施工企业思想政治工作中存在问题及对策研究.doc

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摘　要：
关键词：
加强企业思想政治工作是企业能够健康持续发展的前提条件，现阶段，施工企业思想政治工作中存在诸多问题。为加强施工企业思想政治工作，应重点把握以下策略：高度重视企业实情、坚持“人人平等”的原则、建立科学的激励机制、积极创新思想政治工作。

近年来，随着经济社会的不断发展，人们的思想发生一系列非常巨大的变化，在施工企业表现的尤为突出。施工企业为应对内外部环境条件的变化，实现自身安全生产，保持人才队伍稳定，履行企业社会责任，迫切需要加强企业内部的思想政治教育工作。近年来，尽管施工企业的思想政治工作取得了很大的进展，对保证企业思想稳定具有非常明显的作用。然而，仍然存在一些企业员工的思想政治素质相对较低，最终诱发许多问题，对企业正常发展产生不利影响[1,2]。鉴于这个原因，本文指出施工企业思想政治工作过程中存在的主要问题，提出相应的对策，以期为推动施工企业思想政治工作提供借鉴。
1、现阶段施工企业思想政治工作中的主要问题
1.1思想政治工作落实不到位、流于形式
因施工企业员工的思想政治工作通常是通过企业党委开展，具体是通过党委宣传部门进行的，主要是对广大员工实施理论性的宣传和灌输教育，该种由上及下的工作流程使得企业员工在施工企业思想政治工作中一直处于被动地位。通常是负责思想政治工作的相关部门照读照念下发的文件，一般员工不会主动阅读该类文件，未构建起一个良好的交流环境，仅仅是停留在表面形式，不会起到实质性的效果。这就使得施工企业的思想政治工作缺乏吸引力与感召力，没有针对性和科学性，使其原本的价值丧失。
1.2施工企业职工组成非常复杂，工作量相对较大
现阶段，施工企业的员工大体上由合同职工、返聘职工以及临时工等几部分组成，人员成分非常复杂，同时工程施工存在着投资额大、发展快、工作强度大、质量标准高、安全风险大等明显特征，这就在很大程度上增加了施工企业的思想政治工作的难度，但是思想政治工作部门对上述问题的重视程度相对较低。为将上述问题造成的不利影响解决，企业管理阶层需要积极主动的面对，找出化解的策略。
1.3企业政工人员的能力有待提高
当前施工企业中的政工干部大都只是懂得党务工作，而对企业经营、施工管理等方面缺乏足够的能力，无法对企业运作以及施工生产提出富有成效的意见建议，未将思想政治工作融入到企业生产经营管理之中，使企业基层思想政治工作仅仅成为一个空架子，而未发挥实际作用。此外，随着社会信息的高速发展，企业职工获取信息的方法与内容变得非常丰富，使思想政治工作的难度有所增加。
1.4施工企业思想政治工作缺乏创新
因施工企业在开展思想政治工作过程中一直通过一种固定的模式，其手段与内容较为落后，已无法满足当今社会高度发展的需要。因此，一定要努力将传统的思想政治工作方式突破，从而能够使思想政治工作能够落到实处，实现以思想政治工作创新带动企业创新发展。
2、提高施工企业思想政治工作效果的对策
2.1高度重视企业实情
施工企业的职工组成非常复杂，企业在开展思想政治工作过程中，应该深入一线，按照调查的现状，以职工的思想为切入点，努力将企业文化注入到各个职工中，从而使企业的思想政治工作效果得以提高。
同时还应该针对各个职工的个性做好个别的工作。应加强对职工的教育，使其能够珍惜岗位及劳动权利，使其弄清当前社会压力与就业困难，并使其对企业树立信心，最终使企业的凝聚力得到增强。
2.2坚持“人人平等”的原则
充分尊重每一个员工，对基层各单位的职工参加入党、文体活动、政治学习等环节都应该始终一视同仁，构建完善系统全面的思想政治组织，为企业职工提供相同的学习机会，为他们搭建一个成长平台，使企业职工能融入到企业团队之中，能够对企业文化形成认同。
2.3建立科学的激励机制
企业在经营运作中应建立起科学的激励机制，将问责机制与竞争机制引入，对表现优秀员进行奖励，通过这种方式使职工能够再接再厉，为企业做出更大的贡献，同时能够对其他职工产生促进作用，对工作不积极的职工，情节严重的，给予一定的处罚，对员工形成警示作用，从而使企业经营运作进入一个良性互动中；同时，为各个职工分配量化任务，使其应当承担的责任得到细化，从而降低职工怠工情绪，使他们积极投入到工作之中。
2.4积极创新思想政治工作
第一，创新思想政治工作内容。首先，及时把握职工思想现状，根据不同职工的不同价值取向，选择合
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