BFQW02071009薪资福利管理制度.doc
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1、乐清市博丰电子有限公司文件编号:Q/BF-QW-02-07-1009文件版本:第A版 第0次修改 薪资福利管理制度页 码:第 1 页 共 8 页生效日期: 2011 年 01 月01 日一、 目的为规范公司薪资福利结构和标准,使公司薪资福利管理标准化、制度化,从而激励和调动广大员工的工作积极性、稳定生产秩序,保证公司持续发展,特制定本制度。二、 总则1、 本制度以按劳定酬、多劳多得、奖优罚劣、公平合理的原则进行制定;2、 凡本公司所属之员工均按照本制度的要求接受管理;3、 本制度的管理部门在财务部,监督部门为总经办。三、 薪资福利管理员工工资包括基本工资,加班工资、工龄工资、效益工资、岗位津贴
2、、全勤奖等薪资项目,社会保险、各类补贴、节日礼、婚育生日等喜庆礼金,抚恤金,旅游等各类福利,行政奖励、年终奖金、返城补助、带薪年假、应扣款项等其它内容。薪资1、 基本工资1) 员工基本工资分计时制与计件制两种方式(根据不同岗位给予区分)。2) 计时工资分月薪制及时薪制二种;计件工资根据岗位的具体情况、产品的市场定位,结合产品的工艺程序及技术程度给予分别确定(具体额度由公司另行制度);3) 时薪制计算方法:月实发基本工资总额=计时工资标准月总时数;4) 月薪制计算方法:月实发基本工资总额=月工资当月应出勤天数出勤天数;乐清市博丰电子有限公司文件编号:Q/BF-QW-02-07-1009文件版本:
3、第A版 第0次修改 薪资福利管理制度页 码:第 2 页 共 8 页生效日期: 2011 年 01 月01 日5) 计件工资计算方法:月实发基本工资总额=产品单价本人当月生产的合格产品数;6) 以下情况之一的,总经办可根据该员工的实际情况对计时员工的基本工资做出相应的调整:a) 员工的工作岗位调整后与原工作岗位的工作内容有所不同的,可根据新工作岗位的情况作出调整;b) 员工的岗位职责的有所变更时,可根据新的岗位职责情况作出调整;c) 员工的业务能力有所提升,且达到一定标准的,可对该员工的工资进行调整;d) 员工的工作技能有所提升,且达到一定标准的,可对该员工的工资进行调整;7) 员工在本公司的工
4、作时间持续达1年后才有增加基本工资的资格;8) 公司产品的市场定价做出调整,或公司的工艺方法做出改进或改变的,可对计件员工的工资进行调整。9) 总经理决定给予员工增加工资的,不受本制度的限制。2、 加班工资1) 计时员工按计时标准计算加班工资;2) 法定节假日需加班的给予2倍加班工资;3) 调休的不计算加班工资; 4) 公司根据生产需要,统一安排加班,未经批准的加班不予计算工资;5) 应加班而实际没有加班的按缺勤计算;6) 应加班而抗拒管理人员安排,拒绝加班的,按旷工计算;乐清市博丰电子有限公司文件编号:Q/BF-QW-02-07-1009文件版本:第A版 第0次修改 薪资福利管理制度页 码:
5、第 3 页 共 8 页生效日期: 2011 年 01 月01 日7) 打完卡后离开,或未请假离开的,按旷工计算;8) 加班工资标准基层员工:每小时元;基层管理人员:每小时元;中层管理人员:每小时元;高层管理人员:每小时元;行政人员:每小时元;9) 计时员工加班工资计算方法:月实发加班工资总额=加班工资标准月总时数;3、 工龄工资1) 公司员工每工作满1周年为1年工龄,工龄工资的基数为50元;2) 员工在本公司连续工作满一年的,每月工龄工资增加50元;3) 员工在本公司连续工作满二年的,每月工龄工资增加100元;4) 以此类推,之后在本公司连续工作第增加一年,其每月工龄工资在原基础上增加50元,
6、10年封顶,即10年以后,员工的工龄工资不再增加;5) 员工连续请假超过20天或年内请假累计超过50天的,取消当年工龄工资,并不将当年计入员工工龄(属总经理特批的除外);6) 员工中途离开本公司,又重新回本公司上班的,原工龄取消,按新入职时间重新计算工龄;7) 员工工龄工资于年底放假前统一发放。8) 员工工龄工资的计算方法:当年工龄工资工龄(最大不大于10)12月50元乐清市博丰电子有限公司文件编号:Q/BF-QW-02-07-1009文件版本:第A版 第0次修改 薪资福利管理制度页 码:第 4 页 共 8 页生效日期: 2011 年 01 月01 日4、 效益工资效益工资包括绩效奖金、安全奖
7、、质量奖、7S管理奖等;1) 绩效奖金:根据公司绩效考核制度考核成绩确定的工资,其标准根据绩效考核管理制度执行;2) 安全奖:公司给予在相对危险作业岗位的(如冲压车间)班组和员工发放安全奖;当月该部门无任何安全事故的,给予该部门员工元/月的安全奖,给予该部门基层管理人员元/月的安全奖;3) 质量奖:具重要质量责任的部门或班组,当月无质量事故的或不合格品率小于相应标准的,发放质量奖;其标准根据质量管理制度执行;4) 7S管理奖:参与7S管理活动的优秀部门或班组,给予相应的7S管理奖,其标准根据7S管理制度执行;5、 岗位津贴特殊岗位、特殊工种、特殊职业技术人员根据其岗位性质,给予相应的岗位津贴;
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