XX年发改委精神文明建设工作总结和计划_1.docx

XX年发改委精神文明建设工作总结和计划
2014年，我委在区委、区政府的正确领导及区文明办大力指导下，以积极参与“礼仪棠城·文明永川”活动为契机，以建设社会主义核心价值体系为根本，紧紧围绕区委、区政府的总体工作部署，加强精神文明建设，不断推进我委精神文明建设工作向纵深发展。切实加强思想道德建设，扎实开展群众性精神文明创建活动，着力在巩固成果、提高水平、拓展深化、增强实效上下功夫。现将我委开展精神文明建设工作情况汇报如下：
一、2014年精神文明建设工作总结
（一）统一思想，深化认识，加强学习
自“礼仪棠城·文明永川”活动开展以来，我委高度重视，思想上以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，行动上深入贯彻落实党的十八大和习近平总书记系列讲话精神，以培育和践行社会主义核心价值观为根本。目的明确：以提高市民文明素质和社会文明程度为目标，为永川大城市建设营造良好的文明环境。按照“突出重点、由易到难、全民参与、有序推进”的总体要求，引导群众自我教育、自我提高、自我服务，在潜移默化中做到“学礼、知礼、用礼、行礼”的统一，大幅度提高市民文明素质和社会文明程度。
（二）推进建设，提高效率，优化服务
按照建设“为民、务实、清廉”机关的要求，完善和落实行政审批窗口便民服务程序，建立健全相关应急机制，重大项目实行跟踪服务；规范审批审核程序，确立企业的投资主体地位；推进政务公开，通过政府公开栏、委内公开栏及监测报表等渠道公开政务信息，增强政务公开工作实效性。通过多项制度的建立执行，使我们在工作人员少、任务重、难度大的情况下，全面完成了各项工作任务。
（三）加强领导，抓好培训，增强意识
根据区委、区文明办关于开展精神文明建设活动的部署安排，我委于8月25日组织召开专题民主生活会。委党组书记及各位成员聚焦“四风”问题，从自身出发，深入查找思路、作风和工作方面的问题，积极认领党组班子查找的问题。同时从关心和爱护同志的角度出发，敞开心扉、开诚布公地开展相互批评，营造出团结紧张、严肃活泼的浓厚氛围。会上要求大家在今后的工作中要扬长避短，做好“四个保持”：一是始终保持教育不放松，二是始终保持优良的工作作风，三是始终保持持续开展相关活动，四是始终保持昂扬斗志的精神面貌。
（四）积极参与，树立榜样，传播礼仪
建设文明社区是礼仪棠城·文明永川”活动的主要任务之一。我委积极响应，参与了相关社区宣讲活动，在中山路社区等分发“争做文明永川人”等宣传单，解答贴近群众生活的物价、消费维权等民生问题，提倡邻里“相识、相知、相助、相亲、相乐”的文明新风；积极参与了“马上忌口、马上牵手、马上留步”文明劝导活动，纠正市民不文明行为，在渝西广场、人民广场、名豪购物广场、南大街铁桥等中心地带设置“三马”劝导示范点；安排我委工作人员在城市各主要路口、站台、节点常态化进行文明劝导，倡导文明乘车、文明驾车、文明排队；并开展了“礼让斑马线”主题实践活动，制止乱穿马路、闯红灯等现象，倡导文明过马路。
（五）认识问题，转变思想，积极改正
我委在精神文明建设工作取得了一定成就，同时也存在问题：一是精神文明建设宣传力度不够；二是精神文明建设工作方法陈旧；三是精神文明建设形式单一。针对这些问题，今后从以下几方面努力开展工作：
一是强化制度建设，营造浓厚氛围。健全组织领导机构，坚持把精神文明建设列入重要议事日程，实行一把手负责，定期召开会议，研究部署工作，各分管领导、各科、室、所密切配合，上下齐抓共管。
二是深化素质教育，提升文明程度。坚持把思想政治建设放在首位，强化政治理论和业务知识学习。开展丰富多彩文体活动，努力提高职工的业务能力和综合素质。切实加强干部队伍建设，建立健全激励、关怀机制。
三是夯实基础工作，丰富建设形式。坚持参与社区日活动，深入基层，为民服务；定期召开精神文明建设专题培训会，提高我委全员意识；组织职工学习“礼仪棠城·文明永川”倡导的“普及礼仪知识、推行文明接待、打造文明街区、建设文明小区、提升文明景区、创建文明校区”六大主要任务，24项分任务；增强广大干部职工环境保护和节约节能意识等，倡导健康向上、科学文明的生活方式。
二、2015年精神文明建设工作计划
我委按照区委“突出重点、由易到难、全民参与、有序推进”的总体要求，在2015年要继续以“礼仪棠城·文明永川”活动为载体，不断探索新形势下精神文明建设工作的新方法、新途经，总结新经验，推出新成果，在精神文明建设上走出一条新路子：
（一）加强政治学习教育，提高员工队伍素质
扎实开展思想道德教育。坚持诚信为本、操守为重，守信光荣、失信可耻为基本要求。突出“敬业、爱业、精业、创业”的教育内容，开展好“四德”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）、“三观”（世界观、人生观、价值观）教育，倡导五个做起（从我做起、从家做起、从身边做起、从小事做起、从现在做起），把职业道德教育和委内文化建设结合起来，吸引广大职工参与“诚实守信、无私奉献”的活动，形成职业道德新风尚，增强广大职工的凝聚力、创造力、竞争力。
（二）营造和谐的工作环境
积极开展民主管理活动，促进委内和谐稳定的发展。围绕制度公开、民主管理，合理化建议等方面，让干部积极支持和参与科室业务工作和其他各种活动，增强干部主人翁精神；利用信箱、邮箱、对话等方式，畅通干部职工与领导的沟通渠道，促进委内和谐稳定发展；积极开展有益的文体活动，组织联欢活动，开展劳动节集会（含徒步）活动，组织党员开展建党节系列活动，丰富干部业余文化生活，增强干部凝聚力和团结精神。
（三）响应号召，积极参与活动
1、积极参与文明礼仪进机关、进学校、进农村、进企业、进景区、进社区“六进”活动。引导市民“学礼、知礼、用礼、行礼”，营造“守礼光荣，失礼可耻”的浓厚氛围。
2、积极参与“餐桌文明”行动，按照“八项规定”要求，严格政务接待；弘扬节约美德，规范商务接待，做到不铺张浪费、不剩饭剩菜。
3、积极参与文明交通志愿活动，大力宣传“礼让斑马线”主题实践活动，加大对街区卫生环境和公共秩序的关注。
4、积极参与“洁净家园”活动和“邻里节”活动。培养育邻里相识、相知、相助、相亲、相乐的文明新风。提倡大家用文明和法律解决纠纷。
“礼仪棠城·文明永川”活动是我区精神文明建设的重点，我委必将牢记党的宗旨，加强文明修养牢固树立一盘棋的思想，把精神文明建设工作作为本部门的重点工作任务，精心组织实施。12
为适应遂昌电力发展的需要和实现电力经营发展的战略目标，加快建设“一强三优”现代企业，进一步推动我局的社会主义物质文明、精神文明和政治文明建设，实现未来五年电力发展规划的目标任务，特制定本规划。
一、指导思想
以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习科学发展观，深入实践党的群众教育实践活动，认真贯彻党的十八届三中、四中全会精神，坚持党的基本路线、基本理论、基本纲领，坚持“两手抓，两手都要硬”和“精神文明重在建设”的方针；认真贯彻落实上级党委的工作思路，坚持围绕中心、服务大局、以人为本、重在建设、与时俱进、注重实效的原则，全面落实社会主义核心价值体系，着力深化精神文明创建活动，努力发展社会主义先进文化，为构建和谐文明的“新遂电”，营造和谐舆论环境，全面提升遂昌电力局精神文明建设整体水平。
二、规划目标到2015年，我局精神文明建设工作位于系统各单位前列，力争“全国文明单位”称号，文明单位创建工作迈上新台阶，使我局文明素质和文明程度显著提升，企业形象得到全面提升，适应发展需要的精神文明建设体制机制更加完善、内容形式更加丰富、效果作用更加突出，为建设“一强三优”现代公司、创建和谐企业提供强大的思想保证、精神动力和智力支持。
三、规划重点一是加强宣传教育，建设学习型组织，提升全局文明素质。
1、抓好理论学习。健全党委、支部、部门、班组“轮责式学习法”学习制度；落实《遂昌电力局党委理论学习中心组学习计划》，抓好党委中心组学习、干部员工政治理论学习。围绕企业中心工作，采取专家讲座、座谈讨论等多种形式开展理想信念教育、党情国情教育和形势政策教育，深入宣传贯彻社会主义核心价值体系，提高干部员工政治素质。用中国特色社会主义理论体系武装干部员工，提高干部员工政治理论素养，坚定走中国特色社会主义道路的信心和决心。
2、开展普法教育工作，抓好重点对象、重点法律宣传教育，加强企业法律宣传教育培训工作，健全普法工作长效机制；选树和宣传一大批能体现企业社会价值的先进人物和事迹，展示模范人物形象，发挥他们在企业文明建设中的示范和榜样作用，不断提高干部员工的思想道德素质。
3、开展思想道德教育，落实《公民道德建设实施纲要》、《国家电网公司员工道德规范》，深入开展社会主义荣辱观和职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德教育，展示遂电人良好的行为作风和精神风貌。大力弘扬以“诚信、责任、创新、奉献”为核心价值观的企业基本价值理念体系，在全局营造讲道德、做好人的浓厚氛围，形成学习、崇尚、争当道德模范的热潮。
4、进一步提升职工综合素质和职业素养。贯彻落实《国家电网公司员工道德规范》，在加强职工社会公德、家庭美德建设的同时，重点抓好职业道德建设。探索实施文明素质工程的有效途径，广泛开展道德实践活动。
5、结合建设学习型组织，开展科学文化和专业技能教育，提高我局安全素质、质量素质、效益素质、科技素质和队伍素质。充分发挥培训机构的作用，通过集中培训、专题辅导、网络课堂、电视电话会议等形式开展培训，不断增强干部员工对提高“五方面素质”重要性的认识，建设一支“文明诚信、爱岗敬业、技能过硬、甘于奉献”的员工队伍。
6、深入组织学习先进事迹，通过学习会、讲座、征文等形式形成浓烈的学习范围，不断增强和提高广大党员干部员工的政治素质和责任意识，动员广大党员干部员工立足本职创先进、争优秀，推动我局“争做为民服务先锋，争当群众称赞标兵”活动扎实有效开展。
7、开展突出矛盾和问题排查治理督查工作。按照省公司和市局要求，全面开展突出矛盾和问题排查治理监督工作，加强廉政风险事前、超前防范措施，及时发现存在苗头性、倾向性问题，积极探索解决办法。加强舆情监控工作，畅通信访反映渠道，努力解决职工群众的合理诉求。把矛盾化解在基层、解决在萌芽，维护企业的和谐稳定。二是加强行业作风建设，品牌建设，积极履行企业社会责任，提升文明形象。
1、强化行风建设，树立良好行业形象。切实履行“服务党和国家工作大局、服务发电企业、服务电力客户、服务经济社会发展”的企业宗旨，严格履行服务承诺，切实规范服务行为，坚持公开、公平、公正“三公”调度，认真接受市场监管，自觉接受社会监督，不断拓展多样化、智能化服务手段，推行服务标准化，持续提升供电服务品质，全面树立国家电网认真负责的国企形象、真诚规范的服务形象、严格高效的管理形象、公平诚信的市场形象、团结进取的团队形象。
2、加强品牌建设，树立国家电网统一形象。全方位加强内质外形建设，实践“四个服务”宗旨，全面树立“认真负责的国企形象、真诚规范的服务形象、严格高效的管理形象、公平诚信的市场形象、团结进取的团队形象”。建立良好的企业声誉管理机制，理顺新闻管理体制，增强对传媒载体的影响力，正面传播企业信息，充分展示企业良好形象，提高遂电在社会公众中的美誉度及知名度。
3、履行社会责任，树立良好社会形象。坚持开展企业社会责任实践，为建设和谐社会做出积极贡献。以保障更安全、更经济、更清洁、可持续的能源供应为核心，加快建设坚强智能电网，大力打造能源配置绿色平台，全面提升公司可持续发展能力，努力创造经济、社会和环境的综合价值。积极参与和支持社会公益事业，广泛开展扶贫济困活动。切实用好“帮扶及助学基金”，搞好助老、助学、助残事业。同时要进一步扩大遂昌电力的美誉度和影响力，积极宣传我局服务社会、奉献社会的良好企业形象。三是广泛开展群众性精神文明建设活动，树立文明风尚。
1、开展“讲文明、树新风”活动。坚持贴近实际、贴近生活、贴近员工，以春节、元宵节、清明节、端午节、七夕节、中秋节、重阳节为重点，广泛开展“我们的节日”主题活动，引导干部员工认知传统、尊重传统、弘扬传统，增进爱党、爱国、爱企、爱家爱社会主义情感。
2、广泛开展志愿服务活动。组织好青年“号”、“手”、“队”创建活动，坚持和完善“青年文明服务示范岗”和“青年安全示范岗”评选制度，实践“青年文明号”动态管理，深入开展志愿服务活动。
3、广泛开展各项劳动竞赛、合理化建议和技术革新活动。激发员工的聪明才智和创造潜能，实现员工与企业共同发展。坚持和完善职工代表大会各项制度，推行厂务公开，深化民主管理，充分发挥职工代表在参政议政方面的积极作用。
4、开展综合治理和维护稳定工作，加强办公、营业和施工等场所环境建设，建设文明优美工作生活环境。认真贯彻落实国家“六五普法”规划，引导干部员工增强法制观念，牢固树立“干事、干净”的廉洁理念，树立正确的价值观，营造“依法经营、和谐发展”的良好氛围。
5、开展群众性文化建设活动。倡导健康文明的生活方式，不断完善各种文化体育设施，开展形式多样的、有益于干部员工身心健康的文化艺术节会和各种体育竞赛活动，提高干部员工心理和身体健康水平。四是继续深化文明创建活动，提高我局文明程度。
1、加强文明单位创建工作。按照局党委要求，深化全国文明单位创建工作，积极参与地方文明结对活动，做好与文明村、文化示范村的结对工作。围绕实施“新农村、新电力、新服务”农电发展战略，把企业文明创建工作与当地创建活动有机结合起来，积极参加城乡文明共建活动，深化县级供电企业文明单位创建活动，不断巩固和扩大我局文明创建工作成果。进一步规范我局的文明创建工作，提高农电企业服务水平，服务社会主义新农村建设。
2、加强文明行业建设。认真开展“创文明行业、树文明新风”活动，加强文明服务示范窗口创建工作。深入推进全面创先争优系列活动，并结合创建文明行业，不断提高供电优质服务质量和员工素质的提升，有效树立电力行业新风，促进精神文明建设深入开展。
3、夯实文明创建基础工作，拓展精神文明创建工作领域。广泛组织开展文明科室、文明班组、文明员工和文明家庭等创建活动，大力培育员工文明意识，提高全局精神文明建设工作整体水平，全面提高遂昌电力局文明程度。
12
为了进一步提高全市地税系统精神文明建设水平，为新时期地税事业科学发展、和谐发展提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持，根据全国税务系统精神文明建设和XX省地税系统精神文明建设工作有关要求，结合我局实际，制定本规划。
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，围绕建设富裕和谐秀美江西和建设宜居宜业宜游的现代化区域中心城市的目标，以建设和谐文明幸福地税为共同愿景，以践行社会主义核心价值体系为主线，以推进全系统思想、道德、法治和文化建设为主要内容，转变观念，创新思路，强化措施，健全机制，着力构建行业精神文明，不断推进上饶地税事业全面协调可持续发展，不断提高全系统干部职工文明素质和行业文明程度，提升行业凝聚力和影响力。
二、基本原则
坚持理论武装。以科学发展观为统领，用中国特色社会主义理论武装干部职工；
坚持服务大局。紧紧围绕上饶地税发展的中心，服务于上饶经济社会发展稳定的大局；
坚持以人为本。尊重人的全面发展，尊重人民群众的切身利益，以人民群众关注的突出问题为精神文明建设的着眼点，以人民群众的满意度为文明创建活动的根本标准；
坚持继承创新。继承行业精神文明建设经验成果，构建符合行业特点的体制机制，创新体现时代精神和科技含量的载体平台和方法措施，提升行业精神文明建设的科学化水平；
三、总体目标
努力实现全系统干部职工队伍整体素质显著提高，凝聚力和影响力不断增强；地税核心价值观得以践行，核心价值体系得以建立并得到广大干部职工广泛认同；行风建设成效显著，管理科学化、执法规范化、服务文明化程度及社会满意度大幅提升；地税文化建设取得新突破，文化品牌更具特色，活动载体更加丰富，文明创建更加充满活力；思想政治工作水平和舆论引导能力持续提高，精神文明建设长效机制更加完善，整体水平力争跃入全省地税系统前列。
四、具体目标
为适应地税事业的科学发展，持续提升全市地税系统干部职工思想道德素质和税收业务素质，逐步建设一支“懂经济、善税收、会管理、勤服务”的地税干部职工队伍。全市地税系统2013－2015年精神文明建设具体奋斗目标是：
（一）创建系统内的文明称号
1.积极申报总局表彰的先进集体和先进个人，力争每年有一个单位（个人）获得总局表彰。
2.积极申报省局级的先进集体、先进个人，让更多的单位和个人进入省局级的先进行列，力争3年内在全省地税系统树立1－2个叫得响的品牌，培养1－3名先进典型。
（二）创建地方党委政府的文明称号
全市地税系统要积极向地方党委政府争取各级各类文明创建的指标，使更多的单位获得地方党委政府的表彰，为创建更高层次文明称号打下扎实基础。今后3年内，努力争取达到以下目标：
1.市局及14个县（市、区）地税局全部获得第十四届省级文明单位，确保1个、力争2个单位获得全国文明单位；
2.确保全市95%的分局（所）获县级文明单位，力争全部获得；90％以上分局（所）获市级文明单位；
3.积极争创市级文明行业；
4.巩固创建成果，继续开展“青年文明号”、“青年岗位能手”、“巾帼文明示范岗”、“巾帼建功标兵”、“模范职工之家”、“五一劳动奖章（状）”、“综治先进单位”、“文明楼院”、“文明小区”等荣誉申报。
通过开展上述精神文明创建活动，把我市地税干部职工培养成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民，使干部职工的政治信念更加坚定，道德水准不断提升，文明意识日益增强，执法行为更加规范。
五、主要措施
（一）加强思想道德建设，筑牢精神文明建设的思想基础
1.扎实抓好科学理论武装。继续深化对中国特色社会主义理论，特别是以科学发展观为重点的党的创新理论的学习，深入学习贯彻党的十八大精神；继续抓好政治理论宣传教育长效机制和有效载体建设，健全党组（总支、支部）中心组理论学习制度，不断改进学习形式，丰富学习内容，创新学习载体，通过举办形势报告会、研讨会、集中培训等方式，抓好学习内容的落实，在全系统进一步形成学以立德、学以增智、学以致用的良好风气，切实把干部职工的思想和行动统一到科学发展观的要求上来，巩固干部职工团结奋斗的共同思想基础。
2.加强社会主义核心价值体系学习教育。坚持把建设社会主义核心价值体系作为精神文明建设的基础工程和灵魂工程来抓。组织学习《社会主义核心价值体系学习读本》，贯彻落实《建设社会主义核心价值体系实施纲要》，深化理想信念教育、形势政策教育、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育和民主法制教育，引导干部职工坚定对马克思主义的信仰，坚定对社会主义的信念，增强对改革开放和现代化建设的信心、对党和政府的信任，树立正确的世界观、人生观、价值观，立足岗位自觉践行社会主义核心价值理念。
3.加强职业道德建设。深入开展群众性道德实践活动，组织广大干部职工深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，积极参与爱心奉献、扶贫济困等道德实践，进一步完善地税系统职业道德规范体系，引导干部职工逐步树立与经济社会发展和地税工作需要相适应的思想道德观念，践行江西地税“忠诚、真诚、精诚、谦诚”的价值要求，造就一支政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政的干部职工队伍。
123
第16页 共16页