交通局党委工作计划范文.docx

交通局党委工作计划范文
1、加强党委、党（总）支部理论学习中心组学习。切实制订好理论学习中心组的学习计划，认真组织实施。
2、抓好局党校理论培训班。全年不少于6课。主要抓好党、政、工、团、妇负责人以及各基层单位中层以上干部的学习，以及建党积极分子的培训。
3、开展党课教育。由局党委负责人为全系统党员干部、各基层组织负责人为单位内全体党员分别讲一堂党课。
4、在全系统开展“学习十七大、学习新党章”主题教育活动。
5、抓好各基层支部党日活动制度（“三会一课”全年不少于12次），严格组织生活。
二、加强领导班子和干部队伍建设，不断提高执政能力和领导水平。
1、抓好领导班子思想政治建设，按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，以深入贯彻科学发展观为重点，切实加强各级领导干部的理想宗旨教育，民主集中制教育、廉洁从政教育，把学习十七大精神同加强党性锻炼、转变领导作风、创新工作思路、推动科学发展紧密结合起来，努力把各级领导班子建设成为勤勉敬业、甘于吃苦、锐意进取、乐于奉献的模范。
2、切实加强领导班子建设。进一步加强领导班子民主集中制建设，坚持和完善集体领导和个人分工负责相结合的制度，不断健全完善局党委议事规则。进一步优化领导班子的年龄、知识、专业结构，增强班子整体功能。完善副书记职位的配备，加强基层党建工作。加强后备领导干部的培养，做好有关领导岗位的交接班工作。
3、加强优秀年轻干部的选拔培养。认真组织“年轻干部能力素质推进年”活动，切实提高年轻干部的理论素养和分析问题、解决问题的能力。认真文秘杂烩网做好挂职干部工作，加强实践锻炼。鼓励参加学历学位培训，多组织举办业务知识的培训，提高年轻干部工作能力和业务水平。建立调整后备干部库，开展“推优荐才”活动，拓宽识人渠道，实行分级管理制，强化培育锻炼，加快年轻后备干部的成长，充实调整好后备干部队伍。深入开展好干部轮岗工作，不断完善干部激励考核机制。
三、深化干部人事制度改革，进一步完善干部选任和监督管理机制。
1、坚持和完善民主推荐、民主评议、考察预告、任前公示、票决制、任期制、任职试用等制度，落实好干部推荐责任制、重大决策备案制、讨论干部旁听制等，着力提升干部选任中的民主化程度。
2、改进干部考察工作，积极采用回访考察、追溯考察、跟踪考察等多种考察形式，探索建立干部实绩考核群众听证制度，通过干部述职、群众质询、投票评议等程序，提高考察工作的民主性、真实性、准确性。
3、深化中层干部全员聘用制，推行中层职位竞岗工作，继续开展中层以上干部述职评议工作，继续完善干部竞聘、述职评议、考核任用等有关制度。
4、全面推行领导干部勤廉公示制度，注重把领导干部述职述廉工作与年度考核、民主评议、民主测评等工作结合起来，强化日常的监督约束。
四、加强基层组织建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用。
1、认真贯彻落实《党委抓基层党建工作责任制实施办法》，进一步落实各级党组织书记、分管领导、班子成员相应的党建工作职责。年初局党委与各基层党组织签定党建工作目标责任书，在年中、年终分二次，与行政工作同时进行考核。
2、切实开展社区党建共建工作。积极做好机关党组织和社区党组织的结对共建工作，深入开展在职党员社区报到、社区鉴定工作，做好在职党员社区任职工作。
3、扎实推进机关党建工作。开展以“工作机机制好、作风建设好、服务全局好、发展业绩好、群众反映好”为主要内容的“五好”班子和学习型、服务型、廉洁型、创新型“四型”机关创建活动。
4、认真抓好党员发展工作。严格执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，注重在生产和工作一线、优秀知识青年中发展党员，不断优化党员队伍结构。严格执行党员发展、转正票决制，坚持发展党员公示制，在保证质量的基础上，保持新党员发展数量的相对稳定，并在年龄、性别、文化、分布等方面达到相应要求。
5、加强党员队伍先进性建设。推行党员目标承诺制，深入开展党员责任区、党员示范岗、党员志愿者服务活动。推行党员谈心谈话、定期专访、患病探望等制度。按照市委要求，继续实施好“四个一”精品工程，开展好一项主题活动、实施好一项创新课题、树立好一个（一批）示范党组织、培育好一批优秀党员。
6、抓好非公企业的党建工作。按照市委统一部署，开展好“双支持、双争创”活动，引导企业党组织支持业主依法抓好生产经营，争创“五好党组织”；引导业主支持党组织独立开展工作，争当支持党建工作的先进业主。
7、抓好党费的收缴和管理工作。基层党组织继续建立好党员缴纳党费登记簿、册、表，做到正确、公开。坚持基层党组织向局党委每季度上缴，局党委向市委组织部每半年上缴党费的收缴制度。党委对返回的党费做到单独建账，专款专用。
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