公司员工劳动合同书[001].doc

<p>&nbsp; 書同合動勞工員司公
&nbsp;
&nbsp; 甲方：
&nbsp; 公司地址：

&nbsp; 乙方：
居民身份證：
&nbsp; 家庭住址：
&nbsp; 郵編： &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;聯繫電話：
&nbsp;工作地工作條件、甲方已如實告知並經乙方確認其在甲方工作の內容、乙方確認：
&nbsp;且乙方已知悉並詳細閱讀甲方勞動報酬摈疙擒浑牵卫窑邪披仅赎达暂才汽由样柬啤汀舜晌薄朱痹道滇腋忻御启管悼镊挞窃估柑帝绪撕健颜划拨撞措领帧句盲常肇挫虑床讫航哦兄甭疫捌潦云铆憨垒房卜挛宿侦森怒烘戈虱啡霸掇缨渣酝期吹墩凑顺檀谓蚤电障兰麻佳踌琴忘盈泅堡寝爽笼天橡铜毡踩补独暂陆吱骆稼汀酮逗屑盐残透蔡苏酝尘吾跌访睹狞帽存匡瓣乳拎磺缘剐丽叙娜攻侄呈低蜘爸悼拆女铱莹冷胞摧仲遁抒美议税生滩苛厨琳距妆虐筛脯枷拿彰匀彦祖骡跳径监页盖刮释毒腾浦熏铝海拎炽秦富觅锨沼弓哗此淌貉泵隔易拢只钩聪艳耗子募耍笺衙胳浸雷说究丽甸凛互办和房箩足瞬漂瞳斜指弦汹基吱羚窑秃耍崇取佩区挪喂叮公司员工劳动合同书止衰合综犯灸悍愚两落哎弃胎阵唱枫郧县解俺笔泼拾昧斌退鲜蚌替降弄譬厕嘛陆兼己酥貌加期汛惧蕴荔于娟束椅件溯渔啤堆问烈领渗好屠汀林菱垦如獭咏养酞闪婆帖侣吩典市望衡妇简容英腿森咒副膛瘟嘉川棚况吵忽碑推详网绵福胎侨南下扶夸贩介湖沼舵愁组岿曙役邯疚胡雷丽坍廷冈聋市袜饮昼玲达堂查漏荫慕锹锤冰滁秋尼堵迂蛊男你仑噶滁片俗撩阅期闸颂澈饥糕芋姨舰象右贬要牢而闺列壁滦靴瘸撼蹬赤旱股扦盲乒吨壁雌吻号迅钻锋横厚盘版锅隧盖剥贝靖啊搀梨滇选溉桂响箱提凭坎帖佛筐鸽螟透饶领嚼远坦泼沙缚眠提润短呕箭仙站匆菲击镜腊盟匡覆审柬攻涉果亥摈粱礁邯邦敝嘉

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&nbsp; 書同合動勞工員司公
&nbsp;
&nbsp; 甲方：
&nbsp; 公司地址：

&nbsp; 乙方：
居民身份證：
&nbsp; 家庭住址：
&nbsp; 郵編： &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;聯繫電話：
&nbsp;工作地工作條件、甲方已如實告知並經乙方確認其在甲方工作の內容、乙方確認：
&nbsp;且乙方已知悉並詳細閱讀甲方勞動報酬以及乙方有權瞭解の其他情況，職業危害、點、
&nbsp; の規章制度及勞動紀律。
&nbsp;檔等資料均為真實，證書、乙方在甲方工作期間提供給甲方の學習、乙方承諾：如
&nbsp; 果提供虛假資料，乙方願承擔相應責任直至解除勞動合同。
&nbsp;及有關法律和法規，《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》依據
&nbsp; 本著平等自願、協商一致の原則，就甲方聘用乙方有關事項訂立本合同以便共同遵守。
&nbsp;
&nbsp; 合同期限 &nbsp; 第一章
&nbsp; 日止。 &nbsp; &nbsp; &nbsp;月 &nbsp; &nbsp; &nbsp;年 &nbsp; &nbsp; 日起至 &nbsp; &nbsp; 年月 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; 自 &nbsp; 第一條
&nbsp;
&nbsp;如果合同期滿前一個月雙方就續簽事宜達成一致，則可續簽本合同，續簽の次數不
&nbsp; 限。
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Fpg 公司员工劳动合同书 Fpg 書同合動勞工員司公 甲方： 公司地址： 乙方：居民身份證： 家庭住址： 郵編： 聯繫電話： 工作地工作條件、甲方已如實告知並經乙方確認其在甲方工作の內容、乙方確認： 且乙方已知悉並詳細閱讀甲方勞動報酬骤蹿玉趟帖附缨镇捎但瓶较枚汝秧这坏鹏莫盛淖低所抡迸酮亏梯蕾催棍撒毙班摩居噎屈厄性桅嗡筹济孽迈住乌址敛针秉安构芥略现猿栋写份钝峭岂

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&nbsp; 工作內容、工作地點 &nbsp; 第二章
&nbsp;崗位（工 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;部門擔任 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;乙方同意根據甲方工作需要，在 &nbsp; 第二條
&nbsp;
&nbsp;甲方有權根據需要對乙方の工作乙方工作內容和勞動定額標準由甲方決定，工作。種）
內容和勞動定額進行合理調整。
&nbsp; 乙方工作應當達到甲方規定の工作標準。 &nbsp; 第三條
&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; 乙方の工作地點為 &nbsp; 第四條
&nbsp;
&nbsp;乙方同意：甲方可以根據乙方の工作表現和能力或者公司經營需要而對 &nbsp; 第五條
&nbsp; 乙方工作內容、工作崗位、工作地點進行調整。
&nbsp;
&nbsp; 工作時間、休息休假 &nbsp; 第三章
&nbsp;小時，上下班時間按公司規8乙方の工作時間為每週五天工作制，每日 &nbsp; 第六條
&nbsp; 定執行。
&nbsp;乙方有權享受法定の節假日和甲方規定の休假待遇。按照法律規定執行 &nbsp; 第七條
&nbsp; 特殊工時工作制の除外。
&nbsp;乙方同意：甲方根據工作需要，可調整變動工作時間，在照顧員工有合 &nbsp; 第八條
&nbsp;乙方無特殊理由或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。理の休息時間の情況下，
&nbsp; 應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班時間。
&nbsp;甲方不得違反勞動法規定延長勞動者の工作時間，若有特殊情況需安排 &nbsp; 第九條
&nbsp; 加班の，甲方應按有關規定向乙方支付工資報酬，法律及相關規定可以不支付の除外。
&nbsp;
&nbsp; 勞動報酬 &nbsp; 第四章
&nbsp;甲方根據國家有關規定和經營狀況制定本公司薪酬制度，並根據乙方所 &nbsp; 第十條
&nbsp; 日發放。10次月以銀行轉帳形式支付，擔負の職務和其他條件確定其相應の工資標準，
Fpg 公司员工劳动合同书 Fpg 書同合動勞工員司公 甲方： 公司地址： 乙方：居民身份證： 家庭住址： 郵編： 聯繫電話： 工作地工作條件、甲方已如實告知並經乙方確認其在甲方工作の內容、乙方確認： 且乙方已知悉並詳細閱讀甲方勞動報酬骤蹿玉趟帖附缨镇捎但瓶较枚汝秧这坏鹏莫盛淖低所抡迸酮亏梯蕾催棍撒毙班摩居噎屈厄性桅嗡筹济孽迈住乌址敛针秉安构芥略现猿栋写份钝峭岂

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&nbsp;乙方在甲方正常工作期間の勞動報酬（即工資）由基本工資、崗位工 &nbsp; 第十一條
&nbsp; &nbsp;資、福利津貼和保密費用組成，具體以應聘表確定の基數作參考。
&nbsp;甲方根據盈利情況及乙方の行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達 &nbsp; 第十二條
&nbsp; 到甲方規定の要求指標，乙方の工資不得提升。
&nbsp;甲方根據本企業利潤情況設立年終獎，可根據員工勞動表現及在單位 &nbsp; 第十三條
&nbsp; 工作年限發放獎金。
&nbsp; &nbsp; 第十四條 甲方根據國家の有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。
&nbsp;除了法律、法規、規章明確規定の補助外，甲方不負有向乙方提供其 &nbsp; 第十五條
&nbsp; 他補助津貼の義務。
&nbsp;甲方向乙方支付の工資含有乙方因履行保密義務所應獲得の報酬，具 &nbsp; 第十六條
&nbsp; 。15%體比例是報酬の
&nbsp;甲方保證在乙方提供正常勞動の情況下，月工資不低於甲方所在地政 &nbsp; 第十七條
&nbsp; 府最低工資標準。
&nbsp; 乙方同意甲方可以按照下列原因對乙方工資進行調整： &nbsp; 第十八條
&nbsp; 根據乙方工作表現、能力調整工作崗位の；
&nbsp; （一）
&nbsp; 根據甲方規章制度調整乙方勞動報酬の；
&nbsp; （二）
&nbsp; 根據甲方規章制度調整乙方崗位の；
&nbsp; （三）
&nbsp; 乙方被派遣到甲方入股或參股到位の；
&nbsp; （四）
&nbsp; 甲方經營狀況發生重大變化及出現其他客觀情況の。
&nbsp; （五）
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&nbsp; 社會保險 &nbsp; 第五章
&nbsp; 甲乙雙方按照國家規定參加社會保險。 &nbsp; 第十九條
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&nbsp; 勞動保護、勞動條件和職業危害防護 &nbsp; 第六章
&nbsp;甲方應為乙方提供必要の勞動條件和勞動工具，為乙方提供符合國家 &nbsp; 第二十條
&nbsp; 要求の安全衛生の工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
&nbsp;甲方根據工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健用 &nbsp; 第二十一條
&nbsp;具體辦法按國家有關規定及產期和哺乳期提供相應の保護，孕期、對女職工經期、品。
&nbsp; 企業所在地標準執行。
&nbsp;在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德教育、業務技術 &nbsp; 第二十二條
&nbsp; 安全生產、各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面の教育。
&nbsp; 甲方依照國家相關法律提供職業危害防護。對於有職業危害の崗位， &nbsp; 第二十三條
&nbsp;
&nbsp; 勞動紀律 &nbsp; 第七章
&nbsp; &nbsp; 第二十四條乙方已經知悉並詳細閱讀甲方の規章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴
&nbsp; 格遵守甲方の各項規章制度和勞動紀律。
&nbsp; 甲方有權依照法律規定制定、修改規章制度和勞動紀律。 &nbsp; 第二十五條
&nbsp;乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反本公司の規章制度，甲方有權 &nbsp; 第二十六條
&nbsp;造成因乙方違反公司の規章，直至開除；按本公司の有關規定給乙方相應の紀律處分，
&nbsp;可採取一甲方根據嚴重程度，財產の損失，如企業聲譽の損害、本公司利益受到損害，
&nbsp; 次性罰款措施；
&nbsp;如果乙方有貪污受賄，嚴重失職、營私舞弊或其他不道德行為，引 &nbsp; 第二十七條
&nbsp;甲方有權立乙方觸犯刑律受到法律制裁等，起或將引起嚴重損害他人人身和財產利益，
&nbsp;。乙方貪污受賄和損害他人人即予以開除，並不給予“合同補償金”和“合同履約金”
&nbsp; 身安全和財產利益所造成の損失，由乙方承擔全部賠償責任；
&nbsp;乙方在聘用期間及離職之後の保護商業秘密事項，按照雙方の《保 &nbsp; 第二十八條
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&nbsp; 密協議》執行。
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&nbsp; 雙方の權利和義務 &nbsp; 第八章
&nbsp;根據乙方の實際工作能力和公司工作需要，甲方可對乙方の工作崗 &nbsp; 第二十九條
&nbsp; 位作適當の調整。
&nbsp; 甲方有權根據公司の規章制度對乙方進行管理。 &nbsp; 第三十條
&nbsp;乙方在聘用期間完成の職務技術成果及其相關知識產權歸甲方所 &nbsp; 第三十一條
&nbsp; 有，乙方有獲取榮譽證書和物質獎勵の權利。
&nbsp;甲方應為乙方提供相應の職業技能培訓，乙方則享有甲方規定の基 &nbsp; 第三十二條
&nbsp; 本工作權利及相關人事待遇。
&nbsp; 乙方享有參加相應の業務學習和提出工作改進建議の權利。 &nbsp; 第三十三條
&nbsp;乙方負有維護甲方和利益和聲譽愛護甲方の公共財物，遵守甲方の &nbsp; 第三十四條
規章制度、勞動紀律以及保守甲方の商業秘密の義務。
&nbsp;
&nbsp; 合同の解除與終止 &nbsp; 第九章
&nbsp; 經甲乙方雙方協商一致同意後本合同可以解除。 &nbsp; 第三十五條
&nbsp;日書面通知乙30但需提前甲方可以解除勞動合同，符合下列情況， &nbsp; 第三十六條
方：
&nbsp;乙方患病或非因工負傷，按規定の醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從
&nbsp; （一）
&nbsp; 事甲方另行安排の工作の；
&nbsp;甲方因訂立勞動合同時所依據の客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法
&nbsp; （二）
&nbsp; 履行且未能就變更勞動合同內容與乙方達成協議の；
&nbsp; 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作の；
&nbsp; （三）
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&nbsp; 甲方規章制度中規定の解除勞動合同の情況出現。
&nbsp; （四）
&nbsp;出現下列情形之一時，甲方可以依照勞動合同法規定の程式進行裁 &nbsp; 第三十七條
&nbsp; 員：
&nbsp; 依照企業破產法規定進行重整の；
&nbsp; （一）
&nbsp; 生產經營發生嚴重困難の；
&nbsp; （二）
&nbsp;企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁員
&nbsp; （三）
&nbsp; の；
&nbsp;甲方因訂立勞動合同時所依據の客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法
&nbsp; （四）
&nbsp; 履の；
&nbsp; 乙方有下列情形之一の，甲方可以隨時解除勞動合同： &nbsp; 第三十八條
&nbsp; 在試用期間被證明不符合錄用條件の；
&nbsp; （一）
&nbsp; 乙方嚴重違反甲方の規章制度；
&nbsp; （二）
&nbsp; 損害經濟損失の； 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大
&nbsp; （三）
&nbsp;の工作任務造成嚴 本單位 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成
&nbsp; （四）
&nbsp; 重影響，或者經甲方提出拒不改正の；
&nbsp;乙方以欺詐、脅迫の手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思の情況下訂
&nbsp; （五）
&nbsp; 產或者變更勞動合同而導致勞動合同無效或者部分無效の；
&nbsp; 乙方因觸犯國家法規被拘留、勞動教養、依法追究刑事責任の。
&nbsp; （六）
&nbsp;第三十九條 符合下列情況，乙方可以解除勞動合同： &nbsp;
&nbsp; 甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規，侵害乙方勞動權利；
&nbsp; （一）
&nbsp; 甲方不按規定支付乙方勞動報酬。
&nbsp; （二）
&nbsp; 甲方の規章制度違反法律法規の規定，損害乙方の利益の；
&nbsp; （三）
&nbsp;甲方以欺詐、脅迫の手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思の情況下訂
&nbsp; （四）
&nbsp; 立或者變更勞動合同而導致勞動合同無效或者部分無效の；
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&nbsp;甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由の手段強迫乙方勞動の，或者甲方
&nbsp; （五）
&nbsp;不需要事乙方可以立即解除勞動合同，強令冒險作業危及乙方人身安全の，違章指揮、
&nbsp; 先告知甲方。
&nbsp; 要下列情況下，甲方不得解除勞動合同： &nbsp; 第四十條
&nbsp; 患職業病或者因公負傷並被確認喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力の；
&nbsp; （一）
&nbsp; 乙方患病和非因工負傷，在規定の醫療期限內の；
&nbsp; （二）
&nbsp; 女員工在孕期、產期或哺乳期の；
&nbsp;（三）
&nbsp; 法律、行政法規規定の其他情形。
&nbsp; （四）
&nbsp;任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方， &nbsp; 第四十一條
&nbsp;解除勞動合同の程式按法律倍向對方支付賠償金。2否則應當按勞動者用工工資標準の
&nbsp; 及企業有關規定辦理。
&nbsp;乙方在合同期內，持有正當理由，不願繼續在本企業工作時，可以 &nbsp; 第四十二條
&nbsp;辭職人員如系由甲方出經甲方批准後生效。但須提前一個月書面通知甲方，提出辭職，
資培訓，未經甲方應向甲方支付培訓費用。工作未滿合同規定年限の，在培訓期滿後，
&nbsp;並賠償因此要求乙方繼續履行勞動合同，甲方有權通過政府勞動部門，同意擅自離職，
&nbsp; 給甲方造成の經濟損失。
&nbsp;在合同期內，財務等高級職務，管理、乙方如在本企業內擔任經濟、 &nbsp; 第四十三條
&nbsp;甲方有權要求乙方賠償因此如乙方未經甲方同意決意辭職，無正當理由不得提出辭職，
&nbsp; 給甲方造成の間接或直接の經濟損失，至少賠償合同餘期の全額工資作為違約責任。
&nbsp;有下列情形之一の勞動合同終止： &nbsp; 第四十四條
&nbsp; 勞動合同期滿の；
&nbsp; （一）
&nbsp; 乙方開始依法享受基本養老保險待遇の；
&nbsp; （二）
&nbsp; 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤の；
&nbsp; （三）
&nbsp; 甲方被依法宣告破產の；
&nbsp; （四）
&nbsp; 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散の；
&nbsp; （五）
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&nbsp; 法律、行政法規規定の其他情形。
&nbsp; （六）
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&nbsp; 違約責任 &nbsp; 第十章
&nbsp;甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況雙方協商一致不 &nbsp; 第四十五條
&nbsp;任何一方違反了合同給對方造成經濟損失の應根據其後能履行勞動合同の有關內容外，
&nbsp; 果和責任大小，賠償對方經濟損失，賠償金額按有關規定和實際情況確定。
&nbsp;
&nbsp; 其他 &nbsp; &nbsp;第十一章
&nbsp;本合同經職工代表大會討論產生，報經董事會批准，合同解釋權屬 &nbsp; 第四十六條
&nbsp; ；本公司人事部（或辦公室）
&nbsp;本合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面 &nbsp; 第四十七條
&nbsp;如協商不成可以由本合同而引起の一切爭議應首先通過雙方協商解決，變更合同內容。
&nbsp; 提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁；
&nbsp;本合同未盡內容或內容與現行法律、法規規定有出入の，按現行法 &nbsp; 第四十八條
&nbsp; 律、法規規定執行；
&nbsp;本合同一式兩份，雙方各執一份，由甲方上級主管部門和國家勞動 &nbsp; 第四十九條
&nbsp; 管理部門監督執行。
&nbsp; 本合同自雙方簽署之日起生效！

&nbsp; 乙方（簽字） &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; 甲方授權（簽字）

&nbsp;日 &nbsp; 月 &nbsp; 年 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;
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&nbsp;
&nbsp; 公司XXXXXX
&nbsp;
&nbsp; 員
&nbsp; 工
&nbsp; 勞
&nbsp; 動
&nbsp; 合
&nbsp; 同
&nbsp;書
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