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人力资源部职责和现有分工计划书
一、人力资源传统六大模块：
1、人力资源规划
2、招聘与配置
3、培训与开发
4、绩效管理
5、薪酬福利管理
6、员工关系管理
二、根据6大模块细分为七大职责：
1、规划（结合企业实际情况，通过人力资源测评工为企业诊断，寻找新的突破机会，为企业的发展提供推动力，做出可行性的执行决策。）
2、招聘（根据人力资源测评，结合发展需求，招募适合的有志之士为企业贡献新鲜血液。）
3、培训（提高人员素质，俱全人员职能，精简人员架构，加快企业步伐。）
4、绩效（通过量化考核，优化执行力，提高工作质量与效率，致力于提高企业品牌和核心竞争力。）
5、薪酬（结合企业实际，调研市场经济，优化自身平台，留住优秀人才。）
6、员工关系（遵守国家法律法规，跟进当地政府政策，了解员工思想动态，规避企业用工风险。）
7、人事管理（合理调整人员，优化资源整合，协调组织架构。）
三、人力资源部各个模块工作内容
1、人力资源规划及制度制订模块
（1）制订与企业发展战略一致的人力资源规划
（2）制订人力资源相关的政策流程
（3）建立和完善企业组织结构
（4）负责建立和明确企业各部门、各岗位的职责和人数
（5）人力资源各制度的建立，实施和完善，包括员工守则、招聘、培训、绩效考核，薪酬管理等制度。
2、员工招聘模块
（1）负责员工招聘、录用管理工作，招聘计划的编订和实施。
（2）通过各种筛选方式对应聘人员进行选拔。
（3）负责企业人才储备体系的建立（4）对企业内部员工竟聘管理
3、员工培训模块
（1）建立和完善员工培训体系和计划
（2）负责企业新员工的培训工作及培训结果评估
（3）负责企业在职老员工的工作技能，个人素养，工作热情的培训（4）负责培训费用的管理及控制
（5）负责员工个人职业生涯管理及控制
4、绩效考核及薪酬福利模块
（1）负责企业各部门绩效考核方案的制定，实施及监督管理
（2）负责企业各部门绩效考核统计及核算工作
（3）负责企业现有薪酬体系的完善工作
（4）负责企业薪酬的核算及各项福利落实、安排
（5）定期进行薪酬的调查工作，为完善其体系提供依据
5、员工关系
（1）负责员工入职，转正，签订合同，离职流程的建立，完善及手续的办理
（2）负责员工的各项保险的办理及统计
（3）负责员工投拆及劳动纠纷处理
（4）负责员工对企业的满意度调查及统计工作
6、人事管理
（1）负责企业的考勤，加班，休假的管理及统计
（2）负责企业的人员调动管理
（3）负责企业的人事档案的建立完善，人员数据的统计及更新
四、人力资源部门工作分工
根据企业人力资源部门现有的人员配置，企业的人员数量和集团分公司的情况，人力资源部门做如下分工：
1、人力资源经理（1）人力资源各制度的建立、实施和完善。包括员工守则、招聘、培训、绩效考核，薪酬管理等制度。（2）建立和编制企业长期人力资源发展规划
（3）完善现有的企业人力资源相关政策流程
（4）完善和明确企业各部门，各岗位工作职责和人员配置
（5）全面负责企业的人才招聘以及招聘渠道确认
（6）建立招聘体系，制定招聘计划，反馈招聘结果
（7）制定和完善企业各部门人员需求表
（8）通过各种筛选方式对应聘人员进行甄选
（9）建立完善企业人才储备体系
（10）监督本部门各人员完成本职工作
（11）负责与上级领导沟通及企业各部门的协调工作
（12）负责企业新员工入职培训，制定计划、培训流程并组织实施（13）负责企业在职员工开发和激励，制定年度培训计划
（14）负责培训费用的管理及控制
（15）负责培训结果评估及反馈
（16）负责企业工资的审核报批
（17）负责劳动保护用品的审核报批
（18）负责监督社会保险，劳动保障年检工作（19）劳动争议的仲裁、申诉处理工作（20）负责企业证照年检的办理工作（21）负责企业劳动年检工作（22）负责员工的职业生涯规划工作（23）完成公司交办的其他任务
2、人力资源部内事专员（1）员工《工资表》（2）员工绩效考核（3）办公用品管理（4）行政公文的上传下达（5）人力资源系统的维护（6）文化墙的更新与维护（7）公司证照扫描件的管理
（8）办公用品的采购以及公司广告业务制作（9）dsr差旅费的审核以及ardp路线认定（10）员工保证金的征收与发放（11）打印机及传真机的管理（12）酒店、饭店的预订（13）奖惩方案的跟踪与实施。
（14）负责公司、厂家员工满意度的调查征集工作
（15）定期对薪酬做市场调查工作，确保工薪酬体系的完整以及与时俱进。
（16）负责对当月人员成本的统计及分析及承包分公司人员费用的汇总。
（17）总部以及分公司员工人事档案及担保资料管理（18）pos机的管理与缴费（19）公司办公环境与设备的管理（20）完成公司交办的其他任务
3、人力资源部外事专员（1）员工入离职手续的办理
（2）劳动合同文本制定与修改，并向经理反馈意见。（3）劳动合同签订、保管与使用
（5）员工《创业就业登记证》的办理与保管（6）劳动合同解除、中止、终止与变更（7）劳动争议上报（8）企业工资备案
（9）公司快递业务费用申报管理
（10）总部员工社保的办理以及分公司社保费用的监督管理（11）集团员工花名册与通讯录管理（12）员工商业保险的购买与理赔
（13）公司通讯业务（电信、移动、联通等）的办理（14）集团网业务发票的打印（15）集团业务发票的征缴（16）公司刻章业务
（17）拓展训练业务的管理（例如烧烤、旅游、包车之类）（18）福利的发放与管理（生日贺卡、蛋糕、聚会、探望、年夜饭之类）
（19）房屋租赁合同以及其他合同文书的管理（20）完成公司交办的其他任务。
第二篇：人力资源部工作职责和工作分工人力资源部工作职责和工作分工
一、人力资源部组织结构图
二、人力资源部七大职责
1.规划
2.招聘
3.培训
4.绩效
5.薪酬
6.员工关系
7.人事管理
三、人力资源部各个模块工作内容
1.人力资源规划及制度制订模块
（1）制订与企业发展战略一致的人力资源规划
（2）制订人力资源相关的政策流程
（3）建立和完善企业组织结构
（4）负责建立和明确企业各部门、各岗位的职责和人数
（5）人力资源各制度的建立，实施和完善，包括员工守则、招聘、培训、
绩效考核，薪酬管理等制度。
2.员工招聘模块
（1）负责员工招聘、录用管理工作，招聘计划的编订和实施。
（2）通过各种筛选方式对应聘人员进行选拔。
（3）负责企业人才储备体系的建立
（4）对企业内部员工竟聘管理
3.员工培训模块
（1）建立和完善员工培训体系和计划
（2）负责企业新员工的培训工作及培训结果评估
（3）负责企业在职老员工的工作技能，个人素养，工作热情的培训
（4）负责培训费用的管理及控制
（5）负责员工个人职业生涯管理及控制
4.绩效考核及薪酬福利模块
（1）负责企业各部门绩效考核方案的制定，实施及监督管理
（2）负责企业各部门绩效考核统计及核算工作
（3）负责企业现有薪酬体系的完善工作
（4）负责企业薪酬的核算及各项福利落实、安排
（5）定期进行薪酬的调查工作，为完善其体系提供依据
5.员工关系
（1）负责员工入职，转正，签订合同，离职流程的建立，完善及手续的
办理
（2）负责员工的各项保险的办理及统计
（3）负责员工投拆及劳动纠纷处理
（4）负责员工对企业的满意度调查及统计工作
6.人事管理
（1）负责企业的考勤，加班，休假的管理及统计
（2）负责企业的人员调动管理
（3）负责企业的人事档案的建立完善，人员数据的统计及更新
四、人力资源部门工作分工
根据企业人力资源部门现有的人员配置，企业的人员数量和集团实体的地理分布以及企业实际情况，人力资源部门做如下分工
1.人力资源部长
（1）建立和编制企业长期人力资源发展规划
（2）完善现有的企业人力资源相关政策流程
（3）制定人才招聘计划和人才招聘流程
（4）完善和明确企业各部门，各岗位工作职责和人员配置
（5）人力资源各制度的建立，实施和完善，包括员工守则、招聘、培训、
绩效考核，薪酬管理等制度。
（6）监督本部门各人事专员完成本职工作
（7）负责与上级领导沟通及企业各部门的协调工作
（8）负责企业新员工入职培训，制定计划、培训流程并组织实施
（9）负责企业在职员工开发和激励，制定年度培训计划
（10）负责培训费用的管理及控制
（11）负责培训结果评估及反馈
2.人力资源主管
（1）全面负责企业的人才招聘工作
（2）建立招聘体系，制定招聘计划，反馈招聘结果
（3）制定和完善企业各部门人员需求表
（4）通过各种筛选方式对应聘人员进行选拔
（5）建立完善企业人才储备体系
（6）负责企业工资的审核报批
（7）负责劳动保护用品的审核报批
（8）负责社会保险，劳动保障年检工作
（9）协助部长处理其他人力资源部门日常工作
3.鞍辽选矿厂人事专员
（1）负责鞍辽选矿厂的工资核算、餐补核算、奖金计算
（2）负责鞍辽选矿厂的人事档案建立，入职、转正、离职、调动、升职、
辞退、签订劳动合同等手续办理，人员异动数据的统计及更新
（3）负责鞍辽选矿厂的考勤，加班，休假的管理及统计
（4）负责鞍辽选矿厂、荣兴选矿厂员工各项保险的办理及统计
（5）负责鞍辽选矿厂员工劳保用品的发放统计管理
4.荣兴选矿厂，总部机关人事专员
（1）负责荣兴选矿厂，鞍辽集团及集团所属公司员工的工资核算、餐补
核算、奖金计算
（2）负责荣兴选矿厂，鞍辽集团及集团所属公司人事档案建立，入职、
转正、离职、调动、升职、辞退、签订劳动合同等手续办理，人员数据的统计及更新
（3）负责荣兴选矿厂，鞍辽集团及集团所属公司员工的考勤，加班，休
假的管理及统计
（4）负责荣兴选矿厂，鞍辽集团及集团所属公司员工各项保险的办理及
统计
（5）负责荣兴选矿厂，鞍辽集团及集团所属公司员工劳保用品的发放统
计管理
5.要求。以上工作人员既要按时完本职工作，又要通力合作，发挥团队精神，保质保量完本部门的全面工作。
人力资源部：陈军
2011年10月21日
第三篇：人力资源部岗位职责分工人力资源部岗位职责分工
人力资源部部长：杨敏
1.协助总经理设置公司的组织架构，制定部门工作职责；
2、负责公司各项规章制度的拟稿、修订与完善，并履行管理监督职责；
3、负责公司人力资源状况分析及需求规划，做好招募面试，为公司输送合适人员；
4、负责员工素质测评与岗位测评，为公司用人、育人及储备人当好参谋；
5、负责公司全员培训的计划与落实；
6、负责了解员工诉求，为员工与公司沟通搭建平台，客观分析员工需求与公司满足需求的差距，为公司调整和确定满足需求程度、激励员工提供参考意见，同时把公司意见、理念传达给员工；
7、根据公司总体目标，负责全员绩效考评与管理，为员工的选拨、调动、晋升、轮岗、培训提供依据；
8、负责了解掌握市场薪酬动态，建立完善并实施公平、激励并有效的薪资方案；
9、负责对部门员工进行工作考核与指导，并做好人事各项工作的组织落实与安排；
10、完成领导交付的其他各项工作。
人力资源部副部长：张琴
1、协助部门部长做好人力资源薪酬体系的建立、维护和完善，并参与薪酬与福利调查，追求薪资的内外部公平；
2、负责公司绩效管理体系的不断修订和完善，确保工作绩效的提升；
3、负责公司月度后勤部门员工工资考勤表制作及相关费用统计、扣款工作的审核工作，确保及时准确上报财务；
4、熟练掌握人事、劳动的相关政策和法规，并及时与部门沟通交流；
5、负责协助部门经理对规章制度执行情况进行检查监督；
6、负责员工录用、转正、离职手续的办理及面谈，确保及时了解人员动态，为公司人事规划提供依据；人员的调配及合理安排门店员工调动事宜，确保门店运行正常。
7、负责为公司各部门提供各项人事咨询，提高各部门对人事反馈的满意度；
8、负责协助部门经理参与招聘和人员选拔；
9、负责配合部门同事完成各项工作，并完成上级交办的其他各项工作任务。
人事专员：宋力
1、负责协助部门经理做好公司全员培训计划，并组织落实各项培训工作；
2、随时了解行业人才市场最新信息，进行汇总分析，提交部门经理。
3、全面了解人事、劳动相关政策、法规；
4、协助部门经理做好公司制度的监督和管理工作；
5、做好与员工的沟通工作，并及时反馈给部门领导；
6、参与招聘和人员选拔，并负责落实招聘工作的各个环节；
7、负责公司内部人事档案的保管与整理工作，确保及时准确提供；
8、负责门店人员工资考勤的制作以及各项扣款的统计工作，确保工资制作准确无误；
9、负责员工入职、转正和离职时相关事务处理；
10、负责求职人员资料整理，确保及时有效提供；
11、配合部门同事完成各项工作，并完成上级交办的其他工作任务。
第四篇：人力资源实训，职责分工股东大会
董事会
董事长
总经理监事会
财务
副总经理业务副总经理
财广公采务销研生
售发告关购
部部部产
部部部部人事、行政副总经理人行力政部资
源
第五篇：人力资源部职责人力资源部部门职责
1、负责劳动人事工作
1.1根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。
1.2组织制定本部门年度工作计划和阶段性工作计划。
1.3拟订组织结构改进方案和岗位职责设计方案。
1.4负责建立健全公司人力资源管理制度。
1.5规划员工的职业生涯，引导员工进行职业生涯设计。
1.6根据公司业务发展需要，拟定招聘计划和招聘方案并组织实施。
1.7动态调节、平衡各项目部之间人员的合理搭配。
1.8负责人事档案管理、人事统计、职称管理工作。
2、负责员工培训工作
2.1规划、组织职工进行各种教育培训。
2.2按规定使用教育经费。
2.3对培训结果进行评估，建立职工培训档案。
3、负责绩效考核工作
3.1负责建立和改进公司的绩效考核体系。
3.2负责定期组织实施全公司员工的绩效考核。
3.3负责定期撰写考核分析报告。
3.4负责解答员工提出的关于考核方面的问题。
3.5组织专业技术干部、一般行政干部职务晋升的评聘及考核工作，并建立员工考绩档案。
3.6负责休假管理、考勤管理。
3.7参与调查、分析和处理重大伤亡事故及伤残等级评定工作。
4、负责薪酬管理
4.1制定公司薪资和福利管理政策。
4.2根据劳动力市场价位和公司的实际情况，提出员工薪资调整方案。
4.3负责定期汇总员工考核结果，并递交财务部核算员工薪资。
4.4负责退休人员福利、工龄确认等其它方面的工作。
5、负责职工养老保险管理
5.1负责宣传贯彻有关职工养老保险的法规、政策、条例。
5.2负责做好职工养老保险办理工作。
5.3对于企业解除劳动合同的人员，按政策做好移交、转移、清退工作。
5.4按时报送各类职工养老保险报表。
6、负责人才中心管理
6.1制订和完善内部劳务市场的管理制度。
6.2建立人才中心人员的档案库。
6.3负责有关统计报表工作。
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