善操作会落实能创新领导干部执行力提升.pptx

如如果执行不力，果执行不力，一切战略都是一切战略都是空谈空谈 时代呼唤时代呼唤-高效执行力高效执行力 温家宝总理：温家宝总理：“目前，在一些地方和部目前，在一些地方和部门存在两个突出问题：门存在两个突出问题：一是一是政令不畅、执政令不畅、执行不力行不力。二是违法违规，失信于民。必二是违法违规，失信于民。必须下决心解决这些问题，须下决心解决这些问题，提高政府执行力提高政府执行力和公信力。和公信力。”（摘自温家宝总理（摘自温家宝总理20062006年年9 9月月4 4日在加强政府自身建日在加强政府自身建设推进政府管理创新电视电话会议上的讲话）设推进政府管理创新电视电话会议上的讲话）授 课 提 纲一、一、什么是什么是执行力执行力二、二、为什么要为什么要提升执行力提升执行力三、执行力提升三、执行力提升的要求和途径的要求和途径四、四、领导干部领导干部执行力的自我修炼执行力的自我修炼 WhatHowWhyI-H 一、什么是执行力？一、什么是执行力？1 1、执行力的概念、执行力的概念行动行动能力能力执旗执旗 执行执行即接到的任务即接到的任务按按时、按标准、按目标时、按标准、按目标去完去完成。成。执行力执行力就是把想法变就是把想法变成行动，把行动变成结果成行动，把行动变成结果的能力。的能力。高高效效执执行行就就是是有有目目标标、有有计计划划，并并运运用用科科学学方方法法、手手段段或或策策略略让让任任务务或或所所应应做做的的事事高高质质量、高效率量、高效率的得到落实，并最终达成目标。的得到落实，并最终达成目标。一、什么是执行力？一、什么是执行力？2 2、执行力的内涵。执行力的内涵。、从感性的角度看，执行力可以借用乒乓球运动的“快、准、狠”三个关键要素来概括。快快，就是执行的速度。，就是执行的速度。准准，就是执行的尺度。，就是执行的尺度。狠狠，就是执行的力度。，就是执行的力度。一、什么是执行力？一、什么是执行力？从理性的角度看，执行力表现为“九种力”执行前执行前领会力、预测力、计划力领会力、预测力、计划力执行中执行中服从力、组织力、创新力服从力、组织力、创新力执行后执行后评估力、问责力、调整力评估力、问责力、调整力 一、什么是执行力？一、什么是执行力？人员流程人员流程运营流程运营流程战略流程战略流程核心流程核心流程 是将战略与是将战略与运营结合起来运营结合起来并加以实施的并加以实施的根本力量根本力量 是将人员与是将人员与运营结合起来运营结合起来的桥梁，是运的桥梁，是运营的内容营的内容 是实现战略是实现战略目标和展现人目标和展现人员执行能力的员执行能力的过程过程 执行力的三个核心：执行力的三个核心：战略流程、运战略流程、运营流程、人员流程营流程、人员流程。执行力就是安排正确执行力就是安排正确的人到正确的岗位上做好正的人到正确的岗位上做好正确的事确的事联想总裁联想总裁柳传志柳传志CEOCEO三件事：负责制定公司发三件事：负责制定公司发展战略；选择公司领导成员，展战略；选择公司领导成员，组建公司领导班子；传播公组建公司领导班子；传播公司文化，发挥发扬公司的价司文化，发挥发扬公司的价值观。值观。华泰保险公司创办人、华泰保险公司创办人、董事长董事长王梓木王梓木#培育人才许是管理者最重要的任务培育人才许是管理者最重要的任务 二、为什么要提升执行力？二、为什么要提升执行力？一个公司的效率，不一个公司的效率，不在它的办公大楼，也不在在它的办公大楼，也不在它的人员，更不在它的会它的人员，更不在它的会议，而在它贯彻执行的力议，而在它贯彻执行的力度度杰克韦尔奇杰克韦尔奇（原通用电（原通用电气气(GE)董事长兼董事长兼CEO）“一位管理者的成功，一位管理者的成功，5 5在战略，在战略，9595在在执行。执行。”美国美国ABBABB公司董事长公司董事长巴尼维克巴尼维克（全球智（全球智能电网技术领域的领导者）能电网技术领域的领导者）1 1、执行力的重要性、执行力的重要性 二、为什么要提升执行力？二、为什么要提升执行力？确定目标不是主要的问题，你如何实现确定目标不是主要的问题，你如何实现目标和如何坚持执行实现计划才是决定性的目标和如何坚持执行实现计划才是决定性的问题。问题。德鲁克德鲁克（“现代管理学之父现代管理学之父”、被誉、被誉为为“大师中的大师大师中的大师”）一流的想法，三流的一流的想法，三流的执行力；三流的想法，一执行力；三流的想法，一流的执行力。我宁愿选择流的执行力。我宁愿选择后者而不是前者。后者而不是前者。-马云马云（阿里巴巴（阿里巴巴CEO）二、为什么要提升执行力？二、为什么要提升执行力？2 2、执行力的、执行力的效果和现状分析效果和现状分析 计划目标计划目标:100%中层中层执行结果:100%70%=70%基层基层执行结果:70%70%49%最终最终执行结果:49%70%=34.3%没有一个没有一个具有高效执行具有高效执行的体系，一个的体系，一个团队的所谓使团队的所谓使命、战略都不命、战略都不可能实现。可能实现。企业的一般现象企业的一般现象 针对中国企业的平均寿命只有针对中国企业的平均寿命只有4.74.7岁岁这一问题，权威机构对二百多这一问题，权威机构对二百多家家“正常活着正常活着”的企业进行了调查，的企业进行了调查，与优秀的跨国公司相比，结果发现：与优秀的跨国公司相比，结果发现：F5的人看不出来是在工作，而是在的人看不出来是在工作，而是在制造矛盾，无事必生非制造矛盾，无事必生非=破坏性的干破坏性的干F10的人正在等待着什么的人正在等待着什么=不想干不想干F20的人正在为增加库存而工作的人正在为增加库存而工作=蛮蛮干、盲干、糊干。干、盲干、糊干。F10%的人由于没有对公司做出贡献的人由于没有对公司做出贡献=是是负效劳动负效劳动。F40的人正在按照低效的标准或方法的人正在按照低效的标准或方法工作工作=低效劳动低效劳动F只有只有15%的人属于正常范围，但绩效的人属于正常范围，但绩效仍然不高仍然不高=都干不好。都干不好。“将在外，君命有所不受将在外，君命有所不受”抗令不行抗令不行 “你说你的，我干我的你说你的，我干我的”有禁不止有禁不止 （很大程度上是受部门利（很大程度上是受部门利益、集团利益的驱动，也与地方保护主义有千丝万缕的联系）益、集团利益的驱动，也与地方保护主义有千丝万缕的联系）推诿扯皮，乾坤大挪移推诿扯皮，乾坤大挪移逃避执行逃避执行割发代首割发代首歪曲执行歪曲执行 一台电脑搭售一个硬盘一台电脑搭售一个硬盘附加执行附加执行拿着鸡毛当令箭拿着鸡毛当令箭盲目执行盲目执行“断章取义，为我所用断章取义，为我所用”选择执行选择执行照抄照搬，本本主义照抄照搬，本本主义机械执行机械执行“上不推，下不动上不推，下不动”被动执行被动执行 越俎代庖越俎代庖越位执行越位执行表里不一，阳奉阴违表里不一，阳奉阴违虚假执行虚假执行街亭失守，蒋干中计街亭失守，蒋干中计错误执行错误执行 政府机关不良执行种种表现政府机关不良执行种种表现 二、为什么要提升执行力？二、为什么要提升执行力？3 3、执行力不佳的、执行力不佳的8 8个原因个原因 、管理者没有常抓不懈、管理者没有常抓不懈虎头蛇尾虎头蛇尾、管理者出台管理制度时不严谨、管理者出台管理制度时不严谨 朝令夕改朝令夕改 、制度本身不合理、制度本身不合理 缺少针对性、可行性缺少针对性、可行性、执行的过程过于繁琐、执行的过程过于繁琐 囿于条款，不知变通。囿于条款，不知变通。二、为什么要提升执行力？二、为什么要提升执行力？、缺少良好的方法、缺少良好的方法 不会把工作分解汇总。不会把工作分解汇总。、缺少科学的监督考核机制、缺少科学的监督考核机制 没人监督，也没有监督方法。没人监督，也没有监督方法。、只有形式上的培训、只有形式上的培训 忘了改造人的思想与心态。忘了改造人的思想与心态。、缺少大家认同的执行文化、缺少大家认同的执行文化 没有形成凝聚力。没有形成凝聚力。三、执行力提升的要求和途径三、执行力提升的要求和途径（一）要在解放思想中提高执行力。-解放思想要解放思想要联系实际联系实际。-解放思想要解放思想要勇于创新勇于创新。-解放思想要解放思想要真抓实干真抓实干。（树立正确的执行理念）三、执行力提升的要求和途径三、执行力提升的要求和途径（二）要在勤学深思中提高执行力。-执行力要靠执行力要靠学习来不断提升学习来不断提升。-执行力要靠执行力要靠思考来不断深化思考来不断深化。（提升执行的素质能力）三、执行力提升的要求和途径三、执行力提升的要求和途径（三）要在强化责任中提高执行力。（四）要在关注细节中提高执行力。执行力就是在每一环节都力求完美，执行力就是在每一环节都力求完美，切实执行切实执行戴尔电脑戴尔电脑 麦克麦克.戴尔戴尔 什么是不简单？能够把简单的事千百什么是不简单？能够把简单的事千百遍地做就是不简单；什么是不容易？把大家认为遍地做就是不简单；什么是不容易？把大家认为非常容易的事认真做好就是不容易。非常容易的事认真做好就是不容易。（张瑞敏）（张瑞敏）（完善执行的制度保障）（增强执行的实效性）三、执行力提升的要求和途径三、执行力提升的要求和途径（五）要在破解难题中提高执行力。（六）要在规范流程中提高执行力。执行力就是有结果的行动，是以执行力就是有结果的行动，是以结果为价值导向的结果为价值导向的姜汝翔姜汝翔博士博士（破除执行的主要障碍）（改进执行的方法和手段）“科学的程序科学的程序 ”是执行的保障是执行的保障 目标本身一定要清晰目标本身一定要清晰可度量、可考核、可检查。可度量、可考核、可检查。要有明确的起讫时间表。要有明确的起讫时间表。按轻重缓急排列各项工作优先顺序。按轻重缓急排列各项工作优先顺序。指令要简单明确，不能偏误。指令要简单明确，不能偏误。要求下属检视执行条件，作出承诺要求下属检视执行条件，作出承诺 过程中过程中，要不断关注、跟进、紧盯。，要不断关注、跟进、紧盯。设立反馈机制设立反馈机制，对重要的环节或脱钩，要追究原因。，对重要的环节或脱钩，要追究原因。四、领导干部的自我修炼四、领导干部的自我修炼（一）个人定位一标杆，就是要境界高、心态正、有本事、口碑好，在各方面能担当表率。-境界高，则有大发展。境界高，则有大发展。-心态正，则能担重任。心态正，则能担重任。-有本事，则有大潜力。有本事，则有大潜力。-口碑好，则有号召力。口碑好，则有号召力。（角色定位）（角色定位）四、领导干部的自我修炼四、领导干部的自我修炼（二）工作热情一团火，就是要有良好的精神状态，对工作始终充满火一样的激情和干劲。1 1、“要干要干”，解决的是，解决的是“干干”的思想认识问题。的思想认识问题。2 2、“要自己干要自己干”，解决的是工作作风问题。，解决的是工作作风问题。3 3、“要率先干要率先干”，解决的是，解决的是“干干”的方法问题。的方法问题。4 4、“要早干要早干”，解决的是干的机遇问题。，解决的是干的机遇问题。5 5、“要高标准地干要高标准地干”，解决的是，解决的是“干干”的标准和要的标准和要求问题。求问题。6 6、“要齐心协力地干要齐心协力地干”，解决的是，解决的是“干干”的合力问题。的合力问题。（心态）四、领导干部的自我修炼四、领导干部的自我修炼（三）执行落实一盘棋，就是要在工作中牢固树立大局意识，对上级决策要绝对服从，对上下左右要注意沟通，在团队内部要凝心聚力。-要有强烈的服从意识。要有强烈的服从意识。-要有良好的沟通能力。要有良好的沟通能力。-要有很强的凝聚力。要有很强的凝聚力。（团队精神）结束语：结束语：杰克杰克.韦尔奇韦尔奇：态度决定一切态度决定一切威廉亨利威廉亨利 无论我将穿过的那扇门有多窄无论我将穿过的那扇门有多窄 无论我将肩承怎样的责罚无论我将肩承怎样的责罚 我是命运的主宰，我是灵魂的我是命运的主宰，我是灵魂的统帅统帅 汤圣友汤圣友 行动吧，还等什么呢？从现在行动吧，还等什么呢？从现在开始，从你开始，调整好自己的心态，开始，从你开始，调整好自己的心态，做一个高效执行力的人！做一个高效执行力的人！自我解放自我解放 自我塑造自我塑造THANKS！平面上均平面上均匀地分布匀地分布着这样九着这样九个点，请个点，请大家一笔大家一笔画四根直画四根直线把九个线把九个点全都连点全都连接起来。接起来。