教师劳动合同.docx
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1、精选资料劳动合同书甲方:法定代表人: 地址: 联系电话:乙方:身份证号:现住址: 联系电话:甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规的规定,经过平等协商,自愿签订本合同并严格遵照执行。第一条 合同期限(一) 试用期(最长不超过2个月):自 年 月 日起至 年 月 日。(二) 正式聘用期:自 年 月 日起至 年 月 日。(三) 聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。(四) 根据乙方的工作表现,甲方有权延长乙方的试用期,但试用期的最长时间必须符合劳动合同法的规定。本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条
2、 乙方的权利1按约定取得劳动报酬:底薪:本科1100元/月,专科1000元/月+课时费+周末辅导费+一对一课时费+招生提成(招一人 50元)+全勤奖100,晚辅导不单另付费,属于底薪所支付的部分,辅导期间每次考核合格的课时5元/次。周末辅导双倍工资(底薪 22.52)招生提成是指个人在校外所招学生所得,每招一人提 50元。多招多得,奖金根据个人表现,由甲方酌情奖励。 2.乙方工作时间为每周周一至周六,每周共工作六天,周一至周五工作6小时,周六工作8小时,每周工作38小时,任课教师依课表正常上课,依办公时间坐班办公,则视为完成劳动时间。非教学人员,周一至周六劳动时间不足38小时,可劳动7天补足3
3、8小时。因工作需要,甲方还需要乙方加时的,乙方须予服从。正常国定节假日、校定月假日需加班,按相关规定另行付加班工资。3.甲方根据工作需要,可以调整乙方的休息时间(调休)。4.乙方依法享有法定假日。任课教师依法享受寒暑假,合同期内的寒暑假期发基本工资;非教学人员寒暑假上班属正常上班,不属加班。第三条乙方的义务1.自觉遵守国家和省、市有关法律法规以及甲方制定的各项规章制度,服从甲方管理。2.为甲方的授课积极准备教案、针对自己所带学生进行学习考评及分析学生学习缺点 并及时同学生、家长沟通;3.尽职尽责,恪守职业道德,不断提高职业技能,认真、有效地完成工作任务,保证晚辅导每节课的质量;4.对学生进行考
4、勤及纪律管理;及时解决我辅导班内部学生所有课业疑难,不得推卸责任.如有学生反应老师相关问题没有解决,一次扣 50 元;如出现的情况较为严重,且对我辅导班声誉造成恶劣影响的,则甲方有权解除合同并扣除当月工资(如: 学生反应的问题得不到解决而造成退费的;家长多次反应没有及时反应而造成退费的;)老师因自身原因造成生源流失并对我校造成影响的,第一次扣100元人,第二次扣200元人,第三次扣当月全部工资并解除合同。5遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律,具体请参考教师行为参考标准员工日常行为守则;6.在本合同期间及本合同任何原因终止后 三 年内,严格保守甲方技术秘密和商业秘密。甲方给予乙方的基本工资、职务工
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