奖励性绩效工资分配方案.doc

奖励性绩效工资分配方案附属学校郑州轻工业学院附属学校奖励性绩效工资发放办法为调动广大教职工的工作积极性和创造性，不断提高教育教学质量、科研水平和管理服务水平，根据郑州轻工业学院绩效工资实施方案，结合我校实际，制定本方案。一、奖励性绩效工资的内容：为充分体现按劳分配和优绩优酬的分配原则，我校奖励性绩效工资按岗位工作量（60%）和考核（40%）切块分配。二、奖励性绩效工资计算办法：1、专职岗（1）教学岗奖励性绩效工资=（岗位工作量60分考核分数40%）学校奖励性绩效工资标准分值（每学期由学校确定）（2）行政岗奖励性绩效工资=（岗位工作量60分考核分数40%）相应行政岗位学校奖励性绩效工资标准分值（每学期由学校确定）2、行政教学兼职岗奖励性绩效工资=行政岗奖励性绩效工资教学岗奖励性绩效工资60%三、岗位工作量的计算：按照郑州轻工业学院附属学校岗位工作量计算办法计算。郑州轻工业学院附属学校岗位工作量计算办法见附件1。四、考核（100分）（一）考核内容及权重：师德考核（20分）、评议考核（15分）、出勤考核（15分）、教学过程考核（50分）1、师德考核 （20分，党支部负责） 按照郑州轻工业学院附属学校教师职业道德考核办法考核并计算得分。郑州轻工业学院附属学校教师职业道德考核办法见附件2。师德考核得分=郑州轻工业学院附属学校教师职业道德考核办法考核所得分数25%。2、评议考核（15分，党支部，工会负责）3、出勤考核（15分，校办负责）按照郑州轻工业学院附属学校教职工考核与请假办法，以学校每月考勤统计为依据，根据每学期实际考勤情况计算出总扣分。郑州轻工业学院附属学校教职工考核与请假办法见附件3。出勤考核得分=15分考勤总扣分4、业务考核（50分）（1）教学岗：按照郑州轻工业学院附属学校教学过程考核办法考核并计算得分。郑州轻工业学院附属学校教学过程考核办法见附件4。（2）行政岗：按照郑州轻工业学院附属学校行政人员业务考核办法考核并计算得分。郑州轻工业学院附属学校行政人员业务考核办法见附件4郑州轻工业学院附属学校2013年3月25日附件1郑州轻工业学院附属学校岗位工作量计算办法（一）岗位设置1、根据学院相关文件及我校实际情况，本着专业对口、一专多能、专兼相辅、任命与竞岗相结合的原则安排每位教职工的工作。2、教职工岗位：以学院人事处相关文件为依据，根据学校实际情况设定。3、行政管理岗位，以组织部任命、聘任文件为准。校长、支部书记、副校长、办公室主任、政教处主任、总务处主任、高中教务处主任、初中教务处主任、小学教务处主任、团委书记。4、行政工作人员岗位：教务员、教导员、图书管理员、后勤管理员、办公室科员、实验员。5、其它岗位：教研组长、年级长、网络管理员、功能教室管理员，两操管理员（含体育器材管理）（二）岗位月工作量的确定办法1、教师岗位：中小学教学大纲规定的各科每周每班授课节数A、小学一年级二年级三年级四年级五年级六年级品德与生活33品德与社会2233科学2222语文999888数学555666英语2233体育333333音乐222211美术222211综合实践活动2222地方课程与校本课程443333B、初中七年级八年级九年级思想政治222语文665数学555外语445物理23化学3生物22历史222地理22体育222音乐111美术111微机22C、高中高一高二高三思想政治234语文444数学444外语44物理22化学22生物22历史234地理23体育222音乐11美术11信息技术2通用技术2按大纲安排以外的教师所授课节数学校按比例加的课、教务处临时安排的课均以实际课节数计入本月实际授课节数；上级行政主管部门规定的各学科每周满工作量的课节数根据国家教改实验区文件规定A、小学教师周课节数语文学科 10-12节 数学学科 12-14节 其他学科 14-16节B、初中教师周课节数语文学科 10-12节 数学学科 10-12节 外语学科 10-12节物理学科 12-14节 化学学科 12-14节 生物学科 12-14节历史学科 14-16节 地理学科 14-16节 思想政治 14-16节音乐学科 14-16节 体育学科 14-16节 美术学科 14-16节其他学科 14-16节 C、高中语文学科 10-11节 数学学科10-11节 外语学科 10-11节物理学科 11-12节 化学学科11-12节 生物学科 12-14节历史学科 12-14节 地理学科12-14节 思想政治12-14节音乐学科 14-16节 体育学科 14-16节 美术学科 14-16节其他学科 14-16节 2、行政管理岗位：根据学院文件，以下岗位各为一个本级别的标准行政管理岗位工作量：支部书记、校长、副校长、办公室主任、政教处主任、总务处主任、高中教务处主任、初中教务处主任、小学教务处主任、团委书记。3、根据学院文件，以下岗位各为一个标准科员工作量：教务员、教导员、图书管理员、后勤管理员、办公室科员、实验员。4、其他岗位：网络管理员岗位的工作量以每周所带科目的4节课来衡量。功能教室管理员的工作量以每周1节语文课来衡量。教研组长、年级长岗位以每周1节语文课来衡量；班主任岗位（以班主任工资另计，不再计入工作量）两操管理员岗位标准所带两操的次数来衡量。每两次计一节体育课。（三）结合相关因素以后月岗位工作量计算方法1、教师加权系数教师加权系数分为：班额加权系数、跨年级加权系数、职称加权系数、学段系数。各系数的设定标准如下：A、班额加权系数班 额4550人51-6061-7070以上加权系数11.021.041.06其中班额在班主任工作计算时是指本人所带的学生人数，任课教师计算学科工作量时是指本学科授课的总人数/班数。B、跨年级加权系数为1.02，它适用于每个教师工作量最大的主岗位以外的其他岗位，C、职称加权系数职 称正高职称副高职称中级职称初级职称见习期教师加权系数1.11.0510.950.8高级职称岗位（中教高级）、中级职称岗位（中教一级、小教高级）、初级职称岗位（中教二级、中教三级、小教一级、小教二级）见习期教岗位（参加工作时间不满一年的）D、学段系数学 段高中初中小学加权系数1.21.112、教师单一学科岗位月工作量= 本岗位所适用的各加权系数的积。学科标准工作量=学科标准周工作量周数；3、行政人员岗位工作量的计算方法行政岗位工作量为本级别的1个标准工作量4、其它岗位工作量的计算方法教研组长、年级长、网络管理员、体育器材管理员、理、化、生实验员，以上岗位工作量按“二、4”中的标准计入本人教师系列工作量。（四）岗位工作总量的计算方法1、纯教学岗位工作总量=各学科岗位工作量之和2、纯行政岗位工作量=本人行政岗位工作量郑州轻工业学院附属学校 2013年3月25日附件2郑州轻工业学院附属学校教师职业道德考核办法为进一步加强我校教师职业道德，不断提高广大教师职业道德水平，引导和鼓励广大教师爱岗敬业、关爱学生，建立师德管理长效机制，进一步规范教师从教行为，制定郑州轻工业学院附属学校教师职业道德考核办法。一、考核对象：全体教职工二、考核依据：郑州市中初等学校、幼儿园教师职业道德考核办法三、考核内容：爱国守法。热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义。全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。不得有违背党和国家方针政策的言行。爱岗敬业。忠诚于人导教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。不得敷衍塞责。关爱学生。关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生。对学生严慈相济，做学生良师益友。保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。教书育人。遵循教育规律，实施素质教育。循循善诱，诲人不倦，因材施教。培养学生良好品德，激发学生创新精神，促进学生全面发展。不以分数作为评价学生的唯一标准。为人师表。坚守高尚情操，知荣明耻，严于律已，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明。关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。作风正派，廉洁奉公。自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利。终身学习。崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构。潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。四、考核标准：考核结果设四个等次：优秀、良好、合格、不合格。优秀比例控制在实际参加考核人数的45以内。优秀：模范遵守中小学教师职业道德规范，爱岗敬业，师德高尚，无违背教师职业道德行为，受到学生和家长的爱戴和好评。师德考核总分不低于90分。良好：遵守中小学教师职业道德规范，无违背教师职业道德行为，得到学生和家长的认可。师德考核总分不低于70分。合格：能够遵守中小学教师职业道德规范，师德考核总分在6069分。或有违背中小学教师职业道德规范行为，但情节较轻并能够及时认识错误、改正错误，且师德考核总分不低于60分者。不合格：不能认真遵守中小学教师职业道德规范，情节较严重，造成较严重的不良后果和影响者；或者师德考核总分低于60分者。经查实，有下列情形之一者，年度师德考核认定为不合格：侮辱学生、体罚学生或驱赶差生，对学生身心健康造成重大影响的；引导、要求、组织学生进行有偿补课的。利用职务之便谋取私利，向学生、家长索要钱物；或者推销物品资料、违规收费的；在招生中进行生钱交易的;因玩忽职守，造成学校师生安全事故的；向学生散布违背国家法律法规和对学生有不良影响言论的；或以非法方式表达诉求，干扰正常教学秩序、损害学生的；在申报职称（荣誉）时造假，或有抄袭、剽窃等学术不端行为的；凡加重学生课业负担，无教案上课，随意调课、旷课的；纪律性不强，旷课无正当理由逾期不归连续10天或1年内累计超过20天的；其他严重违反国家法律法规、方针政策和师德规范行为，或涉足社会丑恶现象受行政记过以上处分或被政府机关处理的；五、考核方式：考核由学校师德考核领导小组组织有关学生、教师、支委委员，以无记名评价方式进行。学生评价（满分40分）：以班为单位，由高中、初中、小学教务处组织学生对照考核内容和标准，对相关教师进行无记名评价。家长评价（满分20分）：根据家长反映的情况，由支部以事实为依据，扣120分。教师评价（满分30分）在一定的范围内，由教师对照考核内容和标准，对相关教师进行无记名评价。校党支部评价（满分10分）由支部委员对照考核内容和标准，对全体教师进行无记名评价。综合考核。在完成上述（一）（四）项工作基础上，分别计算出被考核教师的学生评价、家长评价、教师评价和校党支部评价的平均分，并将四项相加得出该教师的师德考核总分。将各项评价表中的意见、建议进行归纳汇总。学校以师德考核总分为基本依据，经学校师德考核领导小组审定，确定每位教师本学期的师德考核结果。学校师德考核领导小组向每位教师反馈考核结果和评价意见。六、考核结果的使用师德考核结果作为教师考核、聘任（聘用）和评价的首要内容。师德考核的分数折算成我校奖励性绩效工资分配办法中师德考核分数，计入考核总分。师德考核为“优秀”等次的，是教师年度考核评定为优秀等次、评选市级以上师德先进个人、师德标兵和名师等荣誉称号的必备条件；是职称评定、核定绩效工资的重要依据。师德考核为“合格”等次的，当年不得参加各个层次评优、评先。师德考核为“不合格”等次的，当年不得参加各个层次评优、评先，不得晋升教师专业技术职务，教师年度考核确定为不合格，学校领导班子集体与教师本人进行诫勉谈话，责令其作出书面检查并限期改正。连续两年师德考核为“不合格”等次的，学校要给予缓聘、待岗等处理。对违反教师职业道德情节严重者，依照教师法等法律法规处理。郑州轻工业学院附属学校 2013年3月25日 附件3：郑州轻工业学院附属学校教职工考勤与请假暂行办法为完善我校教职工考勤与请假制度，维护学校正常的教学和工作秩序，根据郑州轻工业学院教职工考勤与请假暂行办法（试行），结合我校实际情况，经我校党政联席会研究，制定本办法。一、考勤制度（一）专任教师按照学校教学计划安排，实行不坐班的作息制度，除专任教师外，其他教职工均实行坐班作息制度。 （二）执行不坐班作息制度的专任教师，应按时参加学校、各处室、教研室组织的集体活动。（三）实行坐班制度的教职工，应按照学校规定的作息时间按时上、下班；专任教师按照学校教学计划规定按时上、下课。（四）各部门对教职工的出、缺勤情况,应指定考勤员负责考勤工作，对各种缺勤（包括事假、病假、婚丧假、工伤假、产假、探亲假）及迟到、早退、旷工等如实记入考勤表，不得弄虚作假，敷衍了事。 （五）考勤的范围及办法1、范围：A、学校统一安排的活动（包括：周一升旗活动、周四全校例会或政治学习、周五卫生检查以及学校提前通知的临时性全校活动）；B、行政人员日常工作；C、教师教学活动；D、班主任；E、其他活动2、考勤主管部门：A、B类由办公室考勤；C类由各教务处考勤；D类由政教处考勤。E类由活动组织部门进行考勤。3、各类考勤情况的介定：（1）会议考勤、活动考勤自考勤人员宣布考勤开始起，以后再到的计迟到；会议或活动主持人宣布结束以前离开的分两类：跟主持人说明事由的记请假，不跟主持人说明事由直接离开的记早退；无故缺席会议或活动时长的一半或一半以上的计旷工。（2）其他考勤以学校相关规定为准。（六）考勤统计表经各部门领导签字后，于次月3日前（如遇节假日顺延）报校办公室（附相关请假审批手续和证明）。（七）学校对各部门的考勤情况进行定期、不定期的检查或抽查（当天考勤记录、考勤表、请假和销假手续）。对弄虚作假不如实上报缺勤情况的部门或有关人员给予通报批评。情节严重的，要追究部门领导、考勤员、当事人的责任。（八）凡属下列情况之一者，按旷工处理：1、不请假或虽请假未获批准擅自离岗者；2、请假期限已满未办理续假手续或续假未批准，擅自离岗者；3、不服从组织调动和工作分配，未按期到调整后的工作岗位报到上班者；4、对弄虚作假，骗取各类假期者；5、不实行坐班制的教师，无故缺席校、部门规定的例会及教研室活动一次，按旷工1天处理。二、请假制度与审批权限（一）教职工请假须提出书面申请，如实填写郑州轻工业学院教职工请假审批表，按规定程序和审批权限经有关领导批准后交考勤员方可休假。如因急症、突发性事件等不可抗力因素不能事先履行书面请假手续时，可委托代为请假或口头告知，然后补办书面手续。（二）请假时间1天以内者，由本部门批准；请假时间超过1天， 7天以内者，由部门提出书面意见，报校长批准； 7天及其以上者，由本单位提出书面意见，报主管校领导和分管人事校领导批准。（三）处级干部请、销假按照郑州轻工业学院处（级）领导干部请、销假规定（郑轻院党办200001号）执行。（四）假期期满，应及时向批准领导销假并报考勤员登记。三、各类假期规定（一）病假1、教职工因病不能坚持工作的，需办理病假手续，必须持有医疗机构的诊断证明和校医院的审核证明，方可准假。2、教职工病假期间的待遇当月累计病假14天以上者：扣发当月基础性绩效工资的50%；病假15天以内的，按天数扣发奖励性绩效工资；16天以上的，扣发一个月奖励性绩效工资；当月累计病假21天以上者：扣发当月基础性绩效工资；扣发一个月奖励性绩效工资；一年内病假累计超过一个月的，扣发三个月奖励性绩效工资。一年内病假累计超过60天的，扣发全年奖励性绩效工资。一年内病假累计超过两个月、不满三个月的：扣发全年绩效工资；基本工资（岗位工资和薪级工资之和，下同）发放标准为：工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年及以上的，基本工资照发。一年内连续病假和全年累计病假超过三个月、不满六个月的：当年绩效工资不再发给；基本工资（岗位工资和薪级工资之和，下同）发放标准为：工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年及以上的，基本工资照发。在病假期间从事有收入活动的，停发工资及奖励性绩效工资。一年内连续病假和全年累计病假超过六个月的：当年绩效工资不再发给；基本工资（岗位工资和薪级工资之和，下同）发放标准为：从第七个月起基本工资发放标准为：工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80%；工作年限满20年及以上的，发给本人基本工资的90%，工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95%。在病假期间从事有收入活动的，停发工资及奖励性绩效工资。长期病休者：病休期间不发绩效工资；基本工资（岗位工资和薪级工资之和）发放标准为：从第七个月起基本工资发放标准为：工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80%；工作年限满20年及以上的，发给本人基本工资的90%，工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95%。在病休期间从事有收入活动的，停发工资及奖励性绩效工资。3、经鉴定凡属因工受伤的教职工，在规定的医疗期间内工资、奖励性绩效工资照发；超出医疗期还未上班者按病假对待。（二）事假1、在国家规定的各种假期以外,确需占用工作时间办理私事的, 应由本人提出书面事假申请。2、教职工请事假一次不能超过7天，一年请事假累计不能超过22天。3、因私调课或调监考等教学活动的，以事假计。4、教职工事假期间的待遇：当月累计事假7天以上者，扣发当月基础性绩效工资的50%；扣发三个月奖励性绩效工资；当月累计事假10天以上，22天及其以下者，扣发当月基础性绩效工资；扣发三个月奖励性绩效工资当月累计事假22天以上者，扣发当月基础性绩效工资；扣发六个月奖励性绩效工资一年内事假累计在7天以上者，扣发三个月奖励性绩效工资；一年内事假累计22天以上者，扣发六个月奖励性绩效工资；一年内事假30天以上者，扣发全年绩效工资；。全年事假累计超过15天，从第16天事假起按本人月基本工资的70%发给；全年事假累计超过22天的，从第23天事假起，停发本人事假期间的工资，当年奖励性绩效工资不再发放。（三）探亲假教职工工作满一年后，可以享受探亲假（学徒、见习人员在学徒期、见习期间不能享受探亲待遇）。探亲假应在寒暑假内享受。当寒暑假期少于探亲假假期时，可给足到假期，但探亲前必须事先报批。1、国内探亲（1）探亲对象是指居住外地的职工的父母（含养父母）、配偶以及自幼抚养该职工长大（指16周岁前父母双亡），现由职工供养的亲属。（2）已婚教职工，探望配偶的，每年一次，假期不超过30天；探望父母的，每四年一次，假期不超过20天。（3）未婚教职工，探望父母，每年一次，假期不超过20天。（4）新婚夫妇分居两地的，结婚当年不享受探亲（配偶）假待遇，从结婚的下一年起方可享受。（5）职工与配偶虽分居两地，但当年因各种原因同居六个月以上者，不再享受当年探亲假待遇。（6）在规定的探亲假期和路程假期内，工资照发。2、出国（出境）探亲（1）教职工配偶或子女如系公派在国外（境外）工作或留学一年及以上的，可申请出国（出境）探亲，出国（出境）探亲假不超过三个月，如本人提出申请延期，经批准后可以延期一次，延长时间不超过三个月；教职工配偶或子女如系自费在国外（境外）工作或留学一年及以上的，可申请出国（出境）探亲，出国（出境）探亲假不超过一个月，如本人提出申请延期，经批准后可以延期一次，延长时间不超过两个月；未经学校批准而擅自出国（出境），或出国（出境）逾期不归者，按自动离职处理。（2）在职教职工因配偶公派在国外（境外）符合探亲条件的，在规定探亲期间的，工资从出境的下个月暂扣，按时回校工作的，工资补发，不按时回校工作的，工资不再补发，出国期间，其奖励性绩效工资停发；经学校批准延期期间的工资、奖励性绩效工资停发；在职教职工探望国外（境外）因公派出的子女及因私在国外（境外）的配偶、子女，探亲期间工资停发。3、本条未尽事宜，按照1981年3月国务院颁发的关于职工探亲待遇的规定执行。（四）婚假1、教职工符合国家规定结婚年龄的，可请婚假3天。凡实行晚婚者（初婚，男25周岁、女23岁周岁）增加婚假18天，婚假包括法定节假日在内。2、婚假期间的工资、奖励性绩效工资照发。（五）产假及护理假1、女职工生育产假为三个月。凡符合晚育条件（指满24周岁以上生育第一胎），产后领取独生子女证者，可增加产假三个月，给于其配偶护理假一个月；有生育指标允许生第二胎的，产假为三个月。女教职工产假在寒署假期内的，产假时间可以顺延。2、有不满一周岁婴儿的女职工，在正常上班时每天可给予其两次哺乳时间，每次30分钟，可以合并使用。3、产假及护理假期间的工资、奖励性绩效工资照发。4、职工接受计划生育手术的，在国家规定的假期内工资、奖励性绩效工资照发。（六）丧假1、教职工的直系亲属（系指父母、配偶、子女）去世时，可以请丧假3天，在外地的可根据情况另给路程假（职工的岳父母或公婆去世可参照执行）。2、丧假期间工资、奖励性绩效工资照发。四、旷工（一）教职工无故超出以上各类假期批准期限的，按旷工处理。（二）对旷工的处理： 旷工1天停发一个月奖励性绩效工资，旷工2天，停发两个月奖励性绩效工资，以此类推，直至扣完当年奖励性绩效工资为止；连续旷工超过10天以上或一年内累计旷工超过20天以上者，按国家和学校有关规定处理。五、其它规定（一）教职工迟到一次扣20元；早退一次扣20元；病假一次扣5元；病假一天扣10元；旷工一次扣100元；旷工一天扣200元；（二）外聘教师考勤情况处理参考此办法。（三）因违法犯纪受到治安拘留、打架斗殴造成伤残,其在拘留、停工治疗养伤期间，工资、奖励性绩效工资一律停发。五、本规定自发文之日起执行，原规定与本规定不一致的以本规定为准；如与上级规定不一致时，按上级文件规定执行。六、本办法由学校党政联席会解释。郑州轻工业学院附属学校2013年3月25日附件4：郑州轻工业学院附属学校教学过程考核办法一、教案检查（5分）1.学习目标明确、具体，符合解读课程标准的要求。2.学习重点突出，难点分散，疑点明确。3.有教法设想或学法指导。4.过程设计规范得体。5.有课堂练习。6.有课堂小结。7.作业布置合理。8.有教学反思（35岁以下教师每学期要有20篇次教学反思，每篇不少于100字；35岁以上教师每学期要有10篇教学反思，每篇不少于100字；每少一篇扣0.1分）。9.35岁以下教师必须手写教案，36岁以上可以电子稿，也可手写。10.教案检查采用集中检查与随堂检查相结合方式，随堂检查一次没有教案扣2分，每学期检查不少于2次。二、作业检查（5分）1.作业布置适量且体现分层，批改认真细致，并标明批改日期，学生有订正。2.没有书面作业的科目，作业一律记为2分。3.作业检查形式：作业检查采用多种形式，可集中检查、可年级组教研组检查、可学生评分等。4语文、数学、英语学科至少有两种必改书面作业。三、课堂教学（5分）1.教学过程3分：过程有课前准备、上课开始结束有起立、学习目标展示、教学环节科学合理、课件直观得体、有练习巩固、有课堂小结等。 2.学习效果2分：教师主导学生主体充分体现、学生参与有效学习活动人数达到80%以上，学习气氛和学习效果良好。3.以上两项在期末由教务处、教研组及年级长以听课评议为据进行评分。4.上课（包括早读晚自习）迟到、脱岗、拖堂（影响下节课上课的）每次扣0.5分，老师在课堂上有不道德言行且造成不良影响的，视情节轻重扣13分。四、观课（5分）1.次数：35岁及以下青年教师每学期观课不少于25节，35岁以上教师每学期不少于14节，教研组长要多4节、年级长多4节、教务主任多6节。2.观课要做到不迟到、不议论、不随意进出教室、不影响课堂教学。3.认真规范填写听课记录，有个人评议或课后交流。4.每缺一节扣0.5分，不符合要求根据情况酌情扣分。有弄虚作假情况的计为0分，并严肃批评。五、常规检查及管理（5分）1.按时按要求全勤参加教务处的各项活动，每少参加一次扣1分。2.教学计划、课程纲要、学案、进度、总结、考试分析等不按时完成扣0.5分/次，缺项扣1分/次。六、考试（5分）命题：教师应具备命制正规试卷的能力，乐于接受教务处分配的命题任务，如果试卷质量出现较大、较多问题的每次扣0.5分，不慎漏题每次扣1分，有意漏题每次扣5分并给予相应批评或处分。监考：教师要按要求认真完成监考任务，出现迟到一次扣0.5分/次，私自调监考每次扣1分，不认真及出现其它失误1分/次，学生考试时给予指导或提示答案的一次扣5分。3.评卷：认真按要求完成评卷及登分任务，评卷过程中出现一个老师所评试卷评分标准不统一扣12分；私改学生分数等问题视情节扣5分。七、评教20分1.每学期由教务处组织评教一次，满意率乘以20即为评教得分。2.如果班主任或任课老师故意引导学生作出非客观评价，每次扣引导者5分。3.对学生评价不满意，任课老师可以跟教务处或学生进行适当沟通，有不当言行的每次扣5分。郑州轻工业学院附属学校行政人员业务考核办法一、考核目的为全面加强学校管理，建立职责明确、办事高效、运转协调、行为规范、奖罚分明的工作运行机制，提高学校工作效能和科学管理水平，充分调动全体工作人员的积极性，主动性和创造性，确保各项工作任务的圆满完成，制定本办法。二、考核范围对象学校副校级领导干部、中层干部和其他行政人员。三、考核细则1、学校规定工作完成情况（15分，办公室负责考核）规定时间到岗情况（7分）：由办公室负责按学校考勤制度考核。规定工作内容完成情况（4分）：每日有工作日志，缺一天扣0.05分；按时上交工作计划、总结、日志情况（4分）：工作计划、总结、日志等其他要求交办公室的信息内容，以通知的最后期限为准，晚交每次扣0.1分，不交每次扣0.2分。2、部门常规工作完成情况（15分，由各部门领导负责考核）3、工作态度、责任心及协作情况（20分）（办公室负责考核）学校领导评议（20分）附件5：郑州轻工业学院附属学校班主任绩效津贴量化考核发放办法基本原则：班主任津贴分两部分：1、固定津贴：按照所教班额以及班会、例会、周六等综合计算，每月发放。2、奖励津贴：以量化分为依据，灵活发放。.奖励津贴：1、高中班主任每月基础分为5分，每分80元；初中班主任每月基础分为5分，每分60元；小学班主任每月基础分为5分，每分40元。2、每月量化考核，在5分基础上加分或减分。每月以最后得分乘以每分钱数，即为本月奖励津贴。（如：袁佩奇，初中，本月得分4.5分，则本月奖励津贴为4.5*60=270元） .检查细则:一、考 勤：1、签到：迟到一次扣0.1分，未到或漏签（经核实确认）一次扣量化分0.5分，代签一次扣当事人双方各1分。请假一次扣0.3分且至少需提前30分钟请假，否则按未到处理。2、班主任请假1天扣0.5分，半天0.25分，同时扣除相应固定津贴。3、班会课迟到或请假扣0.3分，不在或不开，扣0.5分。同时取消班会课津贴。4、凡学校要求到位的，如大扫除、值班、班会公开课、重要会议或其他活动等，若迟到或提前离开扣0.3分、无故不到位，一次扣0.5分。二、常规管理：1、课间操学生迟到或无故不上操者（含眼保健操），每人次扣班主任0.1分。2、凡查到逃学旷课、私自出校门、故意破坏公物、抽烟等严重违纪者，每学生人次扣班主任0.2分；其他违纪者，每学生人次扣班主任0.1分。3、凡班级学生出现打架斗殴、顶撞或辱骂师长等严重违纪事件，一次扣班主任1-5分。4、卫生打扫严重不合格，一次扣班主任0.5分；考试期间、上级检查、外宾来访或重大活动时，卫生严重不合格，一次扣除1分。5、因班主任疏于管理或管理不当，造成严重教育、教学、管理事故，视情况扣15分，并追加其他处分。6、期末检查，班级财产破坏严重，视损毁程度扣15分，并进行赔偿。7、班主任是第一责任人。任何未经调查落实就直接交由政教处处理者，直接扣除班主任0.2分。8、周会记录、三步曲、要求上交的其他材料等，迟交一次扣量化分0.05，不交一次扣量化分0.2分，不合格者扣0.1分。9、凡班主任干预检查员正常检查者，一次扣班级5分，班主任1分。10、有随意停课情况者扣5分；有辱骂讽刺学生、体罚或变相体罚、私自赶走学生情况者，每生次扣班主任1-5分。11、凡有有偿补课或组织学生参与社会辅导学习情况的扣5分。13、有被家长举报且造成不良影响的。酌情扣1-5分四、奖 励：校级重大活动中成绩优异者按以下加分标准发放奖金（1分为固定60元）。各类加分计入优秀班主任评选时的量化积分，不计入用于班主任奖励性津贴发放的考核结果。1、篮球赛、足球赛：分别依次奖励年级组第一、二名班级班主任1分，0.8分。2、广播操比赛：分别依次奖励年级组第一、二名班级班主任1分，0.8分，0.6分。3、运动会：奖励年级组总分第一名班级班主任1分，奖励文明班级班主任1分。4、艺术节、“六一”儿童节演出：评选为第一、二、三名的节目，分别依次奖励该班级班主任1分、0.8分、0.6分。郑州轻工业学院附属学校2013.03.25补充说明1、以上记录凡涉及违纪学生者，均按每人次扣1分记入每周班级常规检查并公布。期末班级得分较低者，学校将对班主任进行诫勉谈话。2、政教处期末组织考评一次，包括任课教师考评（本项占2分），家长代表或学生考评（本项占2分），班主任手册、计划、总结、要求上交的其他材料等考评（本项占1分），共5分。（迟交一次扣量化分0.05，不交一次扣量化分0.2分，不合格扣0.1分）3、以上扣分如涉及到例会、周会、周六，则同时扣除例会、周会、周六相应津贴。4、每月积分上不封顶，下至扣完为止，没有负分。5、本积分为奖励性质，即奖金，不是应该给你的，而是做的好的才给。即使不给你，也不算罚。6、学期总分取平均数，即：总分=总得分/次数。郑州轻工业学院附属学校教科研奖励办法为提高我校教科研水平，活跃学术气氛，加强师资队伍建设，进一步提高我校的教学质量。凡我校教师参加或辅导学生参加国家、省、市、区级教育行政部门组织的各种论文评选或在教育刊物上发表专业科研论文；学科竞赛；优质课大赛获奖均按以下标准给予奖励。（以下奖励项目均为教育行政部门组织）一、教师（限第一作者）参评论文或成果奖励：1市区级一、二等奖，奖励400元、200元；2获省级一、二、三等奖，奖励600元、400元、300元；3获国家级一、二、三等奖，奖励800元、600元、400元。二、教师（限第一作者并注明我校名称）撰写的论文在市、CN期刊、核心期刊（学院认定）上正式发表的按以下标准奖励：1在市级刊物上发表的论文，每篇奖励100元；2在CN期刊上发表的论文，每篇奖励300元；3在核心期刊（学院认定）上发表的论文，每篇奖励800元。三、教师辅导学生参加区级以上教育行政部门学科竞赛活动， 辅导教师奖按以下标准给予奖励：1市区级一、二等奖，奖励400元、200元；2获省级一、二、三等奖，奖励600元、400元、300元；3获国家级一、二、三等奖，奖励800元、600元、400元。4辅导学生作品发表在报刊杂志上，核心期刊（学院认定）500元、CN期刊300元、市级100元。(注明指导教师和我校名称)。四、教师参加学校、区、市教育局、教研室组织的优质课、说课、录像课、课件、演讲比赛活动获奖，按以下标准奖励（同一内容获不同等级的，按最高奖项标准奖励）：1区级一等奖，奖励200元；2市级一、二等奖，奖励600元、400元；3省级一、二等奖、三等奖，奖励800元、600元、400元； 五、学校校级集体课题立项获奖，参与课题工作的教师按第一作者算。奖励标准：1市区级一、二、三等奖，奖励500元、300元、200元；2获省级一、二、三等奖，奖励600元、400元、300元；3获国家级一、二、三等奖，奖励800元、600元、400元。六、对于学校课题子课题立项获奖，如是在学校以教研组或年级组为单位立项，参与者均按第一作者算；如是自由结合成立的课题组，奖励按第一作者占0.7、第二作者占0.2、第三作者按占0.1。奖励标准：1市区级一、二、三等奖，奖励500元、300元、200元；3获省级一、二、三等奖，奖励600元、400元、300元；4获国家级一、二、三等奖，奖励800元、600元、400元。郑州轻工业学院附属学校2013年3月25日