20XX年企业年度工作计划与20XX年企业法律顾问工作计划.docx

20XX年企业年度工作计划与20XX年企业法律顾问工作计划
各位同仁
大家好。盘点xx年，我们愉悦而绩优;展望xx年，我们任重而道远。公司的发展离不开我们大家的共同努力和辛勤付出，我们个人的前途也离不开公司的发展和壮大，回首过去的一年，我们都做的非常的好，非常的棒，收获颇多，但也有一些不足之处。因此在迎接xx年到来之际，你我需用新的思路，新的观念，新的姿态，新的精神面貌去对待我们新的生活和工作;你我更需不断的提高自身的学习力，执行力以及领导力，来适应公司的发展需要;用你我的智慧和汗水推动企业革新，从而获取更大的企业效益和个人利益。为了规范大家的行为准则和提升大家的工作能力，确保公司正常化有序的运行我把xx年的年度工作作以下规划。
一、健全和完善公司制度，营造企业文化，组建优秀团队
1、改人制为法制，制定相关的劳动纪律规章制度，约束大家的行为规范。通过考核处罚来完善公司制度体系。在工作中一切按规距办事，按流程办事。凡事有制度可依，有章可循。
2、提升企业的向心力，组织相关的文艺体育活动（具体方案时间另订）。全面严格贯彻月度优秀员工评定，月度优秀管理评定，做到公平、公正的原则，加大评选标准和力度，确实评选出对公司、对集体有贡献的人员，让其充分的调动他们的积极性，起到模范带头作用。
3、提升全员的激情和士气，增强大家的集体荣誉感。淘汰出局没有职业道德、有损公司利益、违背企业发展、不能和公司同心同德，同进同退的部分管理人员。任人唯贤，德是第一位。
4、严格实施绩效考核，提高管理的执行力。对工作不负责、态度不端正、积极性不高、执行力不强、团队意识薄弱的坚决予以处罚。做事拖拉、没有时间观念、无组织无纪律、不虚心不学习、找借口找理由的坚决予以不用或者不重用。
5、全面优化管理团队，做到优胜劣汰。有管理经验的，有能力的，有号召力的，道德行为优良的，乐意付出的，能给公司带来改善和进步的，能给集体增强士气和动力的给予提拔和加薪。
6、加强全员的学习和培训，提升大家的领导力和管理能力。建立和健全会议制度，学习培训制度，优化团队力量，各取其长各补其短。提升大家的改善能力和创新能力。
二、全面推行6s管理，改善现场作业环境
1、成立6s领导小组，对6s的执行情况以及改善情况予以监督。
2、加强6s的宣贯力度，全面开展，全员参与。首先制定6s制度和标准，组织班组部门学习，从小事情入手，从细节着手。做到任何一个环节，任何一个人都不放过，一律按规定和
第1页共4页标准做事，彻底改善现场环境。
3、制定6s点检表，加强6s的评定力度，每个礼拜组织相关管理人员不少于一次的全面检查，对不合格项予以指出，责任部门及责任人必须在规定的时间内改善完毕，否则对负责人予以处罚。
4、不积极配合6s改善和不主动执行6s标准的班组（部门）负责人予以降职或降薪处理。连续3次6s检查不达标的班组（部门）责任人将受到相应的处罚。
三、查核工序产能，实行量化管理
1、所有的工序按照《工序产能测试一览表》科学合理的测出平均效率，不管什么型号、什么岗位一个小时正常能生产多少产品一目了然。做任何一种产品，要完成多少数量，就能合理的安排多少人，需要多少工时清清楚楚。杜绝了安排不当造成的工时浪费。
2、根据产能一览表、机台数量、操作工数量制定当班的正常产能，明确的要求各班组，各工序，各岗位今天必须完成多少生产任务方可下班，严格实施量化管理（所有的计时必须规定数量）。
3、根据产能一览表制定出科学合理的工价，杜绝工价或高或低的情形出现，减少操作工不愿意调岗的情况发生。能帮助管理人员正常的组织安排生产调度。对新进员工或者调动到其他岗位的员工实行一定比例产能的量化考核，不达标的不予以保底或计时。第2页共4页2018企业法律顾问工作计划
第一个月了解情况
主要了解顾问单位的基本情况，包括公司历史（成长史、以往的失败案例和成功经验），公司目前的经营状况，管理架构，部门结构，业务流程等。
第
二、三两个月着重处理历史遗留问题
经深入了解公司情况，提出改进公司内部管理、控制的建议;对历史遗留问题加以梳理，重点解决突出的法律问题;保证公司的运营畅通。
第
四、五两个月规范各类合同文本
收集公司各类合同文本（包括劳动合同，业务合同等）。针对收集到的合同文本，并结合公司的实际情况，从法律的专业角度进行分析研究，规范合同的各项要件，对原合同中欠缺之处加以修改和审定;协助制定标准的合同文本。
第六个月中期总结
针对公司六个月来的实际运营加以分析、研究，并与顾问单位进行深入探讨，提交一份工作报告，总结法律顾问工作及公司可能存在的问题，并提出处理建议。同时对服务模式以及实施方案作相应的调整。
第七个月劳资法律培训
针对公司的劳资问题，结合公司的实际劳资纠纷，委派我所资深劳动法专业律师，深入剖析相关法律;指导公司相关人员掌握签订劳动合同的相关技巧。
第
八、九两个月协助完善规章制度
通过对公司总体架构运行情况的熟悉，找出其中的弊端，寻求完善的方案，充分调动公司各单元的活力;补充完善公司的规章制度，制定切实有效的激励约束机制，寻求公司效益最大化。
第十个月一线人员法律培训
对顾问单位的一线工作人员进行免费的业务法律培训，针对公司不同的情况委派相应的具备施教才能和拥有施教背景的专业律师担纲，从整体上提高公司员工的法律素养和意识。
第十一个月税务建议
针对公司在税收交纳、代扣代缴过程中遇到的问题，指派我所税法方面的专业律师，为公司讲解、透析如何合法纳税，如何最大限度地取得税收优惠，达到合法节税的目的。
第十二个月年终总结综合评价
第二篇：企业法律顾问工作计划法律服务计划
第一个月了解情况
主要了解顾问单位的基本情况，包括公司历史（成长史、以往的失败案例和成功经验），公司目前的经营状况，管理架构，部门结构，业务流程等。
第二、三两个月着重处理历史遗留问题
经深入了解公司情况，提出改进公司内部管理、控制的建议；对历史遗留问题加以梳理，重点解决突出的法律问题；保证公司的运营畅通。
第四、五两个月规范各类合同文本
收集公司各类合同文本（包括劳动合同，业务合同等）。针对收集到的合同文本，并结合公司的实际情况，从法律的专业角度进行分析研究，规范合同的各项要件，对原合同中欠缺之处加以修改和审定；协助制定标准的合同文本。
第六个月中期总结
针对公司六个月来的实际运营加以分析、研究，并与顾问单位进行深入探讨，提交一份工作报告，总结法律顾问工作及公司可能存在的问题，并提出处理建议。同时对服务模式以及实施方案作相应的调整。
第七个月劳资法律培训
针对公司的劳资问题，结合公司的实际劳资纠纷，委派我所资深劳动法专业律师，深入剖析相关法律；指导公司相关人员掌握签订劳动合同的相关技巧。
第八、九两个月协助完善规章制度
通过对公司总体架构运行情况的熟悉，找出其中的弊端，寻求完善的方案，充分调动公司各单元的活力；补充完善公司的规章制度，制定切实有效的激励约束机制，寻求公司效益最大化。
第十个月一线人员法律培训
对顾问单位的一线工作人员进行免费的业务法律培训，针对公司不同的情况委派相应的具备施教才能和拥有施教背景的专业律师担纲，从整体上提高公司员工的法律素养和意识。
第十一个月税务建议
针对公司在税收交纳、代扣代缴过程中遇到的问题，指派我所税法方面的专业律师，为公司讲解、透析如何合法纳税，如何最大限度地取得税收优惠，达到合法节税的目的。
第十二个月年终总结综合评价
回顾整年度的服务情况，由顾问单位对服务质量和工作方法作出综合评价；同时就顾问单位的现状提出专业的整体评估报告。与顾问单位协商制订下年度的服务计划，签订下年度法律顾问的续约合同。
以上工作进度可以根据顾问单位的实际需要进行适当调整。
第三篇：企业法律顾问计划书企业法律顾问服务计划书
一、法律顾问工作范围介绍：
（一）、日常法律事务
1、帮助顾问单位策划、分析判断所涉法律事务，解答法律咨询；
2、帮助顾问单位草拟或对顾问单位草拟的法律文书（包括经济合同、劳动合同、各项规章制度、各类协议书等法律文书）进行修改、审查；
3、帮助顾问单位调整企业内部劳资关系，修改、完善企业内部规章制度；
4、为顾问单位生产经营和管理中的重大事项或重要决策进行法律上的可行性分析，提示风险、提出建议方案或出具法律意见书等，使其依法办事，避免承担法律风险；
5、为顾问单位的商标权、专利权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度和保密协议；
6、根据顾问单位的需要，以法律顾问的名义对外签发律师函；
7、根据顾问单位的需要，对员工及公司管理层进行法律培训；
8、根据顾问单位提供的财务资料，对公司债权进行分析，对不良资产提出相应的处理方案；
9、不定期向顾问单位介绍宣传国家和地方新颁布的有关法律法规；注：以上服务范围的收费均包含在每年支付一次的法律顾问费中。
（二）、非诉讼法律事务
1、接受顾问单位委托，为顾问单位的法律行为和法律事实出具律师见证书；
2、接受顾问单位委托，参与顾问单位的商务谈判、商务考察等经营活动；
3、接受顾问单位委托，参与顾问单位内部或外部其他纠纷的调解与谈判（包括劳资纠纷的内部协商处理）；
4、办理顾问单位委托的其他非诉讼法律事务。
注。以上法律事务的办理需双方另行签订委托协议，另行协商收费（但均按照律所正常收费标准优惠收费）。
（三）、诉讼法律事务
1、接受顾问单位委托，代理顾问单位进行诉讼案件中民事、经济纠纷的调解、和解；
2、接受顾问单位委托，代理顾问单位进行民事、刑事、经济和行政案件的诉讼；
3、接受顾问单位委托，代理顾问单位进行经济、劳动等案件的仲裁。
注。以上法律事务的办理需双方另行签订委托协议，另行协商收费（但均按照律所正常收费标准优惠收费）。
二、企业法律顾问及其他法律服务的收费情况介绍
1、根据《XX省律师收费管理办法》制定的我所收费标准，法律顾问费主要采用以下方式收取：
一次性收取常年法律顾问费。具体依据聘请单位登记性质、注册资本、经营范围、资产总额、企业内部结构、经营规模、业务区域范围、员工人数、法律事务工作状况、生产、经营和管理制度规范程度、法律服务需求状况等因素进行综合考量而定，再考虑聘请方所需律师服务的工作量、工作难度、出差的多寡、企业的发展潜力、双方的关系等因素进行调整，期限为一年；
具体幅度收费标准为：
（1）注册资本在人民币50万元以下的公司、企业、个体工商户：
每年：12000—15000元
（2）注册资本在人民币50-200万元以下的公司、企业：
每年：15000-30000元
（3）注册资本在人民币200-500万元以下的公司、企业：
每年：30000-50000元
（4）注册资本在人民币500万元以上的公司、企业：
每年：50000元以上
（5）总揽型法律顾问套餐（整体打包服务）：
适用于业务繁多，律师工作量大，诉讼居多的单位。（选择此种套餐的单位一般诉讼案件及非诉讼案件不再另行收费，但是工作量特别大的情况下仍需适当补充收费）。
每年：120000元以上
此外，律师代理聘请方进行本计划书第一项内容中
（二）、
（三）项业务时应另行收费，按正常收费的标准优惠收取代理费。
2、法律顾问费仅包括律师提供法律服务，聘请单位应支付的费用，不包括律师
提供服务过程中所产生的交通费、住宿费等差旅费以及有关部门收取的诉讼费、仲裁费、保全费、鉴定费、调查取证费用等费用。
三、关于企业法律顾问的工作方式
1、法律顾问正常情况下在律师事务所办公，遇特殊情况，聘请方需要律师到聘请方单位或其他适当场所现场办公，解决相关问题的可随时与律师联系，要求给予法律服务；
2、在现场办公以外的时间，咨询、审查合同等日常事务，双方可以通过电话、传真、网络等方式进行沟通；
3、如办理诉讼及非诉讼案件，法律顾问将以代理人的身份代理聘请方到仲裁机关、法院或其它场所代理聘请方处理相关事务。
以上介绍，供贵司参考，随时恭候贵司的垂询。
顺颂
商祺。
江苏日月泰律师事务所二○一一年九月二十六日
附：江苏日月泰律师事务所简介
第四篇：企业法律顾问工作范围企业法律顾问工作范围
一、企业法律顾问工作内容：
1、解答与公司日常经营活动有关的法律问题；
2、协助草拟、修改、审查与公司日常经营活动有关的合同和法律事务文书；
3、接受公司委托，参与重大谈判；
4、接受公司委托，代理公司参加民事、经济、行政案件的诉讼和申诉，商务、海事、劳务仲裁和国际贸易仲裁案件以及对生效法律文书的执行申请，维护公司的合法权益；
5、接受公司委托，参与公司如公司组建、企业招商、融资、并购、项目收购、产权转让、重大项目投资、股份制改组、公司上市、清算、破产等重大专项法律事务，以及专利、商标、版权、技术转让等知识产权专项法律事务；
6、接受公司委托，就专项法律事务出具法律意见书；
7、必要时，应邀列席公司的重要决策会议，为公司提供法律帮助；
8、应公司要求，对公司员工进行法制宣传教育。
在执行上述
3、
4、
5、6项时，需要顾问律师参与诉讼、仲裁、调解，或参与重大专项法律事务，或就专项法律事务出具法律意见书的，应另行办理委托代理手续，并按规定另行协商收取费用。
二、提供企业法律顾问工作的服务方式：
1、指派专职律师黄华担任企业法律顾问。如被指派的律师因故不能履行职务时，经公司同意，可由顾问另派律师接替其职务。
2、签订合同期限为1年，
三、企业法律顾问费用：3万元/年：
顾问律师因承办公司的法律事务而在XX市外发生的差旅费、交通费、住宿费、通讯费及其他必须支出的合理费用，均由公司负担。
四、其他：
1、顾问律师应对在担任公司企业法律顾问期间所涉及的商业秘密、技术秘密和个人隐私承担保密义务。
2、在本合同生效期限内，顾问律师不代理以公司为相对当事人且与公司有直接利害关系的法律事务。
深圳律师：黄华（12年律师经验）
律师咨询：132，4296，6417（免费）
执业律所：广东蛇口律师事务所（中国首家律所）律所地址：XX市XX县区创业路海王大厦a座14层
第五篇：企业法律顾问日常工作企业法律顾问
企业法律服务产品是无形法律服务有形化的产物。针对企业经营、管理过程中的某些法律问题，通过分析企业需求、结合有关法律规定及实务处理经验，将法律解决方案系统化、规范化，增加法律服务的效率和效果。
服务内容的特点
⒈系统化法律解决方案；⒉标准化法律服务成果；⒊规范化法律操作流程。
服务内容的结构⒈产品说明；⒉法律操作指引；⒊相关法律法规依据；⒋相关案例索引。
服务内容目录
⒈企业法律风险管理项目；
⒉合同签订、履行法律操作实务；⒊企业应收账款管理法律操作实务；⒋企业采购管理法律操作实务；⒌企业员工入职管理法律操作实务；⒍企业员工离职管理法律操作实务；⒎企业销售人员管理法律操作实务；⒏企业商业秘密保护法律操作实务。
其他服务内容
⒈制定并审核公司的法律文件包括各类合同、协议；
⒉为公司人员提供法律咨询指导，协助公司人员解决法律问题；⒊参与公司经营决策，依法提出法律意见；
⒋组织做好公司知识产权管理、工商事务、仲裁诉讼等方面的法律事务工作；⒌对公司业务进行法律监督，保证公司商业行为的合理合法性；⒍协助公司相关人员和有关部门就业务相关法律问题进行协商。
企业常年法律顾问服务内容
2.1公司合同方面的法律服务
（1）起草、审查主营业务方面的非专项性（专项性意指股权转移/融资/并购/专业型知识产权/上市等高端非诉商业项目）中文合同，对有关法律、商业上的风险进行提示。（2）参与合同谈判，促使合同的顺利签订。
（3）监督合同履行，及时提示风险，及时与企业沟通合同若为及时履行的法律风险，并应企业要求提供律师函等法律行为，合法最大化的避免风险的发生。
（4）发生纠纷，及时提供法律建议，从中斡旋或者采用法律途径解决，但不包括诉讼/仲裁之诉前调解法律行为。（5）协助公司建立合同管理制度。
2.2招投标方面的法律服务
（1）对公司招投标方案提供法律支持，并应企业需求出具法律意见书。
（2）对公司投标项目做基础的尽职调查，如招标项目企业的企业基本信息，股东组成情况等。
（3）协调、解决纠纷。
2.3债权债务处理阶段法律服务
（1）对公司各类债权进行清理，协助企业建立应收账款管理制度。（2）对债务人进行基础的资信调查，并提供相关的法律意见。（3）及时行使债权，确认、催讨债务。
（4）与债务人进行诉前处理，要求提供还款计划以及提供相应担保。（5）针对个案制定诉讼策略，对于债务人提出诉讼。
（6）对于债务人财产予以保全，以便于执行，该保全行为属于诉讼行为之一。（7）企业按照附件一委托长安律所处理执行案件时，长安律所应企业需求可调查执行债务人财产信息。
2.4
知识产权维护法律服务
（1）若企业需要，协助办理商标申请事宜。（2）监测公司商标状况，根据贵司提供的商标侵权信息进行处理，协助公司办理商标续展、变更、转让、许可使用、异议、备案、补证等事宜。（3）为公司商标管理提供法律意见。
（4）对侵犯公司知识产权的行为提供法律意见与法律支持。
（5）协助企业建立商业秘密保护制度。根据需求提供相应的技术保密协议供企业使用。
2.5法律培训服务
根据企业提出的需求，对于公司相关人员进行相关法律培训。具体时间双方协商确定，以企业时间为主。
2.6及时解读与公司主营业务有关的法律法规，当企业提出口头咨询，我所应当会尽力及时回复；当企业提出书面咨询，我所应尽可能于2-3个工作日内予以回复。
2.7劳动法事务管理
（1）审核公司人事规章（员工手册、奖惩条例、薪资福利假期管理、合同管理办法）存在的风险、法律漏洞进行提示，并针对企业具体的情况提出修改意见。
（2）审核公司原劳动合同（劳动合同、保密协议、竞业限制协议、服务期协议），进行风险、法律漏洞提示并针对企业具体的情况予以修改、完善。
（3）审核公司原用工流程（招用工、变更岗位、薪资、终止、解除劳动合同），进行风险、法律漏洞提示并针对企业具体的情况提出修改意见。
（4）公司用工流程、合同使用、法律风险规避内部培训。（5）公司日常劳动用工法律问题咨询。
（6）为公司与劳动行政部门交涉提供法律支持。
（7）支持公司与工会、职工代表大会、职工谈判以及劳动纠纷处理。（8）工伤处理，工伤鉴定、劳动能力鉴定、工伤补偿协议制定。
2.8公司法事务管理
（1）为公司内部机构设置及治理提供法律意见，配合完善公司结构优化。
（2）为公司股东会、股东大会、董事会、监事会的设立与召开进行见证并提供法律意见。（3）为公司生产经营和管理中的决策事项进行法律上的可行性分析。（4）参与公司纠纷处理谈判，此谈判行为视为商务谈判。（5）公司登记、变更及其他相关法律事务的处理。
2.9公司及员工的日常法律顾问服务
为公司员工提供婚姻家庭、房产、拆迁、人身损害等方面（与公司无利益冲突）的法律咨询服务。
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