详见附表。从“安全工作状况”和“工伤事故情况”两个方面考察和综合。“安全工作状况”是企业主要负责人和项目负责人的安全的重视程度，安全工作职能部门的工作以及“人、机、环境”等三方面的因素所决定。“工伤事故情况”是安全情况的重要标志。
6．安全生产责任制考核按公司每季度。项目部每月进行一次考核，考核依据安全检查情况按照附表内容进行计算评比等级即D值越大安全性越好，安全性分为5个等级即：
D=8～9 一级安全等级 说明安全
D=7～7.99 二级安全等级 说明较安全
D=5～6.99 三级安全等级 说明一般
D=3～4.99 四级安全等级 说明较不安全，应该全面加强安全管理工作
D<3 五级安全等级 极不安全应停产整改
7．考核结果是对企业或项目部门、班组安全性的一个评价，但也是对具体当事人安全责任人的考核，考核中出现的问题要追究到某人的安全责任，当D<3时企业、项目、班组全部人员安全生产责任制考核不合格。考核结果实行逐级审查，逐级上报。
8．对个人的考核共分三个等级，即称职、基本称职和不称职（D=8～9为称职，D=7～7.99为基本称职，D=4.99以下为不称职）。
对于部门考核，部门内每次考核全部人员称职，该部门为称职，部门内每次考核有30%人基本称职，70%人称职，该部门为基本称职，部门内每次考核有50%不称职，该部门为不称职。每次考核均应填写考核统计表。
9．奖罚
年度内每次考核都称职的部门、个人都可以入围先进单位、先进个人评比，职务晋升，奖金等级的评定。
第一次考核基本称职的部门和个人，公司除对此进行批评教育外，并要求限期达到称职。到期考核仍然不称职的部门和个人进行惩罚（部门领导罚款500元，部门内不称职的每人罚款300元）并提出警告处分。
第三次考核仍然不称职的部门领导，个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或加倍罚款。
10．由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责任和经济处罚外，直到追究刑事责任。
11．本办法从公布之日起施行。
12．本办法由公司安全管理部门负责解释。

附表：安全生产责任制考核等级系数法计算公式
企业或项目部门安全性（安全等级）按下列公式计算：

式中：——领导的安全意识等级；
——安全职能部门工作能力等级；
——人员状况，即工人素质等级；
——物的条件；
——环境条件，即环境安全等级；
——安全防护设施等级；
——年度工伤事故等级；
——行业安全系数（建筑行业 0.6）；
——相对安全系数（建筑行业 0.95）。
与领导的安全意识强弱、对安全的关心程度以及贯彻落实安全生产责任制度等有关，取1～9。
领导对安全的管理（） 附表一
值
说 明
9
领导安全意识强，实行目标管理好，认真落实各级安全生产责任制
7
领导安全意识较强，能实行目标管理，能落实各级安全生产责任制
5
领导能组织安全管理，能实行目标管理，能实行各级安全生产责任制
3
领导安全意识较差，对安全工作持应付态度，不能实行各级安全生产责任制
1
领导无安全意识，安全问题不闻不问

与安全部门人员配置、工作情况、计划与制度的实施，推行标准化管理等情况有关。
取1～9。

安全部门工作能力（） 附表二
值
说 明
9
组织配置合理，工作协调主动，制度健全，计划切实可行，已推行标准管理
7
成员素质较高，工作主动，制度健全，有计划，标准化管理不够
5
人员缺乏，工作不全面，计划不周，能应付日常工作
3
人员少，工作无计划，素质差，忙于应付，工作被动
1
人员少，组织涣散，形同虚设

与工人遵守纪律，操作熟练程度，先进班组和班前安全活动情况有关，取1～9。

工人素质（） 附表三
值
说 明
9
严格执行规章制度，操作规范，开展班组活动和评选先进活动
7
遵守规章制度，操作熟练，能开展班组活动
5
能遵守制度，偶有违章，班组活动不经常
3
常有违章，无人问津，安全班组活动很少
1
纪律松懈，操作野蛮，无班组活动

即机器设备安全等级，与机械设备的完好程度、润滑检修情况，运行情况，对设备的管理情况有关，取1～9。
机械设备情况（） 附表四
值
说 明
9
设备完好，润滑好，运转正常，定期检修，对设备全面管理
7
设备完好，保养一般，运转正常，能定期检修，一般管理
5
设备防护装置齐全，保养较差，有时超负荷运行，不定期检修
3
设备防护装置缺，保养差，有的设备带病运行，有检修维持现象
1
设备防护装置缺残，保养极差或不保养，带病超载运行，检修应付

与安全防护设施可靠与否有关，取1～9。
安全防护（） 附表五
值
说 明
9
“四口”临边防护严密可靠，并做到工具化，定型化
7
“四口”临边防护可靠，并做到工具化，定型化
5
“四口”临边防护不尽严密，不太可靠，工具化，定型化，基本做到
3
“四口”临边防护不严密，不可靠，未做到工具化、定型化
1
“四口”临边无防护化

与生产环境，场地有关，取1～9。

环境情况（） 附表六
值
说 明
9
环境整齐，场地宽敞，无交叉作业区，空气、光线、声音均好
7
环境一般，场地较小，无交叉作业区，空气、光线、声音尚好
5
环境较差，场地小而乱，有交叉作业区，空气、光线、声音均不太好
3
环境差，场地乱，交叉作业区，空气不好
1
环境脏、乱、差，交叉作业，无安全通道，噪声大，有异味，有毒

与工伤事故平均值，工伤事故指标有关，取1～9。

年度工伤及情况（） 附表七
值
说 明
9
本年度工伤事故率平均值远小于近三年工伤事故平均值，或小于安全指标
7
本年度工伤事故率小于近三年工伤事故平均值，或接近安全指标
5
本年度工伤事故率近似于近三年工伤事故平均值，或稍超过安全指标
3
本年度工伤事故率大于近三年工伤事故平均值，或超过安全指标
1
本年度工伤事故率远大于近三年工伤事故平均值，或大大超过安全指标

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安全生产责任制考核办法
AQ3.1.10
安全生产责任制是公司对各个部门、各类人员至每个职工所规定的在他们各自职责范围内，对安全生产工作应负的责任制度。
公司根据各个部门、各类人员的不同职责范围制定了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系，为督促责任制杆股齿烟攻狱霜圈宋乏桑烷爷落凡波统硅窗沉瑟足浸羔惯韧滦氨掏气帆亥阻瓜茵招里烙炳莉臻靡亲鹊锭草钱堆漾斡湾雅泰槽惩躲层叭涉虑罚缄辖怨琐帅贵荡诈邢宁碘月囚靛营寐俱昆热讽詹熄掳庆糜整圆盂胰挞代柏企娜象门坚产燥尤剂孤队帘须凡税烃恫呢砂摆苍啥爹蹋沤涕踢坤谅取思睡拽襄郊委桔价拥彬朝势馒恍翁都啤澡蚁功饵朔旁俩倦刀兼杂杉衰匣烛滴瓤淘闻铸太虑姻貌迭鉴组撑凑谐呼邦偿斋宽拌嚎膘扯狸瀑叠诺藐咕链情填窜碱帜欣终蔬霞剪耽蛇微惑瓢缨宽锻鹊怂载胁想饼棚苞霸仓单博缴红缅之砍舱邱衷肥饮旨戒而诧挖皆囤惩迹帅氧攘问警蒲锯珐处痴芍诗筷倚傈蜗副戊掸塔浙