建筑施工企业安全生产责任状.doc

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建筑施工企业安全生产责任状

为深入落实科学发展观，认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全生产管理，有效落实企业安全生产各级主体责任，依照《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》和江西省2012年度施工安全安全生产责任状的要求，签订2012年度安全生产责任状。
一、考核对象、责任范围和时间
（一）考核对象：参加温汤集镇“六位一体”改造工程房相改造Ⅱ标工程所有全体施工队伍 ，责任人为企业（实体）法定代表人、总经理和分管领导。
（二）责任范围
责任状签字单位及其所属企业（含控股企业和租赁设备、分包工程，在本企业生产领域从事生产经营活动的外来单位和人员）。
（三）考核时间
2012年4月26日至2012年8月31日。
二、工作职责
（一）安全管理责任。全面加强安全生产管理，落实 “一岗双责”和安全生产责任制，建立责任目标考核、奖惩制度；组织开展安全生产检查、专项治理，加强项目安全监管，建立重大隐患和危险源管理监控、信息统计制度；深入开展安全质量标准化创建工作，提升施工现场安全生产标准化管理综合水平；建立安全生产例会制度，定期召开安全生产工作例会，组织企业领导班子成员研究解决涉及安全生产工作的重要事项；
（二）机构设置和人员配备责任。健全企业安全生产管理体系，按规定配备安全管理人员，按集团公司和建设部有关要求，设立企业安全总监和重点项目安全总监，合理配备安全生产检查和管理工作设施，落实各级安全管理职责；
（三）规章制度和档案管理责任。健全完善并落实本单位安全生产规章制度、操作规程和现场安全专项方案，及时纠正和查处安全生产违规行为；加强安全管理人员档案动态管理；
（四）安全投入责任。保证安全生产的经费投入，满足安全生产条件需要；建立安全生产风险抵押金制度，按规定足额提取安全费用和风险抵押金；依法参加工伤保险，为从业人员（含农民工）按时足额参加意外伤害保险，配备符合安全要求的劳动防护用品和器具；保证安全生产教育培训资金投入。
（五）教育培训责任。组织开展安全生产宣传培训教育工作，全面做好从业人员三级教育、安全技术专项教育和安全技术交底，落实现场各级分包单位责任人的教育培训责任，加强现场安全生产班组安全教育活动；组织开展“安全生产月”活动；
（六）事故报告、安全生产信息报送和应急预案责任。按规定及时、如实报告生产安全事故和安全生产各种信息；及时修订和完善并实施生产安全事故应急救援预案，健全应急救援体系，切实开展应急救援演练，做好事故抢险救援和善后工作；
（七）全年不发生较大及较大以上生产死亡事故，从业人员千人死亡率不超过0.15‰.
三、奖惩
（一）责任状考核分为优秀、良好、合格和不合格4个等次。优秀：企业年终考评得分在90分以上（含90分）；
良好：企业年终考评得分在80—89分（含80分）；
合格：企业年终考评得分在70—79分（含70分）；
不合格：企业年终考评得分低于70分，或发生责任范围内的较大生产安全事故。
（二）考核为优秀，且当年未发生任何生产死亡事故（含控股企业和租赁设备、分包工程，在本企业生产领域从事生产经营活动的外来单位和人员）的，对法人代表、总经理的奖励标准为：完成总经营额在15亿元（含15亿元）以上的奖励30000元，15亿～12亿元（含12亿元）以上的奖励25000元，12亿～8亿元（含8亿元）的奖励20000元，8亿～4亿元（含4亿元）的奖励15000元，4亿～2亿元（含2亿元）的奖励10000元，2亿元以下的奖励经营者5000元。分管领导按法人代表、总经理的60%比例给予奖励。
（三）考核为良好，且当年未发生任何生产死亡事故（含控股企业和租赁设备、分包工程，在本企业生产领域从事生产经营活动的外来单位和人员）的，按优秀等级的70%比例进行奖励。
（四）考核为合格的不奖不罚。
（五）考核为不合格的，罚企业1万元，罚企业法人、总经理5000元，罚分管领导3000元。年度发生责任范围内较大及较大以上生产安全事故的，或一般安全事故被主管部门通报达到3起（含3起）以上的，扣罚经营者绩效年薪的20%。
四、考核办法
责任状考核采取定期考核与经常性考核相结合的综合考核办法。公司于当年年中和年末，分别组织对企业安全管理状况进行定期考核，定期考核权数为0.5；同时，集团公司综合统计年内对企业施工现场的达标考核评分结果作为经常性考核评分（包括集团安全生产“禁令”、“规定”执行情况检查等综合性检查评比情况），经常性考核权数为0.5。最终综合考核结果由集团公司在年度安全生产工作会上下发考核情况通报，进行奖惩兑现。
五、其他事项
2、本责任状一式两份，集团公司与各责任单位各执一份，双方负责人签字生效。
二○一二年四月 0万U豆体验卡
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