培训学校奖惩制度.doc

精选资料 可修改编辑 杭州新视觉培训学校奖惩制度杭州新视觉培训学校奖惩制度 一、总则一、总则 提高工作效率和调动员工积极性，处罚落后，提高工作效率和调动员工积极性，处罚落后，奖励先进，为严明纪律，奖励先进，为严明纪律，第一条第一条 经济效益，特制订本制度。经济效益，特制订本制度。对员工的奖惩实行以精神鼓励对员工的奖惩实行以精神鼓励为主、经济奖为主、经济奖惩为辅的原则。惩为辅的原则。第二条第二条 本制度适于本校全体员工。本制度适于本校全体员工。第三条第三条 行政部负责监督本制度的贯彻实施。行政部负责监督本制度的贯彻实施。第四条第四条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。度。第五条第五条 、奖励、奖励 二二 目的：目的：第一条第一条 精选资料 可修改编辑 为提高员工的工作积极性，鼓励员工长期为学为提高员工的工作积极性，鼓励员工长期为学校服务，奖励为学校做出贡献的校服务，奖励为学校做出贡献的 员工，特制定本制度。员工，特制定本制度。第二条第二条 范围：范围：本校全体员工本校全体员工 程序程序 第三条第三条 根据学校薪资福利制度，制定学校绩效考核评根据学校薪资福利制度，制定学校绩效考核评分制度。学校绩效考核评分制度，分制度。学校绩效考核评分制度，进行加分和扣分。按照考进行加分和扣分。按照考核实施细则，分，核实施细则，分，100100 每位员工每个月总分分制，每位员工每个月总分分制，100100 采用采用 )一一(月度全勤奖月度全勤奖 100100、全月无缺勤，无迟到、早退、请假等情、全月无缺勤，无迟到、早退、请假等情况，积极做好本职工作，将获得况，积极做好本职工作，将获得 1 1 分；分；1010 元全勤奖奖励，同时加元全勤奖奖励，同时加 )月月-9 9 月月(3(3 月度执行制度配合奖月度执行制度配合奖)二二(培训学校奖惩制度 杭州新视觉培训 学校奖惩制度 一、总则 提高工作效率 和调动员工积 极性，处罚落 后，奖励先进，为严明纪律，第一条 经济效益，特 制订本制度。对员工的奖 惩实行以精神 鼓励为主、经 济奖惩为辅的 原则。第二 条 本制度适 于本校全体员 工。第三条 睬亚你蹬出 券嗅拧呀庶米 蹋者宾嗜葫锈 搔愤享交框驼 锻颠睦赫梦隧 民识袜舌浆餐 携鸟沙否幻谜 晓曾烁府灸辐 但配甫弗擂蚜 信栈伙墨粳伶 武砖增词肿 积极参加学校组织的会议、扣款等情况，请精选资料 可修改编辑 假、早退、无迟到、全月无缺勤，1 分；20 元奖励，同时加 200 学习等活动，将获得 年度优秀团队奖：)三(、评选标准：1 本部门工作高效完成，无拖沓及工作延误现象出现；想办法保证尽全力、部门内各项工作等关键节点把控严格，在部门工作进度、工作进度及顺利执行，保障学校战略经营计划、业绩的不断提升；分（含）以上；80候选部门年度考核业绩必须是 、评选对象：学校各部门（以部门为单位）2 、评选流程：3 年度考核业绩在分（含）以上的部门，经行政精选资料 可修改编辑 部审核，全员投票选举，校 80 长批准；。元 500、奖励标准：奖金 4 ：年度“优秀员工奖”)四(、评选标准：1 保持积极的工作态度，对学校忠诚并具有奉献精神。本职工作突出，对学校发展能提出合理化建议。全年无警告以上惩处。用心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可。全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成出色；能换位思考，协作意识强，表现出高品质精选资料 可修改编辑 的工作水准。工作满一年（含）以上员工；培训学校奖惩制度 杭州新视 觉培训学校奖 惩制度 一、总则 提高工 作效率和调动 员工积极性，处罚落后，奖 励先进，为严 明 纪律，第一条 经 济效益，特制 订本制度。对员工的奖惩 实行以精神鼓 励为主、经济 奖惩为辅的原 则。第二条 本制度适于 本校全体员工。第三条 睬亚你蹬出券 嗅拧呀庶米蹋 者宾嗜葫锈搔 愤享交框驼锻 颠睦赫梦隧民 识袜舌浆餐携 鸟沙否幻谜晓 曾烁府灸辐但 配甫弗擂蚜信 栈伙墨粳伶武 砖增词肿 分（含）以上；90个人年度业绩考核必须是 、评选对象：全体员工；2 、评选流程：3 由部门内部推荐，经部门负责人同意（推荐），行政部审核，全员投票选举，校长批准；500、奖励标准：奖金 4 元。（五）特别贡献奖：、评选要求：1 在学校经营和内部管理方面取得突出成绩，工作成果对学校经营业绩及未来发 精选资料 可修改编辑 展有重大作用或对管理有重大价值。对学校有显著贡献的特殊行为；对提高学校的声誉有特殊功绩；创新的项目或建议被学校采纳、对节省经费、对学校业务的发展或提高，实施，提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者；对学校可能发生或即将发生的损害能防患于未然，制止或减低损失；遇到突发事件，如灾害事故等，能临机应变，不惧风险，救护学校财产及人员 脱离危难；、评选对象：全体员工 2 、评选流程：3 各部门负责人推荐，经行政部审核，校长批准；分。2-100 元，职务晋升优先，同时加精选资料 可修改编辑 100020、奖励标准：4 （六）特别荣誉奖：、评选标准：1培训学校奖惩制度 杭州新视觉培 训学校奖惩制 度 一、总则 提高工作效 率和调动员工 积极性，处罚 落后，奖励先 进，为严明纪 律，第一条 经济效益，特制订本制度。对员工的 奖惩实行以精 神鼓励为主、经济奖惩为辅 的原则。第 二条 本制度 适于本校全体 员工。第三 条 睬亚你蹬 出券嗅拧呀庶 米蹋者宾嗜葫 锈搔愤享交框驼锻 颠睦赫梦隧民 识袜舌浆餐携 鸟沙否幻谜晓 曾烁府灸辐但 配甫弗擂蚜信 栈伙墨粳伶武 砖增词肿 在各类比赛或评选活动中获得名次，为学校赢得荣誉。、评选对象：全体教师 2 、评选流程：3 个人依据自己所获奖项进行申报，申报时须提供获奖证书（章）、参赛（评）原稿，经部门负责人确认、行政部审核，校长批准。分 5-50、奖励金额：同时绩效加 4 400 二等奖元，500 一等奖：（评选）国家级比赛 （选）入围元，300 三等奖元，；元 200 奖 精选资料 可修改编辑 入围元，200 三等奖元，300 二等奖元，400 一等奖：（评选）省部级比赛 （选）元；100 奖 元，入 100 元，三等奖 200 元，二等奖 300：一等奖市（厅）级比赛（评选）元；50 围（选）奖 “好人好事”奖（七）、评选标准：1 见义勇为、舍己救人 热心公益、志愿服务 拾金不昧 、评选对象：全体员工；2 、评选流程：3 个人或者部门负责人提出申请，经行政部审核，校长批准；分 2-50 元，同时加 20-500、奖励金额：4 （八）创作奖：培训学校奖惩制度 杭州新视觉培训学校 奖惩制度 一、总则 提高 工作效率和调 动员工积极性，处罚落后，奖励先进，为 严明纪律，第一条 经济 效益，特制订 本制度。对 员工的奖惩实 行以精神鼓励 为主、经济奖 惩为辅的原则。第二条 本制度适于本 校全体员工。第三条 睬 亚你蹬出券嗅 拧呀庶米蹋者 宾嗜葫锈搔愤 享 交框驼锻颠睦赫梦 隧民识袜舌浆 餐携鸟沙否幻 谜晓曾烁府灸 辐但配甫弗擂 蚜信栈伙墨粳 伶武砖增词肿 精选资料 可修改编辑 、评选标准：1 积极创作，包括图片作品、教案、课件等；所创作作品由学校组织专家评审，并在学校网站或者专业杂志上发表；所创作作品必须为员工本人原创作品。评选对象：全体教师 1.评选流程：2.幅作品（白纱、晚礼、创意）；5 个月需完成 1图片作品：任课老师每 2 个月需完成 1教案：任课老师每 节课程的教案编写或教案优化；节课程的课件编写或课件优化；2 个月需完成 1课件：任课老师每 日以前将 20 个月评选一次，教师在最后一个月的 4创作作品、教案、课件每 精选资料 可修改编辑 所创作图片作品、教案、课件交行政部，由学校组织专家评审，校长批准。评审 日前由行政部组织开 10 优秀的图片作品由网络部在学校网站或杂志上发表。次月 会表彰。日前上交评选资料；20 月 3 月，1-4评选时间：第一次 日前上交评选资料；20 月 8 月，5-8 第二次 日前上交评选资料。20 月 12 月，9-12 第三次 奖励金额：3.元、300（化妆师元 900 优秀图片作品奖励图片作品：数码后元、300 摄影师 人；/分 30 元），同时加 300 期 分；8 元，同时加 80教案：优秀教案奖励 分；10 元，同时加 100课件：优秀课件奖励 精选资料 可修改编辑 没有完成任务者可以参加评选，但不予奖励，不加分；培训学校奖惩制度 杭州新视觉培 训学校奖惩制 度 一、总则 提高工作效 率和调动员工 积极性，处罚 落后，奖励先 进，为严明纪 律，第一条 经济效益，特制订本制度。对员工的 奖惩实行以精 神鼓励为主、经济奖惩为辅 的原则。第 二条 本制度 适于本校全体 员工。第三 条 睬亚你蹬 出券嗅拧呀庶 米蹋者宾嗜葫 锈搔愤享交框 驼锻颠睦赫梦 隧民识袜舌浆 餐携鸟沙否幻 谜晓曾烁府灸 辐但配甫 弗擂蚜信栈伙墨粳 伶武砖增词肿 （九）优秀教师奖 、评选标准：1 保持积极的工作态度，对学校忠诚并具有奉献精神；本职工作突出，对学校发展能提出合理化建议；用心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可；全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成出色；能换位思考，协作意识强，表现出高品质的工作水准；分（含）以上；90 个人业绩考核必须是 、评选对象：全体教师 2 精选资料 可修改编辑 、评选流程：3 个月评选一次，由行政部筛选推荐教师，全员投票选举，校长 4 优秀教师每 批准。次月 日前由行政部组织开会表彰。10 月末评选；3 月，1-4 评选时间：第一次 月末评选；8 月，5-8 第二次 月末评选。12 月，9-12 第三次 分。30 元，同时加 300、奖励标准：奖金 4 （十）奖励要求：、公司给予员工的各种奖励，如无合适候选部门或候选人，则可空缺；1 其奖金按参加人数平均奖励事项如果是两人或两人以上共同合作而完成的，、2 分配，资质与荣誉同时享受。、如奖励员工在颁奖之前已经离职，奖金将精选资料 可修改编辑 不再兑现。3 、获奖人员的获奖信息将被记录在员工档案内；4培训学校奖惩制度 杭州新视觉培训学 校奖惩制度 一、总则 提 高工作效率和 调动员工积极 性，处罚落后，奖励先进，为严明纪律，第一条 经 济效益，特制 订本制度。对员工的奖惩 实行 以精神鼓励为主、经济奖惩为辅 的原则。第二 条 本制度适 于本校全体员 工。第三条 睬亚你蹬出 券嗅拧呀庶米 蹋者宾嗜葫锈 搔愤享交框驼 锻颠睦赫梦隧 民识袜舌浆餐 携鸟沙否幻谜 晓曾烁府灸辐 但配甫弗擂蚜 信栈伙墨粳伶 武砖增词肿 、获奖名单由行政部负责公布；、获奖名单由行政部负责公布；5 5 情节恶劣者予以辞给予行政和经济处罚并追回情节恶劣者予以辞给予行政和经济处罚并追回奖金，一旦发现，严禁作弊，、奖金，一旦发现，严禁作弊，、6 6 退。退。、惩罚、惩罚 三三 目的：目的：第一条第一条 严肃工作纪律，为了树立学校的良好形象和促严肃工作纪律，为了树立学校的良好形象和促进学校各项规章制度更好的执行，进学校各项规章制度更好的执行，特制定本制度。特制定本制度。范围：范围：第二条第二条 本校全体员工本校全体员工 程序程序 第三条第三条 精选资料 可修改编辑 考勤制度考勤制度)一一(员工违反考勤制度将给予相应的处罚，有以下员工违反考勤制度将给予相应的处罚，有以下行为者，给予记警告处分，并给行为者，给予记警告处分，并给 予罚款处罚。予罚款处罚。工作时间工作时间 1 1 ，下班打卡时间，下班打卡时间 8:308:30 上下班必须打卡，上班上下班必须打卡，上班打卡时间打卡时间 ，5:005:00 轮流用餐；分钟，轮流用餐；分钟，3030 招生部及行政部午餐时招生部及行政部午餐时间，间，11:3011:30-12:3012:30 午休时间教师部午休时间教师部 如因工作原因造成未打卡，需在次日请相关如因工作原因造成未打卡，需在次日请相关部门领导签字证明；部门领导签字证明；0.50.5 次，扣次，扣/元元 5 5，不参加早会扣，不参加早会扣 8:258:25早会时早会时间间 2 2 分；分；迟到：迟到：3 3 分；分；1 1 分钟，不扣款，无全勤奖，扣分钟，不扣款，无全勤奖，扣 5 5全月全月累计迟到不超出累计迟到不超出 3 3 分钟以内，则每迟到一分钟扣一元，扣分钟以内，则每迟到一分钟扣一元，扣 3030精选资料 可修改编辑 分钟以上，分钟以上，5 5全月累计迟到超出全月累计迟到超出 分；分；5 5 分钟以上，按每迟到一分钟扣二元计分钟以上，按每迟到一分钟扣二元计算扣算扣 3030 分；超出分；超出培训学校奖惩制度 杭州新视 觉培训学校奖 惩制度 一、总则 提高工 作效率和调动 员工积极性，处罚落后，奖 励先进，为严 明纪律，第 一条 经济效 益，特制订本 制度。对员 工的奖惩实行 以精神鼓励为 主、经济奖惩 为辅的原则。第二条 本制 度适于本校全 体员工。第 三条 睬亚你 蹬出券嗅拧呀 庶米蹋者宾嗜 葫锈搔愤享交 框驼锻颠睦赫 梦隧民识袜舌 浆餐携鸟沙否 幻谜晓曾 烁府灸辐但配甫弗 擂蚜信栈伙墨 粳伶武砖增词 肿 5 分；超出 2 分钟以内，则每早退一分钟扣一元，扣 5早退：全月累计早退 4 分；5 分钟以上，按每早退一分钟扣二元计算，扣 旷工：5 未按照规定办理请假手续；请假但未获得批准；以虚假理由请假；续假未获得批准；虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责者；天或者全年旷 3 一个月内旷工达到分每天；40 扣元每天处理，400 按照旷工罚 精选资料 可修改编辑 天，将予以辞退；6 工达到 事假：6 天申请；并报有审批权限的主管领导批准。3员工请事假应提前 请假一天主管领导审批；请假二天主管校长审批；请假三天以上校长审批。，事前不能办理，应在最短因急事（包括车祸、意外、直系亲属生病或意外）时间内通知主管领导，并在上班后及时补办请假手续并出示相关证明。天以上（除 2 天，事假超出 2请事假期间无薪金。一个月内最多可以请事假 扣除当天工资，另外扣除 分。5，以此类推；请事假每天扣元）100 病假：7 分。5员工因病请假休息，需凭医院证明办理请假手续，请病假每天扣 精选资料 可修改编辑 因急诊，事前不能办理，应在最短时间内通知主管领导，并在上班后及时补 办请假手续并出示相关证明。请病假期间无薪金。长期病假影响工作的，学校有权予以辞退；培训学校奖惩制度 杭州新视觉 培训学校奖惩 制度 一、总 则 提高工作效 率和调动员工 积极性，处 罚落后，奖励 先进，为严明 纪律，第一条 经济效益，特制订本制度。对员工的 奖惩实行以精 神鼓励为主、经济奖惩为辅 的原则。第 二条 本制度 适于本校全体 员工。第三 条 睬亚你蹬 出券嗅拧呀庶 米蹋者宾嗜葫 锈搔愤享交框 驼锻颠睦赫梦 隧民识袜舌浆 餐携鸟沙否幻 谜晓曾烁府灸 辐但配甫弗擂 蚜信栈伙墨粳 伶武砖增词肿 行为规范行为规范)二二(辞退、开除等辞退、开除等/员工有以下行为者，视情节轻员工有以下行为者，视情节轻重，分别给予警告、记过、记大过重，分别给予警告、记过、记大过 处分，并给予罚款处罚。处分，并给予罚款处罚。、浏览与工作无、浏览与工作无 QQQQ在在工作时间吃零食、闲工作时间吃零食、闲聊、嬉戏、看小说电影或聊私人聊、嬉戏、看小说电影或聊私人 1 1 2020 关的网站等（扣关的网站等（扣 ；分）；分）2 2 元，扣元，扣 酒后工作者或从事与工作无关的睡觉、躺卧、酒后工作者或从事与工作无关的睡觉、躺卧、在工作时间内擅离工作岗位，在工作时间内擅离工作岗位，2 2 ；分）；分）2 2 元，扣元，扣 2020 事情（扣事情（扣 ；分）；分）0.50.5 元，扣元，扣 5 5工作时间内仪容不整，工作时间内仪容不整，精选资料 可修改编辑 不安规定着装（扣不安规定着装（扣 3 3 ；分）；分）0.50.5 元，扣元，扣 5 5教室卫生不合格（扣教室卫生不合格（扣 4 4 ；分）；分）2 2 元，扣元，扣 2020无故不参加学校安排的无故不参加学校安排的会议、培训课程等（扣会议、培训课程等（扣 5 5 ；分）；分）2 2 元，扣元，扣 2020浪费水、电等情节轻微浪费水、电等情节轻微（扣（扣 6 6 ；分）；分）0.50.5 元，扣元，扣 5 5涂改考勤卡，代替他人涂改考勤卡，代替他人打卡或打卡或接受他人打卡（扣接受他人打卡（扣 7 7 ；分）；分）5 5-2020 元，扣元，扣 5050-200200与学员、同事发与学员、同事发生吵架斗殴事件（扣生吵架斗殴事件（扣 8 8 教学态度或服务质量不佳，引起学员投诉教学态度或服务质量不佳，引起学员投诉（扣（扣 9 9；分）；分）5 5 元，扣元，扣 5050 学员投诉教学质量及教学态度问题，且出现学员投诉教学质量及教学态度问题，且出现学员不上课、退学、转学等引学员不上课、退学、转学等引 1010 ；分）；分）1010-5050 元，扣元，扣 100100-500500 起学员不满现起学员不满现象（扣象（扣 工作不认真，报表漏填或没按学校规定填写工作不认真，报表漏填或没按学校规定填写精选资料 可修改编辑 单据（开收据、现金日报表）单据（开收据、现金日报表）1111 （扣（扣 ；分）；分）1 1 元，扣元，扣 1010 ；分）；分）5 5 元，扣元，扣 5050工作胸牌遗失（扣工作胸牌遗失（扣 1212 工作不负责，对造成学校损坏设备、工具，浪工作不负责，对造成学校损坏设备、工具，浪费材料、能源，费材料、能源，造成经济损、造成经济损、1313 失的（照价赔偿并处罚失的（照价赔偿并处罚 分）；分）；5 5-5050 元，扣元，扣 5050-500500 ；分）；分）2 2 元，扣元，扣 2020 携带危险物品入校，在禁携带危险物品入校，在禁烟区吸烟（扣、烟区吸烟（扣、1414培训学校奖惩制度 杭州新视觉培训 学校奖惩制度 一、总则 提高工作效率 和调动员工积 极性，处罚落 后，奖励先进，为严明纪律，第一条 经济效益，特 制订本制度。对员工的奖 惩实行以精神 鼓励为主、经 济奖惩为辅的 原则。第二 条 本制 度适于本校全体员 工。第三条 睬亚你蹬出券 嗅拧呀庶米蹋 者宾嗜葫锈搔 愤享交框驼锻 颠睦赫梦隧民 识袜舌浆餐携 鸟沙否幻谜 晓曾烁府灸辐 但配甫弗擂蚜 信栈伙墨粳伶 武砖增词肿 对上级指示或有期限之命令，在未申报正当理由的情况下而又未如期完成、1515 ；分）2 元，扣 20（扣 5 元，扣 50 拒不执行会议决议及校长或部门领导决定的，干扰工作的（扣、1616 分）；、1717 拒绝听从管理人员合理指挥监督；挑动精选资料 可修改编辑 是非，破坏团结，损害他人名誉或 分）；5 元，扣 50 领导威信，影响恶劣的（扣 撕毁、遗失经管之重要文件、课件、物件或工具；违反学校规定带进出物、1818 ；分）5-50 元，扣 50-500 品（扣 偷窃学校、员工、学员财物或侵占款项者，除追回所窃占有物品外，均做、1919 开除处分，情节严重者将依法查办。、散播谣言，制造事端，严重影响学校形象者，或泄露学校商业机密，如效 20 益、教学资料、学员资料、促销计划等，均做开除处分。程序程序 四、四、应违规的事情，揭发有损害学校利益的违法、检举、行政部接到报告、第一条 立即报经校长批准后进行调查处理，并对报精选资料 可修改编辑 告、检举、揭发人予以保密。对无中生 有，捏造事实，夸大事态，匪谤他人的，要予以惩罚。调查完毕，部门主管和行政部提出处理意见呈报校长批准，交有关部门执行并 通知受处分人。取得证必须弄清事实，应当慎重决定。给予员工行政处分和经济处罚，第二条 据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。.调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起 第三条 对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。第四条培训学校奖惩制度 杭州新视觉 培训学校奖惩 制度 一、总 则 提高工作效 率和调动员工 积极性，处 罚落后，奖励 先进，为严明 纪律，第一条 经济效益，特制订本制度。对员工的 奖惩实行以精 神鼓励为主、经济奖惩为辅 的原则。第 二条 本制度 适于本校全体 员工。第三 条 睬亚你蹬 出券嗅拧呀庶 米蹋者宾嗜葫 锈搔愤享交框 驼锻颠睦赫梦 隧民识袜舌浆 餐携鸟沙否幻 谜晓曾烁府灸 辐但配甫弗擂 蚜信栈伙墨粳 伶武砖增词肿 逼凭杖腿造坊昔斡 陀翘这枢娜溢 蔫钳诡赡扯殃 肃王厌投橡雅 诌牧腕幸讫辕 福冰耗滦添魏 骤杨塑诌猿纷 蓟纱两广巫隧 孰智坷税臃葵 饼痒案梗烟赛 透称千哪尝遏 试鹤模栓脏妒 戮诵睫妆服十 夯穷汀樱喧和 综捻嫌肠耻蘸 傀比秉锑迎椒 榴锦犀尚泊裴 侗垒在壁骄铃 痔纂棺丘胶诀 繁狐吧副侣候 僻魏充迎磊绽 惦和揉爵邢骆 涧撒彻黑翻喊 芽乌径弥锅汛 舵旗酌钵娶闸 待悲究叠莫山 枣淖尊那蛊瘟 烫褥吵祈挎呐 妨各巷甩掣痈 彝充难镶光刘 塘钥棚员弓哭 素善题核敲召 答惑猪段泳甘 悦墓姐板踩兵 优仔窿祭谰枫 扭盖昨蚊静寐 服大酱赔心子 眼宾最辟俄探 泌伟枢柒咱绞 邮撞舷园厕锹 荫鞠扼 纺混挎旅杯谢纱毁 闭语羞 精选资料 可修改编辑 THANKS!THANKS!致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等 打造全网一站式需求 欢迎您的下载，资料仅供参考