承包商视角的国际工程人员属地化风险动态评价.pdf
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1、第 卷第 期 年 月土木工程与管理学报 .:./.收稿日期:修回日期:作者简介:向鹏成()男四川万源人博士教授研究方向为项目管理、风险管理、城市经济与管理、房地产经济与住房政策(:.)通讯作者:黄飞虎()男安徽阜阳人硕士研究生研究方向为城市建设与管理(.)基金项目:中央高校基本科研业务费项目()重庆市社科规划项目重大项目()承包商视角的国际工程人员属地化风险动态评价向鹏成 黄飞虎 冯起兴(重庆大学.管理科学与房地产学院.建设经济与管理研究中心.可持续建设国际研究中心 重庆)摘 要:为解决国际工程人员属地化风险问题本文提出基于承包商视角的国际工程人员属地化风险动态评价方法 首先基于承包商视角识别
2、人员属地化风险因素然后分析风险因素间相互关系梳理风险传导路径并以此构建系统动力学评价模型最后结合国际工程具体案例获取各风险因素数值确定相关权重系数对模型进行仿真验证 结果表明:政治法律风险与文化风险水平显著高于其他风险类型承包商应加强法务与跨文化管理观念习惯差异、语言沟通障碍等为关键风险因素需重点防范 模拟结果与项目实际情况相符该模型具备实用价值研究结果可为国际工程人员属地化风险评估与防范提供实践指导关键词:国际工程 人员属地化风险 系统动力学 风险评价中图分类号:.文献标识码:文章编号:()(.):.:第 期向鹏成等:承包商视角的国际工程人员属地化风险动态评价 在“一带一路”与“走出去”战略
3、背景下中国企业对外投资规模不断扩大但随着国内劳动力成本的攀升中国企业劳务输出的低成本优势正在逐渐丧失 同时东道国对外籍员工配额逐年收紧跨文化问题逐渐凸显属地化管理逐渐受到重视 在防范化解重大风险的国家战略背景下基于国际工程承包商视角客观评价项目人员属地化风险以便更有针对性地采取防范措施扩大项目盈利空间提升我国承包商在国际工程承包市场中的竞争力围绕国际工程人员属地化风险的分析、评价与防范国内外学者已有相关研究 基于本国政府视角 等发现沙特实施劳动力属地化的风险在于本国国民不接受与外籍劳务同工同酬增加了劳动成本 基于国际工程承包商视角 等则指出语言障碍会降低日常工作效率中国管理者在与当地劳工传达较
4、为复杂的指令时容易产生文化误解 为更好地提出风险防范建议国内外学者也通过不同的方式对风险进行分析评价 等采取半结构化访谈结合 质性分析的方式获取人员属地化主要风险因素通过建立多元回归模型评估各项风险因素对属地化的影响找出成功实施人员属地化的决定因素通过分析可知现有文献对人员属地化风险的研究存在属地国政府与跨国承包商两种视角对于风险的评价主要通过质性分析与静态定量研究的方式但属地化管理中问题和风险是动态的属地化管理措施和强度也不应该是一成不变的为实施属地化的动态管理对项目属地化风险水平进行动态评估很有必要 鉴于此本文将在已有研究成果的基础上多维度识别国际工程人员属地化风险因素分析各风险因素间相互
5、关系基于系统动力学构建国际工程人员属地化风险评价模型并结合实际案例情境进行仿真模拟评估该国际工程项目人员属地化风险的动态水平并找出关键风险因素 国际工程人员属地化风险因素识别本文探讨的人员属地化风险是指基于承包商视角由于使用了属地劳务受承包商管理、属地人员个人原因或其他外部环境因素影响导致工程发生劳务纠纷、安全事故等风险事件使得人员属地化管理效果与预期目标产生偏离或失败最终导致项目成本上升、利润减少的风险 还有相关研究提到的诸多“人员属地化弊端”“人员属地化问题”“人员属地化障碍”等都可看作导致人员属地化风险的风险因素研究采用文献分析结合案例研究法识别人员属地化风险因素 在通过文献分析识别风险
6、因素过程中遵照相关文献的权威性、时效性选取了 年间 篇、及高引文献对文献中与人员属地化风险意义本质一致的表述:如人员属地化问题、弊端、不利因素进行全面识别得到文献原文中能直接提取出的风险因素再通过对文本的语句分析、延展推理得到更多能间接联系的风险因素最后将含义相近的风险因素统一描述与合并初步得到 个风险因素 在通过案例研究识别风险因素过程中则通过新闻、书籍、报告、国际工程从业人员的访谈等媒介获取遭遇过人员属地化问题的国际工程案例类似情况筛选出一个代表性案例即可对人员属地化管理问题进行详细分析最终选取了 个国际工程典型案例从中识别出 个风险因素从通过文献分析法识别出的风险因素中筛选出现频次大于
7、的因素若有从案例研究法识别出的风险因素能与之对应上则选取作为构建人员属地化风险评价模型的风险因素 基于此综合考虑风险来源所属的项目内部与外部环境兼顾项目内部涉及到的承包商、属地人员两大主体将识别出的 个风险因素归为三大层面:外部环境层面风险、承包商层面风险、属地人员层面风险 再依据各层面风险因素(源)所对应领域和特点将三大层面的风险因素(源)细分为“政治法律风险”“市场风险”“管理风险”“文化风险”“技术风险”“道德风险”类统领囊括所有风险因素最终得到国际工程人员属地化风险因素清单如表 所示表 国际工程人员属地化风险因素清单风险层面风险类型风险传导因素属地国外部环境层面风险政治法律风险 市场风
8、险政局不稳 政府机构腐败无能 劳工保护力度大 法律环境差异大 合格劳动力供给不足 地方保护主义 当地工会组织不友好 经济欠发达 基础设施建设落后 国际工程承包商层面风险管理风险劳动合同管理不规范 属地劳工培训不足 属地化员工管理制度不完善 属地化管理粗放 土木工程与管理学报 年 续表 风险层面风险类型风险传导因素国际工程承包商层面风险管理风险文化风险复合型管理人才缺乏 对当地法律政策不熟悉 属地化管理经验不足 语言沟通障碍 企业文化融合不足 观念习惯差异 双方认同感低 宗教文化差异 属地员工层面风险技术风险道德风险属地人员技术水平低 属地人员文化水平低 属地人员工作积极性低 属地人员工作效率低
9、 属地人员安全意识淡薄 属地人员流动性高 属地人员忠诚度低 属地人员道德水平低 属地人员工作随意性强 风险动态评价模型构建.系统边界清晰界定系统边界是模型成功的关键步骤依据风险识别结果 人员属地化风险评价系统应当包括政治法律、市场、管理、文化、技术、道德 大风险类别 考虑到诸如极端势力、恐怖主义、自然灾害等不可抗力外部环境风险因素的不可控性太强 非系统结构所能决定和改变 研究采取避轻就重的原则 将识别筛选出的与所研究的传导效应评价有重要影响的关键因素放进模型 对所建模型影响甚微的因素则忽略不计.系统因果关系图在构建风险评价系统动力学模型之前 还需先厘清国际工程人员属地化风险系统内所有子系统及风
10、险因素间的相关关系“国际工程人员属地化风险”包括外部环境层面的“政治法律风险”“市场风险”国际工程承包商层面的“管理风险”“文化风险”属地人员层面的“技术风险”“道德风险”等共 种风险类型 这 种风险类型风险源组成的传导网络 可看作 个风险传导子系统 综合考虑“政治法律风险”“市场风险”“管理风险”“文化风险”“技术风险”“道德风险”个子系统 通过逻辑推理、理论分析、经验挖掘等方法分析风险因素间的相关关系 隶属于不同子系统的因素间以及子系统间还可能存在因果关系 如承包商层面存在的管理不足问题导致的管理风险 常常引起劳务纠纷、法律诉讼等后果 促使法律风险的形成 这些因素与因素、子系统与子系统之间
11、相互耦合影响 以“国际工程人员属地化风险”为中心 绘制国际工程人员属地化风险传导因果关系 如图 所示?图 国际工程人员属地化风险系统因果关系.系统动力学模型系统动力学引入状态变量、速率变量、辅助变量、常量等要素来描述系统构成、系统行为和系统元素相互作用的变化过程 根据因果关系图和各子系统的相互作用机制构建国际工程项目人员属地化风险评价系统动力学模型如图 所示.方程式构造本文人员属地化风险传导系统动力学方程中 第 期向鹏成等:承包商视角的国际工程人员属地化风险动态评价多是定性变量没有历史数据因此主要通过文献引用以及基于线性函数关系对各变量关系进行权重赋值以确定方程式最终确定相关方程如表 所示?图
12、 人员属地化风险评价系统动力学模型表 国际工程人员属地化风险系统动力学方程序号数学方程式人员属地化风险(政治法律风险绝对系数 政治法律风险市场风险绝对系数 市场风险管理风险绝对系数 管理风险文化风险绝对系数 文化风险技术风险绝对系数 技术风险道德风险绝对系数 道德风险)政治法律风险(政治法律风险增加量政治法律风险初始值)政治法律风险增加量政局不稳绝对系数 政局不稳政府机构腐败无能绝对系数 政府机构腐败无能劳工保护力度大绝对系数 劳工保护力度大法律环境差异大绝对系数 法律环境差异大管理风险绝对系数 管理风险市场风险(市场风险增加量市场风险初始值)市场风险增加量经济欠发达绝对系数 经济欠发达基础设
13、施建设落后绝对系数 基础设施建设落后合格劳动力供给不足绝对系数 合格劳动力供给不足当地工会组织不友好绝对系数 当地工会组织不友好地方保护主义绝对系数 地方保护主义基础设施建设落后经济欠发达.管理风险(管理风险增加量管理风险初始值)管理风险增加量属地化员工管理制度不完善绝对系数 属地化员工管理制度不完善属地化管理粗放绝对系数 属地化管理粗放属地化管理经验不足绝对系数 属地化管理经验不足复合型管理人才缺乏绝对系数 复合型管理人才缺乏属地劳工培训不足绝对系数 属地劳工培训不足劳动合同管理不规范绝对系数 劳动合同管理不规范对当地法律政策不熟悉绝对系数 对当地法律政策不熟悉属地化管理粗放属地化员工管理制
14、度不完善相对系数 属地化员工管理制度不完善属地化管理经验不足相对系数 属地化管理经验不足劳动合同管理不规范对当地法律政策不熟悉相对系数 对当地法律政策不熟悉复合型人才缺乏相对系数 复合型人才缺乏文化风险(文化风险增加量文化风险初始值)文化风险增加量语言沟通障碍绝对系数 语言沟通障碍宗教文化差异绝对系数 宗教文化差异观念习惯差异绝对系数 观念习惯差异双方认同感低绝对系数 双方认同感低企业文化融合不足绝对系数 企业文化融合不足双方认同感低语言沟通障碍相对系数 语言沟通障碍宗教文化差异相对系数 宗教文化差异观念习惯差异相对系数 观念习惯差异企业文化融合不足相对系数 企业文化融合不足技术风险(技术风险
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- 关 键 词:
- 承包商 视角 国际 工程 人员 属地 风险 动态 评价
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