《劳动关系》案例分析举例.ppt
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1、人力资源管理人力资源管理 劳动关系劳动关系案例分析举例案例分析举例 案例案例1:小罗在某网络公司工作。两个月前,他发现自己的劳动合同即将到期,小罗在某网络公司工作。两个月前,他发现自己的劳动合同即将到期,于是,要求公司人事部与自己续签新劳动合同。于是,要求公司人事部与自己续签新劳动合同。“公司正准备换,公司正准备换,等新的来了再说吧。等新的来了再说吧。”人事经理给了他这样一个答复。半个月过人事经理给了他这样一个答复。半个月过去了,小罗的合同已经过期,公司还没有跟他续订合同。又过了一个多去了,小罗的合同已经过期,公司还没有跟他续订合同。又过了一个多月,新终于上任了。新官上任三把火,这位新官的第一
2、把火就烧月,新终于上任了。新官上任三把火,这位新官的第一把火就烧在了人的身上在了人的身上决定大幅裁员。小罗跟其他一些员工一样,收到了公决定大幅裁员。小罗跟其他一些员工一样,收到了公司发出的终止劳动合同通知书。小罗办完离职手续后,找到人事部,要司发出的终止劳动合同通知书。小罗办完离职手续后,找到人事部,要求公司向自己支付经济补偿金,没想到却遭到了人事经理的拒绝。求公司向自己支付经济补偿金,没想到却遭到了人事经理的拒绝。“你你的劳动合同是到期终止,不是中途解除,所以,没有经济补偿金。的劳动合同是到期终止,不是中途解除,所以,没有经济补偿金。”人人事经理这样解释道。事经理这样解释道。“可是,我的合同
3、是一个月前到期的,你们当时没可是,我的合同是一个月前到期的,你们当时没有终止呀。有终止呀。”小罗觉得有点儿委屈。小罗觉得有点儿委屈。“不管怎么说,合同到期后,公司不管怎么说,合同到期后,公司没再跟你续,就可以随时跟你终止劳动关系。没再跟你续,就可以随时跟你终止劳动关系。”人事经理态度很强硬。人事经理态度很强硬。小罗走在回家的路上,脑子还是转不过弯来:难道劳动合同过期后,公小罗走在回家的路上,脑子还是转不过弯来:难道劳动合同过期后,公司不立即终止也不续订,以后就可以想让我什么时候走,就让我什么时司不立即终止也不续订,以后就可以想让我什么时候走,就让我什么时候走了?甚至连补偿金也可以不给?候走了?
4、甚至连补偿金也可以不给?分分 析析 最最高高人人民民法法院院关关于于审审理理劳劳动动争争议议案案件件适适用用法法律律若若干干问问题题的的解解释释第第十十六六条条规规定定:“劳劳动动合合同同期期满满后后,劳劳动动者者仍仍在在原原用用人人单单位位工工作作,原原用用人人单单位位未未表表示示异异议议的的,视视为为双双 方方同同意意以以原条件继续履行劳动合同。原条件继续履行劳动合同。本本案案中中,小小罗罗在在与与网网络络公公司司的的原原劳劳动动合合同同到到期期后后,主主动动联联系系人人事事部部要要求求续续签签劳劳动动合合同同,但但因因公公司司内内部部人人事事变变动动搁搁置置,因因此此,自自原原劳劳动动合
5、合同同到到期期之之日日起起,小小罗罗与与公公司司之之间间已已形形成成了了事事实实劳劳动动关关系系。根根据据我我国国劳劳动动法法律律法法规规,事事实实劳劳动动关关系系受受法法律律保保护护,产产生生纠纠纷纷时时适适用用我我国国劳劳动动法法的的相相关关规规定定。因因此此,网网络络公公司司不不能能因因为为与与小小罗罗的的原原劳劳动动合合同同已已到到期期就就任任意意结结束束双双方方之之间间的的劳劳动动关关系系。对对于于本本案案中中的的情情况况,小小罗罗可可以以依依据据劳劳动动法法的的 相相 关关 规规 定定 寻寻 求求 法法 律律 救救 济济,并并 有有 权权 要要 求求 经经 济济 补补 偿偿。法律小
6、知识法律小知识 一、事实劳动关系受法律保护一、事实劳动关系受法律保护 事实劳动关系,是指用人单位招用劳动者后不按规定签事实劳动关系,是指用人单位招用劳动者后不按规定签订劳动合同,或者双方签订劳动合同到期后,用人单位同订劳动合同,或者双方签订劳动合同到期后,用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续签劳动合同。意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续签劳动合同。我国法律保护事实劳动关系,劳动部我国法律保护事实劳动关系,劳动部关于贯彻执行关于贯彻执行中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法若干问题的意见若干问题的意见中规定:中规定:“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成中国境
7、内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并且为其提供有偿劳动,适用劳动法。成员,并且为其提供有偿劳动,适用劳动法。”法律小知识法律小知识二、事实劳动关系的解除权及经济补偿二、事实劳动关系的解除权及经济补偿在劳动合同期满后没有续签合同,劳动者继续在原单位工在劳动合同期满后没有续签合同,劳动者继续在原单位工作,这种事实劳动关系一般以原劳动合同确定双方的权利作,这种事实劳动关系一般以原劳动合同确定双方的权利义务,但是原合同期限对双方不再有约束力,这时,履行义务,但是原合同期限对双方不再有约束
8、力,这时,履行期限在法律上处于不明确的状态,理论上任何一方都可以期限在法律上处于不明确的状态,理论上任何一方都可以随时提出终止履行,结束事实劳动关系。最高人民法院随时提出终止履行,结束事实劳动关系。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十第十六条规定:六条规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应
9、当支持。当支持。”律师提示:律师提示:因事实劳动关系产生纠纷时,劳动者应如何寻求法律救济因事实劳动关系产生纠纷时,劳动者应如何寻求法律救济 首先,劳动者可与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错首先,劳动者可与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。的一方改正错误,消除争议。第二,发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委第二,发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起日内提出。经调解达成协议的,制作调解协议书,双侵害之日
10、起日内提出。经调解达成协议的,制作调解协议书,双方当事人应当自觉遵守。方当事人应当自觉遵守。第三,劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者应自劳动争议发生第三,劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者应自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。书面申请书应之日起日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。书面申请书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由,并且提供相应的证据材当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由,并且提供相应的证据材料。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。料。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。第四,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁第四,劳动争议当事人对仲裁裁决不
11、服的,可在收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院起诉。但需注意,未经劳动决书之日起日内向人民法院起诉。但需注意,未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件,法院不予受理。争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件,法院不予受理。第五,监察举报投诉。劳动者发现自己的劳动权益受到侵第五,监察举报投诉。劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时,应及时向劳动保障监察部门举报。如果该劳动行政部害时,应及时向劳动保障监察部门举报。如果该劳动行政部门执法不当或劳动者对处理结果不服,劳动者可以对其提起门执法不当或劳动者对处理结果不服,劳动者可以对其提起行政诉讼。行政诉讼。用人单位与劳动者成立劳动关系应当签订书面劳动合同。用人单位与
12、劳动者成立劳动关系应当签订书面劳动合同。虽然法律法规对事实劳动关系给予了承认与保护,但在实践虽然法律法规对事实劳动关系给予了承认与保护,但在实践中,产生纠纷时,往往因为没有签订劳动合同而使劳动者的中,产生纠纷时,往往因为没有签订劳动合同而使劳动者的合法权益得不到有效保护。所以,劳动者在加入新单位时一合法权益得不到有效保护。所以,劳动者在加入新单位时一定要争取自己的权利,主动要求与用人单位签订劳动合同,定要争取自己的权利,主动要求与用人单位签订劳动合同,以保障自己的合法权益。以保障自己的合法权益。案案 例例 2 2【案例案例】康某康某1995年年9月职业高中毕业后被某服装厂招收,月职业高中毕业后
13、被某服装厂招收,与该厂签订了与该厂签订了8年期限的劳动合同。年期限的劳动合同。1997年年6月,厂里见康月,厂里见康某工作认真,选送其与另外两名女工在一家培训机构学习某工作认真,选送其与另外两名女工在一家培训机构学习服装裁剪三个月,学习结束后,康某在该厂承担服装裁剪服装裁剪三个月,学习结束后,康某在该厂承担服装裁剪工作。由于康某学习时间短,该厂服装品牌又多,所裁剪工作。由于康某学习时间短,该厂服装品牌又多,所裁剪的服装有时出现尺寸不准确,缝制后出现不合格等技术问的服装有时出现尺寸不准确,缝制后出现不合格等技术问题。题。1998年年9月,该厂以康某不胜任工作,给厂里造成经月,该厂以康某不胜任工作
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