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2021年岗位工作汇报_个人工作参考总结_范文大全
　　2021年个人工作总结【1】
　　自20xx年3月份伴随公司成立以来，在公司领导的正确指导、所有职工的支持配合下，紧紧围绕公司的年度开展目的和总体要求，以做好各项效劳工作为抓手，以效劳好公司开展为目的，部门人员转变观念、主开工作，齐心协力、团结配合，认真抓好公司各项决策的落实。详细情况如下：
　　第一部分：20xx年工作总结
　　二、加强企业文化建立，提升企业核心竞争力。一是成立了企业文化建立专项小组，建立了公司网站及公众平台，并以此为载体，充分展示公司创业奋斗的良好形象和员工积极向上的精神风貌，加强职工的凝聚力和向心力;二是积极开展兴趣竞赛、技能比武、体育竞技等活动，提升员工整体素养，营建思想交融、互助协作的融洽气氛。三是组织参加各类活动，提高公司的知名度和阻碍力。
　　三、加强综合治理，提高工作效率。充分发挥上传下达作用，认真做好会议组织、收发文治理工作，确保上级精神及时传达，领导决策及时落实。全年共计收文101篇，发文100篇。同时，严格印章治理，强化流程管控，严格按照有关程序和要求执行，保障公司权益不受损失。
　　四、加强人资治理，助力标准运营。深化做好员工思想教育工作，组织开展消费运营发动会，与改制员工签订劳动合同，并对人员进展统一调配和安置;开展人员综合素养摸底考核工作，选拔优秀人员充实到关键岗位。合理设计薪酬体系，办理员工社保续接相关手续，保证员工收入按时发放，社保按期缴纳;严格按照制度标准考勤治理工作，建立良好的工作秩序。认真落实考核治理体系，对各部门、分公司及全体员工开展绩效考核、岗位胜任才能考核和目的责任考核，充分评价工作效能和治理才能;落实鼓舞机制，每月针对突出工作鼓舞员工积极申报奉献点，按季度评选优秀(最正确进步)员工，提升企业核心竞争力。
　　五、发挥职能作用，效劳支部建立。严格贯彻落实各上级党组织的工作要求，认真组织开展各项党建、党风廉政建立工作，并充分发挥党工群团作用，积极组织开展各类文体娱乐活动，丰富职工业余生活，加强职工的向心力和凝聚力。
　　六、强化责任认识，做好效劳工作。坚持以职工利益为重心，先后开展了广告文印、办公文化用品及耗材、办公家具、通勤车、职工餐厅治理、厨具用品采购及维保、招标代理效劳、消防器具、职工工作服、职工体检、物业治理、保安治理、劳保用品、绿化养护及景观改造、职工食堂甲醇采购等十五各方面的比选工作，严格合格供方选择，实在抓好交通、保卫、后勤、平安等方面治理，为公司各项业务的有序开展提供效劳保障。
　　第二部分存在的征询题
　　一、责任认识还不够强，学习制度的主动性欠缺，对各项制度、流程的理解不深，导致执行力不够，不能完全按照制度流程规定进展落实，部分工作存在滞后现象，工作效能需要进一步提升。
　　二、统筹协调才能有待提高，从公司开展全局角度出发考虑征询题的认识不够。
　　三、加强团队建立方面的工作措施有待加强。
　　第三部分2021年工作计划
　　2021年，将严格贯彻落实公司的总体部署和要求，不断强化工作措施，提高业务素养，重点抓好以下几个方面的工作：
　　一、加强体系建立，稳步推进工作。积极组织开展标准作业书及内控流程体系建立完善的各项工作，加强迫度学习、宣贯和落实，通过“以讲促学”的方式，深化思想认识，标准工作程序，提高工作效率，确保整体工作有序推进，公司的各项决策落到实处。
　　二、加强综合协调，确保高效运转。重点搞好事务协调，协助领导处理一些繁琐事务，使领导腾出更多的精力出思路、抓大事、谋全局、创特色。做好各部门、分公司的协调工作，穿针引线，合理引导，构成合力，提高效率。通过协调，实在做到对上讲负责，对下讲效劳，同级讲协作，对内讲团结，对外讲形象，从而使公司整体工作高效运转。
　　三、创新方式、强化鼓舞，夯实企业文化建立根底。充分发挥党支部、工会作用，积极组织各类活动，进一步丰富职工业余生活，增进职工情感交流，营建团结和谐、积极向上的企业文化气氛。并利用公司网站及公众平台，广泛宣传职工的精神风貌。同时，全面发挥公司各项鼓舞机制优势，加强考核治理，并结合公司开展实际，不断完善公司奖惩制度，公平、公正予以施行，提高职工工作的主动性和积极性，为公司开展奉献应有力量。
　　四、明晰职责、培训提升，加强人才梯队建立。进一步梳理人员岗位职责，并结合人员特点进展合理调整优化，确保工作落到实处。同时，按照2021年培训计划，统筹协调、紧密安排，全面提升职工的业务素养和工作才能。并制定人员综合开展方案，打造综合型人才，为人才梯队建立打好根底。
　　五、保证平安、强化效劳，为公司开展提供有力保障。强化效劳认识，着力于制造良好有序的工作环境。积极主动，缜密细致，做到既确保重点又兼顾全面，满足不同对象的效劳要求。同时，认真做好交通、保卫、消防平安工作，加强食堂及日常值班等方面的治理工作，确保后勤保障有力。
　　2021年个人工作总结【2】
　　2021年上半年，本人在XX高速公路工程担任工程总工的时间内，在公司领导的关怀及同事们的支持下，深化感遭到公司深沉的企业文化和人文气息，并通过本人的努力，各方面均获得一定的成绩，因而，本人在工作过程中还存在许多缺乏，还需在今后的工作和生活中不断的提高和完善本人。
　　2021年上半年个人工作总结如下：
　　一、技术治理及工程变更总结
　　1、认真熟悉图纸，理解设计意图，掌握工程特点和难点，正确指导施工。认真审核工程数量，确认无误后安排现场照图施工及落实后续计量工作。
　　2、编制分部分项施工技术方案和特别工序作业指导书。负责处理、处理本工程施工过程中的各种技术征询题。
　　3、催促质检部及相关技术部门认真落实技术材料的搜集、整理、归档等日常治理工作，及时检查、催促相关人员做好原始材料的积累。
　　4、作为工程总工，变更索赔的主要负责人，我深知变更索赔工作之重要性;因而我必须熟悉合同、熟悉图纸、熟悉现场施工、觉察征询题及时汇报。积极联络监理单位、总包单位、设计代表及业主代表现场勘察、加强沟通。不断本着“变更不分大与小、不分多与少、积少成多”的原则，积极争取到更多的工程量。
　　5、本工程合同内包含“五桥一隧一路基”，施工任务较大，特别是隧道工程地质复杂，上半年施工过程中遇到屡次突发情况，由我牵头与业主联络共同制定塌方及初支加固处理方案约9次，并完善相关变更手续;上半年共完成设计变更55份，变更增加金额693万元，累计完成变更91份，累计变更增加金额120216万元。
　　二、工程质量操纵及各分部工程的验收工作
　　1、工程施工实行样板引路、技术交底制度，使工人牢牢掌握各种施工工艺，保证每个工人都能领会操作要领、掌握标准标准要求。
　　2、加强“自检、互检、专检”和交接检查验收制度，认真施行各项质量制度。在施工过程中，要求严格按照公司质量手册、程序文件的要求确保质量体系的有效运转，严把各项质量检验关，对隐蔽工程重点部位加强监视检查，将质量隐患消除在萌芽状态，防止因质量征询题而造成的整改、返工损失。
　　3、2021年上半年，工程施工方案交底(二级交底)完成7次，分部分项施工交底(三级交底)完成45次，施工组织设计执行情况由我带队进展检查6次，检查隐患35条，全部已跟踪班组进展整改完成。
　　4、隧道施工二衬混凝土钢筋保护层合格率普遍较低，为施工质量通病。本工程由我牵头，与技术部、质检部相关人员屡次深化一线施工现场，研究合理有效的施工方案及操纵要点，抓住重点并对施工班组进展耐心指导讲解，最终到达预期效果，合格率得到大幅度提升;监理试验室及第三方检测单位屡次检测结果显示，合格率均在60%以上，被评为全线保护层操纵最正确分部，并得到总包、监理单位及业主的一致认可。
　　三、工程本钱操纵及施工进度
　　针对部分材料损耗严峻情况进展了详细分析，施行过程治理，并制定了相应的材料治理方法，落实到施工班组，开始试验性施行，每月底进展现场材料盘点工作，按照当月实际工程量和实际材料消耗量计算材料损耗率，混凝土损耗率比照20xx年下降8%,钢筋损耗率下降1.5%。结合施工工艺合理分析，寻找更好的施工工艺把控本钱。按计划积极储藏原材料，材料计划与施工进度计划同步施行，并定专人对材料进展跟踪。对施工现场材料堆放点进展合理规划和整改，按要求分类进展堆放、上盖下垫，防止雨季到来时材料破损、锈蚀情况，方便后期进展存货盘点，更准确地反响实际损耗量。
　　2021年上半年实际完成工程量与施工计划存在一定差距，下半年将持续加强现场施工组织与治理工作，按照现场实际情况，制定合理有效的施工组织方案，跟踪从规划到方案的落实情况，遇到征询题及时处理、处理，保证从技术方面不阻碍现场施工进度。
　　四、平安治理总结
　　作为一名工程总工，在工程经理的领导下，对分管工作范围内的平安消费负直截了当领导责任，上半年围绕集团“五反一加强”等治理要求认真组织开展施工现场平安隐患排查落实整改，隐患整改率100%;共参与组织对一线作业人员开展平安教育培训及平安技术交底1003人，参与组织工程人员进展消防平安应急救援演练。按照公司领导要求，治理人员施行一岗双责制，现场增加专职平安监管、党员平安监管及团员平安监管人员，进入施工现场佩戴平安监管红袖章，加大对现场违规违章行为的监视治理力度。
　　五、2021年上半年工作的缺乏及下半年工作中需改良之处
　　1、加强学习公司制度及企业文化，并再度加强我工程部业务学习，做到学习要有计划，要有放矢。
　　2、及时总结，包括工法、沟通技巧，还要及时总结征询题，分类、归纳、分析征询题的起因，便于下次有计划的预控。
　　3、决定的事要坚持干到底，并抓好细节，从一点一滴做起。
　　4、加强与业主相关单位领导的沟通、协调关系，保证工程施工顺利进展。
　　5、加强现场质量操纵：计划将主要重点放在现场工人质量认识的提高，操作技能纯熟程度，是否遵守作业指导书的要求。
　　6、针对工程设计变更，严格按照集团公司设计变更治理方法及公司设计变更治理方法进展治理，及时完善变更签证手续，保证计量工作的顺利开展。
　　7、QC、工法及科技创新仍是我工程和个人的短板之处，下一步将通过科技创新提高本人和同事们专业技术方面的综合才能。
　　还请公司领导及同事对我多提宝贵意见，我将谦虚接受，接着努力改良，逐步提高本身的业务才能及治理水平。
　　2021年个人工作总结【3】
　　在这次党员自评和民主评议活动中,我认真地学习了《党章》、《党规》、十九大会议报告以及习近平总书记的重要讲话精神,用心主动参加党支部组织的各种学习和教育活动。按照与时俱进的要求,认真回忆本人一年来在工作、生活中的表现,实在感遭到与党员的要求还有必须差距,为此,我认真查找了本人在政治思想、组织纪律、工作作风等方面存在的征询题,并对此进展剖析,找出缘故,明确今后努力方向,以便更好地开展工作。
　　一自我剖析
　　1、理论学习不够。理论学习不系统、不广泛,深度广度把握不够,对业务知识、法律法规学习不够。理论联络实际不够,没有自觉地、有认识地将所学的理论知识融汇贯穿,运用其立场、观点和方法去指导工作。
　　2、原则认识不强。在自觉履行党员义务方面存在差距,批判和自我批判开展较少,自我批判的标准不高,讲现象多,挖根源少,讲客观缘故多,剖析主观缘故少。在发扬党员干部先锋典范保持先进性方面,有时混淆于一般群众,降低了对本人的要求和标准,满足于过得去、差不多。
　　3、工作作风有待改善。工作有时不够严谨。在工作标准上有时不够严格,不能从尽善尽美、持之以恒,严格按照争一流标准对待本人，存在松懈思想。
　　4、效劳认识有待加强。对“效劳是我们的天职”的思想体会的不深不透,有些工作做得不能让领导、其他部门和基层完全满意。
　　二缘故分析
　　1、理论学习不够。平时学习缺乏系统性,不够深化,学习自觉性不强,只是一种形而上学的学习。理论学习花的精力少,存在重方式、轻效果。
　　2、创新认识淡化。工作有时不够深化,创新认识淡化,进取精神不强,缺乏研究精神,无视了工作的用心性、主动性、制造性。
　　4、在机关呆久了,有时会产生脱离实际的情况,深化基层不够真正理解基层需求,更好的对接效劳基层派出所。
　　三、改善措施
　　1、坚决信念,加强主旨认识。作为一名共产党员,我将时刻把坚决共产主义理想信念放在首位,把它作为本人的立身之本、奋斗动力和行为坐标,立党为公,甘于奉献。
　　2、加强学习,提高本身素养。实在把党的十九大会议精神和习近平总书记系列讲话精神作为当前及今后一个时期的思想指引，努力学习调研宣传业务知识，做一个注重学习,擅长学习的人,坚持在干中学、学中干,用理论指导实践。
　　3、开拓创新,永葆工作活力。大胆工作，摆脱陈旧思想，努力创新工作方式,争取成为本职岗位的行家里手,永葆工作的蓬勃活力。
　　4、廉洁自律,持续良好形象。结实地树立科学的世界观、人生观、价值观,把个人的追求融入党的事业之中,坚持党的事业第一。在生活上艰苦朴素,节省节约,在思想上自觉抵抗腐朽思想文化和生活方式的影晌;在工作上吃苦耐劳,不畏艰险,勇往直前,永葆一个共产党员的良好形象。
　　2021年个人工作总结【4】
　　20xx年本人在零售部主要从事两方面工作，一是信誉卡授信及额度调整的审批工作，另一方面是信誉卡的账务治理工作。在同事和领导的协助下，个人的工作才能和业务知识有了一定的提高，现将本年度的工作情况汇报如下：
　　一、岗位职责及工作履行情况
　　(一)、认真做好信誉卡授信工作
　　信誉卡授信主要确实是对分支行上送的信誉卡及分期申请材料进展调查、审查、审批。充分理解申请人有效身份、财务情况、消费和信贷记录等信息。充分利用内外部的第三方验证渠道、核实、现场调查等途径和方式，按照申请人提供的证明材料，对申请人的财力和还款才能、职业情况等进展综合分析和评价。要求在规定的时效内进展授信，严格审核申请信息，坚持做到在审批过程中严格执行独立审批人的审批原则，独立做出审批结论。我行信誉卡在风险操纵较好的情况下通过率远高于同业，更好的支持了我行信誉卡发卡工作。
　　(二)、及时进展信誉卡的账务处理
　　信誉卡账务处理主要是对我行信誉卡在银联、超级网银、二代支付大小额、ATM、柜面及我行接入的第三方支付渠道(如支付宝、财付通)等渠道的买卖，由于通讯线路、系统、终端操作及其他缘故引起的过失，进展账务处理及对账清算，防止由于系统征询题引发的客户信誉卡账务过失，阻碍客户的用卡体验。由于账务征询题关系到客户的权益，账务处理岗必须及时进展对账清算，同时关于客户通过客服征询的相关征询题，也务必及时准确的给予回复，截止目前没有信誉卡客户对信誉卡账务处理征询题进展有效投诉。
　　另一方面，由于下半年信誉卡中心决定把信誉卡系统进展外包托管，为了更好的进展数据迁移，需要进展账务清理及核对，期间梳理了系统发卡以来与核心系统的差额及后续的账务调整。
　　明年中心的工作建议：
　　1、与个人金融中心合作，按照客户家园贷的抵押率进展适度的分期授信
　　2、为迎接军运会，与支行合作发行军人联名卡，进一步拓展军人贷产品
　　3、落实贷后及催收的措施，细化相关的流程
　　2021年个人工作总结【5】
　　一、优化完善业务流程，提高工作绩效
　　协同信息科一起，反复校正、提出修正建议，为校准信息平台的数据做了大量工作。推进并完成以“电子表格每月上报病区工作量”的方式代替运转了10多年的“纸质表格每日上报数据”，极大得提高了护士的工作效率及准确率。另外，针对医院统计工作实践加以总结，找差距，想方法，进一步提高医院统计工作的质量与效率，如屡次提出有关系统优化需求建议等。
　　二、对外统计数据准确、按时报送
　　统计工作坚持以数据质量为中心，准时报送为目的，扎实开展常规统计工作。按期完成国家、部门与地点的统计调查任务，及时完成并报送国家法定报表和医院内部报表。包括：每月完成12种不同品种的报表;每季完成20种以上的不同品种的报表;每半年需完成30种不同品种的报表;每年需完成38种不同品种的报表。
　　三、对内配合各科室提供数据支撑
　　如院办、科教科、财务科、信息科、医保办等，完成了浙江省住院医师标准化培训基地检查、浙江省本钱与价格监测、浙江省医疗机构乙类大型医用设备申请、重点专科检查、抗菌药物治理调查等多项重要工作。
　　四、深挖数据可利用性
　　为提高数据可利用率，通过制造数据分析、PPT展示等方式，为院领导、临床各科室、各类会议、考核等提供数据分析。