PDCA循环教学模式在临床营养进修带教中的应用研究.pdf
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1、 循环教学模式在临床营养进修带教中的应用研究彭飘延梁秋婷(.广西医科大学第一附属医院临床营养科广西南宁.广西医科大学第一附属医院护理部广西南宁)摘要 目的 探讨 循环教学模式在临床营养进修带教中的应用效果 方法选取 年 月至 年 月在我院临床营养科的进修生 名为对照组选取 年 月至 年 月在我院临床营养科的进修生 名作为干预组 对照组采用传统教学模式干预组采用 循环教学模式比较两组进修生的自我效能水平、理论和技能考核评分以及对教学管理模式的满意度 结果 干预后干预组进修生的自我效能水平明显高于对照组差异有统计学意义(.)干预组进修生的理论考核和技能考核得分均高于对照组差异均有统计学意义(均 .
2、)干预组进修生对教学模式的满意度显著高于对照组差异有统计学意义(.)结论 循环教学用于临床营养进修带教中可有效提高进修生的自我效能水平巩固理论知识熟练精湛的操作技能从而提高了进修生对教学管理的满意度值得推广应用关键词 循环临床营养进修带教教学效果自我效能中图分类号 文献标识码 文章编号 ():./.(.).(.).(.)(.).方法 两组进修生的学习时间均为 周学习内容一致.对照组 采用传统教学模式 即将临床营养科的理论知识要点进行全方面指导后并要求其掌握临床常见疾病的营养筛查、评定、诊断及营养治疗操作营养治疗仪器要点等 若存在疑问可随时与带教老师交流互动提出自己的见解并在课堂上作出总结该问题
3、的最佳解决方案.干预组采用 循环教学模式()制定规范的临床带教计划():首先建立教学小组由小组成员结合临床营养科的实际情况并总结往年带教经验制定进修阶段的学习手册和带教计划 带教老师根据进修生的水平、进修时间及岗位要求制定“个体化”教学计划发放进修生知识手册进修手册的主要内容包含教学目的、教学方法、实践技能培训、实践技能操作、进修结束考核等进修培训计划()实施有效的执行计划():按照进修带教手册内容和要求对整个进修学习过程的掌握理解内容进行合理分配分为阶段性的入科教学、基础理论学习、实践技能操作 入科教学首先参加医院岗前培训然后由带教老师结合本科室具体情况进行入科教育基础理论学习设定每周举行
4、次早会开展 次临床营养知识小讲课和 次疑难病例营养治疗讨论带教老师根据制定的教学计划将基础理论知识、临床常见疾病的营养代谢特点及营养治疗原则、实践操作技能等知识整理成图片、短视频、等形式的多样教材让进修生尽快融入临床营养真实的工作中 在教学过程中为提高临床带教效果进修生可以对老师的答案进行补充、提出疑问在实践技能操作中进修生首先观摩带教老师的临床操作如营养检测中人体成分分析检测过程的质量控制要求进修生熟悉人体成分分析仪的使用方法、原理、注意事项等操作要点 然后在临床带教老师的指导下进行会诊、门诊、肠内营养配置、营养检测等临床操作重点关注全过程的质量监控注重培养进修生实践技能操作能力()检查执行
5、效果():执行阶段为循环带教模式的最终总结与分析阶段对进修带教计划的实施情况进行检查通过笔试、实践技能操作考核等多种方式将考核结果与预期目标进行对比由此总结本次进修学习的重点、疑点以及需要改进的问题 学习结束后对进修生进行考核及满意度调查以评价教学质量为进入下个循环教学模式做前期准备()纠正阶段():纠正阶段主要是对计划()、执行()、检查()这 个阶段的情况进行总结分析同时也贯彻于这 个阶段 在带教过程中带教老师与进修生相互评价、考核、鼓励这对带教老师和进修生都起到督促作用可提高带教老师和进修生的学习积极性和主动性 在检查执行效果阶段对临床带教老师和进修生定期检查和考核组织安排带教老师和进修
6、生对实践操作过程中存在的问题共同探讨、分析原因、寻找解决方案并对存在问题进行分析总结不断地持续改进使下一轮的进修计划不断得到补充和完善再一次形成 循环临床带教管理.观察指标.自我效能评分自我效能感量表()由 年 德 国 教授等编制共有 个条目表示个体遇到挫折或者遇到困难时的信心 每个条目分值范围为 分其中完全不正确记 分有点正确记 分大部分正确记 分完全正确记 分总分为条目得分相加总分越高表示个人自我效能越高该量表 系数为.考核成绩比较两组的理论考核及操作技能水平由理论卷面考核得分和操作技能得分组成总分均为 分 分为及格 以上为优秀.满意度采用我院临床营养科室自制的临床营养进修生对带教管理满意
7、度问卷对教学满意度进行评估该问卷共 个题目 个计算题及 个问答开放题(不计分)组成采用 级评分法依次计为 分总分 分得分越高满意度越高其中分值 分表示不满意、分表示满意、分表示非常满意 该问卷 系数为.所有问卷均当场发放当场回收问卷回收率为.统计学方法采用 .统计软件进行数据分析 符合正态分布的计量资料以()表示组间比较采用 检验计数资料以频数()和百分比()描述组间比较采用 检验 以 .)干预后干预组进修生的 评分显著高于对照组差异有统计学意义(.)见表 蛇 志 ()年第 卷第 期.表 两组进修生干预前后自我效能得分比较(分 )组别例数干预前干预后干预组.对照组.值.值.两组进修生的考核成绩
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