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农村信誉社稽核监察工作的自我参考总结（通用）
2012年是农村信誉社改革与开展的关键一年。在过去的一年，联社稽核监察科在市、区联社领导的关怀、支持下，认真贯彻执行国家农村金融方针政策，遵守“标准运营、促进开展”的工作主旨，以“风险治理”为重点，“审慎运营”为目的，坚持“定制、定职、创新、咨询责”和效劳与指导相协调，治理与监视相统一，惩治与教育相结合的原则，扎实开展辖区农村信誉社的清理整顿工作，公务员在线业务运营常规性、专项性稽核，党风廉政建立等各项工作。
一年来，通过联社稽核监察科的严格监视治理，实现了辖区农村信誉社全年无严重违法、违规、违制行为，无案件、事故的工作目的，有力地促进了农村信誉社的健康、持续、稳定开展，为实现农村信誉社年年度全面完成各项指标作出了积极的奉献。现将一年来的工作作如下总结：
一、牢守“履职”中心，狠抓稽核队伍建立
（一）整合稽核队伍，进一步加强队伍建立
结合市联社对稽核员的要求，区联社选派基层信誉社业务骨干5人参加了市联社举办的稽核员上岗考试，获得了较好的成绩。今年5月，区联社进展了第二轮竞聘上岗，为加强稽核队伍建立，联社对稽核科人员进展了调整和补充。先后聘用片区稽核员一名，借调稽核员一名，充实了稽核队伍的力量。
（二）强素养、抓培训，全力打造复合性稽核人才
为实在加强稽核员的素养建立，培养稽核员的综合素养，区联社稽核科把提高稽核员的综合素养作为首要工作目的，采取多样化的培训方式，全力打造复合性稽核人才。一是定期举行稽核学习例会，制定并施行了每周的学习计划。二是积极选派稽核员参加市联社举办的各类培训。今年6月、8月中旬，组织全辖稽核员系统的学习了网络知识，并参加了市联社举办的稽核员培训。三是加大稽核工作的经历交流。充分利用跨辖稽核以及与友邻联社稽核经历交流，取长补短，不断更新知识层面，充实知识内容，填补知识空白。
（三）重“履职”，化“风险”，严格稽核员的履职监视、考核
为防备稽核员工作“不履职”的行为，联社稽核科于今年2月制定并组织施行了稽核员工作目的、任务考核方法，加大了对不履职行为的惩办。采取工效挂钩的方式，每月扣保证金200元，按季考核，年末兑现，实现了对稽核员履职的有效监视。同时为进一步落实履职责任，积极推行了稽核员“人盯社”的a、b角治理形式，做到了任务明确，措施到位、责任清晰。
二、树立“标准”思维，扎实开展整社工作
三、严格“风险”治理，加大重点工程稽核
四、强化“审慎”运营，标准日常业务操作
五、突出“咨询责”主题，强化法人履职监视
按照市联社“管法人、管风险”的精神，区联社稽核科以“咨询责”为主题，严格施行了对信誉社法人代表的履职审计。今年5月，为积极配合联社的“双改”工作，联社稽核科组织稽核员对上届10个信誉社法人履职情况进展了认确实审计，综合、客观地对上届法人的履职情况进展了公正的评价，对存在的咨询题及时落实了责任，化解了风险，对履职中存在的缺乏及时与他们交换了意见，获得了较好的效果。据统计，今年，稽核科先后对法人履职审计11人次，离任审计1人次。
六、遵守“廉洁”操守，抓好纪检监察工作