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XX年国资委人才工作总结及工作计划
2014年，在地委、行署的正确领导下，地区国资委紧紧围绕2014年地委人才工作重点目标任务，坚持党管人才原则，创新人才工作，重点做好了企业人才信息库建立和企业经营管理、专业技术人才培训等工作，人才工作取得了一定成效，现将2014年工作总结如下：
一、加强组织领导，积极营造人才工作氛围
（一）坚持党管人才原则，加强人才工作坚持党管人才原则，是做好新形势下人才工作的根本保障。地区国资委始终把人才工作摆在突出位置，充分发挥党委在人才工作中的核心领导作用，成立了以党委主要领导为组长，分管领导为副组长，监管企业主要领导为成员的国资委系统人才工作领导小组，并由分管领导兼领导小组办公室主任。专题召开党委会商讨人才工作的年度工作计划和安排，按照《2014年地委人才工作领导小组成员单位任务分解要点》要求，结合国资委实际情况，制定了《地区国资委2014年人才工作计划》，
明确了2014年人才工作的基本思路、重点任务和具体措施。
（二）选树典型，着力营造尊重人才的良好氛围2014年，在地区开展的劳动模范评选活动中，积极推荐和
选树有突出贡献和表现优秀的企业管理人才，国资委系统1名企
业高层管理人才和1名中层管理人才被授予地区劳动模范称号。
同时，国资委党委通过召开模范人物事迹报告会的形式，对其
先进事迹进行宣讲，营造了尊重知识、尊重人才的良好氛围。
二、积极推进“人才强企”战略，加快企业经营管理人才
队伍建设
（一）积极参加组织部门调训等各类专业培训。参加调训和各类专业培训13人次，其中参加自治区优秀企业家培养计划工程2人，新疆高级经营管理人才进修班1人，清华大学工学硕士培训计划3人，北京交通大学调训1人，“国家职业经理人”专业证书班1人，自治区党校及地委党校调训5人。
（二）利用对口援疆省市人才援疆平台，拓宽现有人才培养途径。借助XX省对口援疆契机，加大对地区国有企业经营管理人员和专业技术人才的培训力度。2014年，选派60名企业经营管理人才和专业技术人才赴豫培训项目，已列入《2014年河南对口支援xx区和兵团十三师项目计划》，申请培训经费49.8万元。目前，前期准备工作已完成，培训工作按计划将于10月下旬和11月中旬实施。通过人才援疆培训项目的实施，使地区国有企业在人才培养渠道与途径方面有了新的突破。
（三）做好国有监管企业的人才培养及招聘工作。一是按照年初计划，各监管企业针对岗位需求，积极与人力资源部门对接，提供岗位需求与拟招聘大学生信息。并利用已与新疆大学、新疆财经学院、新疆农业大学、石河子大学等多所区内外高校建立起的人才招聘渠道，积极谋划招聘大学生工作，各企业已招聘大学生72名（硕士毕业生1名）。二是立足于增强企业核心竞争力的需要，加大高级管理和专业技术人才的引进力度，出台了企业招聘人才的具体措施，对企业急需人才，薪酬可以高于企业的董事长和总经理；三是营造有利于人才成长的环境。在做好专业技术人员和大学生招聘工作基础上，要求企业千方百计地创造良好的工作和生活环境，确保人才招得进、留的住。
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