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产教融合视域下黄河文化产业高质量发展策略探析.pdf
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1、第 卷第 期 中州大学学报 年 月 产教融合视域下黄河文化产业高质量发展策略探析陈勤香(郑州工程技术学院 传媒学院,河南 郑州 )收稿日期:基金项目:年度河南省高校人文社会科学研究一般项目“河南省黄河文化产业高质量发展路径研究”()作者简介:陈勤香(),女,河南正阳人,硕士,郑州工程技术学院传媒学院副教授,研究方向:高等教育及文化研究。摘要:要解决当前黄河文化产业的体量小、创新能力弱、产品低端化、整体发展滞后问题,需要开展产教融合,充分发挥政府、行业、企业及高校在文化产业化人才培养、资源开发、创新发展中的优势,构建四位一体的产教融合育人模式。以产教融合实现黄河文化产业创新性发展、创造性转化,实
2、现产业与教育协同发展、互利共赢。进而扩大黄河文化影响力、辐射力,发挥好黄河文化产业在黄河流域经济增长的引领、带动作用,助力黄河流域经济、文化高质量发展。关键词:产教融合;黄河文化产业;高质量发展;四位一体 :中图分类号:;文献标识码:文章编号:()新时代背景下,黄河文化必须要坚定走高质量、产业化发展的道路。在创造性转化、创新性发展,多角度呈现中展现出黄河文化的魅力,带动黄河流域的经济发展,更好地服务于社会主义现代化建设和伟大复兴中国梦的顺利实现 。当前,黄河文化产业的发展必须要以产教融合为载体,发挥优秀社会、企业和高校的优势,实现黄河文化的高质量发展,为黄河文化产业发展培智赋能。当前,与东部地
3、区市场化程度较高、以创意型为主的文化产业模式相比,黄河文化产业仍处于起步状态 。一、产教融合在黄河文化产业发展的价值产教融合是推动高等教育与经济社会协调发展的有效举措,使高校及产业行业实现转型发展、可持续发展的必经之路 。(一)有助于为黄河文化产业高质量发展培养高技能人才文化产业属于产品生产应用型产业,交叉性强,涉及生产、文旅、文创以及各类传统产业。因此,文化产业的发展更需要大量高技能、复合型人才来支撑。在产教融合育人模式下,文化企业可以借助高校专业人才优势,突破企业发展的人才缺乏瓶颈。一方面可以利用学生已有的专业知识储备,加快高技能人才培养的速度,最大限度地扩大产业人才队伍储备量,摆脱传统文
4、化产业发展中无法大规模培养高质量人才的局限。另一方面,通过校内的专业训练,大量高质量人才进入黄河文化产业队伍,可以促使黄河文化扩大产业规模,也可以在发展合作中激发创新意识,提高产品的质量。(二)有助于为黄河文化产业高质量发展提供智力支持文化产业属于资本与技术双重密集型行业,其长远发展离不开技术创新,离不开高技能人才的支持。当前,高校特别是艺术类应用型高校拥有大量受过长期专业训练,熟悉产业发展方向、具有丰富文化产品鉴赏、制作经验,创新意识较强的师资力量。在产教融合过程中,借助这些优秀教育资源,可以为黄河文化产业创新发展提质赋能,激发创新活力,实现文化产品从单纯量变到质、量共变的飞跃。(三)有助于
5、降低生产经营成本产教融合模式下,由企业提供软、硬件设备或平台,高校提供厂房、实验室等条件,双方建设联合实验室、实践基地等的模式可以实现教育发展和产业兴旺的共赢。一方面,企业将部分生产资源转移校园,利用学校提供的厂房、水电等资源及优惠政策开展教学与生产,可以有效降低企业生产及经营性成本,提高生产效率。另一方面,借助高校内丰富的学生资源,指导学生在实习实训中创造有价值的产品,将其作为商品进行商业运作,降低人工成本,进而提高企业利润。(四)有助于为黄河文化产业高质量发展提供广阔市场由于历史原因,当前的黄河文化企业大多偏居一隅、影响力偏弱,缺乏有效的发展空间。开展产教融合,可以使文化产业借助学校的师资
6、力量、创新传播平台、学校的积极正面形象进行产品宣传推广,扩大产品影响力,树立高质量的黄河文化产品形象,推动相关文化产品走向更广阔的舞台,使黄河文化精神得到发扬,实现黄河文化产业的高质量发展。二、黄河文化产业发展现状(一)产业人才数量不足、质量不高人才是第一资源要素,是企业的核心竞争力、产业发展的根基。当前,正处于产业转型升级、实现跨越发展关键时期的黄河流域文化产业,面临着文化产业市场不够完善,高技能人才资源不足,甚至原有高技能文化产业类人才“孔雀东南飞”现象。人才储备不足、高技能人才缺失导致黄河文化产业成为人才洼地,阻碍了黄河文化产业的可持续高质量发展。笔者在对黄河流域某产业发展标准草案进行审
7、议中发现,虽然该草案对相关工艺流程有比较全面的规定,但从产业发展宏观层面看,仍存在产业发展系统性不足、发展站位不高的问题,显示出黄河文化产业发展急需高质量人才支撑的现实。同时,黄河流域一些高校的教育教学尚未完全走出以自我为中心的办学理念,存在着与社会脱节现象。人才培养理念不能很好适应新时期人才需求,学科专业布局不够完善,人才培养对新技术、新产业、新业态的支撑度不足,与市场结合度不高,导致人才培养质量不高,无法企业成长提供坚实的智力支撑,助推产业的发展,成为产业发展的发动机和助推剂,适应当前社会对人才的能力要求。(二)能够引领行业发展的企业不足从整体上看,当前黄河文化产业体系中多呈现出家庭作坊小
8、规模运作的经营形式,规模以上文化企业数量不足。根据对 年新三板文化企业数量统计,符合 文化及相关产业分类()的文化企业共 家,而黄河流域省区全部上市文化企业仅有 家,仅仅多于上海一市的 家,远远少于广东省的 家 。显示出黄河文化产业缺乏足够数量的龙头文化企业带动区域文化产业发展。规模以上文化企业数量不足,一方面是由于经济条件有限,限制了产业的发展,另一方面与黄河文化产业人才短缺、无法有力支持产业发展有密切关系。(三)企业产业发展创新氛围不强虽然国家和地方都对文化产业发展出台了不少的优惠政策,着力激发文化产业发展的活力。但从目前看,黄河文化企业仍存在发展与市场脱轨,与需求脱节现象;文化产品处于低
9、附加值、高成本率的矛盾状态,严重制约了黄河文化产业健康发展,限制了黄河文化影响力的传播。其根本原因在于企业创新意识不强,无法满足社会对黄河文化产品的高质量需求。多数黄河文化企业属于资金少、规模小、人才少的“三小(少)”型企业,无法提供富有竞争力的条件吸引到具有创新意识的高素质员工。同时,不少企业现有技术工人普遍年龄较大、文化水平不高、自主创新意识与创新能力缺乏。(四)企业人才培养动力不足文化资源在文化产业发展中扮演着越来越重要的角色,对文化产业的高质量发展起到了重要的推动作用 。黄河流域拥有丰富的文化资源,为黄河文化产业的发展提供了充分的物质条件。当前,黄河文化产业发展滞后的问题主要集中在产业
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