党委2025年党建工作要点参考范文.docx

市国资委党委2025年党建工作要点参考范文
2025年是全面贯彻党的二十届三中全会精神的开局之年，是“十四五”规划收官、“十五五”谋篇布局之年，也是市国资国企改革发展迈向新征程、开创新局面的奋进之年。市国资委党委党建工作责任重大、使命光荣。站在时代潮头，我们必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕中心工作，聚焦主责主业，坚定不移推动国资系统党建工作全面过硬、全面进步，为做强做优做大国有资本和国有企业提供坚如磐石的政治保障与强大动力支撑，以高质量党建引领国资国企高质量发展开启新篇章。
一、聚焦思想引领，推动思想建设达成“铸魂育人”之效
（一）强化理论学习机制。制定详细的党委理论学习中心组学习计划，每月至少开展1次集中学习研讨；督促基层党组织落实“三会一课”制度，定期组织党员学习党的最新理论成果；建立学习心得交流平台，鼓励党员分享感悟，每季度开展1次优秀心得评选活动；为党员发放学习资料包，涵盖政治理论书籍、政策解读文件等，确保学习有素材。
（二）丰富思想教育形式。开展红色主题教育活动，组织党员参观红色教育基地、革命纪念馆等，全年不少于2次；举办专题讲座，邀请党校专家、学者讲授党的历史与先进思想，每半年举办1次；利用线上平台推送微视频、音频等学习资料，每周至少更新2条；开展知识竞赛、演讲比赛等趣味性学习活动，激发党员学习热情，全年组织1－2次。
（三）加强意识形态工作。定期分析研判国资系统意识形态领域情况，每季度召开1次专题会议；完善舆情监测机制，安排专人负责，及时发现并处置涉国资领域的舆情信息；强化对国资系统宣传阵地的管理，规范信息发布审核流程；加强对党员干部的网络意识形态教育，引导正确发声，开展相关培训不少于1次。
（四）深化思想政治调研。围绕国资国企改革发展中的思想动态问题，确定年度调研课题，至少开展3项专题调研；深入基层一线，与党员、职工面对面交流，收集意见建议；组织召开调研成果交流会，促进成果转化应用，全年不少于2次；对调研中发现的思想问题及时制定针对性解决方案并跟踪落实。
二、聚焦党员管理，促使党员队伍实现“担当善为”
（一）严格党员发展流程。制定年度党员发展计划，明确发展数量和质量要求；加强对入党积极分子的培养考察，建立一对一联系培养制度，定期谈心谈话；严格执行党员发展政治审查、集中培训等环节，确保发展对象政治合格；做好党员发展全程纪实，规范档案管理，做到有据可查。
（二）提升党员教育培训。制定分层分类的党员培训方案，针对不同岗位、不同层级党员开展针对性培训，全年不少于4次；结合实际工作需求，设置业务技能、党性修养等课程模块；邀请行业先进模范、优秀党员分享经验，发挥榜样引领作用；建立党员培训效果评估机制，通过考试、问卷调查等方式检验学习成果，及时改进培训内容。
（三）健全党员考核评价。完善党员考核指标体系，从思想政治、工作业绩、廉洁自律等方面进行量化考核；采取个人自评、党员互评、群众评议、组织评定相结合的方式，确保评价全面客观；强化考核结果运用，将考核结果与评先评优、职务晋升等挂钩，对优秀党员进行表彰奖励，对不合格党员依规进行处置。
（四）激励党员担当作为。设立党员先锋岗、责任区，引导党员在重点项目、急难险重任务中发挥带头作用，全年创建不少于10个；开展党员承诺践诺活动，党员围绕岗位工作制定承诺事项并公开接受监督；搭建党员创新实践平台，鼓励党员参与国资国企改革创新举措，对有突出贡献的党员给予专项奖励；加强对困难党员的关心关爱，建立帮扶机制，定期走访慰问。
三、聚焦党业融合，推动组织建设做到“强本固基”
（一）完善党组织设置。结合国资国企改革发展实际，及时调整优化党组织架构，确保党的组织覆盖和工作覆盖无死角；加强对新组建、重组企业党组织的指导，帮助其规范组建和开展工作；在重点项目、产业链上建立临时党组织或联合党组织，促进协同发展；定期对党组织设置情况进行梳理排查，发现问题及时整改。
（二）强化党组织功能发挥。明确各级党组织在国资国企发展中的职责定位，制定责任清单；推动党组织参与企业重大决策，完善前置研究讨论事项清单和工作流程；开展党组织书记抓党建述职评议考核，压实党建工作责任；建立党组织工作成效评估机制，以企业经营业绩、社会贡献等指标衡量党组织作用发挥情况。
（三）促进党建与业务深度融合。围绕国资国企中心工作，开展“一企一品”党建品牌创建活动，每个企业至少打造1个特色党建品牌；建立党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核机制，将党建工作纳入企业绩效考核体系；推动党员干部在项目攻坚、市场拓展、科技创新等业务领域发挥引领作用，实现党建引领业务发展；组织开展党建与业务融合案例征集和经验交流活动，推广好的做法。
（四）加强基层党组织标准化建设。制定基层党组织标准化建设工作手册，明确组织建设、队伍建设、活动开展等方面的标准规范；开展基层党组织达标创建活动，按照标准进行自查自纠、整改提升，确保达标率逐年提升；加强对基层党务工作者的培训，提高其业务能力，全年组织不少于2次专题培训；定期对基层党组织标准化建设情况进行检查验收，对先进党组织进行表彰，对后进党组织进行帮扶督促。
四、聚焦党风廉政，推动作风建设营造“风清气正”氛围
（一）加强廉政教育宣传。制定年度党风廉政教育计划，定期组织党员干部学习党纪国法、廉政法规等内容，每月至少开展1次集中学习；开展警示教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、剖析典型案例等方式，增强党员干部廉洁自律意识，全年不少于3次；利用内部刊物、宣传栏、微信公众号等平台，宣传廉政文化和廉洁从业要求，营造良好氛围；开展廉政谈话活动，做到“逢提必谈、逢进必谈、逢节必谈”，及时提醒党员干部廉洁自律。
（二）完善廉政风险防控机制。对国资系统各岗位进行廉政风险排查，梳理廉政风险点，制定风险清单；针对风险点制定相应的防控措施，明确责任部门和责任人；加强对重点领域、关键环节的监督，如项目招投标、物资采购、资金使用等，建立长效监督机制；定期对廉政风险防控机制运行情况进行评估，根据实际情况及时调整优化。
（三）强化监督执纪问责。充分运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、批评教育；建立健全信访举报机制，畅通群众监督渠道，对收到的举报线索及时进行调查核实；严肃查处违纪违法问题，对违反党纪政纪的党员干部依规依纪进行严肃处理，发挥震慑作用；开展廉政建设专项检查，对发现的问题督促整改落实，确保整改到位。
（四）持续改进工作作风。深入开展作风建设专项整治活动，聚焦形式主义、官僚主义等突出问题，制定整改清单，明确整改时限；加强对党员干部工作纪律、工作效率的监督检查，不定期进行明察暗访；建立健全作风建设长效机制，完善相关制度规定，规范工作流程和行为准则；开展“服务基层、服务群众”活动，引导党员干部主动深入基层、倾听群众呼声，切实为基层和群众办实事、解难题，提升服务质量。