教师请假制度.doc

茨沟镇东镇九年制学校教师请假制度
为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据区教育局和《汉滨区义务教育绩效工资实施方案》等有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。
一、公假
  1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。
   2、教师外出参加学历提高的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。
   3、公假期间教师原定工资照发，不扣教师个人年终量化考核积分。
二、事假
   1．教师因事请假，应提前办理请假手续。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。
   2．事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过5天事假，超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经上级教育主管部门批准。
   3．事假天数的计算不含法定节假日和双休日。
   4．在学校正常工作期间，教师一个月中请事假1天，且履行了完备的请假、准假手续，按每节5元扣除工资，由教务处设立专门帐务，用于顶课教师的报酬。教师每请事假1天，扣除个人年终量化考核积分0.5分。
三、病假
 1．教职工因病请假，必须出具县级以上医院证明和药费发票。
 2、病假在1天以上(含一天)1个月以内，应从个人工资中按每节5元扣除支付给顶课者。
3、教职工因病请假，只要手续齐全，不扣个人年终量化考核积分。
4、教师一学年请病假超过一个月的，在年终考核中，不能参与评优选先、晋升职称。
5、教师请病假超过一个月的，要保上级主管部门批准。

四、法定假
1．婚假
  ①调入本校满6个月的教师方可享受带薪婚假。
  ②若教师在原工作单位结婚的，婚假不能带入本校。
  ③教职工结婚，婚假1个星期。晚婚（男25周岁，女23周岁）增加晚婚奖励假1个星期。双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。
  ④婚假的时间计算含节假日。
  ⑤在规定的婚假期间，不影响教师工资和年终量化考核积分。
2．产假、计划生育假
  ①已婚女教师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，顺产产假90天（含节假日和双休日）。24周岁（含）以上的女教职工第一次生育，增加产假30天；多胎生育，每多生一胎增加产假15天；难产（包括剖腹产）有医生证明的，增加产假15天。
  ②已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影响正常教学工作。
  ③在规定的产假、计划生育假期间，教师的工资照发，不扣除教师个人年终量化考核积分。
  ④女教师在生育期内计划外怀孕做手术者第一次按病假处理，第二次按事假处理。
3．丧假
  ①教师的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给丧假７天(含节假日)；在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。
  ②丧假期间，不影响教师工资。
五、工伤假
  1．教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。
  2．教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。
  3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤情况做以下界定:教职工在上班期间在校内发生的意外事故，必须有人证，如当时现场无人受伤者必须在第一时间通知学校领导到达现场。
六、请假管理
  1．请假流程
  无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级办理。
① 填写请假单（教务处）；②请假教师安排好课程及有关工作，并经教务处负责人签字确认；③提供有关证明材料；④按规定批准权限办理批准手续；⑤批准后的请假单送教务处存档。
2、批假权限：事假三天以内（含三天）及一周病假，由校长审批；事假超过三天，病假超过一周，由校委会审批。
  3．因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向校长和教务主任请假，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。
  4．教师请工伤假、产假、丧假由学校教务处安排教学工作外，病、事假请假者必须自行提前安排好课程，协调好顶课教师，顶课教师要在假条上签字，若出现空堂课按顶课教师旷工处理。每月由教务处统计顶课者顶课节次，班务工作按每天1节计算，每节课发给顶课教师报酬5元。工伤假、产假、丧假代课经费由学校支出，仍然按每节5元。         
   5．教师请假工作由校长审核，由教务处负责管理，安排发放、保管教师请假单，并按月统计，于次月5日前书面报送校长。
 七、关于上课迟到、早退、旷工、旷课和旷操的处理
  1、有下列情况之一者，按旷工、旷课论处。
（1）教师擅自停课以旷课处理。
（2）教师一节课上课时间不足20分钟为旷课。
（3）未办理请假手续擅自离开工作岗位者。
（4）要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者。
（5）准假期满(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等)，无正当申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者;
 （6）请假理由经查明是编造假情况欺骗学校者;
 （7）经教育仍不服从学校安排，拒不到岗位工作者;
（8）学校教师应按作息时间规定上班，未经许可擅自离岗，以旷工论处。
  2、上课迟到3分钟以上为迟到，上课期间无正当理由擅自离开岗位为早退。
  3、教师旷课1节扣发工资30元，扣除年终量化考核积分0.5分；迟到1次扣发工资6元，扣除年终量化考核积分0.1分；早退1次扣发工资6元，扣除年终量化考核积分0.1分；旷操1次扣发工资6元，扣除年终量化考核积分0.1分；未签到一次、旷会1次扣发工资6元，扣除年终量化考核积分0.1分；旷工1天扣发工资50元，扣除年终量化考核积分1分。一个月旷工5天以上者停发当月津贴的全部部分。教职工旷工连续超过十五天，或者一年以内累计超过三十天者，学校报上级教育行政部门予以辞退。
 　4、一学年累计旷课5节以上或旷工3天以上者年度考核定不能评优，不能评为先进；一学年累计旷课10节以上或旷工5天以上者，年度考核为称职。

八、全勤奖励
1、 教师在1个月中未请事假、病假、婚丧假、产假，未出现旷工、旷课、旷操、旷会、早退、迟到现象即确定为全勤。
2、 全勤奖每人每月为30元，按月发放。
3、 教师如果一学期请事假累计超过5天或请病假累计超过20天，则整学期都不能享受全勤奖，如果在前几个月已发放，则在期末由学校全部扣回。
九、如出现特殊情况则由校委会商议决定。