研发部绩效考核奖励管理制度.doc
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精选资料 一、考核目的 为更好的在公司范围内提供生产技术支持,切实履行好部门职责,保障研发职员工作的积极性,有效性,以推动研发部门及员工工作绩效的持续改进,特制定本制度。 二、考核原则 1、坚持尽可能量化与定性指标相结合的方式来衡量其工作绩效,不可凭主观感觉或印象等方式评定,以免造成不公平。 2、对无法实施量化绩效考核的岗位,以360度绩效考核为原则,注重其绩效的全面考评,从其所在部门,内协部门,上下级以及相关同事间收集考评意见,以最大程度还原绩效考核的真实性,准确性。 3、坚持做到以事实为依据,避免主观臆断和个人感情色彩。 4、坚持交流和沟通,及时把考核结果反馈给员工,开诚公布地进行绩效面谈沟通,肯定成绩,指出需要努力改进的薄弱环节,提出 应努力和改进的方向。 三、考核范围 研发部全部职员。 四、考核种类 研发部职员绩效考核可分为月度考核及年度考核。 五、考核内容 附表1 研发部关键绩效考核参考指标 附表2 研发部经理绩效考核指标量表 附表3 研发部工作人员绩效考核指标量表 附表4 研发部人员绩效考核汇总表 六、考核细则 1、月度考核 1.1、年初公司和研发部充分沟通后,制定研发部年度计划。 1.2、研发部根据年度相关计划分解到每个月,每月第一个工作日前制订当月部门工作计划。 1.3、研发部根据月度部门工作计划,将工作任务分解到每个人(其中产品研制及改进完善任务应组成产品技术项目组,明确项目负责人及相关人员所承担的工作),制订每位员工月(附后)度工作计划及各项工作相应的权重,填写《研发部员工绩效考核表》,于每月的第一个工作日提交到部门负责人,经部门负责人审核签字后交到部门文员处保存。 1.4、月度工作计划应明确每项工作任务的考核人,其中在产品技术项目组内承担的相关任务,考核人为该项目组负责人。 1.5、月底研发部员工填写经部门负责人审核签字后的《绩效考核表》,说明本月各项工作计划的完成情况,于次月的第一个工作日提交部门负责人,部门负责人组织相关人员进行考评。 1.6、研发部员工月度考核得分由本所承担的新产品研制计划,现有产品改进完善计划,工艺改进计划,内部管理该计划及临时工作任务的完成情况 等五部分考核结果组成,各项工作考核得分相加后平均即为员工月度 考核得分(考核评分标准详见《考核表》。 1.7、考核结束后,研发部于每月的第三个工作日前将部门全体人员的《绩效考核表》提交到人事部。 1.8、人事部将研发部全体人员(考核表)提交到总经理审核后方可存档。 2、年度考核 年度考核得分为本人四个季度考核得分的平均分,由人事部负责绩效考核。 七、奖罚 1、月度考核结果作为绩效工资发放和年度考核的依据。 2、季度考核结果和季度奖金挂钩,部门负责人可对工作绩效突出的员工提请奖励,报总经理审批。 3、年度考核结果和年度奖金挂钩,部门负责人可对工作绩效突出的员工提请奖励,报总经理审批。 4、研发部设计人员连续两个季度考核结果在部门设计人员前两名者,除发外奖金外,公司予以嘉奖或加薪奖励,由部门负责人报总经理审批。 5、连续三个月考核结果低于70分(不含70分)或全年累计四人月考核结果低于70分的个人,对其本人除不发放奖金外,公司予以批评,调岗或减薪处理。 6、未按规定时间提交或未按要求填写绩效考核表者,当月考核成绩为0。 八、绩效面谈与复评 1、员工绩效考核结果由部门向被考核对象告知,并通过组织绩效面谈,以达成与员工的共识,由其最后确认考核结果。 2、复评时,在通常情形下对考核分数疑意不大的考核分数予以认可,但需对特高分,特低分做出特别复评,性格时要做出适当调查了解或询问,在事实确凿后给予判定或修正。 九.附则 1、本办法由研发部负责制定、解释,并报总经理会议决议执行。 2、本办法自印发之日起生效。 附表-1:研发部关键绩效考核参考指标 序号 KPI指标 考核周期 指标定义/公式 资料来源 1 研发项目阶段成果达成率 年度 各项目实施阶段达成数 计划达成数 研发部 2 科研项目申请成功率 年度 项目申请成功数 项目申请总数 研发部 3 研发成本控制率 年度 实际技术造费用 预估改造费用 财务部 4 新产品利润贡献率 年度 新产品利润总额 全部利润总额 财务部 5 项目开发完成准时率 年度 开发实际周期 开发计划周期 研发部 6 科研课题完成量 年度 当期完成并通过验收的课题总数 研发部 7 科研成果转化效果 年度 当期科研成果转化次数 研发部 8 产品技术稳定性 年度 投放市场后产品设计更改的次数 研发部 9 试验事故发生次数 年度 当期实验事故发生次数 研发部 附表-2:研发部经理绩效考核指标量表 被考核人姓名 职位 研发部经理 部门 研发部 考核人姓名 职位 研发部经理 部门 研发部 序号 KPI指标 权重 绩效目标值 考核得分 1 研发项目阶段成果达成率 15% 研发项目阶段成果达成率在92%以上 2 项目开发完成准时率 15% 项目开发完成准时率在90%以上 3 部门规章制度建设 10% 部门规章制度建设完善并得到100%执行 4 研发成本控制率 10% 项目研发成本控制率达95% 5 新产品投资利润率 10% 新产品投资利润率在70%以上 6 新产品利润贡献率 10% 新产品利润贡献率在30%以上 7 科研成果转化效果 10% 本年度实现科研成果转化在3项以上 8 开发成果验收合格率 5% 开发成果验收合格率达到100% 9 科研项目申请成功率 5% 科研项目申请成功率达到60%以上 10 试验事故发生次数 5% 试验事故发生次数在0次 11 部门员工管理 5% 部门员工绩效考核平均在85分以上 12 产品技术重大创新 加分项 每次酌情加5~10分 本次考核总得分 考核指标说明 1. 新产品投资利润率=新产品利润总额/新产品研发投资总额×100% 2. 开发成果验收合格率=成果验收合格数/总验收次数×100% 3. 产品技术重大创新:指产品技术创新获得国际/国家认可或填补国家某项空白,经权威机构认证,由公司技术负责人进行评议,酌情给予考核加分。 复核人 考核人 被考核人 附表-3:研发部工作人员绩效考核指标量表 一、目标管理指标 人员类型 关键业绩指标 考核目标值 权重 得分(满分100分) 研发人员 新产品开发周期 实际开发周比实际周期提前7天 30% 技术评审合格率 技术评审合格率达到90%以上 25% 项目计划完成率 项目计划完成率达到95%以上 20% 设计的可生产性 成果不能投入生产情况发生的次数少于1次 15% 研发成本降低率 研发成本降低率达到5%以上 10% 总分 100% 二、工作能力指标 指标名称 考核标准 得分 优 良 中 差 标准 得分 标准 得分 标准 得分 标准 得分 分析能力 非常强 20 较强 16 一般 12 较弱 4 判断能力 非常强 20 较强 16 一般 12 较弱 4 计划能力 非常强 20 较强 16 一般 12 较弱 4 创新能力 非常强 15 较强 12 一般 8 较弱 3 学习能力 非常强 15 较强 12 一般 8 较弱 3 应变能力 非常强 10 较强 8 一般 6 较弱 2 理解能力 非常强 10 较强 8 一般 6 较弱 2 总得分 三、工作态度指标 指标名称 考核标准 得分 优 良 中 差 标准 得分 标准 得分 标准 得分 标准 得分 工作责任心 强烈 30 有 24 一般 18 无 6 工作积极性 非常高 25 很高 20 一般 15 无 5 团队意识 强烈 25 有 20 一般 15 无 5 学习意识 强烈 20 有 16 一般 12 无 4 总得分 附表-4:研发部作人员绩效考核汇总表 被考核者 部门 岗位 考核者 部门 岗位 指标类型 平均得分 所占权重 折合分数 目标管理 工作能力 工作态度 合计 100% 特别加分事项 分数 证明人 注:特别加分事项需附加相关证明资料 绩效考核总评: 绩效考核改进意见: 今年度绩效评价: 批准 审核: 考核: 编制: THANKS !!! 致力为企业和个人提供合同协议,策划案计划书,学习课件等等 打造全网一站式需求 欢迎您的下载,资料仅供参考 可修改编辑- 配套讲稿:
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