经济师考试初级人力资源专业全真模拟试题及答案.doc

2006年经济师考试初级人力资源专业全真模拟试题及答案(二)一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选答案中，只有一个最符合题意)1、优等与次等劳动市场的划分是基于_。A.双层劳动力市场理论B.所处的地理位置C.经济发展程度D.相互选择的次序2、劳动力供给决策包括_之间的选择。A.工作与睡眠B.消费与工作CC.睡眠和闲暇D.收入和闲暇3、工资率增加的收入效应导致工作时间的_，而其替代效应则导致工作时间的_。A.变小、变多B.变少、变少C.不变、变少D.变多、变多4、通常作为其他绩效评价方法的一种很好的补充绩效考评方法是_。A.交替排序法B.关键事件法C.评价尺度表D.行为锚定法5、由于工业技术变化而引起的，在生产中采用了省劳动力的新技术后所造成的失业叫_。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业6、关于平均工资的说法错误的是_。A.它与工资率的涵义和作用相同B.反映的是某一人群的平均工资水平C.反映不出人群内部的工资差别D.平均工资反映的是过去即被考察时已达到的工资水平7、下列不属于计时工资的优点的选项是_。A.计算方便B.易于预算人工成本C.雇员有固定收入D.有利于提高效率8、下列关于利润分享制的说法，正确的是_。A.奖金不属于利润分享制度B.员工持股也是一种利润分享制C.企业交纳的养老保险金来自于营业收入，因而也是一种利润分享制D.股票期权利是非利润分享制度9、人所具有的与其他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是_。A.人格B.能力C.态度D.价值观10、躯体能力包括精力、体力、肢体灵活性和_。A.言语能力B.推理能力C.演绎能力D.躯体平衡性11、沟通过程中信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵_。A.信息传递B.选择性知觉C.情绪D.语言12、在工作考核与评定中应用最广泛的资料是_。A.客观数据B.人事资料C.评判数据D.评委信度13、心理学家认为，人格_。A.由环境决定B.常变化C.由遗传和环境二者决定D.对员工的职业选择、工作满意度并无影响14、除了工作投入和组织忠诚度以外，与工作相关的态度有_。A.满意度B.意向C.主动性D.创造性15、著名心理学家里昂苏斯廷格提出了_。A.自我知觉理论B.认知失调理论C.需求层次理论D.权变理论16、以下属于非经济报酬的有_。A.工资、资金、佣金B.失业及养老保险C.通过完成工作而获得的满足感D.带薪休假17、认为行为决定态度的是_。A.认知失调理论B.激励-保健理论C.自我知觉理论D.传统的一般理论18、一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是_。A.自我知觉B.知觉选择性C.认知失调D.工作满意度19、下列四项中不属于人口资源管理功能的一项是_。A.获取B.整合C.监督与惩罚D.控制与调整20、人力资源的计划、组织、指挥、控制、协调等项内容是属于人力资源的_。A.管理职能B.作业职能C.领导职能D.执行职能21、下列属于非经济报酬的有_。A.养老金B.市场领先政策C.市场对应政策D.市场跟从政策22、Y理论是由_提出的。A.麦克米兰B.麦格雷戈C.赫茨伯格D.明茨伯格23、“以人为本的管理思想属于哪一管理阶段?_。A.早期的科学管理阶段B.人事管理C.人力资源管理D.以上都不对24、通过_，能够把个人的职业发展与组织的发展结合起来。A.培训开发规划B.配备规划C.职业规划D.继任规划25、人力资源供给预测是指_。A.内部拥有量预测与外部人力资源供给量预测B.内部拥有量预测C.外部人力资源供给量预测D.供给的外部来源26、一般来说，人员招聘的来源可以分为_两个渠道。A.自我推荐与他人引荐B.学校与社会C.广告招聘与机构推荐D.内部来源与外部来源27、对驾驶员的能力评估应侧重于_。A.注意力B.想像力C.推断力D.表达力28、时间研究技术一般分为秒表时间研究、预定时间标准、标准资料法和_。A.测时法B.工作抽样法C.工作日写实法D.工作调查法29、作业疲劳是指劳动者在作业过程中，由于_工作导致身心劳累而引起工作能力下降的一种现象。A.超负荷B.高强度C.不连续D.连续31、下面不属于方法研究内容的是_。A.程序分析B.绩效考核C.作业分析D.动作分析32、在工作分析基本方法中，普遍使用的工作信息提取方法是_。A.工作实践法B.典型事例法C.观察法D.工作调查问卷33、以下几种方法中，不属于工作分析方法的是_。A.因素比较法B.工作实践法C.典型事例法D.座谈法34、对培训开发监督的信息应该从_中获得。A.培训效果B.培训过程的各个阶段C.培训的计划D.参加培训的人员的反应35、下列几项中，不属于工作劳动强度调查项目的是_。A.工作时间B.工作紧张程度C.体力要求D.工作均衡性36、以下几项中属于工作说明书中基本资料内容的是_。A.工作关系B.工作性质C.工作职责D.工作权限37、_是大多数绩效考核制度的核心。A.上级评价B.同级评价C.自身评价D.下级评价38、在其他条件不变的情况下，由于规模效应，工资率上升将导致_。A.生产规模缩减，劳动力需求数量上升B.生产规模扩大，劳动力需求数量上升C.生产规模扩大，劳动力需求数量下降D.生产规模缩减，劳动力需求数量下降39、在其他条件不变的情况下，由于替代效应，工资率下降将导致_。A.劳动力价格相对资本价格下降，导致“资本密集化”B.劳动力价格相对资本价格下降，导致“劳动密集化”C.劳动力价格相对资本价格上升，导致“资本密集化”D.劳动力价格相对资本价格上升，导致“劳动密集化”40、在其他影响因素不变的情况下，产品需求的变化通常会对劳动力需求量产生_。A.规模效应和替代效应B.规模效应，而没有替代效应C.替代效应，而没有规模效应D.既没有规模效应，也没有替代效应41、考评信息反馈的第一个阶段是_。A.接受反馈B.行为意向C.意向性反应D.反馈的知觉42、以一段时间间隔内相同对象的两次评估之间的相关作为信度系数是指_。A.重测信度B.预测效度C.分半信度D.评判者的信度43、斯坎伦计划创立于_。A.1927年B.1935年C.1937年D.1946年44、某公司将待分配资金存入一家信托公司，并记在员工个人账户上，这笔资金由信托公司进行证券交易，并在员工退休时支付。可以看出，该公司的奖励计划属于分红制中的_。A.当前计划B.延期计划C.按时计划D.储蓄计划45、下列说法错误的是_。A.组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系B.专门指导是一种群体培训方法C.在培训与开发的实施阶段，对培训的技术性要求较强D.任何培训开发都产生于某种组织、工作任务及人员的需求上46、_是指基于平等协商原则，劳动者同雇主签订劳动合同(就业合同)的权利。A.劳动协商权B.劳动合同协商权C.劳动合同自主权D.劳动保护数47、劳动争议处理请求权_。A.仅是劳动者的权利B.仅是用人单位的权利C.仅是工会的权利D.既是劳动者的权利又是用人单位的权利48、社会保险主要关系不包括_。A.保险人与投保人的关系B.保险人与受益人的关系C.投保人与受益人的关系D.企业与职工因职工交纳社会保险费而发生的关系49、工作研究的研究对象是_。A.作业系统B.生产流程C.组织系统D.员工50、方法研究和时间研究二者的关系是_。A.方法研究是时间研究的基础，时间研究又是方法研究的衡量依据B.时间研究是方法研究的基础，方法研究又是时间研究衡量依据C.两者关系等同D.二者无关系51、为管理活动提供各种有关工作方面的资料，这一过程被称为_。A.工效分析B.工作分析C.绩效评估D.员工考核52、下面关于工作分析的作用说法不正确的_。A.工作分析有利于人员挑选B.工作分析有利于提高作业速率C.工作分析有利于组织健全人事制度D.工作分析有利于组织搞好安全卫生工作53、_是指收集评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为和工作成果信息的过程，是对员工工作中的优缺点的一种系统描述。A.绩效考核B.工作分析C.职业管理D.质量管理54、对员工评估实施有效管理的第一步就是_。A.建立组织目标B.评价个人目标C.审核原有的标准或建立新的标准D.激励员工55、作为个人劳动的回报而得到的各种类型的酬劳是_。A.工资B.薪水C.报酬D.佣金56、_不是引起补偿性工资差别的原因。A.劳动强度和劳动条件B.从业能力的难易程度C.职业稳定与保障程度D.责任大小程度57、下面关于报酬说法不正确的有_。A.报酬包括经济的和非经济的两部分B.经济的报酬是由直接和间接的经济报酬两部分构成C.非经济报酬是指个人对工作本身或者对工作的心理或物质环境上的满足感D.报酬即工资58、关于培训与教育的说法错误的是_。A.教育的目的是提供必要条件来学习和发展对传统的认识B.两者都是按有计划，有成效的途径来进行的学习，而不是偶发性的C.培训的目的侧重在于一个人认知的知识结构D.培训强调能力的提高和潜能的发挥59、下面哪一个不是培训开发的必要性?_。A.是组织及其员工顺应变化的需要B.是员工个人发展的需要C.是解决学能差距的需要D.是为了传播知识的需要二、多项选择题(共20题，每题1分。每题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意。错选或少选本题不得分)61、影响一个社会劳动力供给总量的因素有_。A.人口的规模与人口构成B.劳动者的供给意愿C.工作周的长度D.节假日的长度E.劳动力需求62、优等劳动力市场的特征是_。A.工资率高B.职业不稳定C.工作条件好D.社会地位低下E.职业稳定63、不同产业部门之间工资差别形成的原因有_。A.熟练劳动者所占比重B.技术经济特点C.发展阶段D.工会化程度E.地理位置64、计时工资的不足有_。A.缺少激励B.单位产品的人工成本难以确定C.增加开支D.往往出现同酬不同工E.减少开支65、妨碍沟通的主要形式有_。A.过滤B.选择性知觉C.情绪D.语言66、下列哪些因素受工作满意度影响?_。A.工作绩效B.离职率C.缺勤和迟到D.偷窃行为与暴力行为67、比较有影响的工作满意度的理论有_。A.因素模型B.赫兹伯格的激励保健理论C.差异模型D.均衡水平理论68、以下属于人力资源管理职能的有_。A.人力资源规划B.计划C.组织D.控制E.员工招聘69、员工的报酬包括_。A.购买的公司股票B.福利C.工资D.非经济酬劳70、以下不属于考核综合素质的方法有_。A.面试B.电脑操作水平测试C.外语水平综合测试D.公文筐测验E.无领导小组讨论71、态度的三个心理成分是指_。A.认知B.情感B.情感D.行为倾向E.意志72、工作研究包括_。A.工作分析B.方法研究C.时间研究D.动作研究E.强度研究73、工作分析的作用有_。A.有利于员工培训B.有利于人员考核C.有利于人员挑选D.有利于为工作评价奠定基础E.有利于人员晋升、调动管理74、绩效考核的目的有_。A.帮助员工认识自己的潜在能力并在工作实际中充分发挥这种能力B.是为人力资源管理等部门提供制定有关人力资源政策和决策的依据C.有利于改进企业人力资源管理工作D.是对公司组织所处状态的了解75、下列选项中，_是合理薪酬方案的要求。A.公平性B.竞争性C.激励性D.经济性E.合法性76、关于套级法下列说法正确的有_。A.套级法也叫排列法B.使用套级法时需预先制定一套供参照用的等级标准，再将各特定级的工作与之比照，从而确定该工作的相对级别C.套级法的缺点在于不能指出各级间差距的具体大小，更不能明确赋予它们以对应的数值D.套级法是运用得最普遍的一种工作评价法77、劳动合同包括_等法律环节。A.续定B.变更C.解除D.终止E.中止78、方法研究包括_。A.程序分析B.作业分析C.动作分析D.心理分析79、工作分析又叫_。A.工效分析B.职务分析C.岗位分析D.以上都对80、下面计算公式正确的有_。A.报酬=经济报酬+非经济报酬B.经济报酬=直接的经济报酬+间接的经济报酬C.直接经济报酬=工资+薪水+奖金+佣金D.报酬=工资+福利三、案例分析题共20个小题(单选或多选)组成，每小题1分，错选或多选均不得分。(一)卡车运输行业的“普通货物运输业，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来组成。这个行业分为不同的业务领域。一是批量货运业，二是零担货运业；前者只需把货物从一个地方运到另一个地方。因此，批量货运业的市场进入非常容易，而后者协调工作复杂。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各个部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断。81、下列说法正确的是_。A.一行业易于进入，则竞争激烈B.一行业不易进入，则易部分垄断C.一行业易于进入，则竞争不激烈D.一行业易于进入，则容易形成垄断82、批量货运业的产品需求弹性与零担货运业相比_，而其提高工资的能力与零担货运业相比_。A.大、大B.小、小C.小、大D.大、小83、这一资料证明在零担货运内存在着一种工资差别是_。A.竞争性的B.补偿性的C.自然性垄断D.非自然性垄断84、这一案例说明了_。A.产品需求弹力小，提高工资多B.产品需求弹力小，提高工资少C.产品需求弹力大，提高工资少D.产品需求弹力大，提高工资多85、这一案例是关于_的问题。A.工资B.福利C.奖金D.津贴(二)在一项调查中，对23名经理进行测试，让他们读一篇标准案例。该案例描述了一家生产无缝钢管的公司状况。要求经理们写出自己认为该公司所面临的最重要的问题是什么。他们中，销售经理6人，生产经理5人，会计经理4人，其他8人。结果表明，在销售经理中，说销售问题占最重要的占总数的83%，80%的生产经理认为生产是最重要的。而公共关系、工业关系、医疗福利等经理以为人际关系是最重要的。86、这案例表明了关于_的问题。A.组织冲突B.信息沟通C.感知选择性D.人际关系87、这一案例中，你能得到的启示是_。A.作为管理者应注意自己的感知是有选择的B.经营管理实践中，过去的经验起很大作用C.只有克服感知的主观性，才能全面认识问题D.作为总经理，人际关系问题很重要(三)第二次世界大战末期，广岛所遭受的原子弹袭击使得该城市70的建筑物被摧毁，30的人口在爆炸中死亡。幸存者在爆炸的余波中纷纷逃离城市。然而仅仅在24小时之内，一些人就开始返回该城市；在三个月之内，该城市的幸存人口中的三分之二已经返回。由于在空中爆炸的原子弹没有损伤该城市的地下公用系统，所以仅仅爆炸的第二天，幸存地区的电力供应就恢复了；两天之内，铁路运输也开始恢复；电话服务则在一周之内重新启动。根据美国战略轰炸调查的估计，生产量占广岛工业生产四分之三的工作可能在30天以内就已经开始恢复正常运行了。88、从上述中，可以得出_。A.广岛的重建中，人力资本作用重大B.物质资本大于人力资本C.两者一样D.无法比较89、人力资源在被炸以后，迅速恢复，说明了它的哪一特征?_。A.持续性B.时效性C.能动性D.双重性(四)从1984年中到1985年中，美国伊诺州进行了一次快速再就业者奖金试验。其目的是为了检验通过向那些能够“快速”找到新工作的保险领取者发放现金奖励的做法，是否能够有效地缩短失业者的失业时间，同时又不至于对失业保险者在失业之后能够获得的工资率产生负面影响，这种试验的想法是，承诺重新就业的失业保险领取者发放一笔现金奖励的方法，可能会减少失业者寻找新工作的时间，从而更快地促成他们找到本人可以接受的新工作。在试验中，失业保险领取者被随机地划分为两组，一组作为控制组，获得正规的失业保险福利，对于第二组做出这样的承诺，如果他们能在失业后的11周内找到一份全日制工作，并最少能在此工作中连续工作4个月，他们可得到500美元奖金。试验结果表明，有机会获得奖励的那个小组的失业保险者在平均失业时间上比控制组缩短了一周左右，而他们在结束失业后的工资率却与控制组中的失业保险领取者没什么差别。91、试验说明了向失业保险领取者发放现金有助于_。A.社会进步B.增加工资C.缩短失业时间D.延长失业时间92、失业保险领取者属于_。A.保险人B.投保人C.被保险人D.受益人93、失业者领取的500美元奖金的行为符合_。A.权利保险原则B.国家普遍责任原则C.社会伙伴参与责任原则D.公平与效率结合原则94、失业者之所以获得保险是由于_。A.劳动法B.社会保险法C.合同法D.社会保障法95、试验的结果，可以说明奖励可以_。A.激发员工的积极性B.激发失业人员找工作的积极性C.两者都有D.没有用处(五)某家电子计算机集团公司，几年前，通过公开招聘招收了刚刚毕业的学计算机的张某和李某，人事经理决定让他们从事计算机的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，张某和李某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异来。张某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；而李某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后张某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；而李某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，李某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出个理由来，李某也说不出个原因来，其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是李某已对销售工作不感兴趣了。私下里，人事经理了解到，李某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。这样人事经理与总经理商谈之后，把李某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定李某去研究开发部。在李某调到研究开发部的那年年底，他的二项发明已为公司创收了十几万元。96、这个案例给我们的启示是_。A.组织中的个体在心理和行为上存在差异B.工作绩效在很大程度上受工作满意度影响C.人的感知是有选择性的D.组织中信息沟通非常重要97、张某与李某中谁更适合推销工作，谁更适合研究开发工作_。A.张某、李某B.李某、张某C.无法得知D.两人一样98、下列哪项不是张某的性格特征?_。A.性格外倾B.有交际能力C.积极主动D.喜欢独处99、你对本案例中人事经理的看法是_。A.他是个不称职的经理B.他开始就把李某安排到销售岗位，说明他不善于了解下属C.他善于了解个体兴趣，心理和行为，能量体裁衣D.李某后来为公司创了收，这一切成就与他无关100、在此案例中，存不存在信息沟通，_，若存在是什么类型_。A.不存在B.存在，下行沟通C.存在，上行沟通D.存在，横向沟通1A35A69BCD2D36B70BC3A37A71ABD4B38D72BC5B39B73ABCDE6A40B74ABC7D41D75ABCDE8B42A76BC9A43C77ABCD10D44B78ABC11A45B79BC12C46C80ABC13C47D81AB14A48C82A15B49A83A16C50A84AC17C51B85A18C52B86C19C53A87ABC20A54C88A21B55C89A22B56B90B23C57D91C24C58C92D25A59D93B26D60B94B27A61ABCD95C28B62ACE96ABD29D63ABCDE97A30A64ABCD98D31B65ABCD99C32D66ABCD100B33A67ABCD34B68BCD