员工休假制度.doc

员工休假制度
一、目的
为体现公司福利政策﹐使员工请假有律可循﹐结合公司实际情况，特定本制度。
二、适用范围：公司全体员工。
三、假期类型﹕
假期类型为：年休假﹑病假﹑产假﹑护理假﹑婚假﹑计划生育假﹑哺乳假﹑丧假﹑工伤假﹑公假﹑调休假﹑出差假和事假。

1﹑年休假
(1) 休假资格﹕连续工作满12个月以上的正式员工。
(2) 年休方式
A、 年休假最小休假单位为4小时﹐每次休假原则上不超过3天。
B、 享有之年休假须于当年公历年年底前休完﹐公司已安排休年休假﹐但因员工本人原因在当年公历年年底前未休完,员工应书面提出申请。
C、 年休假如属特殊情况(不可抗力之因素)无法安排，以正常工资核算。
D、 员工主动离职时，未休完的年休假可以折抵离职通知期或顺延离职通知期。

(3) 年休假天数计算
A、 凡在本公司任职满一年的员工，享受年假五天（基数）,连续工龄每满一年增加年假一天，以此类推年假最多不超过十天。
B、 病事假全年累计达15天以上者不享受当年年假。
2﹑病假
(1)﹑休假条件﹕员工因病或因伤无法到公司上班，员工必须在缺席当天上午9:00之前打电话通知其部门主管，并由其代理人(无代理人者请部门主管派员)在当天半日(4H)前依照规定办理请假手续。
(2)﹑休假证明﹕
A﹑病假必须提交由指定医院或县级以上医院开出的病假证明及相关病历给人事部。
B﹑若遇急诊，非指定医院或医疗中心的病假证明亦有效﹐若无此类证明，所请假期将根据情况视作无薪事假。如查核为虚报﹐则公司保留对其进行处分的权利。
(3)﹑病假的最小休假单位为4小时。
(4)﹑病假工资
病假期间﹐按本公司服务年资只享受相应基本工资待遇﹐基本工资低于最低工资的按最
低工资计算。
工作年数 基本工资基础上支付的工资
不满1年 60%
1年以上，5年以下 80%
（5）月病假累计超过7天以上，则病假天数（超出7天）的工资按此方式计算=日工资×（病假天数-7）×20%；伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。
(6)﹑员工病假超过国家规定的医疗期后仍不能恢复工作，经劳动鉴定后，公司可依法解除与该员工的 劳动合同。

3﹑产假
(1)﹑休假条件﹕女性员工合法分娩﹐难产须出具医院开出的医疗证明。
(2)﹑休假证明﹕婴儿出生证明。
(3)﹑休假天数﹕分娩顺产98天﹔若发生难产，延长至113天﹔24足岁以上的晚育者
可增加30天。
(4)﹑符合条件的员工可在预产期前15天开始休假。
(5)﹑休假待遇﹕产假期间支付全额基本工资。

4﹑护理假
(1)﹑休假条件﹕男性员工在第一个合法孩子出生后可凭医院证明享受一次性的护理假。
(2)﹑休假天数﹕5个或7个工作日（女方顺产的5天护理假；女方难产的7天护理假）。
(3)﹑休假证明﹕婴儿出生证明。
(4)﹑休假待遇﹕护理假期间支付全额工资。
5﹑婚假
(1)﹑休假条件﹕员工在加入公司后第一次合法结婚。
(2)﹑休假天数﹕按法定结婚的员工，可享受3个工作日婚假﹐符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的员工，可增加7个工作日的婚假。
(3)﹑休假证明﹕员工在申请婚假时应附上注明结婚日期的结婚证明。
(4)﹑休假待遇﹕婚假期间支付全额工资。
备注﹕
试用期领取结婚证者不能休婚假。
婚假可与年休假一起使用, 须在领证后一年内休完﹐婚假可一次性休完或不超过三次休完。
6﹑计划生育假
(1)﹑休假条件﹕凡符合计划生育规定者。
(2)﹑休假天数﹕享受7天产检假期﹐流产人员另增加5天计划生育假。
(3)﹑休假证明﹕须出具医院开出的医疗证明。
(4)﹑休假待遇﹕计划生育假期间支付全额工资。
7﹑哺乳假
(1)﹑休假条件﹕符合计划生育之女职工。
(2)﹑休假天数﹕每天(工作日)给予1小时哺乳时间﹐合法多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。享受期限为婴儿出生日起至一周岁止。
(3)﹑休假证明﹕须出具婴儿出生证明。
(4)﹑休假待遇﹕哺乳假期间支付全额工资。

8 ﹑丧假
(1)﹑休假条件﹕
A﹑员工配偶、子女、父母、配偶的父母去世。
B﹑员工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世。
(2)﹑休假天数﹕
A﹑员工配偶、子女、父母、配偶的父母去世—3个工作日。
B﹑员工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世—1个工作日。
(3)﹑休假证明﹕死亡证明﹑亲属关系证明。

(4)﹑休假待遇﹕丧假期间支付全额工资。

9﹑工伤假
(1)﹑休假条件﹕被公司依法确定为工伤的员工可获得工伤假。
(2)﹑休假待遇﹕工伤假期间支付全额工资。
备注﹕对需接受医疗而无法工作的工伤员工，在国家规定的工伤医疗期内，若员工在接受
医疗12个月后仍不能恢复工作，将由公司递交苏州市劳动鉴定委员会审查员工的受聘能力。
10﹑公共假期
根据中国政府规定，所有员工可带薪享受以下公共假期：
(1)﹑元旦（1天）
(2)﹑清明节(1天)
(3)﹑五一劳动节（1天）
(4)﹑端午节(1天)
(5)﹑中秋节(1天)
(6)﹑国庆节(3天)
(7)﹑春节—中国新年（3天）
备注﹕员工若因工作原因不能休假的则按加班或调休处理。

11﹑调休假
(1)﹑休假条件﹕已有加班﹐且加班未计加班费者﹐加班调休有效期为6个月。
(2)﹑休假申请﹕调休时以请假方式申请(附加班申请单) ﹐调休假最小休假
单位为半小时(0.5H)。

12﹑出差假
出差假参考《出差管理制度》执行。

13﹑无薪事假
员工因用完带薪假后仍有可能遇上一些紧急事件﹐在此类情况下，员工可申请无薪事假。
部门主管会根据具体情况准予假期，但在任何一个日历年，无薪假都不得超过12个工作日。

四﹑休假申请流程
1. 所有员工应事先向直接主管请假，以便主管能在员工请假时，对其职责范围内的工作作出必要的安排。如因突发事件或急病来不及先行请假的﹐应在第一时间向相关领导报告,并由其代理人在当天半日(4H)前依照规定办理请假手续,逾期补假一律旷工论处。
2. 请假应提前一天填写请假卡﹐并附相关证明经主管批准后，根据请假审批权限提交主管作最后审批。人事部负责管理请假记录﹐并对其相关信息之真实性进行核实。
3. 所有请假人员，如手上有重要事情，必须填写《请假工作交接单》，以避免影响工作进程。
4. 所请假别﹑日期在后续有变更时﹐不得私自涂改﹐应由人事部确认后经部门主管签核。
5.未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工

处理。
6.每旷工一天按个人日工资额三倍扣款，凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并无任何经济补偿。

五、附则
《请假单》
《休假审批权限表》
《请假工作交接单》
六、本制度的解释、修改、废止权归公司所有。
本制度自 年 月 日起生效，版本号： 01。