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员工手册(钻探工程公司适用).doc
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1、东京兵兼(xx保税区)仓储贸易有限公司 TB-OP/QS04记录控制文件 版号:A0 页次:2/4 本页为作品封面,下载后可以自由编辑删除,欢迎下载! 精 品文档1【精品word文档、可以自由编辑!】xx市xxx钻探设备有限公司文件编号:页 数:员工手册发放部门:受控印章:A0新编制版号修订说明编制人审核人批准人生效日期xxxxxxx股份有限公司 BY- 员工手册 . 版号:A0 页次:28/32 行政内部管理制度编 号BY-版 号A0标题:员工手册 页 次1/32目 录前言-P2公司简介、组织结构图-P3第一章 总则-P6第二章 招工和录用-P6-8第一节 招工录用第二节 试用期第三章 劳动
2、时间和休息休假-P8-14 第一节 劳动时间 第二节 休息和休假第四章 考勤管理-P14-15第五章 培训管理-P15-16第六章 工资和福利待遇-P16-18 第一节 工资 第二节 福利待遇第七章 劳动安全卫生-P18-19第八章 劳动合同管理-P19-22第九章 劳动纪律与行为规范-P22-24第十章 保密制度-P24-26第十一章 奖励和惩罚-P26-33第一节 奖励第十二章 附则-P33前 言各位员工:现在您已成为xx市xxx特种钻探设备有限公司大家庭中的一员了。为了帮助您更有效地开展工作,我们准备了这本员工手册,向您介绍本公司的历史、公司的工资待遇政策及有关规章制度。此员工手册作为劳
3、动合同的附件。 请您收到本手册后,认真阅读、理解其内容。同时本员工手册属于公司保密文件,请大家妥善保管,未经许可,不得复印带出公司。 如果您对本手册有任何疑问,请在签收本手册之日起七日内向您的主管、部门经理或行政人事部门咨询。公司简介xxx是一家技术导向型公司,专注于全球最先进的以轻便、快速、可靠三大优势的特种钻探装备研发与制造,并承接野外工程施工尤其是是特殊环境下的钻探工程项目,我们与创新设计理念与技术为客户提供最完整的工程装备系列、工程项目施工和金牌服务整体解决方案。 公司经营范围:公司注册地址:办公地址:公司高级管理人员:公司组织架构图:董事长董事会股东大会监事会各部门主管(经理)财务总
4、监公司秘书财务部第一章 总则第一条 为适应公司战略发展的需要,促进人力资源管理正规化、程序化、制度化,建立一套充满活力的动态的人力资源管理体制,使员工管理有所依据,同时促进各部门之间密切合作,提高工作效率,增强员工的职业自律,xx市xxx特种钻探设备有限公司(以下称为“公司”)依据劳动法、劳动合同法以及其他相关法律、法规,制定本手册。第二条 本手册适用于公司所有在职人员(以下简称“员工”)必须严格遵守本手册,相互合作,为公司发展做出贡献。第三条 本手册所指员工,是指根据本手册规定与本公司正式签订劳动合同、被公司直接录用的在职人员。第四条 本手册适用于公司全部员工,但为了让员工有效执行公司的各项
5、规章制度,新录用的员工在入职时必须接受入职培训,如对手册的内容有异议应在培训后七个工作日内以书面形式向部门主管(经理)提出,否则视为完全同意接受本手册的全部内容。第二章 招工录用和试用期第一节 招工录用第五条 公司招工和录用将遵循国家和地方的有关政策和规定进行,接受公司所在地政府劳动部门的监督和指导。公司录用员工的基本原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取。第六条 公司根据岗位需要设置录用条件,包括但不限于年龄、学历、家庭情况、工作经历、技能、综合素质、待遇、工作内容、职责要求等。员工被录用后,分别按试用期和劳动合同约定领取薪金。第七条 被录用者必须如实填写入职登记表的每一项内容,并贴上
6、照片,入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件(交验原件)及履历交行政人事部门处理存档。一旦发现有隐瞒欺骗者,公司可以立即解除劳动合同。第八条 员工正式到公司上班时,应当向公司提交下列材料(原件验证,复印件存档)。下列材料的内容发生变更的,应当在变更后7日内向公司提交书面报告:(一) 本人的履历书及免冠登记照(最近3个月内拍摄的);(二) 本人的身份证或户口簿;(三) 健康体检报告;(四) 毕业证书;(五) 各种资格证书;(六) 上下班交通工具及路线图;(七) 家庭状况表、被抚养人状况表;(八) 公司认为应当提交的其他材料。第九条 被录用的员工以前已有就业的,在入职前必须与原用人单位解除或终止
7、劳动合同,公司可视情况需要,要求应聘人员持离职证明办理入职手续。第十条 员工从建立劳动关系之日起,即为本公司录用,不得在其他公司任职(兼职)。第十一条 所有通过面试合格的准录用者须到公司指定的医院体检,试用期满合格者,其体检费给予报销。第十二条 新员工到部门报到后,由部门主管或行政人事人员安排领用和分发必要的办公用品给新员工,并做好登记。第二节 试用期第十三条 试用期的期限按中华人民共和国劳动合同法和公司所在地法规、规章执行。员工劳动合同期限为三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;劳动合同期限为一年以上不满三年的,试用期不超过两个月;三年以上和无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月。具体
8、由公司根据员工岗位和技能的需要决定试用期的长短,试用期自用工之日起算。第十四条 试用期结束前两周内,试用期新员工按照公司规定的试用期考核程序办理考核手续,考试/考评成绩必须符合公司合格标准给予转正,对不合格者不予录用。第十五条 试用期满考核程序(一) 对其工作表现、品格素质、纪律、团队合作积极性的评价:公司在试用期满前两周内发放试用期考核表部门主管(经理)评价董事长审批,评为B级或以上方为合格;行政人事部门书面通知结果。(二) 对其工作须知、流程操作、相关体系知识、产品知识等的评价为笔试: 70分满为合格,不合格者在试用期结束的最后一周内给予一次补考机会,不合格者不予录用。第十六条 员工在试用
9、期内具备下列情形之一者,公司可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (二) 严重违反用人单位的规章制度的; (三) 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四) 员工被公司录用前或录用后与其他单位建立劳动关系的,一经发现,从公司发出书面警告或通知之日起十日内,没有与其他用人单位解除或终止劳动关系的;或者员工因与其他单位建立劳动关系对完成本公司的工作任务造成严重影响的;(五) 因员工以欺诈的手段(包括但不限于向公司提交虚假的身份证、毕业证、资格证、计划生育证等证明资料或者录用登记表中填写的内容不真实。)使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无
10、效的;(六) 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(七) 员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (八) 被依法追究刑事责任的。 第十七条 员工具备以下情形之一者,视为试用期不符合录用条件:(一) 不具备入职岗位规定的就业条件或手续;(二) 工作能力或表现不符合公司考核制度和其他规章制度的要求;(三) 按照本手册的规定考核不合格的;(四) 不肯签订劳动合同或不愿缴纳社会保险个人应该承担部分的;(五) 患有精神病或者按法律规定禁止单位录用的传染病。(六) 其他试用期不符合录用条件的情形。第十八条 试用期内,员工
11、被证明不合格者,公司可即时解除劳动合同;员工在试用期内提前3天书面通知公司,可以解除劳动合同。第三章 工作时间和休息休假第一节 工作时间第十九条 每周一至周五,员工每日工作8小时,每周工作40小时,周日休假。第二十条 上、下班时间和休息时间原则上以下列规定为准。但是根据业务上的情况,公司可以变更:作息安排xxxxx工作时间9:0017:30午餐时间11:3013:00休息时间10:30-10:40 & 15:30-15:40第二十一条 公司因某些岗位的工作特殊需要或职责范围关系,采用不定时工作制。在不定时工作制下,员工在标准工作时间以外从事生产和工作,不视为加班加点,不享受加班加点的工资待遇。
12、第二十二条 迟到、旷工规定(一) 工作日上午9:0010:00之间抵达公司的视为迟到, 迟到时间在9:30以前的罚款20元,9:30后10:00以前罚款50元。(二) 工作日上午10:00以后没有到达公司且未请假报告者视为旷工,每次罚款50元并扣除当日工资。(三) 工作日午休时间为上午11:30至下午13:00,下班时间为下午17:30。(四) 工作日下午17:0017:30之间离岗,且没有办理请假手续的视为早退,罚款20元。16:30 17:00之间离岗早退的罚款50元。16:30之前离岗早退的视为矿工,罚款50元并扣除当日工资。(五) 员工除午休时间以外,上、下班时间必须打卡,以打卡记录为
13、准计入考勤,不得代他人打卡,每违规一次,代打卡及被打卡者均罚款50元。员工因公出差或者外出办事不能及时打卡的要求部门负责人签字确认,部门负责人出差或者外出办事的由董事长签字确认。(六) 每日考勤由行政人事部门人员负责记录及监督,行政人事部门人员未尽监督义务或包庇代打卡的一同罚款50元。(七) 司机因头晚接送客人超过凌晨12点,可以次日10:30时上班;超过凌晨2点,可以次日上午休息。(八) 所有罚款纳入员工活动经费中,罚款需直接缴纳现金。第二十三条 加班规定对于因工作需要的加班,公司支付相应的加班费,办公室人员的加班原则上不给予计算加班费,加班后再安排调休的形式来抵消加班时间。为了明确和规范加
14、班审核程序、有效控制加班,本公司员工加班执行xx市xxx特种钻探设备有限公司加班管理规定的有关规定。第二十四条 出差、外勤规定(一) 出差的定义:公司人员到离xx市及云南昆明基地以外办公事,当日不能返回的称为出差;当日往返的称为外勤。(二) 出差审批、借款:1 根据公司安排或业务要求而需出差的人员,应事先报告部门主管做好衔接工作,由公司安排出差的人员,其行程由公司统一安排。2 出差借款金额由本人申请,2000元以内由部门主管(经理)批准、超过2000元必须报董事长批准,财务部核对同意后办理借款手续。(三) 出差费用规定:1当日可往返的外勤者,不得报销住宿费用,交通费以节约为原则给予实报实销,若
15、有误餐的,可享受误餐补贴30元/餐。晚上超过19:30进入xx的可享有晚餐补贴30元/餐。有参与招待用餐的不能再想享受误餐补贴。2 出差需住宿时,以节约干净、安全便利为原则结合实际酌情安排实报实销。3 出差期间交通工具以安全便捷、合理节约为原则,减少长途的士或单独派车,多利用轻轨、磁悬浮、地铁等快捷交通工具。4 出差餐补:以示对出差工作的鼓励,当日不能往返的出差按30元/餐/人享有中餐补贴和晚餐补贴。有参与招待用餐的扣除餐补,非工作原因不参与招待用餐的不能享受餐补。(四) 出差费用报销:出差人员回来后一周内办理报销手续。报销时出差人填写差旅费报销单,经会计复核报公司领导批准。出差参加培训的人员
16、还需15个工作日内提交个人的培训记录,交行政人事部门存档。(五) 按政策监管要求公司安排的岗位培训,可以享受午餐、晚餐补贴;培训机构已安排就餐的不能享受餐费补贴。其它鼓励或奖励性的培训,公司提供培训费及住宿费,其余费用自理。第二节 休息和休假第二十五条 正常情况下,员工的休息日定为每周星期六和星期日,但公司根据工作需要,可以将休息日和正常工作日调换补休。第二十六条 法定休假日放假安排根据国家及广东省相关规定执行。第二十七条 “三八”妇女节,女员工可以安排休假半天。第二十八条 年休假(一) 在公司连续工作一年以上的员工,均可按规定享受带薪年假(当年转正定级人员,从下一年度开始执行)。(二) 工作
17、满一年未满十年的员工,每年年假的假期为5天。(三) 累计连续工作满10年未满20年工龄的,可以享受10天年假;(四) 满20年的可以享受15天年假,以缴纳社保年限为准。(五) 年休假既可以一次性享受,亦可以分开享受。分开享受的,最低批准单位为半日,不足半日的,视为半日。第二十九条 年休假应当在本年度内有效,经职工大会协商,公司可以根据实际运营和工作需要统一安排年休假时间。第三十条 员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(二)累计工作满1年不满10年的员工,当年请病假累计2个月以上的;(三)累计工作满10年不满20年的员工,当年请病假累
18、计3个月以上的。(四)累计工作满20年以上的员工,当年请病假累计4个月以上的。第三十一条 在计算员工出勤率时,因工伤或者职业病引起的病假、因享受带薪年休假、产假以及其他特别带薪休假引起的缺勤均视为出勤。第三十二条 已达法定结婚年龄并且已婚的女员工所享受的带薪产假等的具体待遇和条件等以国家和xx市的规定为准。(一) 婚假1 员工在本公司任职期间经法定程序办理了结婚手续的,可申请婚假3天,达到晚婚年龄的(男满25周岁,女满23周岁)增加10天,婚假天数按每周七天连续计算,并一次性全部休完;再婚者享受婚假3天。员工结婚双方不在一地工作的,可根据路程远近给予路程假,途中交通费由职工自理。2 婚假必须在
19、领取结婚证之日起6个月内享受,否则逾期作废。3 在本公司任职期间且属于再婚的,提供离婚证和再婚证,可享受婚假3天,但不得享受晚婚假。4 入职满一年初婚者(必须提供结婚证)可享有婚嫁贺金500元。5 对于应聘时隐瞒婚史,入职后不能享受婚假和婚嫁贺金,并视同蓄意欺骗行为按本手册的有关规定予以处分和处罚。(二) 产假1符合国家或本地计划生育政策规定的女性员工,因怀孕及生育时均可申请产假,产假天数按每周七天连续计算,并一次性全部休完。2产假天数:内 容假 期内 容假 期 正常生育98 人流同时结扎35天 剖腹产增加15天 人流15天 晚育(满24周岁首胎)增加15天 宫内放环3天 产期办理独生子女证增
20、加35天 取环1天 多胎生育每多生一个增加15天 独生子女生育其间男方看护假(先做事假扣除,如果小孩出生3个月内提供独生子女证的,看护假作带薪假补发工资)10天 怀孕不满4个月流产15天 怀孕4个月以上流产42天 输卵管结扎7天3入职满一年生育首胎的员工,女员工于产后如期复职上班、男员工当月提供子女出生证明的可享有生育贺金500元。4跨年度享受产假的女性员工,其上年度年终奖待遇待复职一个月后发放。不如期复职或离职的取消其年终奖待遇。(三) 哺乳假入职满一年生育首胎的员工,婴儿未满1周岁期间,复职后每天给予一个小时的哺乳时间。第三十三条 丧假直系亲属(父母、配偶、子女)和配偶父母的丧事,给带薪假
21、3天,带薪路程假2天;其他亲属(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)的丧事公司特别给带薪假3天,无路程假。事后提供死亡证复印件、往返车票证明参加,否则以事假处理。第三十四条 补休1. 员工在非工作时间加班的,可以安排补休。2. 员工在工作日延长工作时间累计满8小时可以补休1天。最小调休单位为半天,因上午、下午工作时长不同,补休时不另做计算,一律按照半天计算。第三十五条 特别带薪休假(一)有下列情形之一的,员工可享受特别带薪休假。1. 子女结婚休假:1天。2. 计划生育检查:已婚妇女可申请半天办理,事后提供检查证明,复印件留底。孕期体检:怀孕女员工按照孕期检查需要,每次可申请半天办理。3. 法律规定的其
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