国企党委2024年度抓基层党建工作总结范文.docx

国企党委2024年度抓基层党建工作总结范文
今年以来，公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的二十大及二十届三中全会精神，围绕省委“1310”具体部署，坚持学思想、找差距、补短板、促发展，切实推动党建工作与生产经营深度融合，以高质量党建引领高质量发展呈现崭新局面。
一、主要做法
（一）坚持思想铸魂，实施“聚力领航”工程，强化政治保障。始终坚持把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，确保各项工作高起点谋划、高标准推进、高质量落实。强化政治引领，严格执行“第一议题”制度，持续深化“党员领导领学带学督学”，广开宣传渠道，多措并举推动党的二十大及二十届三中全会精神学习走深走实，通过理论学习不断强化思想引领，进一步筑牢思想根基。坚持把关定向，不断优化完善《“三重一大”事项决策制度实施办法》、党委会、总经理办公会、董事会议事规则以及《各治理主体权责清单》等，厘清“三会一层”权责边界，充分发挥党委“把方向、管大局、促落实”的作用，推动党的制度优势更好转化为治理优势。制定《2024年党建工作要点》《2024年公司党委理论学习中心组专题学习重点内容安排》，不断细化工作举措，压紧压实责任。推进党建共建，与省科学院工业分析检测中心、佛塑科技、星湖科技开展党建交流，携手探索工作联动、难题联解的长效机制，不断推动党建与业务融合发展。
（二）坚持打牢基础，实施“党建强基”工程，深化党业融合。始终坚持抓好人才培养和支部建设，着力提升新时代党建工作质量，实现党建与业务工作“双提升”。抓党建筑人才根基。着眼于公司业务发展需求，始终坚持党管干部、党管人才原则，深入实施人才强企战略。加强对2024年应届大学生培养，通过系统的培训、“导师带徒”、部门轮岗，帮助其完成从学生到职场新人的角色转换。举办首届后备人才梯队培训开营典礼，大力落实《公司人才强企战略十一条措施》，分类组建ABC人才库，加快人才梯队建设，培养后备人才队伍。全年共计开展各类培训2000多场次，覆盖4.1万人次，营造全员培训氛围。抓党建强支部建设。建强党员先锋岗和安全生产党员示范岗，突出各党组织和党员在工作中的引领作用。科技创新党小组联合2个劳模与工匠创新工作室，完成了《公司科技创新三年行动规划》及《原创技术策源地方案》。2024年度经过多次研究及反复试验，王顺成工匠工作室提出了铝型材高温后低温的双级快速实效新工艺，将保温时间缩短至1-2小时，生产效率提升了30%，能耗大幅降低，周转速度加快，交货周期缩短。开展轮训及智慧党建培训，结合个人自学、专家讲课、参观教学、小组互动等多种形式开展年度党支部书记、党务工作者轮训，进一步提高党务工作者履职能力，建设高素质专业化党务工作者队伍；切合轮训开展智慧党建平台专题培训，逐步实现基层党建信息化，建强党支部组织能力建设。
（三）坚持党群共建，实施“党建惠民”工程，提升员工凝聚力。坚持党建带群建，牢牢把握“建”这个根本，突出“带”这个关键，带领群团组织更好发挥桥梁和纽带作用，凝聚强大奋进力量。党建惠及民生福祉。制定下发了《关于搭建“我为员工办实事”党群心连心体系实施方案》，建立起领导班子牵头抓总解难题长效体制，通过优化食堂自助餐、修缮员工宿舍、打造人才公寓、投放共享充电桩、改善一线高温作业环境等问题，不断提高员工幸福感、获得感；全年完成职工健康体检1万人次，保障职工健康权益，不断提高员工幸福感、获得感；开展夏季“送清凉”活动，2024年度发放防暑降温物资超60万元；推动健全《困难职工生活补助管理办法》，年度内帮扶困难员工8人，多渠道申请困难帮扶金并积极发动募捐活动，合计筹集善款51万元，送出温情关怀。党建惠及企业文化。结合广新集团“奋进共生”文化精神，组织开展各类职工喜闻乐见的活动80场次，进一步丰富职工群众精神文化生活。以产业工人技能提升为主线，积极开展劳动技能竞赛20场次，覆盖全公司员工，激发广大职工学技术、练本领、比技能的热情。常态化开展“青年大学习”行动，扎实做好团委面向广大团员和青年开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。组建“青年突击队”、设立“青年安全生产示范岗”，为公司日常生产建设、创新攻关注入青春力量；契合公司党委开展的“弘扬雷锋精神，争做新时代‘螺丝钉’”系列活动，深入一线开设职工流动服务点、慰问属地独居老人等，用实际行动践行新时代青年的责任与担当。
二、主要工作成效
（一）党建引领公司治理创新更加有力。通过构筑“聚力领航”“提质增效”“党建强基”“党建惠+”等工程，使得开展党建工作具备更强有力的抓手，各项工作稳步提升。2024年，实现营业收入173.53亿元，同比增长2.5%，净利润8.08亿元，同比增长75.2%，多项指标刷新历史新高。
（二）党员领导干部带头作用持续发挥。党员领导干部是我们事业的中坚，是企业队伍的“关键少数”，只有“关键少数”起到了带头和示范作用，才能为全体干部员工作出表率。通过党员领导干部“领学带学督学”、设立党员先锋岗、安全党员示范岗等，党员在各项急难险重任务中，创先争优、率先垂范，充分发挥党员的先锋模范作用，进一步统一思想、凝聚共识。
（三）广大员工获得感满意度显著增强。通过举办各式各样员工喜闻乐见的文娱活动，在丰富员工业余生活的同时，进一步提高广大员工的凝聚力和归属感，员工的获得感和满意度大增。
三、下一步工作打算
（一）突出政治功能，在深化政治机关建设上持续发力。把加强党的全面领导贯穿国企工作全过程，在推进基层党组织全面进步、全面过硬中把旗帜鲜明讲政治落到实处、落到基层、落到国企工作实践中。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚决落实“第一议题”制度，教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把对党忠诚体现到贯彻落实好党中央决策部署的实际行动上。
（二）坚持提质增效，在锻造坚强有力的党支部上持续发力。发挥党支部教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众职责，锻造坚强有力的基层党组织。全面推进党支部标准化规范化建设，持续深化“四强”党支部创建，一体推进“造形”和“铸魂”。夯实党支部基本建设，从基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障严起，推进政策精准化、措施精细化、落实机制化，实现党的组织和党的工作在国企工作领域全面有效覆盖。
（三）聚焦作用发挥，在推动党建和业务深度融合上持续发力。始终将全心全意为人民服务作为根本宗旨，教育引导广大党员主动向中心聚焦、朝大局聚力，推动每项惠民政策落到实处。结合干部队伍教育整顿，深入查找在坚持党的领导、加强机关党建、做好国企工作方面存在的差距，抓牢做实整改整治，使每名党员成为一面鲜红的旗帜，每个支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。