矿井机电人员岗位技能工资管理办法.doc

天民昂州煤炭有限公司
矿井机电人员岗位技能工资管理办法
1 前言
1·1 为了理顺公司劳动用工管理，进一步建立和完善企业化管理新的工资分配模式，调动和激励广大职工的生产经营积极性，结合我公司矿山的实际情况，特制定矿井机电人员岗位技能工资管理办法。
2 原则
2·1 坚持岗技、效益工资与员工实际工作业绩表现相结合，按岗定薪，优劳优酬，工效挂钩，打破 “ 大锅饭 ” ，不搞平均主义。
2·2 在分配制度上引入竞争、激励机制，尽最大限度地调动员工积极性，体现技术、管理等生产要素参与个人分配，向艰苦岗位倾斜。
2·3 采取宏观控制、微观放权的办法，充分发挥基层矿山的主观能动性和自主权，在不突破岗技工资总额的前提下，允许矿山根据本矿机电人员的工作实际表现和业绩体现情况，自行裁量其技能标准。
3 岗位技能工资的构成
3·1 岗技工资由岗位工资和技能工资二部分构成。其中，岗位工资3·2 所有同一岗位的机电人员执行统一标准的岗位工资，井下机电人员岗位工资标准为2000元/月。
3·3 技能工资则根据机电人员各自专业技术水平、技能熟练程度、爱岗敬业精神、工作效能情况等进行不同标准等级划分。
3·4 机电人员月总工资构成为：

总工资收入﹦岗位工资＋技能工资＋绩效奖＋井下津贴＋生活补助＋工龄补助

4 技能工资的等级标准划分
（单位：元）
技术
级别
见习学徒
初级工
中级工
高级工
技师
高级技师
初一
初二
中一
中二
高一
高二
技能
工资
0
200
400
600
800
1200
1500
2800
3500

5 技能级别考评办法
5·1 公司成立技能等级考评领导小组，考评小组由公司机电副总工程师、公司分管人事劳资副总、矿山矿长、矿山总工、矿山机电副矿长、矿山机电科长等人员组成。
5·2 矿山矿井机电人员按要求填写技能等级申请表，由公司技能等级考评领导小组进行评级资格审查。
5·3 技能等级资格审定
5·3·1 以国家或省（市）级单位颁发的技术等级证书为参考标准。
5·3·2 以从事本专业工作年限、专业技术及专业技能水平为评定标准。
5·3·2·1 从未从事过机电工作的新进矿山人员按见习学徒评定，其见习学徒期限为，专业学校毕业生为2个月，其他人员为一年。达到规定时间才有资格评审初级工。
5·3·2·2 新进矿山原一直从事机电工作的人员，需试用一个月，试用期间按其技术、技能水平评定对应的技能工资等级。
5·3·2·3 从事本专业工作年限二年以下者，只能评定初一、二级。
5·3·2·4·1 从事本专业工作年限二年以上，并具有一定的井下机电专业技术水平，熟悉井下电气设备防爆和失爆知识；对一般设备故障能及时处理；好学肯钻不断提高业务素质，劳动态度好，服从管理，可评定中一、二级
5·3·2·4·2 具有专业中职学校毕业证书且能独立胜任井下工作的，满一年可评定中一、二级。
5·3·2·4·3 具有专业大专以上毕业证书且能独立胜任井下工作的，满三个月后可评定中一、二级。
5·3·2·5·1 从事本专业工作年限十年以上，能全面撑握维修、安装、调试矿山机电设备，熟悉各种设备保养、运行状况；井下供电系统；运输系统；熟悉井下电气设备防爆和失爆知识；熟悉国家对煤矿井下供电要求。能主动、果断、迅速处理设备故障；热情、耐心传教技术，积极主动培养新技术人才，可评定高一、二级。
5·3·2·5·2 具有专业大专以上毕业文凭，且在公司从事专业满五年；能单独承担井下、地面设备、线路及相关设施的设计工作，能胜任指挥、组织设备安装和大、中修任务的，可评定高一、二级
5·3·2·6 技师和高级技师原则上以国家或省（市）级颁发的《专业技师》、《专业高级技师》证书，为评定原则。其他人员必须是从事本专业工作二十年以上，且对公司有重大贡献的人员；热情、耐心传教技术，积极主动培养新技术人才，方可参与技师或高级技师等级的评定。
6 技能测评方式
6·1 专业理论考试（满分100分）
6·1·1 对矿井机电专业基础理论、井下电气设备防爆知识、井下供电要求等内容的笔试。
6·2 专业临场应试（满分100分）
6·2·1 要求对井下各型号防爆开关、综保开关电电气原理图的讲述。
6·3 专业实际操作（满分100分）
6·3·1 万用表、摇表的使用；
6·3·2 防爆开关故障的判定；
6·3·3 电动机故障的判定；
6·3·4 电气设备失爆的判定；
6·3·5 风电、瓦电闭锁的接线。
6·4 领导综合测评（满分100分）
6·4·1由公司领导、矿领导、矿职能部门和生产区队负责人组成测评小组组，分别对每一个机电人员的平时工作能力、技能水平、工作责任心；平时处理设备故障的主动、积极、认真态度；平时处理设备故障的方式方法、果断作风、准确度；完成领导临时交办任务情况等方面进行综合测评打分，取平均分。
6·5 民主测评（满分100分）
6·5·1 由本单位机电人员对各自平时工作态度、工作能力、工作责任心、吃苦耐劳精神等进行民主测评打分，取平均分。
6·6 上述五项测评内容的分数权重见下表
理论考试
临场应试
实际操作
领导测评
民主测评
15分
25分
30分
20分
10分

6·7 对应所申报的等级按得分分值确定，综合分值在85分及以上者，评定为对应等级的二级；综合分值在60分以上，85分以下者评定为对应等级的一级；综合分值在60分以下者，重新进行等级资格审定，并重新参加等级的评定，或降低等级使用。
7 打破铁工资，实行技能工资浮动管理，对工作责任心不强、不服从工作安排、严重违章的视其情节轻重给予降级1-2级得处理；对遵章守纪、工作绩效显著，表现一贯较好，且被评为先进工作者的，以及有重大立功表现的，给予1-2级的晋升奖励。
8 考评工作纪律要求。考评人员必须坚持公平、公正的态度，不得弄虚作假、徇私舞弊。对违反工作纪律的人员将给予降级直至撤职的处理。
附：矿井机电人员技能等级申请表

二〇一一年四月二十九日

- 5 -