PM-Knowlege-PPT课件.pptx
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1、市场竞争的要求:更快,更好,更低廉(Better,Faster,Cheaper)变化的内外部环境人类知识的指数性增长,全球专业化分工越来越细,项目所提供的产品或服务也越来越复杂合同项目管理和外包(Outsourcing)多兵种协同作战,对项目管理提出挑战面临来自世界范围内的竞争 商业战略的实现越来越多的依靠一个个项目的成败EPM(企业级项目管理)概念的流行越来越少的项目只需要单一资源就可以成功;越来越少的项目只需要个人,而不是一个团队就可以成功。项目有其独特性,但是内外部环境要求我们“做一次,一次就要成功!”需要项目管理有效的组织和协调需要项目管理充分利用现有资源和历史经验与教训新时期要求高素
2、质的人才!长期以来,发达国家在推动项目管理发展中大受裨益美国政府性科研项目、军事项目得益于系统工程NASA(航空航天项目)SEI(国家软件采购项目质量标准制定)欧洲则发源于建筑、工程项目管理殊途同归,美洲和欧洲的项目管理在理念上是相通的标准化:项目管理的最佳实践总结,为组织、团队、个人提供实践指导;PMI、IPMA、APM都有自己的“PMBOK”和认证;职业化:项目管理逐渐成为一个职业,产业界需要具有项目管理基本素质的人员担当项目管理工作。软件、IT行业:Microsoft;IBM;惠普;Dell。电信行业:AT&T;朗讯科技;诺基亚。制造业:摩托罗拉;柯达;福特汽车。建筑、工程行业:Boch
3、tol;Chevron;美国军方工程公司。源:美国著名大学Berkeley项目管理研究中心 建立于 1969Philadelphia,Pennsylvania USA100000 会员(125个国家)PMP(项目管理专业人士):50000人(120个国家)项目管理领域的领导者发行了PMBOK项目管理知识与技能已经成为个人发展的必备素质。其重要性逐渐被国人所认识(从组织到个人):迫于市场竞争的压力(更快、更好、更低廉)项目管理知识和最佳实践有待普及项目管理符合朴素的通用管理理念;无论是传统行业,还是新兴行业;项目管理的知识、技能成为职业培训的重要组成部分。PMP认证在2000年突然升温,培训市场
4、迅速膨胀IPMP认证从2001开始劳动部推行“项目管理师”资质认证国内各行业人士渴望接受项目管理的培训、并用之于实践中持久和成功的变革结婚海外建设通讯站点研究院研发一种新型的药物中国当局缉拿新疆针刺袭击嫌疑人 野生动物湿地保护区的建立与朋友一起旅游房屋装修请问哪些是项目?为提供独特的产品、服务或成果所进行的临时性努力A project is a temporary endeavor undertaken to create a unique product,service,or result临时性 temporary独特的产品、服务或成果 unique product,services,or
5、results渐进明细(逐步完善)progressively elaboration 目标 Objective每个组织都为实现某些目标而从事某种工作:项目的目标是实现其目标,然后结束项目日常运作的目标一般是为了维持运营共同点:由人来实施受制于有限的资源需要计划、执行和控制运作重复进行(repetitive)持续不断(ongoing)确定一组新目标,继续项目暂时的(temporary)独特的(unique)宣布目标实现时,结束牵一发而动全身范范围风险时间(Time,Schedule)质量(Quality,Objective,requirements)成本(Cost,Budget)目标成本时间质量
6、项目成功的定义-三要素按时完成预算内质量符合预期要求:功能性能期望管理-项目经理的成功规则“成本-时限-质量”平衡的现实的期望在整个项目期间进行期望管理在预算内准时交付承诺成果把各种知识、技能、工具和技术应用于项目各项活动中,以达到项目的要求Knowledge,skills,tools and techniques项目管理是对变化的管理项目管理既是科学,又是艺术项目管理是一门学科、专业、职业项目管理是一种理念、一种方法传统项目管理进度,成本强调执行提高生产率重视组织和控制利用职权来完成工作现代项目管理复杂,高风险,多变化信息时代的特点独特的、暂时的工作强调质量、风险对公司使命至关重要的工作“突
7、破和商业生存”跨组织,多元文化在正式权力很少的情况下,必须善于鼓舞和激励员工社会、经济及可持续性组织越来越多地被要求:不仅对项目直接结果负责好药为项目完成相当长时间后对人类、社会、经济和环境产生的后果负责法律约束法律、法规,并在合同中体现组织对项目的重视程度组织结构项目经理的授权(人力、金钱)责、权、利的平衡实施与控制工作绩效的评估沟通、沟通、沟通负责实现项目目标的个人The PM is the person responsible for accomplishing the project objectives管理一个项目包括识别要求确定清晰而能实现的目标平衡质量、范围、时间和成本四方面互不
8、相让的要求Balancing the competing demands使技术规范、计划和方法适用于各个项目干系人不同的需求与期望硬技巧选择、计划、跟踪、控制WBS、CPM、EVM报告软技巧(人员管理)领导、管理团队建设、冲突解决激励、协商沟通、倾听将每一个项目划分为若干个阶段(phases),以便提高管理控制,并提供与该项目实施组织的日常运作之间的联系这些阶段合在一起称为项目生命周期项目的生命周期用于定义一个项目的开始和结束许多组织识别出一套具体的生命周期供其所有项目使用从项目生命周期的一个阶段到另一个阶段常常涉及某种形式的技术交接项目阶段是以一个或多个可交付成果的完成为标志的可交付成果是某
9、种有形的、可测量的和/或可验证的工作成果,如:可行性研究,详细设计项目阶段的结束以审查:关键可交付成果迄今为止的项目实施情况,作为标志目的:确定项目是否应当继续实施,并进入下一阶段以最低成本最有效地发现和纠正错误与偏差概念、开发、实施和终止是常见的项目生命周期100%完完成成百百分分比比阶段1阶段2阶段3阶段4项目立项决策go/no go主要合同发包安装实质性完成投运可行性项目描述可行性研究策略设计计划编制和设计方案设计费用和进度合同条款和条件建造建造土建工程可交付成果移交和正式运行最后测试移交4移交/收尾3实施2设计/计划1概念/启动风险项目干系人的影响资源投入(人力、成本)更改成本通常为六
10、个阶段项目前阶段(项目孵化阶段)项目阶段运行阶段维护阶段扩展阶段收尾阶段第二阶段是项目生命周期组织结构项目特征职能型矩阵型项目型弱矩阵平衡矩阵强矩阵项目经理权限很少或没有有限少到中等中等到大很高,甚至全权可利用的资源很少或没有有限少到中等中等到多很多,甚至全部控制项目预算者职能经理职能经理职能经理与项目经理项目经理项目经理项目经理的角色半职半职全职全职全职项目管理行政人员半职半职半职全职全职优点简单对专家更易于管理,管理更具灵活性只向一个上司汇报项目人员有“家”他们在部门里工作,部门给予相应的技术支持员工可以不断得到提高缺点项目经理没有足够的权力没有明确的责任人客户可能找不到专门的联络点当项目
11、范围需要从一个部门转移至另一部门时,整体管理不太容易首先做部门工作建立项目管理生涯的机会较少优点项目经理拥有全权项目拥有所有必须的资源所有项目成员直接向项目经理汇报更有效的沟通有利于快速决策容易被激励,对项目忠诚,有责任心缺点项目结束时“无家可归”公司资源利用率不佳比平常占用更多的资源与设备决策时项目导向因素更甚于技术可行性优点非常清楚的项目目标,责任点单一改进的资源控制最有效地利用公司资源;几个项目可以共享稀缺的资源;资产成本也可以由项目和职能部门共同承担客户与项目经理直接沟通,对客户相应速度快职能部门是“家”;技术专家依然保留在职能部门,有利于知识库的建立职能部门给予更多支持:更好的协调;
12、集思广益,有利于解决问题信息流畅通指跨部门的水平(项目信息)与穿越组织的垂直(技术信息)沟通缺点复杂的结构,比职能型或项目型更难于理解即使有奖励机制,员工也不愿意在一个项目中工作很长时间职能经理不可能为了项目放弃最好的资源;同时有多个项目实施时,分享稀缺资源会导致部门间出现问题当问题涉及的人比较多时,会延长决策时间双重责权、权力平衡及逊色的沟通体系会带来困扰运作矩阵型组织的成本更高,需要的程序更多,更多管理人员牵涉到决策过程当中;重复汇报和管理将增加成本容易出现信息混乱;即使在西方公司,良好的信息流(水平与垂直)只在完好的流程体系及拥有优秀的协调者的情况下才能实现如何实现项目管理?通过“过程”
13、processes实现大多数情况下,大多数项目都有共同的项目管理过程项目管理知识提供的是good practice应用这些过程能大大提高项目成功的机会项目经理与项目团队的责任确定哪些过程适用于具体给定的项目各个过程适用于该项目的严格程度剪裁 tailoring启动:定义和授权项目或阶段计划:定义与细化目标,并为实现项目的目标和范围而计划必要的行动路线执行:集合人力与其它资源,实施项目管理计划控制:定期测量与监视进程,识别有否偏离计划之处,必要时采取纠正措施,以确保实现项目目标收尾:正式验收产品、服务或成果,并井井有条地结束项目或项目阶段监控各过程启动各过程收尾各过程规划各过程执行各过程积极参与
14、项目,或其利益因项目的实施或完成而受到积极或消极影响的个人或组织他们会对项目的目标和结果施加影响项目管理需要识别项目干系人确定各项目干系人的要求、期望、能发挥的作用对其影响力尽量加以管理如果有分歧怎么办?主要的项目干系人(每个项目都包含)项目经理客户项目实施组织项目管理团队项目团队成员项目发起人、出资方施加影响者PMO交流沟通有许多方面书面和口头的,倾听和讲解内部(项目范围内)和外部(对顾客、媒体、大众等)正式(报告、简报等)和非正式(备忘录、专题会谈等)垂直(组织内上下级之间)和水平(同事之间或合作单位之间)项目经理5个不同方向的交流沟通关系对高层管理人员对项目团队对职能部门经理对同事团体对
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