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街道党工委党建工作计划
2013年，街道党建工作的总体要求是。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观及党的十八大会议精神，紧紧围绕服务全区转型跨越发展，以街道“大党委”建设为重点，以深入开展创先争优活动为动力，加强基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设，围绕中心，服务大局，团结拼搏，大胆探索，求实创新，不断扩大党的组织和工作覆盖，充分发挥党组织和党员的作用。
一、引深创先争优活动，为转型跨越发展提供强大动力1、突出活动重点。围绕推动街道转型跨越发展，健全党委-支部-党员三级责任体系，强化各级党组织“一把手”抓创先争优活动的责任意识，进一步明确工作责任，创新活动方法，引深活动内容。
2、把握活动节点。有计划地推进创先争优活动。年初，突出抓好对各级领导抓活动情况和承诺实施效果的点评，并组织群众对各单位开展创先争优活动进行集中评议。“七一”前重点搞好对建党90周年庆祝活动中基层党组织、党员开展创先争优活动的点评。年底，开展创先争优评议工作，为来年开展专项表彰打好基础。利用“三八”妇女节、“五一”劳动节、“五四”青年节等重要活动推进群团组织的创先争优活动。
3、扩大活动覆盖面。一要积极开展共驻共建新社区活动。用区域党建和精神文明建设促进街道、单位互动，引导驻地单位党员和社区党员共同参与。二要引深街道党建带群建活动，使广大职工、青年、妇女能积极参加到创先争优活动中。三要创新党员教育方式，强化党员身份意识。继续在所属各支部全面推行党员“政治生日”制度，“增强广大党员的责任意识和荣誉感，调动他们工作的积极性，激发他们参与社区、奉献社区、服务群众的激情，搞活创先争优的氛围。
二、全面加强领导班子和干部队伍建设，着力提升执政能力和领导水平1、创新干部考核机制，提升选人用人标准。街道党工委坚持“德才兼备、以德为先”的选人标准，注重锻炼和考察干部，真正把那些敢干事、会干事、干好事的群众公认的干部选拔到领导岗位上来;健全和完善体现科学发展观要求的领导班子和干部考核评价体系，推进考核制度，坚持干部日常考核和年度考核相结合，组织推选和群众评议相结合，以科学的考核机制解决干部能上不能下的问题，优化干部队伍结构。
2、深化干部人事制度改革，提高用人公信度。从扩大群众参与范围、改进群众参与方式入手，进一步完善民主推荐、民主测评、实绩考察等制度，更广泛地了解民意，扩大干部工作民主。推行公开选拔、竞争上岗、差额考察等制度，不断拓宽干部合理表达意愿和展示才华的渠道，切实提高选人用人公信度，把重责任、有能力的干部选配到需要的岗位上去。
3、抓好干部教育培训工作。加强干部教育培训管理工作，调整干部教育培训内容，完善考核管理制度，着重抓好应对当前转型跨越发展的专题培训，增强培训的针对性和实效性，突出实践特色，在实践中培养学习型、创新型、现代型社区干部和机关干部。
4、加强干部管理监督。全面贯彻落实《关于进一步加强领导干部监督管理的意见》精神，健全监督制度。严格执行重大事项报告制度、领导干部报告个人有关事项等制度，切实加强对新任干部、关键岗位干部特别是“一把手”的管理监督。加强干部选拔任用工作相关法规的宣传教育，强化干部选拔任用工作的民主监督。
三、加强和改进基层党组织建设、基层民主政治建设1、健全各级党组织抓基层党建工作责任制。认真落实区委基层党建工作领导小组制度和基层党建工作联系点制度。
2、进一步完善基层治理机制，着力推进党内民主建设。积极探索新时期基层社区治理机制，在全面推行“四议两公开”工作法的基础上，逐步探索和推行“四议两公开”工作法的模式。在此基础上，沿袭“党支部提议、党员代表大会审议、居民代表大会决议，决议公开，实施结果公开”做法。
3、深化党务公开工作。不断完善党务事项公开透明运行机制建设，推进党务公开经常化、制度化和规范化。要结合实际确定党务公开的内容，丰富党务公开的形式，确保党务公开的实效。
4、认真做好党员管理服务工作。以开展“党员示范岗”活动为载体，充分发挥党员先锋模范作用。健全完善党内激励关怀帮扶机制。落实发展党员“六项制度”着力优化党员队伍结构。
5、加强对大学生社区干部的教育和管理。加强考核管理力度，鼓励和支持大学生社区干部参加公务员、事业单位人员招考。
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