澳大利亚职业教育质量评价指标体系分析与启示.pdf
《澳大利亚职业教育质量评价指标体系分析与启示.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《澳大利亚职业教育质量评价指标体系分析与启示.pdf(8页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、13|专题策划|General No.5672023.082021 年 10 月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了 关于推动现代职业教育高质量发展的意见。文件提出,到 2025 年,职业教育类型特色更加鲜明,现代职业教育体系基本建成,技能型社会建设全面推进,职业教育吸引力和培养质量显著提高;到 2035 年,职业教育整体水平进入世界前列,技能型社会基本建成。可见,高质量已经成为当前我国职业教育发展的主题和方向。而职业教育高质量发展愿景的实现需要一套科学完备的质量评价指标体系。质量评价指标体系是职业教育高质量发展的具体量度表达,它不仅可以衡量职业教育是否满足个人及社会发展需求,判断职业教育的结
2、构和运行状况是否科学,而且对保障职业教育活动的有效性发挥着“指针”和“调控”的作用1。澳大利亚的职业教育走在世界前列,并且已经构建了有效的、高质量的职业教育质量评价指标体系,因此,我们有必要全面了解澳大利亚的职业教育质量评价指标体系并加以借鉴。一、澳大利亚职业教育质量评价指标体系的构建理念职业教育质量评价观的价值取向反映了职业教育评价主体在面对与处理评价过程中的各种关系、冲突与矛盾时所应坚持的基本态度、价值立场、信念,以及由此所表现出的相关价值的倾向性2,它是构建高质量的职业教育质量评价指标体系的思想基础,科学的职业教育质量评价观能够推动职业教育高质量发展。在长期的发展过程中,澳大利亚职业教育
3、逐渐形成了全过程性、以人为本与终身学习的科学的职业教育质量评价观。澳大利亚职业教育质量评价指标体系分析与启示王 乐 华,张 宇摘 要:高质量发展是新时代职业教育发展的新使命,高质量的职业教育质量评价指标体系有助于推动职业教育的高质量发展。澳大利亚职业教育质量评价指标体系体现了全过程性、以人为本和终身学习的职业教育质量评价观,从背景、参与、投入和结果评价维度构建了 53 个职业教育质量评价指标,这为我国建立高质量的职业教育质量评价指标体系提供了科学的职业教育质量评价观、全过程的评价指标架构与产教融合的评价标准设置等方面的启示。关键词:澳大利亚;职业教育;评价指标体系;质量;全过程基金项目:国家社
4、会科学基金“十四五”规划 2021 年度教育学一般课题“基于高质量发展目标的我国职教评价指标体系构建研究”(项目编号:BJA210104)作者简介:王乐华,女,南通大学教育科学学院 2022 级硕士研究生,主要研究方向为职业教育评价;张宇,女,南通大学教育科学学院教师,博士,硕士生导师,主要研究方向为职业教育评价。中图分类号:G710 文献标识码:A 文章编号:1674-7747(2023)08-0013-0814|专题策划|General No.5672023.08(一)全过程性的职业教育质量评价观全过程性评价是指对职业教育的背景、输入、过程和产出的整个过程进行质量监测和评价。澳大利亚职业教
5、育坚持全过程性的职业教育质量评价观主要体现在以下两个方面。一方面,澳大利亚的职业教育质量评价指标框架凸显了“全局性”的特点。该质量评价指标框架是在参考经济合作与发展组织(OECD)的有关框架基础上,从背景、参与、成果、产出和资源等 5 个维度进行构建,从而对澳大利亚职业教育进行全面系统的评价。另一方面,澳大利亚职业教育质量评价指标体现了“全面性”的特点。该质量评价指标不仅关注不同地区、社会地位、教育背景、年龄阶段的群体,还注重将质量监控和评价贯穿到学生未来整个职业生涯过程中,如“不同年龄阶段公民的职业教育与培训参与率”“不同教育背景公民的继续职业教育与培训参与率”和“从学校到继续学习和就业的过
6、渡情况”等指标。(二)以人为本的职业教育质量评价观以人为本,其实质是讲人是根本。在社会进步和历史发展过程中,人是最主要的决定性因素,以人为本是一种基本理念和价值取向。强调人是关键性因素,是为了正确地、全面地实施教育,大力开发人力资源,充分发挥人的积极性、主动性、创造性3。澳大利亚职业教育坚持以人为本的价值观主要体现在以下两个方面。其一,澳大利亚教育的基本理念是“尊重个性、机会公平、遵循规律、开放包容”。例如,澳大利亚教育部门极为重视学生个体的发展需要,把“个体潜能发挥和个性发展”作为衡量教育质量水平高低的标准之一4。其二,澳大利亚教育部门在职业教育质量监测评估上确立了多元化、全民化的宏观目标。
7、例如,澳大利亚质量培训框架(Australian Quality Training Framework,AQTF)的理想在于,“给所有公民提供工作世界所需要的技能、增强劳动力市场的流动性、实现职业教育与培训的结果平等和实现公共职业教育与培训价值的最大化等”5。这表明澳大利亚职业教育注重学生综合素质的提升,尤其是学生技能的提升,同时也注重职业教育的公平。(三)终身学习的职业教育质量评价观终身学习理念强调教育和学习的终身化,主张教育与学习应贯穿人的整个生命周期,即从幼儿期、少年期和青年期拓展到成年期、老年期,而且要求实现各个阶段教育和学习的有效衔接与贯通6。澳大利亚职业教育坚持终身学习的职业教育质
8、量评价观。一是澳大利亚职业教育以终身学习理念为基础,强调提高公民的实际工作能力,并且在公民的整个生涯中形成学习工作再学习再工作的良好机制。二是澳大利亚在构建职业教育质量评价指标体系时也致力于贯彻终身学习的理念,如“1520 岁公民的职业教育与培训参与率”和“2564 岁公民的职业教育与培训参与率”等指标的设定。二、澳大利亚职业教育质量评价指标体系的基本架构2003 年,为了保障职业教育高质量发展,澳大利亚职业教育研究中心(National Centre for Voca-tional Education Research,NCVER)颁布了一套科学完备的职业教育质量评价指标体系。该质量评价指标
9、体系是通过参考 OECD 的 教育概览 和欧盟 职业培训 提出的关键指标,并结合澳大利亚国家培训局部长委员会(ANTA Ministerial Council)制定的职业教育政策发展的五个主要目标(为公民提供参与工作世界所需要的技能、提高劳动力市场的流动性、实现职业教育与培训的平等结果、增加对培训的投资和实现公共职业教育与培训价值的最大化)7而构建的。澳大利亚职业教育质量评价指标框架从背景、参与、成果、产出和资源等 5 个维度构建了 53 个职业教育质量评价指标,本研究将成果与产出维度合并为结果维度,资源维度归为15|专题策划|General No.5672023.08投入维度,进而从背景、参
10、与、投入、结果四个方面对其进行分析。(一)背景评价维度背景维度主要是对经济社会背景进行考察,通过“劳动力受教育程度”“劳动力市场的参与情况”“失业率”和“人均国内生产总值”等基础性指标进行评价(见表 1)。澳大利亚职教研究中心设置这些指标有两方面原因。一方面,职业教育的产出直接对接劳动力市场,职业教育质量的好坏与社会经济发展密切相关,因此,职业教育质量评价指标体系的构建要考虑社会的经济背景。另一方面,这些指标为澳大利亚职教研究中心决策提供了科学的依据。这些指标可以提供澳大利亚劳动力人口受教育程度资料,以及劳动力市场参与情况、失业率与人们所获得的教育与培训关联程度的资料。这有利于职教研究中心依据
11、这些资料了解职业教育发展环境,并据此对职业教育高质量发展作出动态的政策调整。例如,受教育程度较低的劳动力可能对继续培训和终身学习有很高的需求,那么澳大利亚政府可以为这部分人群增加职业教育与培训的机会。评价维度具体指标背景维度不同年龄和性别的劳动力市场人口受教育程度不同性别和教育背景人口的劳动力市场参与情况不同年龄、性别和资格水平的劳动力失业率人均国内生产总值表 1 背景评价维度与具体指标表 2 参与评价维度与具体指标(二)参与评价维度参与维度主要是对澳大利亚职业教育与培训促进公民掌握工作技能和促进公民参与继续教育与培训情况进行考察。澳大利亚职教研究中心在设计参与评价指标时,对不同层次和类型的职
12、业教育进行了具体区分,主要包括所有职业教育与培训、校本职业教育与培训、过渡和学徒制等,再通过“培训参与率”“培训录取率”“学生在 1520 岁不同年龄阶段的过渡活动”和“培训持续时间”等指标进行评价(见表 2)。资料来源:NCVER.International Indicators for Vocational Education and Training:An Australian PerspectiveEB/OL.(2003-05-26)2023-04-25.https:/www.ncver.edu.au/research-and-statistics/publications/all-p
13、ublications/international-indicators-for-vocational-education-and-training-an-australian-perspective.一级维度二级维度三级维度具体指标参与维度为公民提供参与工作世界所需要的技能所有职业教育与培训各年龄阶段公民的职业教育与培训参与率不同性别公民的职业教育与培训参与率各种类别的初级职业教育与培训参与率各种年龄群体和招生形式的职业教育与培训项目录取率16|专题策划|General No.5672023.08续表一级维度二级维度三级维度具体指标参与维度为公民提供参与工作世界所需要的技能校本职业教育与培训
14、学校本位的职业教育与培训参与率过渡学生在 15 到 20 岁年龄阶段的职业教育与培训的过渡活动不同性别学生在 15 到 20 岁年龄阶段的职业教育与培训的过渡活动学徒制职业教育与培训参与者参与学徒制的比例学徒制中不同性别的职业教育与培训参与者的分布比例学徒制中不同性别和培训领域职业教育与培训参与者的分布比例毕业后的初始职业教育与培训各年龄阶段公民的教育与就业参与率各年龄阶段公民的学习和培训录取率公民初始职业教育与培训的参与率公民初始职业教育与培训的持续时间公民能够获得继续学习机会的初始职业教育与培训项目的参与情况提高劳动力市场的流动性继续职业教育与培训2564 岁公民的继续职业教育与培训参与率
15、2564 岁公民参与培训的平均持续时间不同教育背景公民的继续职业教育与培训参与率不同教育背景公民所接受的培训时间不同劳动力地位公民的继续职业教育与培训参与率不同劳动力地位公民所获得的培训时间不同性别 2465 岁成人的继续职业教育与培训参与情况工作场所培训不同劳动力地位公民参加与工作相关继续职业教育与培训的比例已就业 2564 岁公民参与继续职业教育与培训的平均持续时间不同行业和企业规模公民参加继续职业教育与培训的比例已就业 2564 岁不同职业公民的职业教育与培训参与率已就业 2564 岁不同性别公民的继续职业教育与培训参与率成人教育不同年龄公民的成人教育和社区教育参与率资料来源:NCVER
16、.International Indicators for Vocational Education and Training:An Australian PerspectiveEB/OL.(2003-05-26)2023-04-25.https:/www.ncver.edu.au/research-and-statistics/publications/all-publications/international-indicators-for-vocational-education-and-training-an-australian-perspective.17|专题策划|General
17、 No.5672023.08首先,不同层次、不同类型的职业教育的“培训参与率”指标发挥的作用不同。例如:职业教育与培训维度的“培训参与率”指标能够反映澳大利亚初始职业教育与培训在教育系统中发挥的作用8;校本职业教育与培训维度能够反映澳大利亚学校职业教育在教育体系中的重要程度;学徒制维度可以凸显学徒制在澳大利亚职业教育体系中的重要作用,澳大利亚政府非常注重学徒制的发展,如澳大利亚政府对招收学徒的企业给予税收优惠,企业每雇用一名学徒,政府将支付 4 000 元的补贴,同时,雇主也需要支付学徒一定的劳动报酬,通常是全职工的 70%,政府的大量经费投入以及税收减免政策,大大提高了学徒制的吸引力9;毕业
18、后的初始职业教育与培训维度可以反映劳动力市场上职业教育与培训的重要程度。其次,这些指标的设定贯彻了终身学习理念,如“培训参与率”和“培训持续时间”等指标中指明评价对象为 2564 岁的公民,表明澳大利亚将职业教育与培训看作是贯穿公民一生的事情,而不是一个阶段的事情。(三)投入评价维度投入维度主要是对职业教育与培训的投资情况进行考察,包括“公共教育支出占比”“教育支出分布比例”“公私投资比例”和“教育经费来源比例”等指标(见表 3)。这些指标旨在确保澳大利亚职业教育与培训的经费充足和经费来源的多元化。其中,“公共教育支出占比”指标的作用是衡量澳大利亚财政教育投入水平和政府加大教育投入的努力程度。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 澳大利亚 职业教育 质量 评价 指标体系 分析 启示
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【自信****多点】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【自信****多点】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。