XX年组织工作计划.docx

XX年组织工作计划
2017年组织工作计划范文11、加强社区专职工作人员队伍建设。采取系统培训方式，加强对社区专职工作人员的培训教育，进一步提升公共服务中心专职工作人员的整体素质、服务意识和服务能力。进一步落实四个一工作机制，促使社区专职工作人员深入基层、转变作风、提高效率。
2、深化社区公共服务中心服务制度建设。进一步规范ab岗、包片联系、首问责任、答复跟踪等服务制度，创新服务内容和服务方式，为基层企业和居民提供更为便利快捷的服务。
3、进一步加强区域协商议事会建设。规范活动制度，优化成员结构，促进作用发挥。形成区域企业、商户、各类社会组织等代表共同参与的协商议事机制，促进区域自治。
4、继续推进社区基层组织项目建设，根据各社区实际帮助确定社区需要重点推进的年度工作，打造工作亮点，形成工作品牌。
5、深入开展创先争优活动，推进服务型党组织建设和双强党组织创建工作，进一步增强党组织服务民生、服务发展、服务基层的意识和能力，建立服务长效机制。
6、进一步完善街道、社区、基层三级互动工作机制，继续深化一线服务，建设服务型机关。进一步落实街道基层工作分析会、领导班子集体下基层现场办公、机关领导干部联村联社区联企、社区工作月报等制度，形成街道、社区、基层三级互动的工作网络，促进机关工作力量向基层倾斜。
7、加强党员干部队伍建设，促进党员作用发挥。继续深化开放式、区域化党员教育管理模式，通过浃江讲堂、党员干部远程教育网、党员服务中心等载体，不断增强党员干部立足岗位、服务社会的意识和能力。进一步加强党员发展力度，特别是要在非公企业、社会组织中增大党员培养发展力度。进一步完善街道流动党员服务管理网络，扩大党支部规模，深化服务第二故乡、争当优秀党员活动，促进外来流动党员作用发挥。探索建立拆迁村党员到居住社区党组织报到机制，实现双重管理。
8、继续推进非公企业党组织集中组建行动。加强对非公企业建立党组织工作的指导，确保全年完成单建15家非公企业党组织的目标。以区域党组织为龙头，形成区域化、网格式组建工作模式，不断扩大党组织对非公企业的覆盖率。
2017年组织工作计划范文21、实施农村专职工作人员管理办法
按照精干、高效原则，结合街道实际，制定行政村专职工作人员管理办法，对专职工作人员的职级设置、聘用条件、聘用办法、聘用期限、职级标准一一进行规范。下步将实施《柴桥街道行政村专职工作人员管理办法（试行）》。
2、加强基层党建工作，以区域化党建促区域化管理
以点带面启动区域化党建工作，改变柴桥区域化党建底子薄、基础弱的局面，整合党建资源，促进区域化管理。
（1）制定实施计划，确定实施区域。整体统筹区域党建规划，初步确定东直点、穿咸点等区域党建区块。
（2）围绕实际，夯实基础，先行实施穿咸点区域党建。打算下半年先行启动岭下、河头地域的区域化党建工作。针对该区域党建工作特点，做好党建基础工作的调研，探索适合该区域的党建模式，分析该区域党建工作主攻方向。
（3）加强指导，协调各党组织的平衡发展。坚持围绕街道中心工作，加强对区域化党建的指导，抓好区域化党建促整体党建发展。
3、继续做好村组织换届选举后续工作，加强村级组织规范化建设。
（1）围绕提高新一届村委会成员素质，加强教育培训工作，制定、启动村干部新一轮三年轮训计划：加强业务培训工作;开展重点复杂工作的挂职锻炼。（2）加强规范化建设，促进村组织规范化运作。工作程序规范;人员规范;发挥大学生村官作用。（3）构建团结和谐的村内部关系。
4、以村级后备干部队伍建设为突破口，解决村干部后继乏人的问题。
（1）更新观念，明确目标落实选拔。在能人中发现好苗子;在能人中发展培养党员。（2）建立成长锻炼平台，拓宽培训方式。因村制宜地通过委任村党支部副书记、村委会主任助理，帮带实践、任职锻炼、异村挂职等方式，为后备干部提供展示才干的舞台。
2017年组织工作计划范文320xx年全镇组织工作以科学发展观为指导，以加强加强基层建设年活动为主线，强化培训，分类指导，进一步提高镇村党员干部的整体素质，再谋新思路，再求大发展，力促全镇经济和社会各业取得新突破，实现新跨跃，为圆满完成全镇的各项任务提供强有力的组织保证。党的xx大的胜利召开，是我国现阶段召开的一次十分重要的会议，会议通过的xx大报告、各项决议、党章等必将成为当前和今后很长一段时间各项工作开展的重要理论指导。XX县区委组织部经过深入学习，共同探讨，对20xx年组织工作提出了新构想。
一、基层组织建设
一是认真组织好xx大、省第八次党代会精神的学习贯彻，确保会议确定的各项工作任务在基层得到落实;二是扎实抓好全镇农村、机关、学校组织党建工作，抓好流动党员教育管理服务、发展党员、农村能人培养教育、村干部职业化等;三是严把选人用人关，选好配强村两委干部，为各项工作的有序推进提供组织保障;四是组织实施好村级组织活动场所建设工程，加强村级阵地建设，进一步夯实基层基础，巩固党的执政地位;
二、强化激励约束，增强村干部的责任感和危机感
明确目标任务，制定考核办法，通过德、能、绩、廉综合问效和民主测评，激励村干部自觉树立创业进取、领富为民的权力观、价值观，增强其平者让、庸者下和不进则退的责任意识、危机意识，形成优胜劣汰的选人用人机制
三、干部教育培训工作
一是在培训方式上，按照理论联系实际，学以致用，以用促学的要求，围绕中心工作，引入体验式、研究式等现代培训方式开展教学，增强学员解决实际问题的能力。二是在培训内容上，按照干部教育培训四个方面的培训内容开展培训，同时关注干部心理素质，增强干部政治理论和综合业务素质。三是在培训对象上，扩大调训范围，让各村干部干部有更多机会参加培训。四是在培训管理上，对干部参加培训情况进行量化统计管理，加强干部培训规范化建设工作。
四、党员发展工作
1、注重引导，不断扩大入党积极分子队伍
建设一支数量充足、结构合理、质量较高的入党积极分子队伍，是做好发展党员工作的前提和基础。各党支部要积极主动地开展教育引导工作，采取思想上引，能力上帮等措施，改进方式，注重实效，教育和引导员工正确对待企业遇到的困难问题，帮助员工解决思想认识问题和工作、生活中的实际问题，做深入细致的思想政治工作。要进一步扩大选拔视野，努力把有理想、有追求、有作为的优秀分子凝聚到党组织的周围，不断探索多层次、多渠道吸纳、培养入党积极分子的途径和方法，不断壮大入党积极分子队伍，为党员发展工作奠定坚实的基础。
2、坚持标准，严格保证发展党员质量
党员的质量是党的生命。发展党员工作要严格按照《党章》和上级有关规定，有领导有计划地进行，严格标准，严格程序，严格政审，严格手续。发展党员，必须坚持自愿原则，成熟一个，发展一个，全面掌握入党条件。要严格遵守发展党员工作纪律，防止不讲原则，降低标准，许愿徇情等不正之风。严格执行入党积极分子和发展对象公示制度，接受党内外群众的监督。确保把真正的优秀分子吸收到党内，增强党在全社会的影响力和凝聚力
3、加强领导，不断增强党员队伍生机和活力
在新形势下发展党员工作的特点和规律，结合具体情况，制定年度发展计划，明确具体责任，及时研究发展党员工作，整个发展过程，要严格把好入党积极分子确定关、入党积极分子培养关、发展对象确定关和预备党员接收关。
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