员工考勤制度修正版本1.doc

考勤管理制度
第一条 目的
为建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。
第二条 适用范围
本制度适用于公司所有员工。
第三条 标准工作时的考勤规定
1、上班时间为 9:00 － 18:00，午休时间为12:00-13:30；
2、上、下班均需本人准时打卡或登记；
3、员工因公外出，应提前在前台填写《考勤登记表》。
4、员工请年假、病假、事假等直接填写《休假申请表》，具体规定见《休假管理规范》相关条款；
5、前台每周根据门禁系统生成的报表或登记记录、《考勤登记表》及《休假申请表》统计出考勤报表，交人力资源部。
公司实行5天7.5小时工作制，公司原则上不鼓励员工加班，也不设加班相关管理制度，倡导以绩效为导向，各部门、员工根据绩效目标达成情况自行安排。
第四条 关于迟到、早退的规定。
1.未按规定时间上班的视为迟到；未按规定时间下班、擅自离岗视为早退。
2.迟到、早退扣款：公司实行人性化上班时间，9点15分之前为善意迟到，超过9：15分刷卡考勤一律为迟到， 9：15-9：30分迟到罚款20元/次，9：30--10：00迟到罚款30元/次，10：00以后罚款50元/次；迟到当天请到前台交至罚款，否则将在工资发放时扣除；所得罚款用于员工活动基金，如下午茶，分享会。
3、员工外出办理业务前须向本部门主管人（或其他授权人）申明外出原因、地点及返回时间，并在外出登记本上注明，外出事由虚假按班中办私事论处，并另外追究欺骗主管责任。
4、员工因公出差，须事先填写出差申请表，经相关领导核准后方可外出
5、一个月内累计迟到及早退3次（含）以上者，给予警告处罚。如一年之内有二个月(含)以上出现“一个月内累计迟到及早退3次以上(含)”情形，取消年终奖，不予评优、评先进。
第五条 关于旷工的规定
1、员工在上班时间，无故未请假的不到岗、离岗或全天缺勤的，均视为旷工。确认旷工条件：如门禁系统、《考勤登记表》、《休假申请表》均无任何出勤记录，该员工也未向其直接领导者提前告知或请假的；
A、罚款标准：员工月固定工资/ 月平均工资天数×旷工天数×2
B、一个月内累计旷工达三次或者全年累计旷工超过三次者，取消年终奖励，不予评优、评先进，且不参与下年度调薪，旷工累计达到一周将予以辞退；
C、考勤结果属于员工绩效和工作表现的范畴
第六条 休假管理规范
员工按照国家法规及公司规范可以享有以下各类休假：带薪年假、法定节假、病假、重病/伤假、事假、婚假、产假（含哺乳假）、丧假、公假。除病假、事假和哺乳假以 1 小时为最小单位，其他各类假均以 1 天为最小单位。
一、带薪年假
A、员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满1年的，可在次年按比例享有带薪年假；年休假实际天数小数点部分以0.5天或整天接近值计算（例如：2.45≈2.5天）。
a. 员工加入公司并连续工作一年以上的（含一年）员工可享受带薪年假。以后年假＝公司龄＋5
b. 带薪年假最多不超过15个工作日；
B、员工带薪年休假须在当年(日历年)内休完，两年年休假不能连休；
C、带薪年休假原则上不能与春节、五一和十一假连休；
D、当年已经享有婚假的员工不再享有带薪年休假，当年已享有带薪年休假的，应将已享有部分从第二年的带薪年休假中扣除；
E、员工休病假或女员工休产假累计超过一个月，当年不享有带薪年休假；当年已享有带薪年休假的，应将已享有部分从第二年的带薪年休假中扣除；
F、带薪年假本着集中休假原则，每年请假最多不能超过3次；
G、已提出调动或辞职申请或被公司辞退的员工，自提出之日起不再享年假，不予休年假，不补当年剩余年假，不折现。
二、病假：
A、当月 2 个工作日以内（含）的病假凭医保医院证明和门诊病历按日工资的 60％发放；
B、当月 2个工作日以上的病假凭医保医院证明和门诊病历，按工资的40％发放；
C、当年请连续一个月以上的病假，凭医保医院证明和门诊病历，按当地最低工资支付。
三、公休假日及节假日
1、公休日：周末双休。
2、法定假日：共计十天，分别为元旦一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。另三八妇女节下午女员工休假半天。
四、 婚假
1、婚假，转正员工可以享有婚假；
A、婚假一般为三天，晚婚者（男满 25 周岁，女满 23 周岁）可享有共10 个日历日假期；
B、婚假为日历天数，即为连续天数包括法定节假日和周末在内，不可预支，不折现，不累计；
C、婚假必须在结婚证上所示的结婚之日起 6 个月内申请并休假完毕，未能在限期内休假作自动放弃论；员工应在依法履行结婚注册手续后提请休假，申请婚假需出示结婚证明书以作记录，如申领有薪婚假后未能提供结婚证明书，已休完之假期将作无薪事假处理。
五、产假
1、产假，女员工生育享有连续90天的带薪产假（产前15天，产后75天），晚育女方增加30天，难产的女员工有额外的15天产假。
A、计划生育假根据医务部门的意见，给予5 至15天休假，工资发放参照病假工资标准执行；
B、女员工怀孕不满4个月流产时，将根据医务部门的意见，给予15 至30 天产假，4个月以上流产时，给予 42 天产假；工资发放参照病假工资标准执行；
C、产假期间，参加了当地生育保险的由当地医保发放生育津贴，分娩费用按照当地《生育办法》等有关政策执行；
D、参加了生育保险的员工由社保发放生育津贴；
E、婴儿出生一周岁内的女员工，每天可安排 1 小时哺乳时间，不累计，不折现。
六、丧假
1.在公司连续工作三年以上（含三年）的员工可享丧假。
2.员工及其配偶的直系亲属去世，允许申请带薪丧假。
3.丧假为3天，外埠给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算，不超过3天）；
4.丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。

本规范由公司人力资源部负责解释，自颁布之日起试行。

人力资源部
2014/1/15
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