人力资源管理人才培养方案.doc

人力资源管理专业人才培养方案
一、培养目标
本专业培养能适应现代市场经济发展需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律和人力资源管理等方面的知识和能力，能在企事业单位、政府部门及其他组织从事人力资源管理及相关工作的高素质应用型、复合型人才。
二、培养要求及特色
培养要求：本专业以通识教育为基础、以能力培养为本位，培养理论基础扎实、实践能力强、综合素质高，具有良好的职业道德和敬业精神的人力资源管理专业人才。学生接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，能够胜任人力资源管理各项工作。毕业生应获得以下几方面知识和能力：
1.掌握管理学、心理学、法学、经济学及现代人力资源管理的基础理论和基本知识；
2.掌握现代人力资源管理的定性、定量分析方法；
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4.熟悉与人力资源管理相关方针、政策和法规；
5.了解本学科的理论前沿和发展动态；
6.掌握现代化的信息检索基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。
专业特色：立足地方经济和社会发展需求，突出培养学生绩效管理、薪资福利管理、人才培训和国际企业人力资源管理能力。
三、学制与学位
修业年限：四年
　 授予学位：管理学学士学位
四、主干学科
工商管理、法学、公共管理
五、核心课程
管理学原理、微观经济学、组织行为学、劳动经济学、人力资源管理概论、人才测评与招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工职业生涯规划与管理、工作分析技术、劳动法、社会保障学等。 六、学时与学分
学时学分结构表
课程类别
学时
学分
理论
实验
比例（%）
理论
实验
比例（%）
通识课程平台
必 修
344
193
25.7
26
7
20.2
选 修
192

9.2
12

7.4
学科基础课程平台
必 修
592

28.3
37

22.7
选 修
128

6.1
8

4.9
专业课程平台
必 修
440

21.1
27.5

16.9
选 修
200

9.6
12.5

7.7
小 计

1896
193
100.0
123
7
79.8
实践教学平台
课 内（学分/周数）
31/35
课 外（学分）
2
最低毕业学时
2089
最低毕业学分
163

七、教学进程计划表
表一：通识必修课程（公共必修课）
课程名称
学时
学分
学时类型
开课学期
理论
实验
一
二
三
四
五
六
七
八
思想道德修养与法律基础
Moral Education and Basics of Law
45
3
42
3

▲

中国近现代史纲要
Outline of Modern Chinese History
32
2
28
4
▲

马克思主义基本原理
Basic Principles of Marxism
47
3
44
3

▲

毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
Mao Zedong Thought and Socialism Theory with Chinese Characteristics 
63
4
60
3

▲

形势与政策
Situation and Policy

2

▲
▲
▲
▲
▲
▲

大学英语Ⅰ
College English 1
42
3
42

42

大学英语Ⅱ
College English 2
48
3
48

48

大学英语III（分类英语）
College English 3
48
3
48

48

体育Ⅰ
Physical Education 1
28
1

28
28

体育Ⅱ
Physical Education 2
32
1

32

32

体育III
Physical Education 3
32
1

32

32

体育IV
Physical Education 4
32
1

32

32

体质监测 Physique Examination
24
1

24

▲

▲

大学信息技术基础
Foundations of University Information Technology
48
2
16
32
48

军事理论
Military Theory

2

▲

职业生涯规划
Career Planning
16
1
16

16

总学时：537， 总学分：33
备注：形势与政策由思想政治理论课教学部统一安排，学分计入第六学期。体质监测由体育部统一安排。

表二：学科基础课程平台
课程类别
课程名称
学时
学分
学时类型
开课学期
备注
理论
实验
一
二
三
四
五
六
七
八
学
科
基
础
必
修
高等数学IV
Advanced Mathematics IV
136
8.5
136

64
72

线性代数 Linear Algebra
32
2
32

32

概率论与数理统计
Probability Theory ＆ Mathematical Statistics
40
2.5
40

40

微观经济学 Microeconomics
48
3
48

48

宏观经济学 Macroeconomics
40
2.5
40

40

管理学原理
Principles of Management
48
3
48

48

人力资源管理
Human Resource Management
32
2
32

32

统计学原理
Principles of Statistics
48
3
48

48

经济法
Economic Law
48
3
48

48

会计学
Accounting
48
3
48

48

心理学概论
Psychology Introduction
40
2.5
40

40

企业概论
Enterprise Introduction
32
2
32

32

学
科
基
础
选
修
市场营销学
Marketing
32
2
32

32

管理信息系统
Management Information System
32
2
32

32

金融学
Finance
32
2
32

32

续前表

公共关系学
Public Relations
32
2
32

32

领导学
Leadership
32
2
32

32

保险概论
Insurance Introduction
32
2
32

32

经济应用文写作
Business Paper Writing
32
2
24
8

32

总学时合计：816
学期学时小计
144
192
192
144
112
32

总学分合计：51
学期学分小计
9
12
12
9
7
2

最低学分要求：45学分，其中必修37 学分，选修8学分
表三：专业课程平台
课程
类别
课程名称
学时
学分
学时类型
开课学期
备注
理论
实验
一
二
三
四
五
六
七
八
专
业
必
修
人力资源管理专业导论
Introduction To Human Resources Management
16
1
16

16

组织行为学
Organizational Behavior
40
2.5
40

40

劳动经济学
Labor Economics
40
2.5
40

40

人才测评与招聘
Talent Assessment And Recruitment
40
2.5
40

40

企业战略管理
Enterprise Strategy Management
40
2.5
40

40

培训与开发管理
Training And Developing Management
40
2.5
40

40

绩效管理
Performance Management
40
2.5
40

40

薪酬管理
Compensation Management
40
2.5
40

40

社会保障学
Social Security Studies
40
2.5
40

40

劳动法
Labor Law
40
2.5
40

40

工作分析技术
Job Analysis Techniques
32
2
32

32

专业英语
Professional English
32
2
32

32

专
业
选
修
Ⅰ
员工职业生涯规划与管理
Career Planning And Management
40
2.5
40

40

公关礼仪
Public Relations Etiquette
32
2
32

32

管理咨询
Management Consulting
32
2
32

32

续前表
专
业
选
修
Ⅰ
企业文化
Enterprise Culture
32
2
32

32

员工关系管理
Employee Relationship Management
40
2.5
40

40

劳动仲裁与诉讼
Labor Arbitration And Litigation
32
2
32

32

专
业
选
修
Ⅱ
知识产权概论
Introduction To Intellectual Property
32
2
32

32

企业运营管理
Corporate Operation Management
40
2.5
40

40

项目管理
Project Management
32
2
32

32

财务管理
Financial Management
40
2.5
40

40

电子商务
E-Commerce
40
2.5
40

40

国际企业人力资源管理
International Human Resource Management
32
2
32

32

总学时合计： 864
学期学时小计
16
32
144
192
200
216
64

总学分合计： 54
学期学分小计
1
2
9
12
12.5
13.5
4

最低学分要求：40 学分， 其中必修27.5学分， 选修12.5学分

表四：实践教学平台
项目
执行学期
周 数
学 分
备 注
课
内
军训
Military Training
一
2
1
思想政治理论课集中实践学时共40学时，其中思想政治理论课教学部承担德育实践16学时；其余24学时由各学院结合入学教育、诚信教育、职业道德教育、志愿服务等，在思政部的指导下以讲座、参观、社会实践等多种形式主动组织完成。

德育实践
Practice of Moral Education
一～八

1
教学实习

人际沟通实习（15周以后）
Interpersonal Communication Practice
三
1
1
人才测评技术综合训练（13周以后）
Comprehensive Evaluation of Technical Personnel Training
四
2
2
企业人力资源管理调查(一)
Human Resources Management Survey 1
第四学期
暑假
1
1
培训与开发管理实习（13周以后）
Training And Development Management Practice
五
1
1
人力资源管理综合实习（16-17周）
Comprehensive Practice of Human Resources Management
六
2
2
企业人力资源管理调查(二)
Human Resources Management Survey 2
第六学期
暑假
2
2
人力资源管理调查统计分析（11周以后）
Human Resources Management Survey And Statistical Analysis
六
2
2
人力资源管理软件实习（13周以后）
Human Resource Management Software Practice
六
2
2
人力资源模拟招聘实习
Human Resources Recruitment Model Practice
五
1
1
工作分析技术运用实习（11周以后）
Job Analysis Techniques And Practice
四
1
1
绩效考核方案实习（14周以后）
Performance Assessment Scheme Practice
五
1
1
薪酬方案实习（15周）
Compensation Scheme Practice
六
1
1
毕业实习
Graduation Field Work
八
8
6
毕业论文
Graduation Thesis
七-八
8
6
课
外
根据学校《本科生课外创新学分实施细则》认定

2

合计
35
33
审核人：于明霞 邓保国出师表
两汉：诸葛亮
　　先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
　　宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
　　侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
　　将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
　　亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
　　臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
　　先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
　　愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。
　　今当远离，临表涕零，不知所言。