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机关文化建设工作计划
为进一步加强机关文化建设，用先进文化统领机关思想建设、组织建设、作风建设、能力建设、廉政建设，进一步提升干部素质，提高机关服务质量及行政能力，促进机关办事效率，优化机关服务环境，打造“五型”机关，树立良好的社会形象。现结合质监部门实际，制定昌吉州质监局xx年机关文化建设工作计划如下。
一、指导思想
以十八大精神为指导，贯彻落实党的路线、方针、政策，进一步牢固树立以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观，在弘扬中华民族优秀传统文化的基础上，积极吸收借鉴上级及兄弟单位机关文化建设的经验和成果，努力建设具有鲜明时代特征、丰富管理内涵与科学管理手段的机关文化，内强机关素质，外塑部门形象，促进质监事业全面、健康发展。
二、主要措施1、培养勤奋好学、学以致用学风。一是进一步组织干部职工深入学习政治理论，学习党的各项路线方针政策和法律法规，提升干部政治思想觉悟，提高法律政策水平，增强依法行政和廉洁从政能力，推进法制化进程。二是强化“学习型”机关建设。坚持中心组学习和职工教育制度，在全局强化“尊重人才、崇尚知识、鼓励成才”的观念，营造浓厚的学习氛围。不断加强道德观念、现代知识学习和传统文化熏陶，使干部职工正确处理好做人和做事、权利和责任、自律与他律的关系，增强干部职工自我管理、自我完善、自我发展、自我提高的意识。三是深入加强干部队伍建设。本着“整体提升、重点培养”的原则，着力培养适应形势要求的复合型人才。注重调查研究，加强业务研究和理性思考，每年组织一次优秀论文和调研文章评比活动；鼓励大胆实践、勇于创新，开阔视野，活跃思维。积极开展警示教育和主题教育活动；大力宣扬先进典型，通过榜样示范，弘扬正气，形成导向。
2、建设务实创新、廉洁高效政风。一是进一步完善机关管理制度，提高管理效能。在抓好《改进工作作风密切联系群众实施意见》等规章制度的贯彻落实。机关各项工作制度和行为规范是机关管理机制、工作运行机制的外在表现，反映着机关工作理念，体现工作作风、管理特色和人员的精神面貌。运用先进文化理念，健全文化建设与外部管理、自律与他律互为补充促进的机制。二是进一步强化目标绩效管理，加强愿景激励。在机关工作中全面推行目标绩效管理，提高机关工作绩效，着力形成想干事、能干事、干成事的氛围；强化“靠能力和实绩求进步”的竞争激励机制，营造比干劲、比工作、比实绩的良好风气；强化感情激励，从政治、工作、生活等多方面关心干部，帮助其解决实际问题和困难，满足干部自我实现的精神需要，使其勤于工作、乐于创造、甘于奉献，促进机关共同目标的有效实现。三是进一步完善机关工作运行机制。创建优雅和谐、朴实庄重、文明卫生、井然有序的办公环境是机关文化建设的一项重要内容。重视人文环境对文化建设和个体成长的重要性，充分发挥和谐、活泼、优美环境的潜移默化作用，营造关心人、尊重人、理解人、培养人的良好环境。
3、加强阵地建设，丰富各类文化活动。继续抓好图书阅览室、文化活动室等有形建设，为干部职工开展文化体育活动提供场所。充分发挥党员干部远程教育、党组织和工青妇等群众组织的作用，学习借鉴优秀经验，组织开展健康向上的文体活动，不断加强精神文化、行为文化、管理文化、环境文化、廉政文化的建设，丰富其内涵，提高干部职工的工作干劲，保持队伍的蓬勃朝气。紧紧围绕跨越式发展和长治久安，把中心工作与加强机关文化建设活动相结合，加强民族团结、维护社会稳定，创造良好的工作环境。
4、塑造良好形象，加强文明建设。以“争先创优”活动为抓手，领导干部身体力行、率先垂范，带动干部爱岗敬业，做好本职工作，以每个人在精神文化、行为文化、管理文化、环境文化、廉政文化建设方面的良好表现，做好服务群众的工作，让群众满意。加强行为规范、公共礼仪知识的教育培训，促使干部养成文明行为习惯。坚持走群众路线，充分发挥群众的监督作用，采取开门评议，开门监督等形式，广泛听取群众意见，真诚接受群众的监督。
5、鼓励探索创新，不断完善评价机制。坚持把领导干部的主导作用与干部的主体作用紧密结合，充分尊重群众的首创精神，激发积极性、创造性和团队精神，集思广益，群策群力，全员共建，努力使干部职工在主动参与中了解机关文化建设的内容，认同机关核心理念，形成上下同心、共谋发展的良好氛围。建立完善评价机制，对好的做法和有效经验，及时总结推广；对工作业绩良好的科室和个人，进行表彰奖励。
6、明确思路方法，优化机关文化品牌。学习借鉴兄弟单位成功的经验，做到以机关文化建设为引领，优化“机关文化品牌”，加强品牌评估，真正体现出质监部门机关文化品牌的科学化、个性化、综合性、持久性、务实性，围绕提升服务水平、打造自身特色，保证机关文化建设活动扎实的向前推进。
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