XX年招生工作计划与总结.docx

XX年招生工作计划与总结
在知金教育总公司的正确领导下，南航项目全体员工上下坚定信心攻坚克难，凝心聚力，圆满完成了总公司下达的2016年招生工作任务。现将今年招生工作中各个阶段的计划、实施和总结汇报如下：
一、2016年招生工作面临的主要形势
今年航空服务项目的招生工作形势严峻、竞争激烈，主要呈现以下几个特点：
（一）生源总量下滑趋势持续
今年全国高考报名考生共940万人。这一数字相较上一年下降了两万，生源下降带来的高校招生难问题依然存在。
（二）本科、专科扩招持续，准生源流失依然量大
高考生源与招生计划之间矛盾在今年显得更为突出，院校间的生源大战异常激烈，海外直通车和出国留学国际合作办学项目也参与抢夺数量不多的“家境较好、分数较低”的考生，导致我们航空服务项目部分有效生源流失。
（三）各大高校纷纷开始空乘专业，抢生源现象更为突出
目前全国涉及空乘专业的院校，包括专科类学校共200所左右，主要集中在华北、华东、西南等地区，与我们同类型竞争的高校如：北京航空航天大学、北京电影学院、上海交通大学、浙江传媒大学、西南航空职业学院、西安交通大学等。
二、2016年招生主要工作计划及实施方案
（一）尽早制定了详实、可行的招生工作实施方案
2015年11月南航航空服务项目就开始确立了今年招生工作“全面部署、抢占先机、重点突破”的原则，总公司加强了组织领导，完善了考核机制，建立了全员招生宣传制度，航空项目所有工作人员必须签订招生任务指标确认书。
（二）全面、客观、准确地收集2016年招生信息
为在生源紧张的形势下保证航空项目办学规模能够在原有基础上扩大，招生办及时、准确收集了江苏2016年对口单招类、艺术类、省内外普通类计划数量，中职和普高注册入学专业与计划招生数，以及我们往届在校生生源来源信息等数据来为我们今年的招生宣传工作部署提供大数据支持。
（三）优化航空服务项目网站、参与招生咨询会及宣传资料的准备1.加强网站建设尤其是手机网站的设计和优化；
2.做好竞价网站的关键词布局及竞价投放时间节点的科学选择；
3.自然排名网站的内容及时更新及维护，提高网站免费流量。
4.组织员工及学生志愿者参加了省市区各级各类的现场招生咨询宣传会尤其是艺术类招生咨询会。
5.做好航空服务专业招生画册、展板、海报、横幅等宣传资料的设计和印刷，通过这些有针对性的资料宣传，增加了航空服务专业的知名度，提高了考生及家长对我们项目的认可度。
（四）招生代理渠道建设
传统招生代理渠道的发展依然是招生工作不可忽视的力量，我们也将在原有招生代理资源基础上采取优胜劣汰的办法，选择更符合我们航空服务项目高端品牌定位形象的招生代理作为合作伙伴。
（五）招生面试环节的策划和组织、竭尽所能提高新生报到率
1.航空服务专业的招生面试环节可以说是招生成败的关键，面试的会场布置、面试考官的选择，现场气氛，面试的严肃性，火候的把握都要很好的考虑。要让学生和家长感觉到他们能被录取是很不容易的事情，而不是来者无拒的随便。要想留住面试成绩比较优秀的学生，只有靠想办法，从氛围，从说辞，从名额，从语气等其他方面来做工作。
2.面试后的回访与转化，面试后，能在网上查到时候，主动电话给学生或家长，到收到入学通知书时，还要实时掌握学生及家长择校的动态，根据学生及家长的口气及想法做不同的跟踪策略，一直到入学那一天，都要有相应的及时有效跟踪措施。
（六）精心组织新生入学报到和接待工作
为使来之不易的招生成果得到最终体现，南航项目所有工作人员参与现场新生接待工作，制定详细新生报到接待方案，需展现我们热情、高效、优质的服务，能让入学新生及家长满意而放心。
三、2016年招生主要结果解析
在南航航空服务项目全体员工努力下，今年招生工作取得不错成绩，超额实现了公司既定的目标。主要数据统计结果解析如下：
2016年南航项目招生目标任务280人，实际招生总314人，计划完成率为112.1%。按照新生学历性质划分：初中起点新生92人，高中、中专起点222人。按照新生来源划分：网络竞价：93人，网络免推人数50人
渠道代理：116人，老生介绍新生25人，南京商业学校转入：30人。
第二篇：12年招生工作总结与2013年招生工作计划2012年招生工作总结与2013年
招生工作计划
2012年，学校招生工作按照“依法治招、”的原则，全面开展工作。学校招生工作虽然不像想象中的那么完美，但是却是我们全力以赴得到的果实。成绩虽然不是很好，不是一个人的功劳，要感谢给我们做招生指导的学校领导，使我学到很多知识，跟我讲述了在招生工作中可能遇到的问题，真正起到了引领作用。
招生过程中，尽量做到“天网，地网，人网”。天网就是通过网络，用qq联系，方便快捷。地网就是在各个学校设立学校标准性宣传物，人网就是通过亲朋好友了。
对于在招生过程中我总结有以下几点：
1：注重宣传
面对各省各大高校竞争越来越激烈的严峻形势，我主要对各个学校作宣传，通过关系找一个可靠的高中老师作为这个区域的总代理，然后跟着他到各个高中去找高三班主任和领导出来，介绍学校的师资政策和办学理念。然后把我们学校的招生简章给他们，让他们发给学生。让总代理跟各校的高三班主任保持联系，第一时间了解学生的动向；有的高中得到了老师的允许，直接到班级介绍我们学校，向学生介绍我们学校办学的优势。通过自己的努力，会得到专科甚至本科文凭等等。除此之外，我还通过学生联系学生的方式，让他们帮我们宣传；把学校的政策优势在网上的各大贴吧进行发贴，组织自
己的招生队伍在高中校门口设点等方式去宣传。，这对于我的前期宣传工作起到了一定的作用。
2：拓宽渠道
在招生工作的黄金时段中，每分每秒都很重要，组织好自己的招生队伍，叫他们要尽快的和他们高中同学、大学朋友联系，从他们那里收集高中生的信息，以便于以后的联系，再通过联系他们，从他们那里尽可能都收集同学的信息，通过招生代理联系各高中班主任收集各班信息，电话qq家庭地址高考分数等等""拿到信息以后，组织招生员通过qq电话等通信方式把学校的政策传达到学生及家长那里，让他们了解我们的学校。因为都是老师在做工作，大部分同学及家长对老师比较信任，相信老师介绍的学校没有错，这样有利于开展宣传工作。
3：加强沟通
我通过qq或是电话了解很多学生的情况，包括学习、生活等。在高考前，我尽量的帮助他们，让他们认识高考，认识成考，认识我们学校，要多和同学沟通，给他们心里减压，以至于更好地面对高考，发挥自己的水平，让他们减少对我的排斥，认识到我是在帮他们。在高考以后，对于那些想出去工作的学生，我随时跟他们保持联系，或者直接帮他们介绍到我们在校学生打暑假工的企业去工作，便于随时知道他们的信息。在他们回来以后，可以第一时间抓住时机，对于那些在学校网上填报我们学校的学生，填报志愿的时候还要正确的引导他们去填自愿，跟踪好，降低流失率。开展工作的时候有一定的度，
不能让他们感觉有压力，否则前期的工作就白费了。
总结以上各点，我认为招生是个学习锻炼的过程；多向有经验的招生人员学习，了解在招生过程中的难题，吸取教训，提高工作效率；诚信为先，说到做到，做好学校的名誉名声工作。为下一年的目标做好一切奋斗准备。
2013年的工作计划
1招生前期的工作安排
（1）管理好原有的团队，不段组建新的精英团队
在没有开展13年招生工作之前，组织好自己的团队，总结过去一年来招生工作中存在的问题。吸取教训不断提高。到别的学校挖掘新的招生精英。壮大招生队伍，提高招生效率
（2）培训招生队伍，合理分配人员
组织团队积极参加学校组织的招生培训，强化招生员的理论知识，做到科学化招生，打造一支能吃苦耐劳的精英招生队伍。招生工作开展后合理分配自己的人员；电话组网络组公关组；性格活跃交际能力强者分配在公关组，性格稳重者分配在电脑组，能言善辩者分配在电话组，相互配合相互促进。
（3）大量收集应届毕业生资料，跟踪好合作过的老师
通过各种关系渠道收集高三学生的联系方式，如qq电话家庭地址家长电话班级qq群等""跟我们合作过的区域招生代理（高中老师），叫他们联系好高中毕业班班主任，做好前期的宣传工作，了解学生的家庭状况，学习成绩，做好学生信息的记录；为后期
开展工作打好扎实的基础。
2招生中期工作安排
出差联系老师的工作结束后，对出差进行总结，电话联系高中老师和班干部收集学生详细资料，与生源大客户学校加强沟通，加深友谊，争取他们对我们招生工作的大力支持和帮助，同时，电话组网络组要加强，6月份公关组所有人员再次下到一线进行宣传，把特色专业，0学费入学企业赞助大三一年学费的政策加大力度宣传，填报志愿期间，发动以我们合作的班主任向考生讲解我们学校的重点专业和办学优势。并鼓励家长和考生填报我们学校。
3招生后期工作安排
填报本学校未报到的新生要加强联系，提高统招生的报到率，以到学校报到缴费的学生存在困难或情绪要及时沟通。整理新生资料加强招生员和高中老师的沟通，做到差旅费准时准确发放，了解每个学生退学的真实原因，努力开导，留住学生，减少退学率。
按照领导的要求，初步制定了2013年的个人工作计划，我相信，在学校领导的正确领导下，通过全体招生员的脚踏实地，团结一致，不断创新，不断学习，我们的目标一定能实现。我有信心。
招生就业办：姚光兴
2012年9月20日
第三篇：12年招生工作总结与2013年招生工作计划2012年招生工作总结与2013年
招生工作计划
2012年，学校招生工作按照“依法治招、”的原则，全面开展工作。学校招生工作虽然不像想象中的那么完美，但是却是我们全力以赴得到的果实。成绩虽然不是很好，不是一个人的功劳，要感谢给我们做招生指导的学校领导，使我学到很多知识，跟我讲述了在招生工作中可能遇到的问题，真正起到了引领作用。
招生过程中，尽量做到“天网，地网，人网”。天网就是通过网络，用qq联系，方便快捷。地网就是在各个学校设立学校标准性宣传物，人网就是通过亲朋好友了。
对于在招生过程中我总结有以下几点：
1：注重宣传
面对各省各大高校竞争越来越激烈的严峻形势，我主要对各个学校作宣传，通过关系找一个可靠的高中老师作为这个区域的总代理，然后跟着他到各个高中去找高三班主任和领导出来，介绍学校的师资政策和办学理念。然后把我们学校的招生简章给他们，让他们发给学生。让总代理跟各校的高三班主任保持联系，第一时间了解学生的动向；有的高中得到了老师的允许，直接到班级介绍我们学校，向学生介绍我们学校办学的优势。通过自己的努力，会得到专科甚至本科文凭等等。除此之外，我还通过学生联系学生的方式，让他们帮我们宣传；把学校的政策优势在网上的各大贴吧进行发贴，组织自己的招生队伍在高中校门口设点等方式去宣传。，这对于我的前期宣传工作起到了一定的作用。2：拓宽渠道
在招生工作的黄金时段中，每分每秒都很重要，组织好自己的招生队伍，叫他们要尽快的和他们高中同学、大学朋友联系，从他们那里收集高中生的信息，以便于以后的联系，再通过联系他们，从他们那里尽可能都收集同学的信息，通过招生代理联系各高中班主任收集各班信息，电话qq家庭地址高考分数等等""拿到信息以后，组织招生员通过qq电话等通信方式把学校的政策传达到学生及家长那里，让他们了解我们的学校。因为都是老师在做工作，大部分同学及家长对老师比较信任，相信老师介绍的学校没有错，这样有利于开展宣传工作。
3：加强沟通
我通过qq或是电话了解很多学生的情况，包括学习、生活等。在高考前，我尽量的帮助他们，让他们认识高考，认识成考，认识我们学校，要多和同学沟通，给他们心里减压，以至于更好地面对高考，发挥自己的水平，让他们减少对我的排斥，认识到我是在帮他们。在高考以后，对于那些想出去工作的学生，我随时跟他们保持联系，或者直接帮他们介绍到我们在校学生打暑假工的企业去工作，便于随时知道他们的信息。在他们回来以后，可以第一时间抓住时机，对于那些在学校网上填报我们学校的学生，填报志愿的时候还要正确的引导他们去填自愿，跟踪好，降低流失率。开展工作的时候有一定的度，不能让他们感觉有压力，否则前期的工作就白费了。
总结以上各点，我认为招生是个学习锻炼的过程；多向有经验的招生人员学习，了解在招生过程中的难题，吸取教训，提高工作效率；诚信为先，说到做到，做好学校的名誉名声工作。为下一年的目标做好一切奋斗准备。2013年的工作计划
1招生前期的工作安排
（1）管理好原有的团队，不段组建新的精英团队
在没有开展13年招生工作之前，组织好自己的团队，总结过去一年来招生工作中存在的问题。吸取教训不断提高。到别的学校挖掘新的招生精英。壮大招生队伍，提高招生效率（2）培训招生队伍，合理分配人员
组织团队积极参加学校组织的招生培训，强化招生员的理论知识，做到科学化招生，打造一支能吃苦耐劳的精英招生队伍。招生工作开展后合理分配自己的人员；电话组
网络组
公关组；性格活跃交际能力强者分配在公关组，性格稳重者分配在电脑组，能言善辩者分配在电话组，相互配合相互促进。
（3）大量收集应届毕业生资料，跟踪好合作过的老师
通过各种关系渠道收集高三学生的联系方式，如qq电话
家庭地址家长电话
班级qq群等""跟我们合作过的区域招生代理（高中老师），叫他们联系好高中毕业班班主任，做好前期的宣传工作，了解学生的家庭状况，学习成绩，做好学生信息的记录；为后期开展工作打好扎实的基础。2招生中期工作安排
出差联系老师的工作结束后，对出差进行总结，电话联系高中老师和班干部收集学生详细资料，与生源大客户学校加强沟通，加深友谊，争取他们对我们招生工作的大力支持和帮助，同时，电话组
网络组要加强，6月份公关组所有人员再次下到一线进行宣传，把特色专业，0学费入学企业赞助大三一年学费的政策加大力度宣传，填报志愿期间，发动以我们合作的班主任向考生讲解我们学校的重点专业和办学优势。并鼓励家长和考生填报我们学校。3招生后期工作安排
填报本学校未报到的新生要加强联系，提高统招生的报到率，以到学校报到缴费的学生存在困难或情绪要及时沟通。整理新生资料加强招生员和高中老师的沟通，做到差旅费准时准确发放，了解每个学生退学的真实原因，努力开导，留住学生，减少退学率。
按照领导的要求，初步制定了2013年的个人工作计划，我相信，在学校领导的正确领导下，通过全体招生员的脚踏实地，团结一致，不断创新，不断学习，我们的目标一定能实现。我有信心。
招生就业办：姚光兴
2012年9月20日
第四篇：招生分析与计划教育集团招生情况分析
招生现已经入白热化阶段，各种办学机构、学校都在争抢生源。就我们目前完成的情况来看，整体还是不错的，但也存有不足，具体如下：
一、招生情况汇总
截止到6月25号的数据，康中完成了86%（现已超额完成），其他小学基本上完成。幼儿园的完成情况如下：
二、普遍存在的问题
除了4所幼儿园提前超额完成任务，未完成60%的幼儿园了解到，对比满员校园来说，普遍存在的问题有：
1、宣传滞后
宣传方式、手段、宣传资料、广告等都是很滞后。这些基本上是通病。6月22号协助各幼儿园开通微信共平台后，并统一组织了培训，宣传工作才慢慢起来，但仍有个别幼儿园未曾使用。
2、人员配置不够
多数校园缺少人手，尤其是招生宣传方面缺少一个会策划推广咨询的专业人士，大部分是行政人员兼做，而行政人员本身很忙，分身无术，导致招生工作很难推进。
3、环境影响
地区环境封堵或者幼儿园租赁到期不给续签，而引起的连
锁反应，导致生源进不来。
4、招生宣传方式呆板
招生宣传的办法不够多也不够灵活，大多是传统办学思想经营管理，主要等待学生上门咨询，好一点的会做一些地推，如：到周边小区挂横幅，派简章，比如超市，周边小区，人群较为密集的街道，车站，菜市场等派发简章，只能起到广而告之，不能聚人招生。
5、外拓能力差。
走访了解到，我们的幼儿园对周围的情况、竞品、市场了解不够。如：皇冠、碧云天对周围的幼儿园、商圈了解不够，有很多可开发利用的资源衔接不上。
6、配套跟不上。
对碧云天、皇冠、昌岗、星云等幼儿园的了解与周围市场考察，了解到的信息有喜有忧，喜则是我们幼儿园的园长兢兢业业，带领幼儿园的老师们披荆斩棘克服困难完成各项工作。忧则是：教育在不断升级，升级服务、教学、管理、设备等，谁拥有最核心的办学条件，谁将主导市场。现在家长选择学校不只是要求教学水平高，还要服务理念更加先进，学校配套更加齐全，让孩子在校足不出户享受现代化的教学资源，相对应市场需求，我们的竞争力还是薄弱，体现在：
1）师资团队。跟碧云天的助教谈话中了解到，我们的幼儿园的师资团队薄弱，首先体现在老师的学历层次，以中专为主，
上课风格、教研活动、意识形态很难深层次突破，其次助教基本上是保姆式工作，大多数以前不是做幼儿工作，有些来自工厂，缺乏育儿知识，对提升幼儿园的整体服务水平有待商榷。
2）配套跟不上，很多幼儿园都需要重新装修布置（六福、星云、皇冠），形象工程还是要做的，谁也不愿意跟没品位、邋遢的人接触。目前我们的外在形象工程也是一个很大的工程。此外（六福、星云、皇冠）的教学设备、儿童玩具也是需要更新置换（塑胶跑道、户外玩具等）。
7、竞争压力大
周边的普惠幼儿园较多，康雅幼儿园周维公办幼儿园8间，民办幼儿园13间，收费较为低。数据显示，以上幼儿园中有10间普惠幼儿园，收费在1100-1200，碧云天附近的苹果树幼儿园在900多一个月，现在是大力招收学生，而且配套与硬件都优于我们。星云幼儿园旁边的沙园1300一个月，乐森幼儿园普惠在1280一个月，实验班2500一个月，皇冠幼儿园附近的爱多幼儿园1932一个月，公办镇安幼儿园保教加伙食费1180一个月等。我们的收费要高于他们，但我们的设施设备、办园文化、师资力量、课程特色还真不占有优势。
三、暑期的招生工作计划
（一）做好暑期的安排事宜
暑期即将到来，招生工作不能停止，所有的校园要安排好暑假的值班人员，安排能做招生接待工作的老师，做好咨询接
待工作。
（二）做好宣传工作
微信平台已开通，要善于利用自媒体为我所用，做好暑期的招生宣传工作，可以发暑期的夏令营、亲子活动、安全、留校生的活动与笑脸等。也可以为某一特定的活动积赞转发获取礼品，以此增加的粉丝量和潜在家长。如：亲子活动、假期小朋友的作业谁的最漂亮、家长带小朋友外出旅游日记等。
（三）跟进回访
暑假期间，对前期来校园参观并且没有交费的家长，要重点跟进，做好回访登记表，把每次跟进的情况进行梳理，明确家长的最新动态，尽快解决家长疑虑完成缴费。对跟进几次未果的家长可以尝试换人跟进。
（四）深挖校园资源
全员招生，全员老师要善于捕捉家长的信息资源，策动家长进行宣传，进小区、商场、公司、朋友圈等做宣传。
（五）开展暑期兴趣班
未满员幼儿园结合自己幼儿园的情况，可开展新生和准新生的兴趣班（美术、舞蹈、绘本故事、国学、思维、英文等），邀约孩子进园体验以此做暑期招生冲刺。
（六）招生激励
对招生不满60%的幼儿园：康雅幼儿园、黄石幼儿园、皇冠幼儿园、碧云天幼儿园给与招生政策支持，老师、家长每成
功推荐一个学生给予200元的奖励，家长可用于学费抵扣。其他未满员校园根据自己的实际情况可以申请此政策。
第五篇：招生工作计划招生计划
一、招生计划背景概述：
江西渝州科技职业学院坐落在XX省XX市。新余东靠上海，南接广东，西通长沙，北至武汉，地理位置优越，是江西城镇化水平、生活水准最高的城市，是国画大师傅抱石的故乡和“仙女下凡”神话的发源地。近年来，新余努力打造江西亚中心城市，钢铁、新能源、新材料三大产业异军突起，世界“硅片之都”、“江西硅谷”初见雏形。现代技术与传统文化对接，高新产业与国粹精髓融汇，让你学有所成，学有所用。
学院始创于1983年。1992年经XX省教育委员会批准成立全日制综合性民办高等学校；1997年列为XX省首批高等教育国家学历文凭考试试点院校。2001年经XX省人民政府批准、国家教育部备案，晋升为具有独立颁发高等教育学历文凭资格，并纳入国家普通高校招生计划的普通高校，是目前10所规模最大的民办高校之一，现已发展成为以电子信息工程学科为龙头，以计算机、机电工程学科为强项，带动文、经、管、艺、外语等多学科相互渗透、全面发展的特色化新型综合性高校。
学院建有仙来、天工，仙女湖三大校区。校园占地面积广，拥有教育部指定建设的XX省内规模最大的数控实训基地，占地面积3000平方米，总投资1000万元。机器人及智能加工实训室全省首屈一指。其它体育、文娱、医疗、购物等设施一应俱全。呈生态园林水域式布局，绿化面积占50%，水域面积占15%。构建了一幅“青山迢递，绿水逶迤”美丽的校园风光，与情山爱水的国家级旅游胜地——仙女湖遥相呼应，享有“江南高校生态人文校园新景观”之美称。
二、工作目标
2012年高中应届、往届毕业生。
三、工作思路和要点
1、与教育行政部门协调，加大对高中毕业生升入大学阶段的调控，引导更多的高中毕业生接受大学教育。
2、采取有效地措施和管理方案
措施：（1）采取有效诚信招生宣传，不误导考生报考报读，明确学生学籍身
份，严格按照省教育厅公示公开的八项要求对考生进行宣传。严把入学身份明确关，遵守省市招生督导组工作纪律。
（2）严格规范招生宣传用品印制工作。对招生简章招生宣传用品，招生录取通知书，招生协议，招生收款收据等都必须经招办审核批准备案后方可对外发行宣传。
（3）严格规范新生交费工作。任何招生老师在未经学校财务许可的情况下不得擅自在外收取学生学杂费。更不得以任何理由截留学生学杂费费用，不得变向违规向学生收取录取费和其它巧立项目收取费用等。
（4）认真履行对外招生承诺，严格把好对外签定招生协议关，做到诚信招生，外树学校良好形象。任何招生工作人员不得以学校名义在外签定有关招生协议文件，必须统一由招生备案和下面各中学老师或在校学生签定有关招生合作事项。协议一旦成立务必诚信履行合同职责及义务，按时按量支付给招生劳动报酬。
（5）认真做好学生入学服务工作及入学后学生稳定适应工作。全面提高服务质量。每个招生工作人员在做好新生入学接待服务工作的同时，必须认真以高度责任感对入学新生进行适应环境跟踪稳定工作，使家长放心、学生称心，促进学校稳定、和谐发展。
（6）招生计划亮化管理，提高招生计划入学报到率，使学院品牌形象效应进一步放大。
管理方案。（1）招生宣传上统一口径，明确办学层次、入学身份、不误导、不欺诈、不隐瞒、不伤害考生的合法权益。
（2）组织参观。明确参观性质、规范参观行为、加强考生对学校了解的透明度和真实感，增强考生择校的兴趣与信心。
（3）提前锁住准对象，提前交费报名预定学位。
（4）组织考生入学，做好接待服务工作。在组织学生入学时必须明确学生学籍身份，任何个人不得隐瞒欺骗学生，都要通过省市招生督导工作组驻明学籍身份后再按程序报到入学。明确学生交费金额，核实考生录取及报读专业，准确安全安排好考生的住宿房号及教室门号。做到一切服务学生，服务学生一切。树立学院良好和谐形象。
（5）认真做好学生入学服务工作及入学后学生稳定适应工作。全面提高服务
质量。每个招生工作人员在做好新生入学接待服务工作的同时，必须认真以高度责任感对入学新生进行适应环境跟踪稳定工作，使家长放心、学生称心，促进学校稳定、和谐发展
6、其他工作
（1）通过对近几年的招生情况调查研究，确定中心的主生源区与非主生源区，分析生源区形成原因，扩大主生源区面，增加非主生源区点，不断完善招生网络.
（2）建立各生源校长，主任及各班主任小档案，以便及时沟通和联系.
（3）通过各种途径获取各生源区高三学生的有关信息，使招生时的工作能够有的放矢.
四、招生生源背景分析：
招生员应当以激情来招生。有个道理是这样讲的。如果你连自己都说服不了的事情，是很难说服别人的；如果你连自己都不相信的事情，是很难让别人相信的；如果你连自己都没有激情的事情，是很难让别人具有激情的。一言以蔽之，只有在你把这件事情作为一项事业，而不是仅仅作为“谋生手段”的时候，你才会拥有激情。招生员在招生的时候，一定是在阐释你自己信奉的东西，一定要是自己发自内心的真情表述，只有这样，才能真诚地打动你的学员。
1、寻找学员
不论你在哪里，面对的是什么人，都要有“学员就在这些人当中”的精神，不要有先入为主的想法。任何一个人都有可能成为我们的目标学员。
2、评审你的招生团队
对于大多数招生来说80。20定律。
80%的招生额（业绩）是来自20%的代理中，目的是你怎样才能找到20%代理。找到这些优秀团队，业绩的增长就是必然的。
（1）圈定市场范围
（2）列出现有代理的名单
（3）对现有代理进行分类
（4）通过推荐和独立开发找到新达到你要求的代理
（5）让他们工作起来
3、找到真正的学员
通过以上评审的招生团队，我们因此可以获得一批重点学员信息。
4、预约学员
约见的方法：电话预约、代理邀请等
电话预约的目的：
（1）是了解学员学习需求的最快途径。
（2）引起学员和你面谈的兴趣。
（3）争取面谈的机会。
5、了解学员的需求（学习兴趣）
胡柳2011年11月17日
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