2024年“两新”党建工作报告【4篇】与2024年党建总结及党建工作开展情况总结报告5篇文.docx

2024年“两新”党建工作报告【4篇】与2024年党建总结及党建工作开展情况总结报告5篇文

2024年“两新”党建工作报告
今年以来，我区立足辖区内民营经济发达、产业基础坚实的实际，推行“一引领两遵循三融入”党建工作法，扎实做好“百千万提升工程”各级培育对象的服务工作，在一体谋划、助力提升、示范带动上聚力用劲，以高质量党建工作带动两新组织高质量发展。
一、强化党建引领党建覆盖“下真功”。树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，坚持党建引领，优化服务方式，不断推动“百千万提升工程”培育对象党建工作与企业发展同频共振、互促共进，将两新组织党建活力转化为发展活力，将党建优势转化为发展优势。组织结对共建。 确定2家省级培育对象、10家市级培育对象和70家区级培育对象，每个省级、市级培育对象都由区级领导、机关企事业单位基层党组织结对共建，整合资源，破解企业在发展中遇到的问题，累计帮助企业解决党建工作和发展难题170余个。开展“覆盖攻坚”行动。坚持党组织与两新组织同步组建、党务工作者与行政人员同步配备、党务工作与两新组织业务工作同步开展。有3名正式党员的两新组织建立党组织， 对尚不具备建立党组织条件的两新组织，明确党建工作指导员，开展党的工作，确保党的工作在非公企业中全覆盖。
二、强化两个遵循服务保障“出实招”。遵循党性原则、 遵循现代企业制度，牢固树立“永远跟党走”信念，规范党组织活动。强化政治引领。开展“红色护航·驿路同行”、 两新组织党建联盟建设、百家“兖新苑”建设、“党建引领网格治理”四大专项行动，增强党在两新组织的号召力凝聚力影响力。加大培育对象发展党员力度。注重将企业生产一线职工、专业技术骨干、经营管理人员等及时纳入发展党员计划。进一步加强对党务工作者、企业党员和入党积极分子的教育培训。规范组织生活。严格落实“三会一课”、主题党日、党费收缴、民主评议党员等制度，加强党员教育管理， 加大“四个一”选派力度，依托“灯塔一党建在线”平台对工作情况进行实时调度、跟踪指导。创新开展党员政治生日、 我和国旗合个影、趣味运动会、青年快闪、观看红色电影等系列主题党日。创新建立车间党建机制。着力打造“红色车间”，制定实施党组织阵地建在车间一线、培育发展党员在车间一线、先锋标杆选树在车间一线、组织关爱体现在车间一线的“四个一线工作法”。建立党建联盟机制，先后成立“红色农机产业链”“食品医药产业链”“红色物业”“红色金融”党建联盟，发挥党建联盟桥梁纽带作用，深度整合人才、资金、信息等要素，不断推动资源向两新组织倾斜， 开展联席会议、银企洽谈等联建活动30余场次，两新组织进一步融合互助，集聚起两新组织发展新优势。
三、强化融入共享创新发展“见实效”。坚持整合党建资源，将党建工作融入企业生产经营、融入企业人才培养、融入履行社会责任，推动两新组织党建集约共享发展。开展阵地建设。整合党群服务中心、“红帆驿站”、新时代文明实践中心、小区物业等场所资源，打造139家“兖新苑”常态化服务点，为两新组织党组织和党员职工提供一站式、综合性服务。培育“头雁”队伍。加大培养两新组织党组织书记力度，不定期召开两新党组织书记座谈会，商讨企业党建工作中遇到的难题，累计开展座谈会32次，解决两新组织党建难题174件。健全书记论坛、调研学习、跟岗轮训、结对帮带等4项长效机制，促进两新组织党组织书记互学互鉴、 共同进步。其中多家培育对象党组织书记荣获**省优秀共产党员、**市优秀党务工作者和**区优秀共产党员等荣誉。培树先进典型。把两新组织“百千万提升工程”优秀培育对象纳入各级表彰，积极宣传，营造比学赶超良好氛围，以点带面整体推进，打造两新组织党建创新发展新高地。

2024年“两新”党建工作报告
近年来，我县坚持“强党建、促发展”理念，统筹推进、 纵向发力、横向拓展，突出重点领域，创新工作载体，深化两新党建“两个覆盖”，推动提质增效，点燃“红色引擎”。
一、聚焦“两个覆盖”，深化清零行动。坚持属地管理和行业管理相结合，深入两新组织和非公企业，全面摸排党组织组建、党员人数、生产经营等情况，健全工作台账，引导“隐形党员”和“口袋党员”主动亮明身份。聚焦新就业形态，以党建促进行业健康发展为目标，在交通运输、“小个专”、科技创新等行业领域成立综合党委。实施两新组织“两个覆盖”动态清零行动，通过单独组建、组织联建、行业统建等方式，推动两新组织党员“应管尽管”、党组织“应建尽建”。2022年新建两新党支部7个。
二、聚焦提质增效，抓好重点领域。坚持统筹推进，突出重点，抓示范、促提升，积极适应经济社会发展新要求。 突出抓好园区党建，选派一批党建指导员和产业助理，深化创新服务模式，搭建供需对接平台，助力企业健康发展。目前，**高新区入驻企业61家，单建党组织19个、联建党组织3个。突出抓好社区党建，推行基层“大党建”理念和模式，整合城市社区、非公领域资源，充分发挥社区党组织作用，引入社会组织入驻，建立党建联盟，推动实现组织互建、 党员互动、活动互联、优势互补，目前新引入社区爱心慈善社会组织3家。突出新就业形态党建，依托社区党群服务中心、小区党员之家、党员活动室等场所，整合工会、司法、 人社、民政等部门资源，打造“红色驿站”，设置“共享、 爱心、维权、双找”服务区，拓宽维权和服务范围，目前建成新就业劳动者驿站9个。
三、聚焦激发活力，创新工作载体。坚持两新党建工作与两新组织、非公企业生产经营管理相结合，选树行业标杆， 开展“最美货车司机”“最美快递员”“党员示范岗”等评选活动，营造比学赶超浓厚氛围。探索“党建+业务”工作模式，联合群团组织，共同打造党员之家、团员之家、妇女之家，推动党建工作融入非公企业和社会组织管理各个环节， 引导党员参与基层治理、禁毒平安、疫情防控等志愿服务， 目前组建两新领域志愿服务队35支，开展各类活动27场次。 树牢“强党建、促发展”工作理念，开展“引领发展”型、 “创业示范”型、“服务群众”型基层党组织创建活动，选树一批示范点位，精心打造特色品牌，引导在乡村振兴、结对帮扶、捐资助学、关爱老人等方面发挥作用，示范带动整体提升，已成功创建南山老年公寓党支部等特色党建品牌3 个、打造金诚房产党支部等示范试点6个。

2024年“两新”党建工作报告
根据工作安排，现将我区2024年两新党建工作情况总结如下。
一、主要做法
1.党建服务企业(组织)党员活动需要。根据基层党建“三化”建设“4+6”工作内容，印发“两新”组织领域《基层党建“三化”建设操作手册》，从建设标准、标识制度、 台账设置等方面统一外部形象、功能设置、挂牌标准等硬件设施，高标准打造建设一批“两新”党组织活动阵地；成立区委基层党建工作指导站，其中第四指导站专门负责“两新” 组织“三会一课”、主题党日等日常工作，从软硬件两方面入手切实服务“两新”领域党员活动需求。2024年以来，联合区城管局在城区、园区打造“城市驿站”，站内定期投放党报党刊，安排党员志愿者开展引导服务，微波炉、饮水机、 医药包、休息椅、充电器、雨伞等设施一应俱全，为中小企业、新业态新就业群体和“小个专”行业工作者提供“冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、急可如厕、累可歇脚、伤可用药”的一站式服务。
2.党建牵头带动关工妇建。2024年以来，精心谋划在x 经开区4个主题产业园区打造党群服务中心，主动对接组织、工会、妇联、团委等部门，有效整合各类功能，将中心打造成集党的建设、关心关爱、文化活动等为一体的综合性职工服务阵地。依托服务中心阵地资源，组织园区企业统一开展文艺汇演、专题宣讲、公益演出、关爱报告等活动，实现党员教育管理和企业职工文化服务的同频共振。尤其是2024 年以来，根据省委关于推进“两新”组织建立妇联组织的工作部署，对全区“两新”组织进行摸底排查，推动实现“两新”组织中妇女组织“应建尽建”目标。
3.党建引领孵化壮大互联网企业。根据全省基层党建重点任务推进会会议精神要求，以“两新四重”(新业态新就业群体，重点区域、行业、产业、企业)为着力点，聚焦新兴领域、重点对象破解难题、引领发展、激发活力。开展全区互联网行业党建实况摸排调研，及时调整充实x区电子商务协会党组织设置与人员配备，计划协同工会、工商联、妇联等部门打造党群综合体，满足党员教育管理、电商人才培训、电商企业孵化等功能服务需求。
4.强化思想政治引领凝聚共识。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，创新思路方法， 组织“两新”党组织和党员深入学习党的路线方针政策，巩固“两新”党组织在职工(成员)和企业(组织)发展的政治核心和政治引领作用。着重做实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会、《中国共产党纪律处分条例》等精神学习。常态化利用“三会一课”、主题党日活动、专题研讨班、参观红色教育基地、“我为群众办实事”活动等方式丰富党员教育的学习方式，学习宣传党的路线、方针、政策，确保党员思想政治教育无死角、全覆盖。
5.强化党内表彰激励塑造导向。精心组织开展党代表选举、“两优一先”评选评选等活动，注重选树对党的工作高度重视、政治合格、贡献突出、热心公益事业的“两新”组织党员骨干。邀请“两新”党组织代表参加党委(党组)书记抓基层党建述职评议会议并参与测评，列席区委重要会议， 在制定涉企政策措施中听取有关企业家意见建议，为“两新” 组织人士参政议政、建言献策提供舞台。024年以来，2个“两新”党组织获评全市“先进基层党组织”荣誉。
6.强化政治建设宣传营造氛围。强化宣传引导，筑牢意识形态“主阵地”。依托“学习强国”“x组工微平台”等网络平台和党员活动室、党建宣传栏等实地平台，严抓“两新”党组织意识形态宣传工作。举办“学党纪唱红歌”、区委宣讲团下沉宣讲等活动，以群众喜闻乐见的方式进行宣传， 在潜移默化中加强意识形态工作。针对党员分散、工地(行业成员)点多面广的实际情况，组织以各“两新”组织党支部为主体，利用微信群、学习强国组织群等网络载体及时上传有关学习教育内容，方便党员、职工(成员)随时随地学习，营造凝心聚力、团结奋进的良好氛围。
二、存在问题
一是部分企业重经营轻党建的思想较为明显。目前部分企业(组织)负责人将党建工作与生产经营(行业发展)割裂开来，认为做党建工作必然要花费资源到党组织当中，影响企业(组织)正常运营。尤其是部分企业负责人对党组织情况不熟，对党建工作人、财、物支持不够。二是基层党务工作人才缺乏。在非公企业党组织，多数没有配备专职党务人员，有经验的党务工作人才较少，且容易因工作变动流失。 在体育、文化等社会组织较多的领域，其成员大多都是离退休老党员干部，年轻人较少，规范有序开展党建工作存在难度。三是部分新业态领域党组织建设存在短板。由于新兴业态发展速度较快，企业及从业人员普遍关注的是企业生存问题，且大部分注重党组织建立后作用发挥情况，对党组织发挥作用关注较多的是“政策服务”“促进业务发展”“凝聚党员”。但实际运行中存在组织意图和基层需求的“偏离”， 该领域部分基层党组织开展党建工作大多走走过场、停于形式，在组织关怀、党员全力保障、激励机制等方面力度不大， 使得部分党员出现一定程度的党员身份意识弱化。
三、意见建议
一是强化组织引领，完善“两新”党建管理架构。建立上下贯通的“两新”党组织党建工作管理架构，大力推进“两个覆盖”增量扩面。坚持实体化提高组织建设质量，将基层党建“三化”建设和模范党支部创评工作作为加强基层组织建设的重要举措和重要任务，按照“活动场所标准化、制度建设系统化、党建资料规范化、教育管理常规化”和“忠诚、 学习、服务、效能”建设要求，各党组织分别由所属党建指导员进行指导帮助，从发展党员、党组织建立、“三会一课” 制度落实等方面进行跟踪指导，形成“点对点”的服务格局， 不断夯实“两新”党建基础。
二是强化示范带动，提升“两新”党建整体水平。以创评由区“两新”党工委每年选取一定数量的“两新”党组织示范点，围绕年度党建工作要点进行重点打造，促进示范点党组织在完善场所建设、规范组织生活等方面取得成效。在此基础上，发挥以点带面作用，进一步扩大党建协作体建设， 构建以点带面、全面进步的党建格局，提升全域“两新”党建水平。
三是强化问题导向，对接“两新”党建服务需求。继续推行“党建+”工作模式，建立“全程服务”工作机制。将“发挥党员先锋模范作用”与解决涉企业(组织)发展难题深度融合，通过“走下去、收问题、真解决”，切实帮助非公企业(社会组织)解难题、脱困境。鼓励建立党员科技创新先锋团队、党员技术骨干攻关工作室等党员领衔项目，注重挖掘、培养先进典型，广泛宣传党员的出色工作和优异表现，充分发挥党员在生产经营和行业发展中的先锋模范作用。

2024年“两新”党建工作报告
一、主要工作情况
(一)抓基本，强组织，党组织建设不断强化。一是抓党组织组建。截至目前全市共有非公企业党组织X个，党员X人，党员业主X人；个体工商户党员X人，党员经营户X 人。二是抓党员发展。注重在生产、工作第一线和技能人才中发展党员，要求各基层党组织把吸收优秀员工入党作为一项重要工作来抓，对符合党员条件的员工及时培养、教育， 严格把好党员发展的程序和质量关。三是抓制度规范。配合市委组织部下发的《关于进一步加强两新组织党的建设工作的实施意见》，为每个两新组织党组织配备了党建手册、记录本等党建资料，督促指导两新组织抓好“三会一课”、主题党日等党内政治生活制度落实，并规范开展相关台帐记录。
(二)抓阵地，促活动，党建载体运用不断拓展。一是抓区域建设。结合我市区域化党建总体部署，以“红色引擎工程”为载体，根据两新组织特点，将连云港高新区范围内的恒力石化、盛虹控股、洪泽湖渔业、海邦新材料等X家企业党组织，统一划入连云港高新区综合党委管理，打造了“红色融合·融创未来”特色党建品牌。同时充分发挥街道社区党组织的属地管理作用，对暂不具备组建条件的小微企业、 个体工商户，协调相关部门就近将其纳入社区网格或管理服务体系中，开展流动式、嵌入式服务。二是抓主题活动。通过开展“奋进新征程建功新时代”“党旗在一线高高飘扬” “我为群众办实事”等系列活动，有效推动了党建工作与企业生产经营深度融合。充分利用“三是15”消费者权益日、 “五一”、“端午”等时间节点，组织街道社区、行业协会、 企业党组织开展系列公益活动，如进小区宣传垃圾分类、义务清理河道垃圾、帮扶困难群体等公益活动，受惠群众达X 余人。
(三)抓品牌，增效应，服务企业发展能力不断提升。 一是抓平台搭建。依托我市小微企业创业园、青年创业园等创业平台，着力提升了两新组织党建规范化水平，营造了两新组织浓厚的党建氛围。积极推动青企协、小个专等社会组织与各园区党工委合作共建，形成了资源整合、优势互补的工作局面。二是抓岗位创建。指导推动两新组织党组织在管理层、技术骨干或科研团队中发展党员，使党组织成员成为骨干力量；引导支持符合条件的党员负责人申报享受职业医师资质晋升奖励、小微企业初创者补贴等政策，切实把党组织优势转化为企业发展优势。三是抓政策落实。认真落实市委市政府关于扶持民营经济高质量发展的各项政策措施，研究出台《关于加强“小个专”党建工作的若干意见》《关于深入推进连云港高新区两新组织党建结对共建工作的实施方案》等文件，通过多种举措鼓励支持两新组织开展创新创业活动。
二、工作中存在的问题
(一)两新组织党组织单独组建率偏低的问题。目前我市规模以上两新组织占比仅37.5%,规模以下两新组织中成立独立党组织的更少，很多小微企业仍以注册营业执照经营范围代替企业性质，未正式建立党组织。同时有的企业家思想认识不足、主动性不强，对党组织建设工作不关心不支持；部分党务工作者整体素质不高，缺乏基本的党务知识和工作经验。
(二)两新组织党组织作用发挥还需提升的问题。虽然我市各区县都在积极探索两新组织党建工作模式，但因客观原因的影响，各区域党建工作普遍相对薄弱，两新组织党组织作用发挥不明显；部分党员流动性大，存在个别党员找不到党组织、党员与管理层联系不紧密等问题；两新组织中从业人员结构复杂，特别是农民工及劳务派遣工占较大比例， 其党员发展工作相对困难。
(三)两新组织党务工作者队伍素质有待提高的问题。 目前我市两新组织党务工作者队伍普遍存在年龄偏大、文化程度偏低的问题，已基本不能适应当前两新组织快速发展形势的需要。另外，因为待遇偏低、缺少成长空间等原因，导致党务工作者队伍不够稳定，人员流动较快。
三、下一步工作打算
(一)加大力度推进“两个覆盖”。进一步巩固完善“找得出来、联系得上、转得过来”的常态化工作机制，大力推进“两个覆盖”，确保全市所有两新组织全面覆盖、应建尽建。一要摸清底数。继续深入排查梳理规模以上及规模以下两新组织的具体数量和具体情况，健全完善台账管理；加强对有固定经营场所、职工人数6人以上的实体企业的排查梳理力度；加大对规模以下小微企业和个体工商户的动态监测力度，做到全覆盖跟踪核查。二要增强质量。按照成熟一个建立一个的原则，注重在先进制造业、现代服务业中发展党员商户，不断提高“两个覆盖”的质量和水平；注重在生产经营比较困难、党员比较集中的企业中发展党员业主，将党建工作作为企业转型升级的重要抓手；注重在新建社会组织中同步建立党的组织，确保党的工作有形有效覆盖。三要创新方式。采取单独组建、联合组建、挂靠组建等多种方式方法推进两新组织党组织建设一—单独组建适合分散居住、党员人数较少的小型企业和个体工商户党组织；对暂不具备组建条件的小微企业和个体工商户党组织，由乡镇(街道)统筹辖区资源联合组建；依托连云港高新区企业较多的情况， 将符合条件的非公企业按行业相近性质组成联合党支部进行组建；积极探索在行业协会商会建立党组织的方式途径。
(二)选优配强两新组织党务工作者力量。进一步优化两新党务工作者队伍结构，提高队伍的整体素质和服务能力水平。一是选优配强党组织书记。严格落实上级文件精神和要求，从符合条件的民营企业负责人中选拔一定数量作为党建指导员；选拔一批政治素质好、懂经营善管理、乐于奉献的优秀民营企业家作为党组织书记后备人选；推荐政治素质好、业绩突出的党员担任“小个专”党支部书记。二是加强教育培训力度。分层次、多渠道地加强党务工作者培训，提高他们的政策理论水平和专业技能水平；建立健全党建工作指导员制度，定期选派党建工作指导员到所属单位或企业进行专题辅导培训；积极开展两新组织党务工作者线上线下培训工作，提升党务工作者的整体素质和业务能力；利用我市丰富的红色资源优势，组织党务工作者赴外地开展现场学习培训活动。三是完善激励保障机制。将两新组织党建工作成效与政绩考核、评先选优相挂钩；落实财政支持政策，加大对两新组织党务工作者待遇保障力度；各区县做好经费保障工作的同时，明确党费的提取使用范围及办法，确保基层党务干部享有合理的待遇保障。
(三)持续抓好两新组织党建品牌建设。进一步深化“红色融合·融创未来”两新党建品牌建设内涵实质，真正形成可复制、可推广的品牌效应。一是深化服务平台建设。进一步优化完善小微企业创业园、青年创业园等服务平台的功能作用；集聚各类优质资源和要素向基层倾斜配置；积极培育链主企业带动产业链上下游企业协同发展；探索推行政府购买服务等方式支持社会组织承接平台运营管理工作。二是深化示范引领行动。认真做好“双培双推”工作和“小个专” 党建工作；重点围绕培育选树一批民营企业家典型、集中组建一批高质量功能型党支部、集中打造一批精品项目等方面加大工作力度。三是深化区域化党建协作。进一步强化街道社区党组织对区域内小微企业和个体工商户的兜底管理作用；鼓励支持各区域在区域内共建共享党建工作平台基础上开展互动交流；在市级层面建立各区县间沟通交流机制定期分享各区县工作中的好经验好做法；推动各区县在基层治理、 营商环境等领域形成更多制度性成果和突破性进展。
(四)加强两新组织党员队伍建设。加强党员队伍建设是基础工程的关键措施。建立发展党员工作指导员制度，明确责任，指导非公企业党建，包括党员发展、培养积极分子、 预备党员转正等，并协助党组织关系转接和统计工作。开展“亮身份、强服务”活动，设立党员示范岗，承诺践诺，评选优秀党员，走访慰问困难党员，利用新媒体宣传先进事迹。 处理不合格党员问题，完善制度，通过教育整顿和处理决定解决党员意识淡化和组织纪律松散问题。
(五)协调推动政策项目落地见效。国家和省市出台了一系列纾困惠企政策，我市也作出了相关工作部署，旨在通过政策效应解决企业困难，推动两新党建高质量发展。具体措施包括:实施降低企业成本政策，如降低社保费率、稳岗返还政策，延续增值税和小规模纳税人优惠政策，减轻企业负担；落实涉企收费“七个严禁”要求，保护企业权益；加大金融支持，降低融资成本，解决融资难题。同时，建立与民营企业的沟通机制，解决其突出困难，缓解资金压力；激发企业内生动力，确保政策直达市场主体，深化“放管服” 改革，优化政务服务，探索建立亲清政商关系，为企业提供公平竞争环境。

2024年党建总结及党建工作开展情况总结报告【五篇】供参考

2024党建总结2024年党建工作开展情况总结报告
2024年，区审计局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强党对审计工作的集中统一领导，不断巩固和扩大主题教育成果，认真开展党纪学习教育，积极推动机关党建“揭榜挂帅”项目，机关党的建设逐步提质增效， 有效引领保障审计工作高质量发展。
一、工作开展情况
(一)强化政治引领，坚持党对审计工作的领导。围绕不断健全党领导审计工作的制度机制，积极认真履行区委审计办职责，度已召开审计委员会1次，研究谋划今年审计工作计划和审计项目实施等重要事项；进一步完善沟通协调机制，落实审委会成员单位协调会议制度和联络员制度，召开成员单位工作协调会议1次、审计办主任会议4次，为审计工作提供有力的指导和支撑。严格落实重大事项请示报告制度，截至目前，向区委审计委员会上报各类报告、专报、材料等重要文稿26份，获区领导批示21 条。
(二)提高理论武装，扎实开展党纪学习教育。精准把握党纪学习目标和总要求，结合实际、迅速行动，推动全局上下在学习上下苦功、在执行上铆足劲、在效能上见真章。 第一时间印发实施方案，编制学习计划，组织召开党纪学习教育动员部署会议，传达学习上级有关会议精神，强调党纪学习教育工作重点。利用“第一议题”制度、党组理论中心组学习、“三会一课”等载体，组织开展专题党课、读书班、 青年论坛、现场教学、学习研讨等形式多样的学习活动20 余次。加强对《条例》的解读和培训，组织全体审计干部集中学习7次，观看警示教育片3次，深刻剖析违纪典型案例， 把典型案例作为以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责的“活教材”。
(三)夯实党建基础，持续打造“虞审先锋”品牌。深入践行“立足审计抓党建、抓好党建促审计”工作理念，以“党建+”模式为抓手，精心打造“虞审先锋”党建品牌， 着力塑造“党建强审、党建兴审”品牌内涵。扎实推进“三级书记”抓党建工作，制定出台《区审计局2024年党建工作要点》，开展红色教育基地参观、垃圾分类知识培训、“学条例、守党纪”、“七一”专题党课等主题党日活动8次、 结合审计项目深入开展“支部建在审计组”活动，构筑审计一线移动“堡垒”，开展临时支部学习活动10余次。深入组织开展“两地报到”和志愿服务活动，组织党员干部赴舜杰社区开展联建共建活动2次。聚焦全面推进乡村振兴，派驻1名指导员到*镇*村担任“第一书记”，助推乡村增收共富。
(四)深化干部作风建设，打造高素质专业化审计队伍。 制定《区审计局党风廉政建设和反腐败工作组织领导和责任分工》等系列文件，层层压实责任。督促审计干部坚决抵制“两局”“两所”，营造风清气正的审计环境，定期开展审计项目“廉情评估”、审计现场纪律检查、工作督促谈话等措施，严格执行审计“八不准”工作纪律，确保做到打铁必须自身硬。持续加强对党员干部的廉政教育，召开廉政警示教育谈话1次、党风廉政建设工作会议1次、廉政党课1次， 不断强化党员干部廉政意识。注重实战练兵，给青年干部压担子，加速干部成长，选派年轻审计干部到上级重大审计项目、区级重点专班、巡视巡察等挂职锻炼3人次。
(五)强化主责主业，严格履行审计监督职责。立足“审计监督首先是经济监督”定位，围绕“青春之城”建设全方位各领域，紧盯高质量发展首要任务、推动兜牢民生底线、 权力规范运行等重点内容，推进机关党建和审计业务“双轮驱动”，实现党建与审计同频共振。已实施财政同级审、部门预算执行审计、科技资金专项审计等7个项目。切实抓好审计整改“下半篇文章”。建好审计整改全量问题库，全面掌握问题底数；强化整体智治，加强协作联动，定期督查督办，构建高效审计整改落实机制，抓好重大审计问题清单工作，实现问题发现、整改落实、督促检查等全流程全链条管控。
二、年度机关党建“揭榜挂帅”项推进情况
区审计局机关党建“揭榜挂帅”项目对应跑道为深入实施“党建领航、机关领跑”先锋行动，致力于打造研究型、担当型、创新型、服务型、智慧型、法治型的“六”审计机关，使“党建强”成为“审计优”的坚强支撑。主要做法如下:
(一)推进“支部建在审计组”活动。深化“审计组+ 临时党小组”模式，使党支部成为团结带领审计干部完成中心工作的坚强战斗堡垒，把审计现场作为开展理论学习的前沿阵地，实现业务、学习两不误。
(二)搭建党建业务互融平台。落实“审计现场管理提升年”工作要求，实施“项目质量提升”“审计整改提升” “作风能力提升”三项工程，推动党建工作与审计业务深度掣合，使党员成为承担工作重任的先锋模范，选送4个项目参评绍兴市优秀项目。
(三)强化党员日常管理监督。严把党员“入口关”， 做好党员发展工作，切实提升党员质量，不断优化审计党员队伍结构。注重对党员干部全方位管理和经常性监督，健全日常监督提醒工作机制。
三、存在问题
(一)理论学习效果有待逐步提升。学习不够深入，思考得不深、研究得不透，致使对新知识、新政策掌握不够、 理解不透、把握不准，学习缺乏系统性，满足于现学现用、 即用即学，理论学习效果还有待提升。
(二)打造党建品牌的思路不够宽。机关党建和审计业务融合较多地表现在工作思路、工作总结上，重点工作的推进缺乏有效载体，利用数字化手段丰富党建工作不够有力， 以完成“规定动作”为主，“特色动作”不多，缺乏探索和创新。
四、下一步工作思路
下一步，区审计局将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，旗帜鲜明讲政治，强健组织抓能力， 审研结合有作为，积极发挥党支部战斗堡垒作用，以高质量党建引领高质量发展，推动党建与业务同频共振同向发力。
(一)在思想认识上用手段，深化政治建设。坚定不移地树立政治机关意识，将坚决拥护“两个确立”作为最高的政治准则，积极教育和引导党员干部进一步提升“四个意识”， 坚固“四个自信”，实现“两个维护”。持续深化党纪学习教育，加大正面激励与反面警示的效果，指导审计党员干部确实做到学纪、知纪、明纪、守纪，主动加强作风建设。
(二)在责任落实上出实招，增强工作合力。推进党支部换届选举工作，以机关党总支为主体，全面推进下属三个党支部标准化规范化建设。结合日常考核、年度考核和述职评议，推动机关党建各项任务的细致落实。认真执行党建工作中弱项和短板问题的整改，提升党建工作的质量水平，以整改的实际效果推动各项任务的高质量发展。
(三)在品牌创建上施策略，扩展发展思路。围绕审计党建工作特色，以宽阔的视野、全方位的考量、新颖的角度规划党建工作。继续探索和创新主题党日、党员教育培训、 党员志愿服务等有效方式，积极整合优势资源，实现审计业务资源向党建资源的集中，业务动态向党建动态的聚焦，促使党建与业务在形式和内容上的有机融合。

2024党建总结2024年党建工作开展情况总结报告
2024年是实施“十四五”规划的关键之年，在直属党委的坚强领导下，**党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、 三中全会精神，认真开展党纪学习教育工作，从严落实上级党委各项决策部署，不断强化职能、提升服务，坚持把党的政治建设摆在首位，引导党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提升政治领悟力、 判断力、执行力。现将2024年度党建工作情况总结如下:
一、工作开展情况
(一)夯实理论武装，厚植党性根基。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神和习近平总书记重要指示精神，根据《中共中央关于在全党开展党纪学习教育的通知》 和市委《关于在全市开展党纪学习教育的方案》要求及相关会议精神，深入学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》，强化党纪党规学习，守牢廉政底线，牢记党建工作的政治属性，持续深化党纪意识、法治素养。教育引导全体党员干部坚守理想信念，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，向党中央看齐，用高效的行政、廉洁的底线、坚强的作风，务实的为民举措展现新气象、做出新作为。支部共开展理论学习19次， 党课2次，与共建支部开展集中学习2次，外出参观学习2 次，充分利用支部大会、主题党日、党课等开展第一议题和《条例》学习，扎实推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。
(二)强化组织建设，深化党建融合。支部高度重视支部组织建设，在基层党组织建设上持续用力，全面夯实支部党建根基。一是抓实党员教育管理。强化理论武装，除支部三会一课外，积极配合上级开展各类党员教育培训，完成基层党组织书记集中轮训、外出参观**故居、保密教育培训等活动，努力提升支部党员综合实力。二是强化队伍管理，按照发展党员流程，加强新申请入党人员管理，对现有3名入党积极分子开展谈心谈话6人次，切实做好支部队伍管理。 三是推动党建融合。支部持续开展法律咨询活动，共接听法律咨询服务热线2条，受理免费法律咨询60余项，面向职工开展普法活动2次，举办法治合规培训1期，覆盖300人次。
(三)加强廉政建设，打造良好生态。支部高度重视作风建设，把党纪学习教育作为一体推进“三不腐”的重要抓手，结合加强新时代廉洁文化建设和清廉国企建设的要求， 加强支部党员教育。一是加强廉洁提醒。严格执行中央八项规定精神，结合部门例会，召开4次节前会议，传达廉洁提醒、警示案例等文件10余份，提醒党员干部廉洁节。二是加强《条例》学习。按照直属党委统一安排，组织学习《中国共产党纪律处分条例》15次，开展纪律专题党课1次，组织列席旁听3人次，受教育120人次，切实做到学纪、知纪、 明纪、守纪，提高了党员干部的政治觉悟和防腐拒变能力。 三是做好谈心谈话。支部严格履行书记作为全面从严治党的第一责任人责任，对支部党的建设、党风廉政建设、廉洁警示教育工作重要情况和重大问题及时向直属党委报告，组织支部班子成员、党员、群众代表之间开展廉洁相关谈心谈话16人次，覆盖部门关键岗位、关键环节，确保重点人员情况及时掌握、及时约谈。
(四)狠抓意识形态，构筑思想防线。支部高度重视意识形态工作，严格落实各级党组织在意识形态领域的各项工作部署和要求，注重将意识形态教育纳入理论学习的重点内容，强化支部全体党员干部党性意识，严守政治纪律和政治规矩。一是加强意识形态研判。严格按照每季度至少1次专题研究意识形态工作，每双月至少召开1次意识形态专题研判会议，支部对意识形态领域情况开展3次综合分析研判， 形式总体平稳可控。二是紧盯重点领域。每月开展意识形态领域重大风险隐患排查，加强对社会关注的重点事件内部舆情管控，严格审查通讯稿件，严把入口关，确保宣传方向正确。开展肃清专项工作2次，持续深入肃清**恶劣影响和**、**流毒，全面彻底肃清**流毒影响，保持党员队伍的先进性和纯洁性。三是加强网络意识形态管控。按照集团和直属党委关于网络意识形态领域工作的相关要求，强化新媒体管理， 对工作微信群不用的、不常用的工作群及时注销，对慧信和微信舆情及时关注，进一步增强支部党员群众政治鉴别力， 坚持不信谣、不传谣、不妄议，牢牢掌握意识形态工作主动权。四是加强对外宣传。依托宣传阵地，加强对贯彻落实上级决策部署的重大活动宣传报道，发布宣传报道8篇，持续将宣传工作做深做实。
二、存在不足之处
2024年，支部持续强化政治担当、践行政治使命，坚持在服务**建设、运营和经营工作大局下想问题、做工作，各项任务取得了一定进展。但对照新时代党建工作高质量发展的新任务新要求，仍存在一定差距和不足，主要表现在:
一是对持续深入推进政治建设方面的系统性思考还不够，思路、举措还不够具体。
二是着眼改革大局，适应推进改革发展需要，对新形势下支部党的建设新情况新问题的研究还不够深入细致，支部能力建设距离新形势新任务、新时期党的组织路线要求还有差距。
三是紧密结合工作实际，通过加强和改善党的领导，抓实监督管理，推动提质增效、高质量发展上，办法还不够多样、效果还不够明显。
三、下一步工作思路
针对存在的问题，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十届三中全会精神和上级党组织的部署要求，重点做好以下五个方面的工作:
一是全面准确领会、认真宣传贯彻习近平关于党的建设系列重要论述，重点学习梳理《条例》。持续开展“两学一做”活动，让学习习近平总书记重要论述变成常态。利用好学习强国等线上媒介，加强碎片化学习，实时更新知识储备、 优化知识结构，把纸上的知识转化为实践。
二是切实履行好党建主体责任，紧紧抓住党支部书记岗位职责，层层传导压力，完善工作制度，加大保障力度，全面提升党员的理论素质和示范带头作用，坚决杜绝违纪违法行为发生，推动全面从严治党向纵深发展。
三是持续压实从严治党责任。坚持严的主基调不动摇， 常态化开展党风廉政工作分析研判，按照“三不腐”要求开展党规党纪学习和警示教育，教育引导党员干部进一步增强纪律意识，树牢党员干部良好形象，全力推动党的决策部署落地落实，为建设轨道交通事业提供坚强保障。
四是增强政治自觉。加强部门人员对党中央、市委和上级党委的政策方针和决策部署领会透彻，从而真正把管党治党政治责任落实好。狠抓工作中的薄弱环节和难度大的业务工作，进一步强化思想教育，提高思想认识和政治“三力”， 压实工作责任，创新工作方法，加强投入支持，加快解决重点难点问题。
五是持续抓好巡视、巡察整改工作。支部将深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，继续全面贯彻“党要管党、从严治党”的总体要求，按照巡视、巡察组要求，始终如一抓好巡视、巡察反馈意见的整改落实，巩固深化巡察整改成果， 确保全面从严治党在基层落地生根。
2024年党建工作开展情况总结报告
2024年，在县委的坚强领导下，县民政局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，扎实开展党纪学习教育，深入践行新时代党的建设总要求和党的组织路线，主动适应党建工作新形势、破解新难题，紧贴工作实际，围绕工作职能，不断规范支部组织基础，提升干部队伍理论水平， 提高党员为民服务意识，实现了党务业务的高度融合。
一、主要工作情况
(一)理论武装上持续发力，同心同向凝聚合力。坚持“第一议题”常态化，通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种形式，不断提高党员的政治理论水平，截至目前，系统共组织集中学习30余次，覆盖党员干部400余人次。扎实开展党纪学习教育，综合运用支部集中学习、个人自学、 党课辅导、警示教育等方式，引导党员干部原原本本、逐章逐条学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，进一步增强学纪、知纪、明纪、守纪意识。及时召开党组中心组(扩大)会议，集中传达学习党的二十届三中全会精神，深化对全会精神的学习领悟就以担当争先的精神落实好民政领域改革任务提出明确要求，会后组织开展内容务实、形式多样的学习宣传贯彻活动，引导党员干部深化对全会精神的学习领悟。