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企业基层党支部建设工作计划
为深入贯彻落实党的十六大、十六届五中、六中全会精神和XX省委《关于推进基层党建工作创新的意见》，巩固和扩大保持共产党员先进性教育成果，在实施企业搬迁调整和“三步走”发展战略中，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，现就加强和改进企业基层党支部建设工作提出如下意见。
一、提高思想认识，增强责任感和紧迫感
基层党支部作为党的基层组织，处在改革发展、生产经营建设的第一线，直接担负着团结带领党员和职工群众完成改革创新发展和生产经营建设任务的重要责任和使命。当前，企业改革发展正处在关键时期，面临着前所未有的压力与挑战。在新的形势下，进一步加强和改进基层党支部建设是巩固党的执政基础，保持党的先进性的要求，是全面落实科学发展观，构建和谐社会、和谐企业的需要，是促进企业创新创业的重要保证。
目前，从总体上看，企业基层党支部在改革发展稳定和生产经营建设的各项任务中，较好地发挥了战斗堡垒作用。但也存在着与新的形势任务要求不相适应的问题，主要表现是：一些同志在思想认识上存在着重经营生产，轻支部工作的现象；一些党支部活动与经济工作融合得不紧密，工作“两张皮”，对支部工作遇到的新情况、新问题、新矛盾不能积极创新、探索和改进；一些支部工作缺乏活力，日常活动缺乏吸引力，工作处在一般化状态；党支部书记队伍素质有待提高，一些专职的党支部书记缺少生产经营知识，一些兼职党支部书记欠缺党务知识，还有些党支部书记工作不够安心，影响到支部书记队伍的稳定；一些单位的党委对支部建设工作重视不够，缺乏有效的指导，以致一些支部工作无特色，缺乏凝聚力和号召力。这些问题的存在，在很大程度上制约着党支部作用的发挥。
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，各级党组织要从巩固党的执政基础，保持党的先进性，确保完成企业改革发展、搬迁调整任务的高度，充分认识加强和改进基层党支部建设的重大意义，采取有效措施，建立长效机制，在全面推进企业创新创业中不断增强创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，团结带领广大职工为实现企业新的发展目标做出更大的贡献。
加强和改进基层党支部建设，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实以人为本的科学发展观，按照XX省委创新基层党建工作的要求，着眼于服务工作大局，着眼于推动创新发展，从明确工作职责、改进工作方式、加强自身建设、改善工作条件等方面推进基层党支部工作创新，努力把基层党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，为推动企业改革发展提供有力的政治和组织保证。
二、明确当前基层党支部的职责任务，转变思想观念
企业基层党支部要紧紧围绕落实企业改革发展和战略性结构调整这个中心任务，充分发挥战斗堡垒作用和保证监督作用，切实履行好以下职责：
1、坚决执行党的路线、方针、政策，保证总公司党委各项决议指示的贯彻落实，把职工、党员思想统一到企业发展战略上来。
2、紧密结合党委中心工作开展活动，保证本单位改革和生产经营建设任务的完成。
3、充分维护好、实现好、发展好职工群众的根本利益，调动职工参与企业改革和搞好生产经营建设的积极性。
4、全面领导本单位思想政治工作，创建学习型支部，创新思想政治工作。
5、积极开发人才资源，创新培训途径，努力为党员、职工成才创造条件。
6、加强党支部自身建设，维护和保障党员权利，强化党员教育管理和服务，增强凝聚力，扩大影响力，提高战斗力。
7、领导和支持工会、共青团工作，密切党群、干群关系，服务职工群众，维护企业安全稳定。
各级党委和基层党支部在加强基层党支部建设中，要进一步转变观念，着重处理好以下几方面关系：
一是在党员权利义务的处理上，要克服重党员义务，轻党员权利的问题，确立党员权利与义务并重的观念，切实维护和保障党员权利，发扬党内民主，努力实现党员对党内事务的广泛参与、有效管理和切实监督，增强党组织的凝聚力
二是在党员管理与服务上，要克服对党员要求多、监督多、检查多，关心少、服务少的问题，重视党员的合理愿望和要求，确立上级党组织为下级党组织服务，党组织为党员服务，党组织和党员为群众服务的观念，切实解决党员的实际困难，调动党员的积极性。
三是在党员教育上，要处理好日常教育与集中教育的关系，克服和解决日常教育多、集中教育少的问题。在加强党员日常教育的同时强化党的基本理论、基本路线、基本知识的系统性教育，使党员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，永葆党的先进性。
四是在党支部开展活动质和量上，要克服重形式，轻效果、重数量，轻质量、重开会传达文件，轻党员参与互动，党内生活不活跃的问题，使党的活动紧贴企业实际，与时俱进，寓教于乐，保证党支部的活动灵活多样，效果明显。
五是在党建工作与经济工作上，要努力克服单打一两张皮，就党建抓党建或用经济工作代替党建工作的问题，坚持做到围绕经济抓党建，抓好党建促经济，保证党支部各项工作与生产经营建设紧密结合，相互促进。
六是在党支部工作考核上，要克服重经济工作指标，轻党建工作指标，或重党建工作指标，轻经济工作指标的问题，做到党建工作与经济工作目标一起确定，任务一起布置，工作一起考核，奖惩一起兑现，把促进本单位改革发展和生产经营建设取得的成果，作为最终检验党支部工作成效的标准。
三、加强基层党支部组织建设
1、必须合理设置基层党支部。要根据企业改革发展和生产组织扁平化管理的新情况，及时调整党支部设置。一是坚持改革调整工作延伸到哪里，党的工作就做到哪里；行政组织延伸到哪里，党的组织就建到哪里。做到党支部的设置要与行政机构调整和建立同步进行。二是党支部设置要遵循三个有利于，即：有利于党的工作的开展、有利于高标准履行职责、有利于充分高效地发挥作用的原则，不搞统一模式，不搞一刀切。
2、全面进行基层党支部改选。按期换届选举是加强党支部建设的重要的、根本的组织制度之一。按照党章规定，支部委员会应定期由党员大会民主选举产生。一是要按照德才兼备原则配备调整党支部书记；二是建立健全党支部班子，进一步优化班子结构；三是要做好支部书记岗位交流工作，培养复合型人才；四是要充分体现和保障党员的民主权利，通过改选增强党支部的凝聚力和战斗力。
3、切实加强党支部书记队伍建设。党支部书记是党支部作用发挥的关键。加强支部书记队伍建设，一要通过改选把那些政治素质好、工作能力强、关心党员和群众、作风民主、群众公认的党员选拔到党支部书记岗位上来。二要加强对党支部书记的帮助和指导，通过深入细致的思想政治工作，增强基层党支部书记搞好基层党支部建设的历史使命感和政治责任感。三要加大培训力度，对新任党支部书记轮训，提高党支部书记处理各种矛盾和问题的控制力、密切联系职工群众的亲合力、创造性地落实上级党委指示精神的执行力、对新情况、新问题的研究力、自觉抓党建工作的创新力、带领职工艰苦奋斗，激情创业的号召力。四要建立制度，保证党支部书记每两年到党校轮训一次。五是要积极筹备，组织基层党支部书记进行政工师、培训师、人力资源师的培训和取证，进一步提高党支部书记综合素质。
4、为党支部活动提供经费保障。各单位党委要为党支部开展活动创造条件、提供保障。要按照中共中央《关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》中党组织的活动经费从企业管理费列支部分必须得到保证的规定，党费支付党支部开展活动有困难时，经党委集体讨论，活动经费可从企业管理费中列支。
5、努力改善基层党支部工作条件。要安排好党支部的办公场所和党员活动场地，并不断改善其条件，配齐配好党支部工作所需的设备及办公设施。各级党委及组织部门要经常深入党支部调查研究和检查指导工作，对党支部工作中出现的问题进行分析，主动为党支部排忧解难。既要常抓不懈，做好经常性工作，又要解决一些突出的实际问题。要坚决做到党政干部同级同酬、同奖同罚，关心党支部书记的工作待遇、生活条件等切身利益问题。
六、加强组织领导，落实相关责任
1、建立健全和落实党委抓基层党支部建设的领导责任制。一是基层党委必须建立健全抓好基层党支部建设的领导责任制，加强对基层党支部工作的领导和指导；二是要明确规定基层单位领导班子成员分工联系基层党支部，及时发现、总结、交流典型，了解、反映和解决基层党支部工作中存在的突出问题；三是要把加强基层党支部建设工作作为考核基层党委工作业绩的主要内容和重要依据，每年党委在总结工作时要把抓基层党支部建设责任制的贯彻实施情况作为检查考核的一项重要内容，做到有考核、有总结、有奖惩、有整改。
2、建立健全和落实党委工作部门抓基层党支部建设的指导责任制。各级党委工作部门，要明确职责分工，加强对基层党支部工作的指导。党委宣传部门要着力指导基层党支部搞好党的理论和路线方针政策的学习贯彻、党员的党课教育、思想政治工作、企业文化建设，抓好先进党支部典型的总结宣传；纪委系统要指导基层党支部抓好党性教育，开展好党风党纪和廉政建设等工作。党委要以责任制的制定、检查、考核、奖惩等为主要载体，督促各个职能部门做好对基层党支部的指导工作。
3、定期检查和考核基层党支部工作。各级党委要把加强基层党支部建设列入党委的议事日程，同企业生产经营、改革发展等工作密切配合和协调，实现党支部工作有计划、有布置、有措施、有检查、有考核、有总结。
加强和改进基层党支部建设，是一项长期而紧迫的任务。各级党委要高度重视，结合实际，抓好落实，使企业基层党支部建设工作在改进中加强，在创新中发展，不断取得新的成绩，为实现企业搬迁调整和三步走发展战略目标提供坚强的思想、政治和组织保证。
企业发展思路企业哲学：
企业矛盾的对立统一论，处理方法的唯物辩证论。
认为企业是社会的经济细胞，是在充满着矛盾的环境中运行，在自身内部的矛盾运动中发展。这些矛盾处理好了，就可以成为企业发展的动力，反之就会成为障碍。为此，我们要恰如其分地把握这些矛盾，避免极端化，使矛盾在对立中达到统一，在不对称中形成完美，在不平衡中趋近公平。
方法论：
应用五步工作法：
1、分析事物全过程。
2、花50％的时间深入调查研究。
3、分清主要矛盾与次要矛盾，矛盾的主要方面与次要方面。
4、找准突破口。
5、全面系统运营。
发展规划：
以提高经济效益为中心，以加强资金和成本管理为着力点，以新产品开发和装置技术改造为提升点，外抓市场、内抓管理，用高新技术培植新兴产业，促进企业持续快速健康发展，把公司发展成为国家aaaa级景区。企业使命：
做山水文化的引领者企业目标：
创造一流的品牌创造一流的管理创造一流的团队创造一流的服务品牌核心：泉城之巅趵突之源服务理念：
体贴入微用心服务服务随时在您身边人才理念：
识人选人用人育人职业理念：可控有序务实创新
全新思想：
没有危机是最大的危机
发展是消除危机的根本途径
细节决定成败
培训是最大的福利管理体系：
“人性化”的人力资源管理
用科学的目标来衡量人，用完善的机制来培养人，用公平的分配来激励人，用适度的风险来约束人，建立目标、用人、风险、分配“四位一体”的人性化的人力资源开发与管理体系，促进企业健康持续快速发展。
“系统化”的基础综合管理
树立“下道工序就是用户”和“努力为下道工序服务”的思想，通过实施全面质量管理和全面预算管理来提高企业经营管理水平。主要是以安全高效生产为主题，以班组建设为平台，以成本管理为重点，发挥生产调度指挥中心作用；以招商引资为主体，以新产品开发、装置的技术改造和持续改进为切入点，努力扩大生产，膨胀规模；以全面预算管理为主题，以经济责任制考核为主线，集计划、定额、分析、考核于一体，以星级员工评选和五常法管理为抓手，推行企业管理的程序化、规范化和制度化
“开放式”的科技营销管理：
树立的理念：市场是企业发展的载体，营销是企业生存的龙头；没有市场就没有工厂，没有服务就没有客户；发展无止境，服务无终点。坚持“两个转变”：从单一的与旅行社对接向各企业事业单位观念的转变，居安思危，未雨绸缪，努力从传统思维的束缚中解放出来，二是从事后反应向事前预测转变，先人一步，在充分收集市场信息的基础上，抓住稍纵即逝的商机，伺机而动，灵活应变。
抓住“三个重点”：
1、重点区域开发。主要是县内、省内和省外三个重点区域；
3、重点客户管理。在重点区域中确定部分重点客户，对所有客户进行a、b、c分类，进行重点管理，建立长期的合作意向。
三大管理模式
“和谐式”管理模式
内容：打造和谐景区共建美好家园
尊重人格，激发活力，携员工共同成长
优化产品，开拓市场，同客户互惠双赢
融洽关系，明礼诚信，为社会承担使命
注重环保，爱护家园，与自然和谐共荣
“和谐管理”是企业管理的灵魂，是企业管理的理想境界，其核心是企业利益与员工利益的关系，企业追求利润最大化与市场份额的关系，企业利益与社会责任的关系，企业发展与生态环境的关系等四个层面。通过恰如其分的把握、处理、化解矛盾，最终使管理者与被管理者在企业与员工的共赢中体现统一，企业与客户在利益均衡中达成统一，企业与社会在发展中实现统一，企业与环境在共荣中融于统一。
深入开展党群共建创先争优活动方案
为贯彻落实企业党委关于推进党群共建创先争优活动的指导意见，充分发挥党组织创先争优的引领作用，坚持党建带工建、带团建，使党内创先争优与群团组织创先争优融为一体、相互促进。结合公司实际，特制定本方案：
一、充分认识党群共建创先争优的重要意义
在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是党的建设一项重要的经常性工作。坚持党群共建创先争优是全党创先争优活动的重要组成部分，是新形势下进一步加强和改进党对工会、共青团组织领导，做好新形势下群众工作的重大举措。工会、共青团组织是党领导下的群团组织，覆盖面宽、成员众多，是党联系群众的桥梁和纽带。抓好党群共建创先争优，是加强工会、共青团组织自身建设、推动群团工作创新发展的内在要求。只有把群团组织都带动起来，使创先争优成为全社会的价值取向，创先争优活动才有强大的生命力。党建带群建、群建服务党建，是我们党的优良传统。通过党群共创、党群联动，能够进一步加强基层党组织和群团组织建设，切实巩固党的组织基础、扩大党的群众基础。党群共建创先争优，有利于团结带领群众完成各项任务，推动科学发展、促进社会和谐，增强活动实效。
二、准确把握开展党群共建创先争优活动的总体要求
公司党群共建创先争优活动，要牢牢把握“推动科学发展、促进企业和谐、强化基层建设、服务员工群众”的总体目标和重在解决问题、重在取得实效的要求，以党建带工建、带团建为主题，从推动工会、共青团等群团组织创新发展的实际需要出发，切实发挥工会、共青团等群团组织各自的特点和优势，共同努力，使创先争优成为党内带党外、党员带群众的社会实践活动，在全体员工中掀起创先争优热潮，形成人人学习先进、人人争当先进、人人赶超先进的良好风尚。
各党支部要充分借鉴前期在党组织和党员中开展创先争优活动的好做法、好经验，紧密结合群团组织实际、突出群团组织活动特色，精心谋划活动主题，创新方式方法，激发广大员工创先争优的内在动力，扩大创先争优活动的参与面。通过深入开展党群共建创先争优活动，各级群团组织要围绕中心、服务大局，充分发挥“主力军”、“生力军”作用，凝聚广大员工、青年的热情、智慧和力量，促进公司健康发展。
三、明确党群共建创先争优活动的主要内容
党群共建创先争优活动重在落实到基层。工会、共青团组织要带领广大员工、团员青年开展创先争优活动，围绕公司中心工作，服务大局，团结动员广大员工、团员青年在促进企业发展改革中建功立业。
（一）推动党组织与工会组织共建，促进广大员工创先争优。
1.大力开展员工建功立业活动，促进公司各项生产经营目标的实现。各级工会组织要在协调劳动关系、维护员工合法权益、构建和谐企业中发挥重要作用。要以推进全业务经营为重点，紧扣生产经营工作，积极开展以“新业务开发、传统业务优化”为重点领域，以“挖潜提效、增收节支”为主要形式的劳动竞赛，推动企业降低成本、创新技术、苦练内功、提高效益。要以关键岗位、特殊工种为重点，大力组织开展多层次、多工种的职业技能竞赛，培养和选拔公司急需的技能人才。要把创建“工人先锋号”活动作为开展创争活动的重要抓手，围绕“一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”的要求，引导员工立足本职、爱岗敬业、刻苦学习、甘于奉献，不断提升“工人先锋号”的质量和水平，不断赋予“工人先锋号”新的内涵，发挥其典型示范作用和带动作用。
2.大力弘扬劳模精神。大力宣传劳模的先进事迹，弘扬劳模的先进思想和崇高精神，发挥劳模的带头、骨干和示范作用，对于加快融合进程，调动广大员工的积极性具有重要意义。各级工会组织要认真贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，进一步营造学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、崇尚劳模、争当劳模的企业氛围，以劳模的先进思想和高尚情操激励全体员工把聪明才智全面展示出来，把积极性创造性充分发挥出来。
3.深入开展员工素质工程，不断提升员工队伍的综合素质。各级工会组织要以“创建学习型班组，争做知识型员工”活动为抓手，深入开展提高员工素质工程。要将实施员工素质工程与企业改革发展稳定的整体工作相结合、与企业生产经营创新发展相结合、与员工队伍全面建设相结合、与企业班组建设和员工岗位成才相结合。积极引导员工提升职业道德水准、学习新知识、掌握新技术、增强新本领，努力成为知识型、技术型、创新型高素质的劳动者。
（二）推动党组织与共青团组织共建，促进广大团员青年创先争优。
1.结合团组织全覆盖工作开展创先争优活动。深入贯彻落实胡锦涛总书记对共青团组织提出的“两个全体青年”的重要要求，扎实推进团的基层组织建设，努力使团的基层组织覆盖和影响全体青年。在已经建立党组织又具备建团条件的地方尽快建立团组织，在不具备建立党组织条件但具备建团条件的地方，做到“团建先行”，努力实现团中央提出的国有企业团组织全覆盖的目标要求，消除团建空白点，建立健全中国联通各级基层团组织。
2.以“创建五四红旗团组织，争当优秀共青团员”为主要内容开展创先争优活动。广泛开展争创“五四红旗团组织”活动，推动共青团组织创先争优。引导团组织在“组织青年、引导青年、服务青年”中争创先进，争做“组织覆盖好、团员教育好、活动开展好、青年反映好”的“四好”团组织。围绕彰显团员先进性开展创先争优，引导广大团干部和团员青年增强政治意识、组织意识和模范意识，争当“优秀共青团员”，“带头坚定信念、带头刻苦学习、带头争创佳绩、带头弘扬新风”，在学习、工作和生活等方面发挥模范带头作用。
3.大力实施青年人才工程，探索建立创先争优长效机制。按照团中央和中央企业团工委总体部署，开展争当“青年岗位能手”、创建“青年文明号”、创建“青年安全生产示范岗”、“青年创新创效”等活动，提高青年员工岗位技能，促进企业发展。各级团组织要在开展活动中及时总结经验，探索建立适应形势发展的共青团创先争优长效机制，充分发挥基层团组织的突击队、生力军作用和共青团员的先锋模范作用，在加强基层组织、融入中心工作、服务团员青年的实践中奉献青春、建功立业。
四、加强对党群共建创先争优的组织领导
各党支部要高度重视党群共建创先争优活动，建立党群共建创先争优工作协调机制。加强领导，统筹规划，协调推进，确保创先争优活动取得实效。
1.公司系统各党组织既要组织领导好党内创先争优活动，又要抓好党群共建工作，要把党群共建创先争优和精神文明创建工作一并纳入各党支部的党建工作、创先争优活动的总体布局，与党内创先争优活动同谋划、同部署、同推进、同落实。
2.在党群共建创先争优活动中，要充分发挥群团组织中党员的模范表率作用，带动广大员工创先争优。要切实加强对工会、共青团组织的领导和指导，充分发挥各自的职能作用，为完成市公司中心任务提供动力和保证。
3.要把加强基层组织、服务员工群众作为重要目标，合力服务员工群众。要把党群共建创先争优与以往争创活动有机衔接，开展新实践、赋予新内涵，根据不同时期的工作重点提出不同的阶段性要求，确保活动取得实效。
4.要加强舆论宣传，及时发现、总结和推广党群共建创先争优的典型做法和经验，大力宣传各方面涌现出的先进集体和优秀个人事迹，发挥典型引路作用，激发基层党组织、广大党员和群团组织创先争优的内生动力，努力形成党组织和党员带动、群团组织和群众积极参与的齐争共创局面，进一步推动创先争优活动向广度和深度发展。
2012年企业党支部学习计划
根据综合党委2010年度工作计划要点，结合企业实际情况，本党支部以党的十七大、十七大四中全会精神为指导，进一步深入贯彻落实科学发展观活动，积极探索企业党建工作，提高企业经济效益水平、促企业、社会和谐发展。
一、精心组织抓好党支部学习、学习探索科学发展观理论
1、根据综合党委2010年度工作计划总体要求，-结合本党支部实际情况，集中精力和时间加强对科学发展观理论的进一步学习，把学习实践科学发展观活动作为一项长期政治学习任务来完成。
2、为了使学习活动内容丰富，支部应经常性组织走出去、请进来的方式，联系落实学习方面先行一步的兄弟单位进行互动交流，组织专题组织生活，开展学习教育，相互交流等活动，提高学习成果。
3、上述学习计划拟在一季度实施。
二、开展“建功立业、共抗风险”主题实践活动
1、按照镇综合党委部署和要求，积极开展“建功立业、共抗风险”主题实践活动，吸取和延用其精华，面对金融危机的各种不利因素，克服困难，与企业共度难关，抱团鼓劲，发挥党支部战斗保垒和政治核心作用。
2、学习形式采取分发资料自学与集中学习二种方法，每二个月组织一次，会前要有准备，会上要求积极争相发言，座谈收获体会，会后要有总结和提高。
3、针对支部成员提出的学习活动内容多样化的要求，拟在“七一”前后，支部组织党员以参观学习的形式赴党史纪念地进行活动，以增添学习新内容（具体地点另定）。
4、按照镇综合党委布置，在二季度完成支部换届改选工作。
5、上述计划拟在
二、
三、四季度实施。
三、利用《支部生活》、党报、党刊等学习资料丰富学习内容
1、及时收集支部生活、党报、党刊等重要、精典文章作为支部学习资料来源，加强党支部全年学习内容，尤其是关于科学发展观、建设中国特色社会主义理论有关文章作为学习重点。
2、在组织党员学习过程中，同时重视抓好入党积极分子的学习，使他们感受到党组织的关心和温暖。
四、本学习计划时间节点支部自行掌握，如遇综合党委重大活动和本计划冲突，本计划作相应调整。
2011党员教育管理计划
一、党员教育管理工作
学习实践科学发展观活动，在党组织和全体党员中进行了“强基创先、争先创优“活动，强化两级党组织建设和党员队伍建设。抓了4项工作：
1、两级党组织的创建活动。在两级党组织中了争创“四强“党组织建设活动，去年科学发展观活动查找出的问题、当前企业面临的市场经济、两级班子的精神状态、科学发展能力“四强“党组织建设标准等，“中心组“学习和班子例会，支部书记专题会议、培训等，分析两级党组织现状、查找两级班子班子自身的问题，分别制定整改方案、整改措施。“四强“标准。既“政治引领强、发展强、改革创新强、凝聚保障强“，使两级党组织，职工信任和拥护的“四强“班子。
2、组织建设，夯实企业党组织基础。集团党委党章规定，企业情况，以优化组织设置、夯实基层组织、便于党支部工作、党员就近参加活动为目的，有利于支部工作的体制和工作机制。
3、考核奖惩、典型激励机制。每年在党支部和全体党员中“创先争优“党员一面旗“党员模范岗“等活动。在企业的舆论环境，学先进、赶先进、超先进的
4、对党支部工作的考核。对新成立的党支部，帮助练好内功，编写了《发展党员工作程序》、购买支部书记工作的书籍，目的是新上任的支部书记党务工作的能力。对党支部建设日常工作的检查和考核。日常工作情况，上报信息准时、等均考核、评比条件。
二、发展党员工作
集团党委“标准，质量，结构，慎重发展“的方针，抓好发展党员和入党分子的培养、培训工作，程序，质量。在日常管理中党委提倡“双培养“既：“把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干“使党员企业的优秀人才。今年，企业各支部上报入党积极分子3人，且已按规定填表备案。
山东水帘峡生态旅游有限公司党支部
入党积极分子培养教育计划
根据《中国共产党章程》第三十一条第六款之规定，党的基层组织的基本任务之一就是：“对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作，重视在生产、工作第一线和青年中发展党员”。结合县科协机关人员结构实际，特制定如下培养教育计划：
一、培养对象
培养教育工作的基本目标是。积极引导非党干部职工发挥作用，把他们培养成为忠于党、忠于人民、忠于科普事业的先进分子和工作骨干，并对事业心、责任感强和政治立场坚定、工作业绩突出的同志予以重点培养。到目前为止，县科协、科技馆仅有非党年青职工一名，通过教育培养，完全有可能成为发展对象。
二、培养计划
根据本人德才表现，计划用2—3年时间进行系统培养，促进成长、成熟。并作为本支部发展新党员、吸收新鲜血液的重点对象。随着科协事业的不断发展壮大，干部职工队伍有可能随之有所加强，人员结构也会越来越优化，更需要充分发挥党组织的战斗堡垒作用。因此，党支部必须把培养和发展新党员工作作为机关党建工作的重要议事日程。
1、加强学习教育
对重点培养对象定期组织开展学习教育。一是加强实事政治学习，让他们更多地了解和把握国际国内政治经济形势，体会和感悟中国人民在中国共产党正确领导下，战胜各种困难所取得的改革开放和中国特色社会主义现代化建设伟大胜利，增强社会主义好、共产党好和跟共产党走的理想信念；二是加强党的基础知识学习，以学习党的发展史、马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观；三是加强业务学习，使其迅速成长为工作能手、业务骨干；四是加强党的基本知识学习，以学习《党章》为重点，让培养对象明确党的宗旨、党的性质和党员的权力与义务，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，保持中国工人阶级先锋队、中华民族和中国人民先锋队的本色，深刻理解和认真践行“三个代表”。
2、加强党性锻炼
根据人的成长规律和发展过程，适时注重加强党性锻炼。一是吸收参加党支部召开的有关会议和组织的活动，鼓励积极发表意见，开展批评与自我批评，体会和感受组织生活，使其潜移默化；二是有计划地安排参与相关学习培训活动，不断提高其政治业务素质和工作能力；三是结合培养对象特点、工作能力和水平，有目的地安排其深入基层调查研究、完成急难险重任务，让其经受实践的锻炼和考验。还要对其在关键时期、重要时刻的综合表现予以观察，看是否能经得起考验、经得住风浪。
3、加强系统培养
在培养的方法步骤上，大体分为三个阶段：第一阶段，经党支部分析确定重点培养对象，并有目的、有意识地加以引导，安排和创造相应学习锻炼机会，建立跟踪培养档案；第二阶段，强化培养教育，由党支部负责，建立定期谈话、谈心制度，安排参加相应活动、检查学习实践效果；第三阶段，根据本人表现和考察情况分析，对经
一、二阶段培养已基本成熟的培养对象，由支部会讨论后正式确定为入党积极分子。同时指定两名正式党员开展定向培养，进行指导帮助，动员和建议培养对象提出入党申请书，报经支部大会讨论。在坚持标准、严格条件的前提下，只要本人真心申请，并承认党的《章程》，履行党员义务，拥护党的路线、方针政策，与党中央在政治上保持高度一致，积极工作，能够发挥先锋模范作用，就应及时将其吸收到党的组织中来。如条件尚不成熟，可再作为入党积极分子延长一个培养阶段，并明确指出存在的主要问题和今后重点努力的方向，鼓励其继续努力创造条件，尽早加入党组织。
公司2012年发展党员工作计划
为切实做好新形势下发展党员工作，不断加强党的自身建设，推动公司“三个建设”全面发展，现根据XX县区委组织部关于发展党员工作的指示和公司党委一号文的相关要求，结合公司党员队伍建设的实际，制定本计划。
一、指导思想
以科学发展观为指导，严格遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，始终着眼于保持党的先进性，坚持不懈地做好发展党员工作，不断增强党员队伍的生机和活力，不断增强基层党组织的影响力和凝聚力，为建设“一强三优”现代公司提供坚实的组织保证。
二、基本原则
做好新形势下发展党员工作，必须坚持以下基本原则：
1、坚持标准、质量第一的原则。发展党员必须把质量放在首位，严格坚持党章规定的党员标准，并首先把握好政治标准，着重看发展对象是否自觉学习实践科学发展观，是否自觉为党的路线和纲领而奋斗，是否在工作和社会生活中取得突出成绩。同时，要认真考察，全面衡量，严格发展党员工作程序，完整履行入党手续，确保发展的每一个党员都真正合格。
2、入党自愿、个别吸收的原则。发展党员必须坚持入党自愿的原则。必须成熟一个，发展一个。党支部在确定发展对象时，要逐个履行入党手续；支部大会在接收预备党员时，要逐个讨论、逐个表决；党委审批预备党员时，也要逐个审议，逐个表决。
3、优化结构、科学发展的原则。发展党员既要坚持全面发展，注意把各个层面、各个岗位的优秀分子吸收到党组织中来，要注重在生产一线员工中，在团员青年中，在无党员班组中发展党员。要着眼党员队伍的结构和分布。树立科学的发展观，坚持有领导、有计划、可持续、均衡地发展党员，防止和避免突击发展、长期不发展、发展数量大起大落等现象。
4、围绕中心、服务大局的原则。当前和今后一段时期，发展党员工作要紧紧围绕建设“一强三优”现代公司以及加强党的执政能力建设的要求来进行。要把这项工作放到企业党建工作的大局中去谋划、去推动，放到提高党员的先进性，充分发挥政治核心作用的大局中去开展、去深化。
三、总体目标
根据公司党员队伍结构现状，公司发展党员的计划为。总量目标，2011年发展党员27名。分布结构目标，计划发展基层一线的业务骨干和青年约占计划发展总数的77％，35周岁以下青年党员约占40%；计划发展女党员约占15%。
四、工作重点
1、突出重点、改善结构
公司发展党员工作的重点，是在生产一线员工、专业技术人员、企业管理人员及青年中发展党员。
在一线工人中发展党员，要紧紧围绕企业生产经营，促进企业的改革发展稳定来进行。要把发展班组长、生产经营骨干和技术能手入党作为经常性的重要工作，努力解决一些生产班组没有党员的问题，做到关键岗位、艰苦岗位有党员。
在专业技术人员和企业管理人员中发展党员，要结合人才强企的要求，根据企业的特点，深入开展以把生产能手、技术骨干培养成党员，把党员培养成生产能手和技术骨干，把党员生产能手和技术骨干培养成企业党员干部为内容的“三培”活动。
在青年中发展党员，要坚持着眼长远、立足教育、重在培养、个别发展的原则，注意做到早教育、早选苗、早培养；要重视做好在高校毕业生中发展党员，把他们的专业知识与实践运用、理论学习与现实表现结合起来，构筑多渠道、多层次的思想政治教育体系，引导和教育他们树立起正确的世界观、人生观、价值观。
2、激活源头、注重培养
要把发展党员工作的着力点放在入党积极分子队伍建设上，按照入党积极分子队伍建设的要求，入党积极分子数量要达到新发展党员数的4倍，建设一支数量充足、素质较高、结构合理的入党积极分子队伍。
要加强对入党积极分子的培养教育，基层党支部要以创先争优活动为重点，以党员先进性的要求为目标，切实加强入党积极分子队伍建设，从源头上保持党的先进性。要建立健全入党积极分子定期汇报制度，使党组织能够及时了解他们的思想状况和工作情况。入党申请人被确定为入党积极分子后，党组织要有针对性地制定好培养教育计划，按照定人培养、定岗锻炼、定点培训、定期考察的要求，重点对他们进行思想政治教育，同时，要积极搭建入党积极分子锻炼成长的“平台”，使他们在实践工作中更好更多地得到锻炼和考验。
3、慎重发展、保证质量
发展党员工作要始终坚持有领导、有计划地进行，科学处理好数量与质量、数量与速度的关系。基层党支部在整个发展党员工作过程中，必须严格执行党章和《中国共产党员发展党员工作细则》的规定，对发展党员工作实行全程质量管理，确保发展党员工作的质量。基层党支部在制定发展党员工作计划时，必须要做到科学性、合理性和可行性的有机统一。要切实遵循以下原则：一是坚持标准，保证质量的原则。在制定计划时，要始终把保证质量放在第一位。二是统筹兼顾的原则。既要突出重点，又要兼顾一般。既要着力解决党员队伍结构，分布不合理的问题，又要防止把党的力量雄厚的地方的优秀分子挡在党的大门外。三是均衡发展，适度增长的原则。要以公司的事业发展和工作需要以及入党积极分子培养成长的实际情况为依据，使重点和一般按各自的比例均衡发展，防止大起大落。
基层党支部在发展党员工作中，要严格考察和审查，严格履行入党手续，把好确定入党积极分子关、入党积极分子培养关、确定发展对象关、接收预备党员关以及预备党员培养考察转正关，切实保证新党员的质量。
4、抓住根本、创新机制
坚持党员标准、严格发展党员工作程序、扩大发展党员工作中的民主、坚决把好发展党员质量关至关重要。
一是要建立健全入党积极分子培养教育制度。要坚持和健全培养联系人制度、思想汇报制度、日常教育制度、入党积极分子评议制度和入党前的集中培训制度，使入党积极分子的培养教育工作得到落实。二是要建立健全入党积极分子的管理考察制度。要坚持对发展对象的政审、预审制度，对预备党员的定期考察分析制度，发展党员公示制以及“推优”工作制度。要实行滚动式管理，全面落实发展党员票决制。三是要严格执行发展党员责任追究制度。对发展党员工作中发生的质量问题，要追究相关人员的责任。对考察情况不实、培养教育措施不落实、入党手续履行不到位的，要分别追究党员联系人、党支部书记的责任。对发展党员工作中违反党章规定吸收入党的，其党籍一律不予承认。
五、保障措施
1、发展党员工作由公司党委统一领导，各基层党支部各司其责，共同组织实施。
2、各基层党支部要把发展党员工作摆上重要议事日程，要结合本单位、本部门的具体实际，认真研究制定和落实发展党员的年度工作计划。
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