人力资源管理专升本.doc

人力资源管理专升本
夜人升0807 毕业论文（设计）拟选题目
序号
毕业 论文（设计）题目
1
××企业薪酬管理
2
中小企业人力资源管理存在的问题及对策
3
浅析××企业的人力资源管理
4
公共部门中的团队建设
5
企业培训体系构建浅析
6
中外企业人力资源管理模式对比分析
7
企业如何进行绩效管理
8
并购中的人力资源管理问题
9
××组织人力资源管理的价值取向探讨
10
论人才市场的制度创新与管理创新
11
从人力资源管理看企业销售团队建设
12
家族企业人力资源管理的缺陷及对策分析
13
论政府机关人力资源管理中的以人为本
14
基于外派人员文化冲突选择路径下的伦理激励
15
浅析知识性员工的人力资源管理与开发
16
论企业管理中的激励问题
17
如何进行职业生涯管理
18
浅谈施工企业人力资源的开发与管理
19
人力资源管理外包的理论基础与动因分析
20
雇员流失的人力资本投资分析
21
企业如何进行招聘管理
22
绩效考核中的核心问题及对策研究
23
建立有效的现代企业激励机制
24
经济全球化下的员工素质要求
25
经营者股票期权对企业人力资源管理的作用
26
论当代员工教育和培训的特点
27
论企业家人力资本的激励与约束机制
28
论现代企业的员工激励问题
29
面试技术及其运用
30
农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击
31
女大学生的就业分析
32
企业绩效评估与员工激励
33
企业人员测评体系的构建
34
企业薪酬制度的创新研究
35
人力资源会计初探
36
人力资源价值分析与计量
37
人力资源咨询业现状分析
38
试析中国就业制度中的歧视因素
39
我国劳动力市场发展分析
40
现阶段我国劳动关系的调整问题研究
41
企业劳动人事管理机构设置研究
42
我国人才中介市场的现状及发展完善
43
我国劳动资源现状与就业发展趋势
44
论岗位培训一一员工培训方案研究
45
试论事业单位工资分配制度改革
46
网络时代人力资源管理的创新模式研究
47
股票期权在业绩评价中的作用分析
48
提升企业竞争优势的薪酬战略研究
49
现代企业的员工培训方式探析
50
企业人才流失状况与分析
51
入世后我国内资企业人才流动的探析及对策
52
论人力资源中培训的实施方法
53
高科技企业人力资源管理现状分析 
54
网络与人才招募现状分析
55
绩效考核在人力资源管理中的作用研究
56
激励及其在现代人力资源管理中的作用 
57
加入WTO后我国银行人才队伍建设
58
民营企业人力资源管理研究
59
企业国际化进程中的人力资源管理研究 
60
企业文化与人才队伍管理关系研究 
61
论企业知识创新与人力资本激励机制的建立 
62
试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究 
63
我国社会保障体系的现状和发展趋势 
64
我国收入分配问题与经济增长关系研究 
65
论中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整 
66
中国企业职工社会保障机制完善途径研究 
67
中小科技企业考核制度探索 
68
企业文化在组织发展中的战略地位与作用分析
69
知识经济时代下如何进行企业文化创新
70
论领导层与员工的沟通
71
中外合资企业人力资源的特点分析
72
论人力资源管理中的人本主义
73
中国劳动力流动及户籍问题研究
74
中国农村劳动力转移与城市化问题研究
75
中国农村劳动力转移与城市化问题研究
76
论我国西部地区人口素质与人力资本投资
77
工资管理制度的比较分析
78
论企业管理中的激励问题
79
论我国劳动力市场的培育和完善
80
关于企业职工持股若干问题的研究
81
招聘面试的方案设计与研究
82
企业培训资源研究
83
我国劳动力移动与灵活就业研究
84
企业报酬与福利制度研究
85
产业结构变动与宏观人力资源开发
86
中小企业员工培训问题研究
87
论人力资源战略对区域经济的影响
88
建立科学机制开发人力资源
89
教育与培训在人力资源开发中作用的分析
90
跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择
91
浅论现代国企的人力资源管理
92
浅谈民营企业员工流失与管理
93
对失业者再就业激励机制的探索
94
我国实行经理的股权激励问题初
95
我国行业工资差异之演进及其原因
96
知识型员工流动的原因与对策分析
97
弹性就业与灵活就业问题的研究
98
在我国推行工资集体协议的研究
99
关键绩效考核法在管理实践中的应用研究
100
知识经济对人力资源开发管理的挑战与对策
101
知识经济条件下的企业人力资源管理创新
102
中小企业人力资源管理模式探讨
103
组织公平感研究对人力资源管理的启示
104
XX企业人力资源管理存在的问题及其对策
105
浅论XX企业人力资源开发中存在的问题及对策
106
XX企业集团成长与人力资源管理的关系研究
107
论基于团队的人力资源管理
108
民营企业人力资源管理的对策研究
109
企业管理模式调整中的人员心理调适
110
论“以人为本”理念在人力资源开发与管理中的作用
111
论企业人力资源的跨文化管理
112
全员系统激励对激励成本及激励绩效的影响
113
对国企人力资源配置与工资分配政策的思考
114
国有（民营）企业如何建立激励约束机制留住人才
115
激励与企业绩效关系模型研究
116
浅谈民营企业员工流失与管理
117
人才流动与高科技人才流失的问题及对策
118
企业薪酬体系设计分析
119
企业经营者薪酬激励设计
120
知识经济条件下企业薪酬发展新趋势
121
论薪酬性股票期权激励的有限有效性
122
论企业高管薪酬方案的设计

123
国有企业经营者薪酬激励中存在的问题及对策探讨
124
基于不同战略类型企业的人力资源管理决策探析
125
浅谈企业文化与绩效管理的匹配
126
论企业业绩评价与经营者激励设计
127
员工自愿离职因素及其成本模式分析
128
论企业人力资源综合评价指标体系的构建
129
优化企业人才资源系统的有效途径研究
130
组织中分权的若干问题研究
131
现代企业人力资源配置问题及管理模式探讨
132
西方学者论企业中层管理人员的战略管理角色及其启示
133
提高企业员工满意度的研究与探讨
134
人力资源开发战略的中外比较及其借鉴
135
民营企业的人力资源管理战略
136
人力资源管理外包的策略分析
137
关注和提升饭店员工忠诚度
138
论企业核心员工的差异化激励
139
论沟通在绩效管理中的体现和作用
140
推销员绩效考核的内容与指标体系研究
141
以平衡计分卡推动绩效管理
142
论人力资源与核心竞争力的关系
143
浅论人力资源中的人员激励
144
如何成为成功经理人
145
员工激励问题探索
146
×××企业人力资源激励机制的研究
147
关于中小企业人力资源激励机制的研究
148
×××企业员工培训项目开发与创新研讨
149
关于保险公司人员培训与激励问题研究
150
浅论现代企业人力资源管理
151
人力资源管理在旅游行业的应用
152
浅论中国职业经理人素质研究
153
中外企业人力资源管理之比较
154
人员招聘录用与培训
155
浅论以人为本的企业管理
156
家族企业的人力资源管理现状与对策
157
人力资源管理的新模式——来自×××国企的案例分析
158
论如何留住企业优秀员工
159
人力资源管理信息系统开发
160
浅析×××企业的薪酬管理
161
浅论×××企业员工的绩效管理
162
浅论×××企业实施学习型人才培训模式研究
163
自选题目