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办公室工作参考总结-2021年度公司办公室工作参考总结
　　篇一：2021年度公司办公室工作总结　　201x年年，本人在分公司的领导下，在做好党办，团购，办公室根底工作的同时，充分利用和发挥好了本人的综合，协调，对外交往的优势，积极寻找新的开展点，努力实现本人多元化开展的目的。同时，积极协助完成好教材教辅征订发行和一般图书发行工作任务，认真做好落实精神文明建立和党建工作，实在配合加强内部治理，推进了公司的健康稳步开展，促进了福清新华书店科学开展的方法措施。201x年9月我获得了中国新华书店协会201x年度优秀通讯员;201x年11月〈海峡都市报〉征集网民提案，我的两个提案分别获得了一等奖和三等奖;我的《新华书店现代企业开展系列金点子》获得了福州市总工会“我为企业献一计”的二等奖，为较好地完成了集团公司制定的各项工作任务做出了本人应有的努力。
　　一、积极组织做好落实精神文明建立和党建的详细工作
　　今年以来，我在分公司领导下，积极协助通过深化开展“形象建立年”活动为契机，接着开展精神文明单位创立和党建的详细工作。促进了开展“创五好、评星级”党支部活动，在德，能，勤，绩等方面做出了努力。我坚持以推开工作的实践效果，检验本人创新的成效，在许多方面获得进一步的新的开展。
　　在5月18日市直机关党委来分公司检查党建工作，获得好评，而且在6月3日福清市委文明办来分公司开展文明单位检查考核201x-201x年度申报工作检查中也遭到表扬;同时在全省文明行业评比中获得了高分。
　　二、详细办理开展“形象建立年”和“创先争优”活动
　　按照省集团公司201x年工作会议的部署，和闽新集党[201x]6号文件“关于印发《福建新华发行集团开展“形象建立年”活动施行方案》的通知精神要求，在分公司领导下，我详细组织施行了“形象建立年”活动。以“外树形象，内强素养”为核心，以推行新华书店形象治理为平台。以“为读者找好书,为好书找读者”为效劳主旨;以“机关效劳基层，门市效劳读者”为重点，以“标准职业仪表、标准接待行为、标准门市秩序、标准工作秩序、标准文明用语”为主要内容，标准员工行为形象活动，树立本身良好新华人形象。在2月5日下午组织召开了全体员工“形象建立年”活动发动大会，提出了“形象年”活动目的要求。2月8日成立了分公司“形象建立年”活动领导小组和办公室。同时，制定了分公司“形象建立年”活动施行方案和时间工程表。安排了每个月“形象建立年”活动的详细任务。按照集团分公司的部署，福清分公司活动分三个阶段，第一阶段：发动部署(1-2月份)研究制定“形象建立年”活动方案，成立活动组织机构(于2月5日成立)，4月20日公司在相继开展“三扬三振”、“树三心”学习大讨论活动根底上，组织开展了“我与形象建立年”征文活动，5月25日分公司上报开展“我与形象建立年”征文演讲竞赛活动文章，同时获奖。5月25日起分公司又开展了“读一本好书，写一篇心得体会”活动。6月份全面开展了“创先争优”活动。总之，在分公司领导下，我通过组织一系列的学习，读书，讨论和训练，使福清分公司“形象建立年”和“创先争优”活动搞得有声有色，通过发动报告，学习文件，收看录象，进一步标准了职业仪表、标准了接待行为和效劳程序。在分公司领导下，我在4月2021日参加了分公司组织举行了教材人员军训活动。统一的迷彩服，统一的口令，统一的行动，使大家遭到了一次特别好的教育。我在活动中编发了五期简报，同时，我经常查找存在征询题，进展落实，使“形象建立年”的各项工作正在有条不紊的进展。4月16日当我得知建阳分公司严萍同志身患重病需要我的援助时，在第一时间就捐款;4月20日为玉树地震灾区人民捐献，奉献上我的一份爱心。7月我们又为闽北发生特大水灾，特别是在8月20日舟曲又发生了特大泥石流灾难，我都和福清分公司员工一起再一次伸出了我们的双手，献出了我们的爱心。
　　三、积极完成好一般图书发行团购工作任务
　　我通过深化开展“形象建立年”活动，还积极完成好一般图书发行工作任务。特别是在4月21日上海世博会图书在福清热卖期间，我还和义务科的同志积极专门与交通银行，旅游局以及各个旅行社，等部门联络代销。《福清侨乡报》专门宣传，完成了集团下达的任务。在分公司领导下，我还积极和义务科的同志组织开展方式多样的图书团购工作，并建立长效的客户资源群。我还详细完成了市政协，市组织部，国税务局，等单位图书团购工作。我坚持随时宣传，发动关系，走出去，送书上门方针，诲人不倦地抓营销效劳，扩大了“新华书店”这一品牌阻碍力，共同完成了团购工作任务。
　　篇二：2021年度公司办公室工作总结　　一、过去半年工作的主要情况
　　在过去的半年，本人在陈总的正确领导下，在各部门的支持与配合下，在各位领导的高度注重和悉心关怀下，本人本着务实、务实的主旨，以“上传下达，确保公司高效运作”为己任，扎扎实实地开展了各项工作，获得了一定的成绩。
　　详细表现在：
　　1、上传下达工作做到及时、准确、无误;
　　2、在工作事务的安排上，积极主动，利用有限的资源，作了较多的工作，使公司各部门得以协调，高效运作。
　　3、有效协调各部门工作，使各项工作到达整体推进的目的;
　　4、积极做好各时期工作情况调研、督查、汇报，全面理解、掌握社会动态、信息，为公司决策提供有力按照。
　　5、按时、按质、按量完成领导交办的各项工作，得到领导的信任、支持和好评。
　　综观上述，主要抓了如下几方面工作：
　　1、强化学习，努力提升本人综合素养
　　学习好似逆水行舟，不进则退，要适应新情势的要求，更加要不断学习，充实自我。我深化地认识到这一点，故此，我本身不断加强学习，并提高本身素养为出发点，有计划、有目的地做到一要勤学习、二要多考虑、三要善总结。读好两本书，一是读好有字之书，即要时刻向书本学习，学习政治理论，学习党和国家的政策法规，学习业务知识等等，做到根本知识笃学，业务知识深学，修身知识勤学，急需知识先学。二是读好无字之书。我感受，社会也是一本书，而且更丰富，更有实际意义，要求本人谦虚向领导、向同事学，学习他们的理论观点、工作方法、对人处事及语言、文字表达等。与此同时，在日常生活中要求本人要做到“多看、多听、多闻、多想、多写、多做”，把学习与实践有机结合起来，构成“学而思，思而入，入而进”的良好适应。通过学习让本人的整体素养不断提高，精神相貌焕然一新，凝聚力、号召力、战斗力不断加强。
　　2、明确职责，全力做好本职能工作
　　我深化地认识到，办公室是公司的一面旗帜，是形象的集中表现。办公室工作的好与坏直截了当阻碍到公司工作能否顺利开展和有效推进，是做好工作的关键。特别地位和作用，说明办公室各项工作都要走在前头，也决定了身为办公室工作人员要“任人难任之劳，承人难承之重，挑人难挑之担”。为此，强化职责，全方位发挥办公室的作用，挖掘本人的工作潜力，更好地构成统一协调的工作程序和机制，构成团结一致，高效运作的气氛，尤为重要。故此，在陈总的大力支持下，制订了《岗位职责说明书》，强化了各人的职责和责任，对每条线、每个层次、每个工作要点都指定专人负责，根本上做到事事有人管，人人有专责，并落实目的考核责任制。由于加强了治理，明确了责任，强化了职责，从而使各部门工作都有了质和量的提高。
　　3、真抓实干，全力完成公司领导交办的任务
　　搞好效劳，是办公室工作的天职，领导交办的任务确实是办公室工作效劳的一种方式，做好效劳，首先要找准位置，我时常清醒本人是效劳员。其次要有责任心，我时常告诫本人，办公室工作无小事，办公室做好一件事是小事，做错一件事是大事，不容半点闪失，因而要求本人尽心尽责做好每件事。
　　以上是本人近半年来的主要工作表现，总结起来可以用如下几句话描绘，确实是：任务件件完成，从不拖拉推委，工作认真，从不马虎了事;做人实实在在，从不阿谀奉承;做事任劳任怨，从不抱怨泄气。可以讲，是在埋头苦干中做工作，在默默无闻中做实事。由于有效地推进了各项工作，近半年来，公司的出错率比我就职前少了特别多，为公司省下了一笔不小的出错损耗金，也给公司带来了形象上的好评，这些成绩的获得离不开陈总的高度注重和大力支持，离不开各部门干部及全体同事的亲切配合，借现在机，我诚挚地向工作中支持过我、协助过我、指点过我的领导和同事们表示衷心的感谢。
　　二、存在的主要征询题
　　在看到成绩的同时，我也明晰地看到本身存在的特别多征询题与缺乏，本人存在的征询题在：一是在处理严峻征询题时，不够大胆果断，对其他的征询题欠缺平复考虑。二是深化基层，调查研究做得不够;三是对人对事的理解还不够透彻，处理人与人之间的关系上表现生硬。以上存在的征询题有待加以改正和努力。
　　三、今后努力方向
　　针对本人在工作中存在的征询题，在接下来工作中，本人将以加强内在素养，外树形象，狠抓如下几方面征询题：
　　1、以落实“四抓”为重点，加强本身的内在素养。一抓学习，通过学习，要不断提高本身素养，努力跟上时代开展的步伐，树立正确的人生观、价值观、世界观;二抓思想，转变那种“只求有功，但求无过”的思想，树立进展、开拓、积极的工作姿态;三抓团结，经常性开展批判与自我批判活动，做到多谈心，多理解，找征询题，促提高。四抓治理，以遵守公司各项规章制度为主，以制度管人、管事、管物。
　　2、以落实“五个工作要点”为中心，制造性地开展工作。主要是围绕办公室的工作中心，狠抓以下五点要素：一是做好参谋。做好经常性的调查研究，掌握各方面信息材料，把握领导的意图，提出具有建立性的设想和意见，为领导决策提供效劳;二是做好把关。把好公司文件与各种材料质量关，把好材料信息的保密关，把好各部门配合的协调关，做到承上启下，沟通内外。三是做好督查，积极认真对公司作出的决定、指示及工作部署的贯彻、执行、落实情况进展督查。四是做好效劳，多点深化基层，理解基层职员的心声，为基层效劳。五是做好治理，严格按章办事，做好各项后勤工作的治理。
　　3、以落实“六个不准”为准则，实现工作作风转变。主要以在会议上提出的“六不准”为根本要求，强化作风建立，即一不准迟到早退;二不准串岗串位;三不准上班吃早餐或零食;四不准在公司打牌;五不准公办私事;六不准聚众闲谈。
　　篇三：2021年度公司办公室工作总结　　20xx年，公司办公室在各级领导的指导下，紧紧围绕制度建立、程序建立的主题，以做好公司后勤保障为主旨，努力效劳机关各项工作，确保各项业务的正常运转。现将一年来的工作情况汇报如下：
　　一、按照业务分工，做好相关业务工作。
　　档案治理：按照工程施行情况，催促竣工工程尽快完善竣工材料，统一在公司归档以备后期查用。在本年度共搜集档案材料961份，按照档案治理的要求，认真梳理、装订并分类存放。加强了在建工程材料编制的指导工作，在日常工作中理顺编制程序、工作要求，为后期汇总做好预备。配合运营中心的投标工作，应业主或招标代理的要求，提供各类业绩原件，为顺利完成投标工作提供了保障。
　　文秘工作：本年度办公室共构成编号文件158份，接收、处理来文672份;进展早会、会议纪要、总经理办公会记录等100余份，较好地完成了文秘方面业务工作。在本年度，办公室人员变动比较大，出差频繁，容易产生岗位空缺的情况，科室内所有人员可以以大局为重，把大家的事当本钱人的事，按照实际情况进展补位，确保各项工作平稳有序。
　　机关各部室为了对工程有效施行治理，经常要下发大量的文件、，办公室可以认真审核每份稿件，确保下发文件的及时、准确，表达了机关作风的严谨性。网络是公司对外的窗口和公司内部互相交流的平台，在日常工作中发挥着重要的作用。网页在互联网世界表达了公司的形象，为保护好网络良好的运转状态，为确保网页质量，相关人员都付出了辛勤的劳动。
　　企管工作：积极贯彻集团公司“标准化治理推进年”的工作要求，组织28在建工程进展标准化案例的编写。在这些工程中认真比选，推荐三个工程参加集团公司的示范工程部评选。关于此项工作的跟进，可以结合工程进展情况，适时进展材料的催促和检查，确保工作质量。为应对突发事件对公司造成的致命性损害，加强危机认识，组织机关相关部门，从财务、技术、平安、法律等各个角度，进展突发事件应急预案的编制。
　　二、协助配合各部室筹备各项工作会议。
　　业务交流会，是本年度公司各项工作中值得书写的浓墨重彩的一笔。为了缓解工程急剧扩张所带来的风险，公司按照施工情况，分别在不同时期，召开各种业务交流会，以会代训，使公司内部一样业务的人员，借助会议这个平台，进展交流，提高业务水平。通过采纳会议这种方式，对公司运转的规章制度进展审议，对工作中出现的矛盾、征询题进展讨论，确定今后工作要点和努力方向。在工作中，产生良好效果的规章制度予以坚持，在运转中产生不利阻碍的规章制度积极进展改良。通过这种方式，公司各方面的业务水平有了明显的改良。为顺利召开这些会议，保证好150人左右参会人员的食宿，办公室人员可以积极主动地和相关部室配合，做好会务的筹备、会场布置、食宿安排，会议完毕后对参会人员的往返妥善进展布置，确保各项会议成功召开。
　　三、协调治理机关各项事务，确保机关整体有序、稳定、和谐运转。
　　相关于机关各业务部门，办公室的主要起到辅助配合及后勤保障作用。从机关、家属区的卫生，职工食堂的治理、到各部门的零碎小活、再到公用车辆的派遣，职工上下班制度的遵守，事无繁杂巨细，所有人员都能按照领导的要求，认真落实。在公车安排上，急事急办、特事特办，不管时间多晚，只要工作要求，都能准时到位。在日常接待上，分清人员，理清规格，既让客人满意，也不铺张浪费。
　　四、集中统一学习，保证思想统一。
　　在每周周五，利用一个小时左右的时间，召集机关部门所有人员，集中进展教育。一方面针对公司一段时间的工作运转进展点评;另一方面，通过会议方式，贯彻上级机关文件精神和主管领导工作要求，做好思想教育活动，宣讲各项规章制度，确保整体人员步调一致，行动一致，提高执行力，更好地发挥机关的效劳功能。
　　尽管办公室所有人员在各自的岗位上都尽职尽责，作出了特别大的努力，但仍有许多的失误和缺乏，有待于进一步提高，主要表现在：
　　一是人员年轻人居多，各方面经历仍有缺乏。这两年，办公室人员更新比较快，年轻人员或新手比较多，日常工作可以顺利完成，但关于突发事件和严峻活动的操作，还有待于锻炼和提高。
　　二是领导的参谋作用有待加强。办公室各业务人员在工地工作的时间都不长，对工程工程没有深化的认识，缺乏独到的见解，需要在以后的工作中，加强这方面的学习和积累，在实践时机缺少的情况下，加强理论方面的学习，争取学有所长，当好领导的参谋。
　　三是文案水平需要提高。文案水平表达了公司的形象，需要在理论水平，文字水平下功夫，做好企业的宣传，对企业的职工积极进展思想引导。
　　新的一年新的计划，办公室所有人员都将更加努力地工作力争在各个方面更上一个新台阶。
　　一、接着贯彻效劳主旨，做好各项制度的落实。
　　制度建立和标准化建立是一个循环往复的过程。在新的一年中，将更加注重制度与工程实际的结合，加强迫度执行情况的调研，通过现场情况分析，向公司提供合理化建议。加强标准化工程的建立，在新的一年中，将保持标准化推进的成果，使各项标准更贴近实际，为工程的标准化建立作出应有的努力。进一步深化干部队伍作风建立，通过各种方式，各种渠道，不断监视干部队伍作风情况，加强纪律性建立，提高执行力。
　　二、合理进展人员分工，加强本职岗位的学习、培训。
　　在现有人员的根底上，细化人员的业务分工，既要满足各司其职，又要考虑到工作的穿插情况，防止人员万一短缺情况下，可以及时进展补充，保证工作不被耽误。将加大年轻人的岗位培训、学习，对年轻成员随人随事，随处随地进展教育，培养他们尽快成长，为公司作出更大奉献。
　　三、加强调查研究，防止本本主义。
　　鉴于办公室在机关部室中的特别性，需要上情下达，下情上达，在新的一年，将加强调查研究，着重对各工程情况进展调研，以提供更好更优质的效劳。
　　面对新的一年，公司办公室将更加努力、更加务实地工作，当好领导的助手，为公司的稳步开展作出应有的奉献。