职教四段五步式师资培训有感.pdf
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1、职教四段五步式师资培训有感口文/重庆市石柱职业教育中心王娅通过这几天的培训,在各位专家教授的倾囊相授之下,我明白了怎么去做教师,怎么去做好一个教师。现在我将这几天的培训归纳为这几个关键词:改革,创新,团队,提升。首先,谈谈改革。改革是从座谈会开始就一直在提的问题,其中,有一位专家提出,做老师要有紧迫感,要有创新的团队,优质的学校建设,同时也讲到了一个观点:职业教育为什么要把成就显现在普通教育上面?也就是说,现在一说读职高,能考上普通的本科大学,就觉得读职高是非常有用的,而不是对于职高本身培养的专业技能人才,让他在这上面有一个成就。并且旁征博引,引用了德国的蛋糕师,也会取得博士学位这一例子,表示
2、职教应该在本身的专业技能上体现自身的价值,而非将它显现在我们的普高教育之上,因为职高和普高是不同的。这一个观点让我大受启发,感触颇多。确实是职高和普高有着本质上的区别,职高是为了培养专技人才,普高是为了培养知识型人才、研究型人才。所以,我们不能单纯的将职高的成就彰显在普高上面,因为他们两个是完全不同的方向。其次,聊聊创新。刘志芳司长和邬跃教授的讲座上面都提到了创新这一个观点,他们都指出了创新才是教育变革最长远的一个方法。一个人要强大起来,必须要有创造性的思维,必须要根据时事政策的改变进行必要的创新;同时,在科研能力方面,就如蒋登科教授讲创新的意识是科研意识最基本的一条路线。所以创新对于教师的成
3、长,技能的提高,科研能力的提高是非常重要的,创新是我们整个社会能够快速、优质发展的最根本方法,也是教师能够完善自已思维的最好的方法。另一个就是团队建设。在王校长在“启航新征程,赋能新发展”的讲座上,谈到了我们首先要认清形势,理清发展思路后的突破要靠大家的共同努力。众行远,独行虽快,但是重行会走的更远。王孝强校长以他们学校的实力为我们讲述了一个强大的团队是可以形成的。另外就是郑劲松教授提出的“要给学生一碗水,老师得是一条河”的观点,他表示教师要追求学习的内在动力,通过创造打破原有思维,然后选择自己已的目标,让自己成长,让自己已有坚定的信仰,最后才能走向未来。只有把握好今天才会走向未来。郑劲松教授
4、让我们看到了一个老师知识层面的广泛,同时也对我们提升教师能力有很大启发。在郑教授身上,我也看到了创新的最终结果,也就是要敢做别人不敢做的,敢想别人不敢想的,并且为之去努力,最终一定会有自己的独特的魅力,会让自已成为一个独一无二,无可替代的人最后,在康清莲教授讲的“半部论语治天下”中,我再一次全面的了解了孔子以及他的弟子,同时也再一次深人的了解了论语。论语不仅涉及政治层面,理论思想,政治思想,伦理思想,哲学思想,教育思想,甚至在文艺思想上面都有自已独到的见解,并且在如今也适用。而这些投射到我们的教学方面,便是它既提出了教学内容,也提出了教学的方法,同时也表达了治学态度。教学上如孔子的四教“文行忠
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