职业道德与法律课件(全).ppt

中等职业教育德育课程国家规划新教材第五单元依法从事民事经济活动，维护公平正义第十二课第十二课 依法生产经营，保护环境依法生产经营，保护环境一、一、依法维护劳动者的合法权益依法维护劳动者的合法权益二、依法规范企业的经济行为二、依法规范企业的经济行为三、依法保护人类共有的资源三、依法保护人类共有的资源第五单元第五单元第五单元第五单元 依法从事民事经济活动，维护公平正义依法从事民事经济活动，维护公平正义依法从事民事经济活动，维护公平正义依法从事民事经济活动，维护公平正义 是什么原因让小刘很担心自己的未来？是什么原因让小刘很担心自己的未来？劳动合同短期化让人忧劳动合同短期化让人忧企业劳动合同短期化侵害了劳动者的哪些权利？企业劳动合同短期化侵害了劳动者的哪些权利？创境激趣观看视频，思考以下问题观看视频，思考以下问题:第十二课第十二课第十二课第十二课 依法生产经营，保护环境依法生产经营，保护环境依法生产经营，保护环境依法生产经营，保护环境 一、一、依法维护劳动者的合法权益依法维护劳动者的合法权益第十二课第十二课第十二课第十二课 依法生产经营，保护环境依法生产经营，保护环境依法生产经营，保护环境依法生产经营，保护环境 一、一、依法维护劳动者的合法权益依法维护劳动者的合法权益 阅读教材阅读教材P145第一段，结合视频第一段，结合视频劳动合劳动合同短期化让人忧同短期化让人忧讨论：讨论：企业劳动合同短期化违背了签订劳动合同企业劳动合同短期化违背了签订劳动合同的哪些原则？的哪些原则？第十二课第十二课第十二课第十二课 依法生产经营，保护环境依法生产经营，保护环境依法生产经营，保护环境依法生产经营，保护环境 1.1.学会依法签订劳动合同学会依法签订劳动合同合法、平等、自愿、协商一致、诚实信用合法、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。的原则。（1）订立劳动合同必须遵循的原则）订立劳动合同必须遵循的原则“不签合同就下岗不签合同就下岗”“3 3年不结婚年不结婚5 5年不生子年不生子”思考：漫画中的漫画中的霸王条款违反了订立劳动合同的哪些原则？霸王条款违反了订立劳动合同的哪些原则？第十二课第十二课第十二课第十二课 依法生产经营，保护环境依法生产经营，保护环境依法生产经营，保护环境依法生产经营，保护环境 （2）订立劳动合同的两个阶段）订立劳动合同的两个阶段（3）劳动合同应当具备的条款）劳动合同应当具备的条款劳动合同范文1.1.学会依法签订劳动合同学会依法签订劳动合同（4）劳动合同的变更、解除和终止）劳动合同的变更、解除和终止合法、平等、自愿、协商一致、诚实信用合法、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。的原则。（1）订立劳动合同必须遵循的原则）订立劳动合同必须遵循的原则第十二课第十二课第十二课第十二课 依法生产经营，保护环境依法生产经营，保护环境依法生产经营，保护环境依法生产经营，保护环境 2.2.劳动者的基本权利和义务劳动者的基本权利和义务 请请阅读教材阅读教材P146页案例，讨论：页案例，讨论：王某的要求是合法的吗？软件公司是否应当支付王王某的要求是合法的吗？软件公司是否应当支付王某的加班工资？某的加班工资？上述事例中存在哪些侵犯劳动者劳动权利的现象？上述事例中存在哪些侵犯劳动者劳动权利的现象？第十二课第十二课第十二课第十二课 依法生产经营，保护环境依法生产经营，保护环境依法生产经营，保护环境依法生产经营，保护环境 2.2.劳动者的基本权利和义务劳动者的基本权利和义务 平等就业和选择职业权平等就业和选择职业权 取得取得劳动报酬权劳动报酬权 休息休假权休息休假权 在劳动中获得安全卫生保护权在劳动中获得安全卫生保护权 接受职业技能培训权接受职业技能培训权 享受社会保险和生活福利权享受社会保险和生活福利权 提请劳动争议处理权提请劳动争议处理权 法律规定的其他权利法律规定的其他权利（1）劳动者的基本权利）劳动者的基本权利第十二课第十二课第十二课第十二课 依法生产经营，保护环境依法生产经营，保护环境依法生产经营，保护环境依法生产经营，保护环境 2.2.劳动者的基本权利和义务劳动者的基本权利和义务第一，完成劳动任务；第一，完成劳动任务；第二，提高职业技能；第二，提高职业技能；第三，执行劳动安全卫生规程；第三，执行劳动安全卫生规程；第四，遵守劳动纪律；第四，遵守劳动纪律；第五，遵守职业道德。第五，遵守职业道德。（1）劳动者的基本权利）劳动者的基本权利（2）劳动者的义务）劳动者的义务第十二课第十二课第十二课第十二课 依法生产经营，保护环境依法生产经营，保护环境依法生产经营，保护环境依法生产经营，保护环境 2.2.劳动者的基本权利和义务劳动者的基本权利和义务（1）劳动者的基本权利）劳动者的基本权利（2）劳动者的义务）劳动者的义务（3）劳动者）劳动者的权利和义务是统一的的权利和义务是统一的 劳动者享有权利，以履行劳动者义务为前提，自觉履行劳动者享有权利，以履行劳动者义务为前提，自觉履行劳动者的义务是获得权利、维护利益的基础。劳动者的义务是获得权利、维护利益的基础。第十二课第十二课第十二课第十二课 依法生产经营，保护环境依法生产经营，保护环境依法生产经营，保护环境依法生产经营，保护环境 3.3.劳动者权利的维护劳动者权利的维护(1)(1)学习相关维护劳动者权利的法律知识学习相关维护劳动者权利的法律知识(2)(2)重视劳动合同在维护劳动者合法权益中的作用重视劳动合同在维护劳动者合法权益中的作用请阅读教材请阅读教材P148案例，讨论问题：案例，讨论问题：小张、小刘、小王、小赵四人的说法中包含了哪些小张、小刘、小王、小赵四人的说法中包含了哪些解决劳动争议的方式？解决劳动争议的方式？你知道这些基本形式中哪种形式是提起劳动争议诉你知道这些基本形式中哪种形式是提起劳动争议诉讼的必经程序？这些说法中哪些说法是不正确的？讼的必经程序？这些说法中哪些说法是不正确的？第十二课第十二课第十二课第十二课 依法生产经营，保护环境依法生产经营，保护环境依法生产经营，保护环境依法生产经营，保护环境 3.3.劳动者权利的维护劳动者权利的维护(1)(1)学习相关维护劳动者权利的法律知识学习相关维护劳动者权利的法律知识(2)(2)重视劳动合同在维护劳动者合法权益中的作用重视劳动合同在维护劳动者合法权益中的作用与与用用人人单单位位发生争议发生争议与与用用人人单单位位协商解决协商解决向向劳劳动动争争议议调调解解委委员员会申请调解会申请调解向劳动仲裁委员会提起仲裁向劳动仲裁委员会提起仲裁向向人人民民法法院院提提起起劳动争议诉讼劳动争议诉讼协商未果协商未果调解未果调解未果仲裁未果仲裁未果劳动者的维权途径劳动者的维权途径(3)(3)熟悉解决劳动争议的基本形式熟悉解决劳动争议的基本形式(4)寻求法律帮助寻求法律帮助依法维护劳动依法维护劳动者的合法权益者的合法权益 课堂小结 依法订立劳动合同依法订立劳动合同 劳动者劳动者的权利的权利与与 义务义务原则原则 阶段阶段 条款条款 基本权利基本权利义务义务 统一统一 学习相关法律知识学习相关法律知识 知道解决劳动争议的知道解决劳动争议的基本形式基本形式 寻求法律帮助寻求法律帮助重视劳动合同的作用重视劳动合同的作用 一、依法维护劳动者的合法权益一、依法维护劳动者的合法权益 课堂练习（一）：案例分析课堂练习（一）：案例分析 李帅是某中职学校汽车修理专业的应届毕业生，毕业后被一李帅是某中职学校汽车修理专业的应届毕业生，毕业后被一家汽修厂看中。汽修厂的试用期是一年，并且与李帅达成了口家汽修厂看中。汽修厂的试用期是一年，并且与李帅达成了口头协议，没有签订书面合同。头协议，没有签订书面合同。李帅找到工作后，勤恳努力，但是某李帅找到工作后，勤恳努力，但是某一天，长期被迫加班工一天，长期被迫加班工作的李帅，因体力不支晕倒了，被机器碾伤了左手。当他被送作的李帅，因体力不支晕倒了，被机器碾伤了左手。当他被送到医院救治时，又被告知厂方没给他投保，同时病休期间不发到医院救治时，又被告知厂方没给他投保，同时病休期间不发工资工资 李帅把自己近段的遭遇告诉了同学，同学都义愤填膺，酒后李帅把自己近段的遭遇告诉了同学，同学都义愤填膺，酒后到李帅所在单位把老板痛打一顿到李帅所在单位把老板痛打一顿探究分析：探究分析：运用所学知识分析案例中存在哪些违反劳动合同法的运用所学知识分析案例中存在哪些违反劳动合同法的问题？问题？一、依法维护劳动者的合法权益一、依法维护劳动者的合法权益 课堂练习（二）：单项选择题课堂练习（二）：单项选择题1 1刘某与用人单位签订了劳动合同，下列各项中最可能没有在劳动合同中出现刘某与用人单位签订了劳动合同，下列各项中最可能没有在劳动合同中出现的条款是的条款是 ()()A A劳动报酬劳动报酬 B B劳动合同终止的条件保守秘密条款劳动合同终止的条件保守秘密条款 C C保守秘密条款保守秘密条款 D D劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件某大型超市以年节工作紧张为由，要求员工必须每天工作某大型超市以年节工作紧张为由，要求员工必须每天工作1212小时。这种做法小时。这种做法侵犯了员工的侵犯了员工的 （）A A平等就业和选择职业权平等就业和选择职业权 B B休息休假权休息休假权 C C取得劳动报酬权取得劳动报酬权 D D接受职业技能培训权接受职业技能培训权3 3在解决劳动纠纷的基本形式中，最简单方便、不伤感情、有利团结的劳动争在解决劳动纠纷的基本形式中，最简单方便、不伤感情、有利团结的劳动争议解决方式是议解决方式是 （）A A协商解决协商解决 B B申请调解申请调解 C C申请仲裁申请仲裁 D D提起诉讼提起诉讼 一、依法维护劳动者的合法权益一、依法维护劳动者的合法权益 课后作业课后作业1.1.拟定一份书面劳动合同，请注意书写格式及条款内容。2.2.社会调查社会调查调查自己在岗的亲戚朋友10人，统计下列问题：10人中有多少签订了劳动合同?未签合同的原因是什么?发生过劳动纠纷的有多少，都是怎么解决的?统计后运用本课所学知识予以分析并写出调查报告。