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组织管理制度的遵守和执行力度
一、背景介绍
现代社会中，各个组织随处可见，无论是企事业单位还是政府机构，都需要一套完善的组织管理制度来保障其正常运转和发展。组织管理制度是组织内部规范行为、分工协作、决策和管理的一系列规则和程序的总称。那么，组织管理制度的遵守和执行力度对于组织的正常运转和发展至关重要。
二、为什么需要遵守组织管理制度
1. 维护组织的秩序和稳定
组织管理制度明确了组织内部的权责关系、流程和规范，一旦制度被破坏或忽视，将导致组织内部秩序混乱，难以进行高效的协作和决策，进而影响组织的运行。
2. 提高工作效率和执行质量
组织管理制度的存在，可以规范工作流程和完成标准，有助于避免工作中的混乱和疏漏，提高工作效率和执行质量。
3. 防止权力滥用和腐败现象
组织内部的权力分配和监督机制是通过管理制度来构建和实施的，只有遵守和执行好组织管理制度，才能防止权力滥用和腐败现象的发生。
三、遵守组织管理制度的重要性
1. 保证公平公正
组织管理制度确保各个成员在组织内部的权益平等，并且依法公正地执行各项规定。只有所有成员都遵守该制度，才能保证公平公正的组织环境。
2. 建立值得信赖的形象
组织管理制度的遵守，不仅是内部管理的需要，也是对外展示组织形象的重要方面。一个遵守制度的组织会给人留下值得信赖的印象，从而增加其在外界的声誉和竞争优势。
3. 提升组织执行力
组织只有在整个成员队伍的共同努力下，才能高效执行和落实各项管理制度。遵守组织管理制度可以使组织成员形成一种共识和习惯，从而提升整个组织的执行力。
四、组织管理制度遵守和执行力度低的现象及原因
1. 缺乏监督和激励
组织管理制度的遵守和执行需要对违规行为进行监督，并且对合规行为进行适当的激励。如果缺乏有效的监督机制和合理的激励措施，将导致管理制度的遵守和执行力度低下。
2. 规则过于繁琐和僵化
有些组织管理制度制定时过于繁琐和复杂，使得执行过程中出现困难和阻力；或者制度过于僵化，无法根据实际情况进行灵活调整，导致制度遵守的难度增加，执行力度降低。
3. 缺乏相关培训和意识教育
组织成员对组织管理制度的遵守和执行力度低下，也与缺乏相关培训和意识教育有关。如果组织不能及时提供相关的培训和教育，使成员认识到遵守和执行制度的重要性，那么管理制度的遵守和执行力度很难有所改观。
五、提高组织管理制度遵守和执行力度的方法与措施
1. 建立有效的监督机制
组织应建立起一套科学合理、严格有序的监督机制，通过内外部监督相结合的方式，加强对组织管理制度的遵守和执行的监管力度。
2. 完善激励机制
通过制定激励措施，对遵守和执行管理制度的个人和团队进行奖励，树立榜样，激发积极性，增强遵守和执行的意愿和动力。
3. 简化规则和制度
组织管理制度的制定应注意简洁明了，同时兼顾灵活性，避免过于复杂和僵化。制度日常管理要从求同存异的角度出发，根据实际情况进行修订和完善。
4. 注重培训和意识教育
组织应加强对成员的培训和意识教育，让他们深入了解和认识到遵守和执行组织管理制度的重要性，并提供必要的资源和支持，帮助员工掌握正确的执行方法。
5. 建立沟通渠道和反馈机制
组织应建立开放的沟通渠道，让成员能够及时提出意见和建议，并反映遵守和执行制度时遇到的问题。同时，建立相应的反馈机制，及时解决问题，提升管理制度的可行性。
六、总结
组织管理制度的遵守和执行力度是一个组织正常运转和发展的保障。通过建立有效的监督机制、完善激励机制、简化规则和制度、加强培训和意识教育以及建立沟通渠道和反馈机制等措施，可以提高组织管理制度的遵守和执行力度，从而推动组织的持续发展。