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司法局党风廉政建设和反腐倡廉总结及计划
篇一：xx区司法局关于反腐倡廉工作情况的汇报
关于反腐倡廉工作情况的汇报
***司法局
各位领导、
同志们：
根据会议安排，结合**司法局工作实际，现将反腐倡廉工作情况作简要汇报。
2011年来，我局党风廉政建设工作在区委、区政府、区纪委及市局纪检委的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中央、省、市、区关于加强党风廉政建设和反腐败工作的一系列部署，结合我区司法行政工作实际，全面贯彻落实党风廉政建设责任制，强化措施，标本兼治，健全完善监督机制，从源头上预防和治理腐败，使整个司法行政系统的党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效，为我区司法行政工作全面发展提供良好的政治环境。
一、2011年反腐倡廉工作基本做法：
（一）加强组织领导，健全机构制度。
为进一步加强全区司法行政系统党风廉政建设工作的组织领导，确保党风廉政建设工作取得实效，区司法局成立了由局党组书记、局长***同志任组长，局党组其他成员为副组长，区公证处、局属各单位、局机关各科室负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组，领导小组办公室设在政工科。同时，进一步完善党风廉政建设责任制，将党风廉政建
设纳入全年工作，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。始终按照从严治党，从严治政，从严治警的要求，在局党组统一领导下，坚持集体领导与个人分工负责相结合，认真落实党组主要领导为第一责任人，实行“谁主管、谁负责”的原则，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。坚持每周五政治学习制度，充分利用集中学习的时间，学习领会上级下发的关于加强党风廉政建设的相关方针、政策。以抓党风促政风，进一步完善我局管理制度，利用指纹机实行每天四签到制度，认真查纠部分干警在岗不在位以及上班迟到早退现象，进一步转变了局机关人员的工作作风，提高了工作效率。
（二）开展廉政教育，提高队伍素质。
我局把加强党风廉政教育作为反腐倡廉的基础性工作，立足于教育，着眼于防范，促使反腐败的关口前移。深入开展党风廉政教育活动。以领导干部为重点，加强廉洁从政教育，筑牢干警拒腐防变的思想道德防线。一是突出主题教育。继续深入开展以“责任、纪律、大局”为主题的三项廉政教育，确保司法行政工作正确的政治方向，确保司法行政机关忠实履行党和人民赋予的神圣使命。二是深化警示教育。组织干警观看警示教育片，使党员干部深刻认识到腐败所带来的危害和影响，增强拒腐防变的能力。三是推进核心价值观教育。我局科级干部通过定期开展形式多样的学习教育活
动，进一步增强了党员领导干部反腐倡廉的自觉性，提高了廉洁从政、执政为民的意识，筑牢了党员干部防腐拒变的思想防线，收到良好的效果。
（三）加强作风建设，确保服务为民。
坚持关注民生、维护民利，重视和坚决纠正损害群众利益的不正之风，进一步密切党群干群关系。一是认真组织开展“作风建设年”活动。结合司法行政工作的实际，巩固和创新法律服务的平台，找准司法行政创新社会管理服务工作的切入点、结合点、着力点，在服务企业、服务民生、服务基层等方面研究新思路，制定新举措，进一步履行好法律保障、法律服务和法制宣传各项职能，为我区经济又好又快发展提供强有力的法律服务。二是进一步健全完善内部管理制度，优化办事流程，促进工作提速、提质、提效。完善投诉分析查办机制，加大明查暗访力度，对检查中发现的问题，剖析原因、分清责任、严肃处理。三要加强行风建设。在基层所和办事窗口中继续开展“群众满意站所”评创活动，加强对法律服务窗口部门服务态度及办事效率的监督力度，提高群众满意度。加强明察暗访，认真解决窗口部门及其工作人员办事推诿、效率低下、“吃拿卡要”和“门难进、脸难看、话难听、事难办”等机关作风和办事效率问题。
（四）严格执行领导干部廉洁自律各项规定。
1、认真学习贯彻《廉政准则》有关精神，督促领导干
部严格遵守《廉政准则》，严肃查处领导干部利用职权和职务上的影响为本人或特定关系人谋取不正当利益等问题。连续多年来，我局领导干部都没有出现过违反规定为配偶、子女及其它特定关系人在就业、投资入股、经商办企业等方面谋取不正当利益的现象，也没有出现过违反规定私自从事营利性活动，违反规定收送礼金、有价证券、支付凭证，大操大办婚丧喜庆事宜或借机敛财，挪用公款或接受与其行使职权有关系的单位和个人邀请进行高消费娱乐、健身活动等现象。
2、严格执行党员领导干部报告个人有关事项制度，把住房、投资、配偶子女从业以及与本人职务有影响的重大事项等情况列入报告内容。做到自重、自省、自强、自励。
（五）加强法律服务领域的监督力度。
1、开展民主评议政风行风活动，切实加强对法律服务行业行风的监督，公布监督举报电话，推进政务公开。
2、开展全区法律服务市场秩序暨涉农法律服务专项整顿活动，对个别法律服务人员不讲诚信、乱收费、收费不办案、与法官不正当交往、不办理法律援助案件、不按程序办事等问题进行整治，切实维护当事人的利益。一是加大对律师所和律师执业行为的规范管理力度，及时纠正乱收费和名为合伙实则单干等行为。二是严格规范公证机构内部管理和公证员执业行为，完善公证质量监督制度和程序，全面提高
公证质量。三是建立对法律援助案件质量管理监督制度，特别是着眼增加办案数量，提高办案质量，切实把特殊困难群体和重大案件和社会关注的热点、难点案件作为重点，以扩大法律援助工作的社会影响。四是进一步加强信访责任意识，把信访工作作为“一把手工程”，做到“主要领导亲自抓、相关科室负责人协同抓”的工作机制，真正做到有询必答，有诉必受，有查必果，有果必复，确保行政权力运行公开透明。
（六）强化对重点岗位、重点环节的监督力度。
1、严格单位财务管理、接待管理制度，强化资金监管。
2、加强对司法所专项经费和法律援助业务经费使用的监督。
3、吸取近年来公证、律师队伍中所出现的问题教训，认真开展法律服务职业道德和执业纪律教育、检查，加强对《公证法》和《公务员法》贯彻实施情况的监督，防患于未然。
二、存在问题
1、一些工作机制和规章制度有待于进一步完善，党风廉政建设的各项具体工作措施有待于加强，实现规范化、制度化。
2、在机关效能上，工作效率还需要进一步提高，极少数工作人员还存在迟到早退现象。
篇二：司法局2016年党风廉政建设工作实施方案
*司法发[2016]05号
**县司法局
2016年党风廉政建设工作实施方案
2016年全县司法行政系统党风廉政建设工作总的要求是：深入学习贯彻党的十八大精神，认真贯彻落实习近平总书记在中纪委十八届二次全会上的重要讲话精神，围绕县纪委、市司法局党委年度工作重点，按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的要求，切实加强全县司法行政系统纪律建设、作风建设和反腐倡廉建设，为继续实施“两个加快”和全县司法行政工作在新的起点上实现新发展提供坚强保证。
一、进一步严明党的政治纪律，加强司法行政系统纪律建设
（一）坚持把维护党的政治纪律摆在首位。
深入开展政治纪律教育，坚决维护党的集中统一，组织开展以“认真学习党章、模范遵守党章”为主题的专项教育活动。督促、引导广大党员认真学习党章，遵守党章，贯彻党章，维护党章，增强纪律意识，在思想上政治上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。决不允许公开发表同中央决定相违背的言论，决不允许搞“上有政策，下有对策”，决不允许有令不行，有禁不止，决不允许在贯彻执行中央决策部署上打折扣、做选择、搞变通。加强对党员政治纪律特别是遵守执行党章情况的督促检查，维护中央权威。司法行政机关党组织要自觉担负起执行和维护政治纪律的责任，加强对党员遵守政治纪律的教育。切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非问题上要头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明。
（二）加强对县委、市司法局及局党组重大决策部署落实情况的监督检查。
要紧紧围绕县委、县政府“两个加快”的要求，保证政令畅通，要加强法律服务机构服务“五大战役”、“二次创业”情况的监督检查；加强全县司法行政信息化建设、基层业务用房项目等重大建设的专项检查；组织开展对基层司法行政单位和法律服务单位工作情况的监督检查，切实保证我县司法行政工作深入推进；围绕促进社会和谐稳定，加强对维护社会稳定决策部署的监
督检查，建立“大调解”工作体系；加强对司法行政系统执行法律法规情况的监督检查，坚决纠正有法不依、执法不严的行为。
（三）严肃组织人事工作纪律。
加强对《党政领导干部选拔作用工作责任追究办法（试行）》等四项制度落实情况的监督检查，防止和纠正“带病上岗”、“带病提拔”等问题，匡正选人用人风气，营造风清气正的深厚氛围，切实做到干部清正、队伍清廉、政治清明。
二、促使政风行风进一步好转，加强司法行政系统作风建设
（一）严格执行“八项规定”。
教育党员干部深刻领会中央、省、市、县党委关于改进工作作风、密切联系群众“八项规定”和厉行勤俭节约、狠刹铺张浪费一系列要求，是弘扬党的优良传统，保持党和群众血肉联系的有力举措，是党员干部的基本要求，意义十分重大。局纪检组要把监督执行“八项规定”作为一项经常性、长期性工作，加强日常监督。明确监督检查的内容、标准和程序，重点检查深入基层、文风会风、厉行节约等方面存在的突出问题。大兴密切联系群众之风，要坚持把以人为本、执政为民要求贯彻落实到司法行政各项工作中去。大兴求真务实和艰苦奋斗之风，认真落实中央有关厉行节约的规定，切实改进会风文风和调查研究，严格执行财经制度和经济工作纪律。切实加强对领导干部作风建设情况的监督
检查。
（二）深化机关效能建设。
加强司法行政机关勤政建设，不断提高行政效能。继续深入破解“熟人经济”，治理庸懒散奢浮，进一步完善“马上就办”工作机制，推进效能管理规范化，努力建立以目标为导向、以实绩为核心的绩效评价体系和评估方法，并将考评结果作为评先评优和使用、管理干部的重要依据。加大效能投诉、直查快办力度，强化效能问责。加强专项督查，持续纠正效率不高、作风不实、执行不力等问题。
（三）扎实推进政风行风建设。
深入推进公正廉洁执法，按照“管行业必须管行风”的要求，加强法律服务队伍行风建设，督促行业主管部门健全完善律师、公证、基层法律服务执行规范和标准，加快推进诚信体系建设，严厉惩处违规违纪违法行为，推进公正廉洁执业，确保法律服务诚信为民。要结合创先争优活动，在司法行政干部和法律服务工作者中开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，努力在思想认识上有大的提高、精神面貌上有大的提振、工作水平上有大的提升。继续在全系统组织开展民主评议政风行风活动，组织政风行风特邀监督员对司法行政系统开展明查暗访、督导检查。积极参与“政风行风热线”活动，组织开展公证
行业的财务检查及规范法律服务行业专项检查，督促解决政风行风方面存在的不作为、慢作为、乱作为等问题，坚决查处损害群众切身利益的案件，促进司法行政系统各单位依法高效履行职责。
三、惩治与预防并举，加强司法行政系统反腐倡廉建设
（一）加强领导干部的教育和监督，促进勤政廉政。
认真贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2013－2017年工作规划》，研究制定实施办法，完善工作机制。深入开展廉洁从政教育，引导党员干部讲党性、重品行、作表率。继续开展“廉政教育月”活动，开展以《廉政准则》为主要内容的党纪、政纪、法纪“三纪”教育。适时组织对本系统开展“增强忧患意识、推动长远发展”大讨论活动的检查，切实通过大讨论，促进广大干部加快转变作风，提高执行力和落实力，形成反对“庸、懒、散、奢、浮”，倡导务实高效，勤政廉政的好风气。组织司法行政干部到警示教育基地开展廉洁从政教育。要充分利用法制宣传教育的职能优势，深入推进廉政文化建设，构建具有司法行政特色的廉政文化。
落实党内监督各项制度。强化“三重一大”集体决策，全面推进主要负责人“四个不直接分管”，继续落实领导干部述职述廉、任前廉政谈话、诫勉谈话、函询、问责等制度。认真落实《关
篇三：机关党风廉政建设工作总结及计划
机关党风廉政建设工作总结及计划
20××年，我局党风廉政建设工作在县纪委、县监察局的正确领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七大、十七届三中、四中全会、中纪委十七届四次全会、国务院廉政会议精神，特别是贯彻落实好县委十一届十一次全会XX县区纪委十一届四次全会、县政府廉政会议精神，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，结合统计工作实际，认真落实党风廉政建设责任制，进一步改进机关作风，增强服务意识，提高统计队伍整体素质，党风廉政建设工作取得明显成效，为完成全年统计工作任务提供了有力的政治保障。
20××年工作回顾
一、主要开展工作和取得的成绩
（一）领导重视，计划制度完善，党风廉政建设责任制得到全面落实
20××年，我局把党风廉政建设责任制的落实与统计具体工作紧密结合起来，建立起主要领导挂帅，分管领导具体抓，各股室各负其责的党风廉政建设领导体制和工作机制。按照“谁主管谁负责”的原则全面开展工作，做到有计划，有安排，有检查落实。坚持标本兼治、综合治理的方针，紧密结合统计工作实际，着眼统计特点，抓住责任主体，实施有效监督，从“人、财、物”等方面构建防
范机制，使全局党风廉政建设与统计事业相互促进，和谐发展，各项工作取得显著成效。
1、加强领导，明确责任。我局把党风廉政建设和反腐败工作纳入全年统计改革发展和党的建设全局，统筹安排，全面推进，形成了反腐败领导体制和工作机制。在落实责任上做到四个明确：一是明确了领导班子对本单位的党风廉政建设负全面领导责任，局党政一把手是党风廉政建设第一责任人；二是明确了领导班子其他成员根据分工对分管股室的党风廉政建设负直接领导责任；三是明确了各股室在党支部的统一领导下，各负其责，分工协作，协助党支部抓具体工作；四是明确了股室党风廉政建设责任制落实情况将进行年终考核。一年来，我局共召开与党风廉政建设有关的会议3次。党支部成员和各股室切实担负起领导责任，做到思想重视、工作落实、措施到位、成效明显，在廉洁从政中发挥了表率和带头作用。
2、结合实际，分析研究本单位的党风廉政建设状况，制定具体的工作计划和措施，进一步明确责任。根据20××年我局党风廉政建设工作要点，制定了《20××年统计局党风廉政建设工作计划》，及时与各股室签订了《党风廉政建设目标管理责任书》；年内，局党支部在反复酝酿和广泛征求意见、认真组织全局干部职工讨论的基础上，制定和完善了《统计系统管理制度汇编》，使各项规章制度更加贴近实际，更具人性化，更有可操作性，使干部职工心中有准绳，行为有规范。
3、积极开展与股室领导、干部职工廉政谈话、交心谈心活动。截止20××年10月30日，局班子成员分别与各股室负责人、股室职工进行廉政谈话、交心
谈心累计13次，其中。股室负责人及党员进行廉政谈话、股室职工进行交心谈心9次，股室负责人廉政谈话率达100%，股室职工进行交心谈心率达100%。通过开展股室负责人及党员廉政谈话、股室职工交心谈心，一方面增强股室负责人及党员的廉政意识、大局意识，促进了我局党风廉政建设；另一方面拉近局班子成员与干部职工的距离，增进了相互了解，形成了相互理解、相互支持，齐心协力，共创统计工作新局面的良好氛围。
4、切实抓好党风廉政建设责任制的落实。根据我局《党风廉政建设目标管理责任书》的要求，局党风廉政建设领导小组制定了《统计局党风廉政建设责任制考核办法》，结合责任制内容，对各股室全年党风廉政建设情况进行认真考核。考核采取自查、股室总结、组织全体干部职工测评的方式进行。经考核，我局2个股室、2个直属事业单位20××年党风廉政建设责任制落实得较好。
（二）认真抓好宣传教育，不断提高领导干部廉洁自律意识
我局始终把施教于先摆在突出位置，深入开展反腐倡廉宣传教育，引导党员干部特别是领导干部树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，发扬艰苦奋斗、廉洁奉公的精神，在增强教育的针对性和实效性上下功夫，夯实思想根基，促进领导干部廉洁从政。
1、深入贯彻中央、省委、市委和各级纪委会议精神，加强反腐倡廉理论教育。重点组织学习了党的十七大精神，十七届三中、四中全会、中纪委十七届四次全会、国务院廉政会议精神，省委、市委以及县纪委的反腐倡廉文件，认真组织职工观看了《高墙悲歌》等警示教育片；在日常学习活动中，我局始终把邓小
平理论、“三个代表”的重要思想、科学发展观、党的路线、方针、政策、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党领导干部从政若干准则》，《国家工作人员十条禁令》和“五不准”等放在首位，在局内掀起了讲学习、爱学习、勤学习的热潮，形成了良好的学习风气，在学习中注重理解科学内涵和精神实质。通过狠抓廉政教育和理论学习活动，使广大党员的理想信念、职业道德、权力观、人生观、价值观和工作作风有了很大提高，大家充分认识到党的作风直接关系到党的形象，关系到人心背向，关系党的生死存亡，是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现，是党的创造力、凝聚力和战斗力、先进性的重要内容，对于推进反腐败斗争的深入开展，促进依法行政，从严治党，从严治政，维护广大人民群众的根本利益，密切党和政府与人民群众的关系，建设廉洁、高效、务实、勤政的统计干部队伍具有十分重要的意义。
2、抓教育防范做到“五个结合”。一是把规范党员领导干部的行为同规范普通党员干部的行为结合起来，在党风廉政建设的实践中抓重点、带全局；二是把加强对人财物的监督同加强统计工作的监管结合起来，防止党风廉政建设脱离实际；三是把履行纪检监察的职责同搞好全体党员干部的廉洁自律结合起来，注重发挥两个积极性；四是把党内监督、行政监察同依法行政、依法统计结合起来，注重党风廉政建设向统计业务工作渗透、延伸；五是把教育防范同激励警示结合起来，在教育中防范，在防范中教育。
3、强化统计部门思想作风建设，树立统计“新形象”。根据统计工作的特点和统计系统思想政治建设的经验，在加强统计思想文化建设工作方面，始终强调增强“统计报国、忠诚统计、统计为民、统计服务社会”的责任意识，强化“八荣八耻”社会主义荣辱观，打造“以人为本、构建和谐统计”、“与时俱进、打
造阳光统计”的理念。以“八项承诺”即：一是不让虚假的数据在我这里进出；二是不让统计的信誉因我受到损害；三是不让统计方法制度改革在我这里受阻碍；四是不让影响和谐的事在我这里发生；五是不让统计工作的秘密在我这里泄露；六是不让统计人的形象因我受到破坏；七是不让不正之风在我这里滋生；八是不让违法违纪的现象在我身上出现。作为统计局政治建设、思想建设、文化建设、作风建设、组织建设和业务建设的行为准则。在讲团结、顾大局、树正气、干实事、谋发展以及营造风清气正的良好环境方面，努力维护和营造四个“和谐”即：局领导班子之间的和谐；统计局和其它部门之间的和谐；局内各股室之间的和谐；同事之间的和谐。把“和谐统计”真正落到实处。坚决反对不讲纪律，不讲原则，不讲团结的自由主义、个人主义和小团体主义；形成气顺心齐抓工作的良好局面，进一步增强了机关干部职工的号召力、凝聚力和战斗力。同时以“加强统计思想文化建设，陶冶统计人的高尚情操、增强统计人的责任意识、塑造统计人的优秀品质、规范统计人的行为准则、明确统计人的最高追求”为目标，树立起统计部门“求真务实、廉洁高效”的新形象。
（三）坚持民主集中制，强化集体领导主体意识
我局领导班子始终站在讲政治的高度来认识民主集中制是党的重要组织制度、领导制度和党内生活的重大原则。在工作中坚持做到行政首长负责制和党的民主集中制相结合，做到在集中指导下民主，民主基础上集中。局领导班子成员之间密切协调、充分沟通，做到决策之前先沟通，日常工作随时沟通。为提高决策质量，严格按照议事规则办事，做到“三个不议”，即：不事先确定的议题不议，没有充分酝酿和沟通的不议，没有充分听取分管领导意见的不议。从而避免
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