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2024年党建工作总结及2025年工作计划范文
2024年，在上级党组织的坚强领导下，本单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神，扎实推进党建各项工作，取得了显著成效，为单位事业发展提供了坚强的政治保障和组织保障。现将2024年党建工作总结如下，并提出2025年工作计划。
一、2024年党建工作情况
（一）强化思想政治建设，提高政治站位
1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想：通过“三会一课”、主题党日、专题研讨、线上学习平台等多种形式，组织党员干部全面、系统、深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年共组织集中学习*次，专题研讨*次，邀请专家授课*次，确保理论学习走深走实。2.加强政治纪律和政治规矩教育：严肃党内政治生活，严格执行党的政治纪律和政治规矩，引导党员干部始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。加强对党章党规党纪的学习，组织开展党纪法规知识测试*次，参与党员*余人次，进一步强化党员干部的纪律意识和规矩意识。
（二）加强党组织建设，提升党组织凝聚力和战斗力
1.扎实推进党支部标准化规范化建设：按照党支部建设标准，优化党组织设置，完善工作制度，加强党支部班子建设，选优配强党支部书记和委员。定期开展党支部工作检查和考核，督促各党支部认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，推动党支部建设全面进步、全面过硬。本年度，*个党支部被评为“先进基层党组织”。2.加强党员队伍建设：做好党员发展工作，注重在生产经营一线和青年职工中培养发展党员，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，全年共发展党员*名，培养入党积极分子*名。加强党员教育培训，通过举办党员培训班、外出参观学习等方式，提高党员综合素质和业务能力，累计培训党员*人次。
（三）深化党风廉政建设，营造风清气正的政治生态
1.落实党风廉政建设责任制：制定党风廉政建设责任清单，明确各级领导班子和领导干部的党风廉政建设责任，层层签订党风廉政建设责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。定期召开党风廉政建设专题会议，研究部署党风廉政建设工作，全年共召开会议*次。2.加强廉政教育和监督执纪：开展形式多样的廉政教育活动，组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、通报典型案例等，增强党员干部廉洁自律意识。加强对重点领域和关键环节的监督，开展廉政风险排查，制定防控措施，建立健全廉政风险防控机制。运用监督执纪“四种形态”，对党员干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话和批评教育，全年共开展提醒谈话*人次，诫勉谈话*人次。
（四）党建与业务融合发展，推动单位事业高质量发展
1.找准党建与业务融合的切入点：坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，将党建工作贯穿于业务工作的全过程。围绕单位中心工作，组织党员干部开展岗位建功、技术创新、志愿服务等活动，充分发挥党员先锋模范作用，推动业务工作顺利开展。例如，在**重点项目中，成立党员突击队，党员带头冲锋在前，克服重重困难，确保项目按时完成，取得了显著的经济效益和社会效益。2.以党建引领单位文化建设：培育和践行社会主义核心价值观，加强单位文化建设，提炼总结单位精神和文化理念，通过开展丰富多彩的文化活动，增强职工的归属感和凝聚力。举办了职工运动会、文艺汇演、演讲比赛等活动，营造了积极向上、团结奋进的良好氛围。
二、存在问题与不足
在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到党建工作中还存在一些问题和不足。主要表现在：1.党建工作创新力度不够：党建工作方式方法较为传统，活动形式单一，对党员的吸引力有待进一步提高。在党建与业务融合方面，虽然取得了一定成效，但融合的深度和广度还不够，还需要进一步探索更加有效的融合模式和机制。2.党员教育管理还需加强：个别党员对理论学习的重视程度不够，学习积极性不高，存在敷衍了事的现象。党员教育培训的针对性和实效性有待进一步增强，培训内容和方式还不能完全满足党员的实际需求。3.党建工作队伍建设有待提升：部分党务工作者业务能力不够强，对党建工作政策法规和业务知识掌握不够熟练，工作经验不足，在一定程度上影响了党建工作的质量和效果。
三、2025年党建工作计划
（一）加强思想政治引领，持续提升党员政治素养
1.强化理论武装：把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续深入推进学习教育常态化制度化。制定详细的学习计划，增加集中学习研讨次数，邀请专家学者进行深度解读，引导党员干部深刻领会其精神实质和丰富内涵，不断提高政治理论水平。2.加强党性教育：巩固拓展党史学习教育成果，利用红色教育资源，组织党员干部开展实地参观学习、重温入党誓词等活动，加强党性锻炼，传承红色基因，坚定理想信念。
（二）创新党建工作方式，激发党组织活力
1.探索创新党建活动形式：结合重大节日、纪念日和单位实际，开展主题鲜明、形式多样、富有特色的党建活动，如党建知识竞赛、主题演讲比赛、情景党课等，增强党建活动的吸引力和感染力，激发党员参与党建活动的积极性和主动性。2.推进党建信息化建设：充分利用互联网、新媒体等技术手段，打造“智慧党建”平台，实现党建工作信息发布、党员教育管理、组织生活开展等线上线下有机融合，提高党建工作效率和质量。
（三）深化党建与业务融合，推动单位高质量发展
1.完善融合机制：建立健全党建与业务工作深度融合的制度机制，明确党建工作在业务工作中的引领作用和具体措施，将党建工作纳入业务工作考核体系，确保党建与业务工作同频共振、相互促进。2.开展融合实践活动：围绕单位中心工作，设立党员示范岗、党员责任区，开展党员先锋行、技术攻关小组等活动，引导党员干部在业务工作中亮身份、当先锋、作表率，推动党建工作与业务工作深度融合、共同发展。
（四）加强党员教育管理，提升党员队伍素质
1.严格党员日常管理：加强对党员的日常监督考核，完善党员积分制管理办法，对党员参加组织生活、学习教育、志愿服务等情况进行量化积分，作为民主评议党员和评先评优的重要依据，激励党员发挥先锋模范作用。2.加强党员教育培训：根据党员的不同需求和岗位特点，制定个性化的教育培训方案，丰富培训内容，创新培训方式，通过线上线下相结合、理论与实践相结合等方式，提高党员教育培训的针对性和实效性，提升党员队伍整体素质。
（五）加强党建工作队伍建设，提高党建工作水平
1.选优配强党务工作者队伍：选拔政治素质高、业务能力强、工作作风实的党员担任党务工作者，充实党建工作力量。加强对党务工作者的培养锻炼，通过举办党务干部培训班、经验交流分享会等方式，提高党务工作者的业务能力和综合素质。2.关心关爱党务工作者：落实党务工作者待遇保障，在职务晋升、评先评优等方面给予适当倾斜，充分调动党务工作者的工作积极性和主动性，营造良好的工作氛围。
2025年，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，扎实推进党建各项工作，不断提升党建工作质量和水平，为单位事业高质量发展提供坚强有力的政治保障和组织保障。