党建一体化考核实施方案.doc

华亭煤矿党建一体化考核实施方案
为全面贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，加强和改进我矿党建工作的有效实践形式，积极探索党建工作绩效考核新机制，特制定我矿党建一体化考核实施方案。
一、考核体系构成
华亭煤矿党建一体化考核体系是依据集团公司党委的总体要求，对我矿党建工作内容进行全过程、全覆盖，坚持目标管理和动态管理相结合，考核结果科学应用，建立完善党建工作常态化、规范化、科学化长效机制的考评体系。考核体系由月度动态考核、年度目标考评和党员月度量化考评三部分组成，实施采取分级考核，综合评定的办法进行。
二、考核内容
考核内容由矿党委对支部考核和支部对党员考核两级考核构成。
1、矿党委对支部考核包括月度动态考核和年度目标考核，依照每年度矿党委与支部签订的《党建工作目标管理责任书》详细内容进行考核。
2、支部对党员考核包括党员月度量化考核和年度综合评议。月度考核采用百分制，内容见附表《党员量化考核得分表》。年度综合评价每年对全体党员界定星级。
三、考核方法
1、月度动态考核：日常考核根据记载阶段性工作的时效和完成情况、平时抽查掌握的情况等情况衡量打分。每月25日前分别由党群工作部、纪委、武装保卫科、信访办、工会、团委依据《党建工作目标管理责任书》的内容，分别对各支部工作进行逐项考核。主要对以下九个方面进行考核：
（1）按照华能集团和集团公司建设“四大安全体系”的要求，确保党和国家的各项方针政策得到全面贯彻落实。
（2）党建工作融入中心、进入管理、服务大局，促进影响我矿改革发展稳定的突出问题得到解决，推动各项工作取得新进展。
（3）党建工作责任制健全，形成党委（支部）统一领导、党政工团紧密配合、部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。
（4）加强领导班子和干部队伍建设，努力建设政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子。建设在推动我矿安全、科学、和谐发展中发挥骨干中坚作用的高素质干部和人才队伍。
（5）基层组织健全，分工明确合理，各项制度配套落实。党组织结合矿井生产经营和推动重大决策的实施积极开展各项活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，增强党组织的凝聚力和战斗力。深入开展 “创先争优”活动，积极争创“四强”党组织和“四优”共产党员，努力实现“组织强化、队伍优化、职工满意、矿井发展”的总体目标。
（6）严格执行党风廉政建设责任制。以完善惩防体系建设为重点，切实加强反腐倡廉建设教育，健全党风廉政制度，建设廉洁文化，强化权力运行监督，推进形象作风建设，深化改革创新措施，坚持从严治党治矿，严肃查处违纪案件，各级党员管理人员遵纪守法，廉洁从业，为推进矿井健康发展提供有力保证。
（7）加强和改进思想政治工作。开展社会主义核心价值体系和形势任务教育，建设“四有”职工队伍。加强精神文明建设，大力推进华能企业文化理念、视觉识别系统的宣贯，构建具有华矿特色的安全、廉洁等文化体系，全面推行精细化管理，为矿井改革发展稳定提供强大的思想政治保证、精神动力和文化支撑。
（8）加强武装、治安保卫、信访、维稳工作。深入开展“平安矿区”建设，着力提高应对突发事件和群体性事件能力，全力维护矿区安全、和谐、稳定的良好局面；加强国防教育，发挥民兵在矿井改革发展稳定中的作用。
（9）全心全意依靠职工办企业。领导和支持工会、共青团等群众组织依照法律和各自章程开展工作，完善矿井民主管理制度，充分调动和发挥职工群众的积极性、创造性。
2、年度目标考核：考核采用百分制，年底由矿党委成立考核小组对各支部四大目标完成情况进行考核，采取听汇报、查资料等方式进行，考核组要从五个方面对党建工作进行认真考核。
（1）仔细听。考核组结合领导干部述职，要认真听取领导在党建工作方面的典型做法、主要成绩、工作亮点、创新思路等，通过听汇报，对被考核支部的党建工作进行全面了解。
（2）认真看。考核组要抽出专人到被考核支部的各项工作示范点、职工小家、廉政文化角等进行实地检查，要通过认真查看阵地的建设情况、设施的配套情况、制度的完善情况等各项内容，对被考核支部的党建工作有直观认识。
（3）全面查。考核组要采取看记录、查资料、翻档案的形式，对照矿党委提供的考核检查清单，对被考核支部的会议记录、相关文件、表簿卡册、党群信息进行全面检查，并根据检查情况如实填写《党群工作年终考核统计表》，作为对被考核支部党建工作考核的重要依据。
（4）深入谈。结合干部考核谈话，考核组要向基层的党员干部了解被考核支部的组织活动开展情况、重点工作的完成情况、党建工作典型树立情况以及对被考核单位党建工作的认可情况等，要通过与基层党员干部交流，对被考核支部的党建工作形成一个客观的评价。
（5）综合议。年终考核现场不打分，只汇总检查结果。考核结束后，负责党群工作考核的工作人员要将被考核支部的党建工作情况进行汇总，并将汇总情况向考核组进行汇报，考核组综合考核情况进行商议，对被考核支部的党建工作情况给出一个公正的评价，按照评价情况对被考核支部的党建工作进行排名。
3、党员量化考核：
（1）党员自评。党员按照考核体系的各个方面，对本人的现实表现进行书面总结，并根据考核指标和评分依据进行自我评定，每月25日前完成。
（2）民主评议。各支部负责组织不少于20名的党员、群众代表，按照考核评定标准，对被考核党员进行无记名考核评分，每月25日前完成。对于严重违反矿规矿纪行为的考核以零分处理。
（3）支部确认。在党员自评和民主评议的基础上，本支部召开支委会，根据党员自评、民主评议等情况，在全面考评党员各方面现实表现的基础上，对每名党员按考核细则打分，进行活动小结，填写《党员量化考核得分表》，按照得分进行排名，并将考核结果在本支部职工会议室等场所进行公示后，将考核结果于每月30日前送党群工作部备案，并作为星级党员评选的依据。
（4）党群工作部将各支部党员量化考核工作纳入党群工作月度绩效考核，并在次月支部书记政治理论学习会或政工例会上予以通报，引导各支部不断探索党员教育管理的新途径。
四、考核结果运用
1、支部月度绩效考核运用：考核结果由党群工作部汇总后交到考核办公室，纳入当月绩效考核与月绩效工资挂钩兑现。半年和年终分别召开党群工作通报会，对通报的薄弱环节和突出问题，要采取跟踪巡访、定期检查的方式督促党支部及党员领导干部积极整改，抓好落实。
2、支部年终考核结果运用：支部年终考核实得分由月度动态考核和年终目标考核两部分组成，其中月度考核加权平均分占70%，年终目标实现考核占30%。按照各支部实得分对各支部党群工作进行兑现奖励，考核兑现额=实际考核得分×奖励基数／100。
3、党员量化考核结果运用：
（1）考核结果是各支部对党员进行教育管理的主要依据，以年度为周期对全矿党员界定星级，并在“党员示范岗”标识牌上予以体现，星级分为五星、四星、三星、二星和一星五个等级。年度月平均得分不得低于95分者评为五星级党员，数量不超过全矿党员总数的5%；年度月平均得分不得低于90分者评为四星级党员，数量不超过全矿党员总数的10%；年度月平均得分不得低于80分者评为三星级党员，数量不超过全矿党员总数的15%；年度月平均得分不得低于70分者评为五星级党员，数量不超过全矿党员总数的30%；年度月平均得分不得低于60分者评为五星级党员，数量不超过全矿党员总数的40%。评选实行“一票否决制”，包括安全、计生、信访、量化考核成绩不及格及其他严重违反矿规矿纪行为，有此类行为发生者不予进行星级评定。
（2）各党支部党员考核结果纳入每月工资中予以兑现。并将全年度考核成绩作为每年度“四优党员”评选活动的主要依据。
（3）对正式党员中考核低于60分的，支部要进行诫勉谈话，在一定范围内给予口头警告，并取消当年的一切评优资格，本人要制定出整改计划，在组织督促下限期改进。预备党员考核低于60分的，要延长预备期。
（4）考核材料由所在支部指定专人负责管理。
4、在“四强”党组织、“六好”党支部、“四优”共产党员和优秀党务工作者的评选中，严格以党建工作考核为依据，彰显考核机制的严肃性和权威性。
附表：
党员量化考核得分表
项目
考核标准
得分
政治
素质
20分
1、政治信念坚定，带头贯彻落实党的路线方正政策；（4分）
2、学习意识强，按要求完成每月政治理论学习；（4分）
3、严格遵守国家法律法规和矿规矿纪；（4分）
4、组织观念强，按时参加支部“三会一课”；（4分）
5、主动联系群众，服务能力好，能践行党的宗旨。（4分）

岗位
技能
20分
1、勤于学习和钻研业务知识，拓宽学习知识面；（3分）
2、安心本职工作，认真履行岗位职责；（5分）
3、乐于吃苦，任劳任怨，起到模范带头作用；（3分）
4、业务精湛，成为技术能手或工作骨干；（5分）
5、在各项技能比赛中取得良好名次。（4分）

工作
业绩
40分
1、有开拓创新精神，爱岗敬业，勇挑重担；（6分）
2、能优秀高效地完成本组织交给的各项工作任务，成绩突出；（10分）
3、党员责任区内无“三违”，无事故；（8分）
4、积极参加单位（部门）组织的各项管理活动，做好建言献策；（8分）
5、在班组核算、节能降耗等活动中有突出表现。（8分）

群众
评价
20分
1、为人诚实，作风正派，在群众中有较高威信；（4分）
2、热爱集体，有较强的集体荣誉感；（4分）
3、与群众关系融洽，有良好的群众口碑；（4分）
4、牢记党的宗旨，积极为职工群众排忧解难；（4分）
5、按时参加党的组织生活，自觉接受党员群众的监督。（4分）

姓名：
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